Статья: Оформление трудовых отношений в случае мобилизации сотрудника
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Статья: Оформление трудовых отношений в случае мобилизации сотрудника. https://bukva.ai/docs/statya-oformlenie-trudovyh-otnosheniy-v-sluchae
(Тишин А.П.)
(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 10)
«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, № 10
В связи с объявлением частичной мобилизации в Российской Федерации возник вопрос о судьбе трудовых отношений. В условиях изменившихся обстоятельств в трудовое законодательство были внесены соответствующие правовые нормы, которые мы предлагаем проанализировать в статье.
С 23 сентября 2022 года вступило в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, основанное на Постановлении Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 <1>, дополняется новым положением. Так, прямо закрепляется, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, названным в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.
<1> «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».
Напомним, что п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Аналогичная норма содержится в п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Минтруд в своем телеграм-канале дал разъяснения по вопросам приостановления трудовых отношений. Так, отмечено, что Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Если работник заключил трудовой договор и находится на испытательном сроке, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Представляется возможным заключить срочный трудовой договор с другим лицом на период отсутствия основного сотрудника для прохождения военной службы в связи с мобилизацией.
Согласно разъяснениям Минтруда <2> для приостановки трудового договора работнику нужно представить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
<2> Даны на официальном сайте Минтруда (https://mintrud.gov.ru).
На основании данного документа работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. В качестве основания издания приказа рекомендуем приобщить копию повестки и указать ее реквизиты.
На основании приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выдачи зарплаты. При этом Минтруд отмечает, что заключение с работником дополнительного соглашения не требуется, достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
В связи с мобилизацией работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на последний фактический день работы, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и др.). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может выплачиваться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть перечислены премии и другие выплаты, осуществляемые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Минтруд уточняет, что начиная с 21 сентября 2022 года если работник получил повестку и был уволен, то необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего следует издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.
В настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.
11.10.2022