--- title: "Статья: Оформление трудовых отношений в случае мобилизации сотрудника" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-oformlenie-trudovyh-otnosheniy-v-sluchae" --- ## Статья: Оформление трудовых отношений в случае мобилизации сотрудника # Статья: Оформление трудовых отношений в случае мобилизации сотрудника (Тишин А.П.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10) "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10
**ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ**
**В СЛУЧАЕ МОБИЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКА**
В связи с объявлением частичной мобилизации в Российской Федерации возник вопрос о судьбе трудовых отношений. В условиях изменившихся обстоятельств в трудовое законодательство были внесены соответствующие правовые нормы, которые мы предлагаем проанализировать в статье.
Правовые основания для приостановления трудовых отношений
С 23 сентября 2022 года вступило в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах". Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, основанное на Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 [<1>](#p100007), дополняется новым положением. Так, прямо закрепляется, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, названным в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается. --- <1> "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах". Напомним, что п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Аналогичная норма содержится в п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Минтруд в своем телеграм-канале дал разъяснения по вопросам приостановления трудовых отношений. Так, отмечено, что Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Если работник заключил трудовой договор и находится на испытательном сроке, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. Представляется возможным заключить срочный трудовой договор с другим лицом на период отсутствия основного сотрудника для прохождения военной службы в связи с мобилизацией.
Порядок приостановления трудовых отношений
Согласно разъяснениям Минтруда [<2>](#p100014) для приостановки трудового договора работнику нужно представить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации. --- <2> Даны на официальном сайте Минтруда (https://mintrud.gov.ru). На основании данного документа работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. В качестве основания издания приказа рекомендуем приобщить копию повестки и указать ее реквизиты. На основании приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выдачи зарплаты. При этом Минтруд отмечает, что заключение с работником дополнительного соглашения не требуется, достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. В связи с мобилизацией работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на последний фактический день работы, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и др.). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может выплачиваться по заявлению работника в соответствии с законодательством. В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть перечислены премии и другие выплаты, осуществляемые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года). Минтруд уточняет, что начиная с 21 сентября 2022 года если работник получил повестку и был уволен, то необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего следует издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру. В настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
Общество с ограниченной ответственностью "Эдельвейс"
Приказ N 287/К
"27" сентября 2022 годаг. Москва
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" и в связи с призывом на военную службу по мобилизации, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" приказываю:
1. Приостановить действие трудового договора от 01.08.2021 N 127/87, заключенного с Петровым Игорем Васильевичем, с 28 сентября 2022 года до фактического выхода работника на работу по окончании прохождения военной службы в связи с мобилизацией.
2. Сохранить за Петровым И.В. место постоянной работы и замещаемую должность.
3. Бухгалтерии произвести с Петровым И.В. расчет по 27.09.2022.
Основание: повестка КГ N 765896.
ДиректорРомановЛ.И. Романов
А.П. Тишин
Эксперт журнала
"Аптека: бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
11.10.2022
---