Статья: Обучение работников медицинских организаций охране труда

(Стрельбицкая З.В.)

(«Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, № 12)

«Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, № 12

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ работники, в том числе руководители медицинских организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Под обучением охране труда понимается процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Обучение охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям и направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Правила обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила № 2464). Документ устанавливает обязательные требования к обучению охране труда, а также требования к обучающим организациям. Отдельных нормативно-правовых актов по организации обучения охране труда работников медицинских организаций нет.

Обратите внимание, что если организация обучает своих работников самостоятельно, то ей необходимо зарегистрироваться в органах Минтруда России. При этом организация должна соответствовать требованиям Правил № 2464 <1>. Несоблюдение требований является основанием для отказа в регистрации, а без регистрации обучение работников вопросам охраны труда своими силами становится неправомочным со всеми вытекающими последствиями.

---

<1> О порядке регистрации см. далее по тексту.

Сторонние организации, оказывающие услуги по обучению охране труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

Обучение в области охраны труда осуществляется путем проведения:

• инструктажей по охране труда;
• стажировки по охране труда на рабочем месте;
• обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучения по использованию (применению) СИЗ;
• обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, оказывающей услуги по обучению охране труда.

При переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя и/или в организациях, оказывающих услуги по обучению охране труда. Допускается обучение работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.

Обучение проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

• по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;
• по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;
• по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

Инструктажи по охране труда

Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен Правилами № 2464 (раздел II).

Выделяют следующие виды инструктажа по охране труда:

• вводный инструктаж;
• инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);
• целевой инструктаж.

Формы и методы проведения инструктажей определяются работодателем. Инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Результаты проведения инструктажей оформляются в соответствии с требованиями, содержащимися в разделе VIII Правил № 2464.

Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем. Это может быть журнал прохождения инструктажей, в том числе дублируемый в электронной форме. Учитывая, что в журнале должны расписываться инструктируемый работник и работник, проводивший инструктаж, без бумажной формы пока не обойтись.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации, включая работников, командированных в организацию, и лиц, проходящих производственную практику.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, которая разрабатывается на основе примерного перечня тем (табл. 1) с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

N	Наименование темы
1	Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда
2	Общие правила поведения работающих в организации. Источники опасности, действующие на всех работников
3	Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены
4	Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших в подобных организациях из-за нарушения требований охраны труда
5	Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций
6	Оказание первой помощи пострадавшим

---

<2> Источник: приложение № 1 к Правилам № 2464.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж может руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

На рабочем месте проводят первичный, повторные и внеплановые инструктажи по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случаях:

• изменения правил эксплуатации оборудования и технологических процессов, влияющих на безопасность труда;
• изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда;
• изменения нормативно-правовых требований охраны труда, затрагивающих трудовые функции работника и влияющих на безопасность труда;
• выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
• требований должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений охраны труда;
• аварий и несчастных случаев на производстве;
• перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• решения работодателя.

Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа, его содержание и сроки определяются работодателем в соответствии с Правилами № 2464.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда проводится:

• перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности <3>, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативно-правовыми актами требуется оформление наряда-допуска;
• перед выполнением работ на объектах повышенной опасности;
• перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне структурного подразделения, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог;
• перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• в иных случаях, установленных работодателем.

---

<3> Примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников, содержится в приложении № 2 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. См. также письмо Минздрава РФ от 19.10.2000 № 2510/11377-32 «О Примерном отраслевом перечне работ повышенной опасности».

При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке. Допускается проведение такого инструктажа по охране труда без регистрации записей о его прохождении.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда.

Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ. Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в установленном порядке <4>.

---

<4> См.: раздел VIII «Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения по охране труда» Правил № 2464.

Стажировка по охране труда на рабочем месте

Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Стажировка осуществляется по программе стажировки на рабочем месте и включает в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения охране труда. Программа стажировки утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Стажировка проводится под руководством работников, назначенных работодателем ответственными за ее проведение и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.

Требования к порядку проведения стажировки, работникам, ответственным за ее организацию и проведение, а также к продолжительности и месту проведения стажировки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен.

Обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение оказанию первой помощи осуществляется в соответствии с Правилами № 2464 (раздел IV).

Обучению оказанию первой помощи подлежат:

• работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
• работники рабочих профессий;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов;
• работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
• работники, к компетенциям которых нормативно-правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи, лица, проводящие обучение оказанию первой помощи, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
• иные работники по решению работодателя.

Обучение оказанию первой помощи может проводиться работодателем своими силами или сторонней организацией, оказывающей услуги по обучению охране труда, в рамках обучения требованиям охраны труда или в виде отдельного обучения.

В первом случае тема оказания первой помощи включается в программу обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи.

Программы обучения оказанию первой помощи разрабатываются с учетом примерных тем, содержащихся в приложении № 2 к Правилам № 2464 (см. Приложение к статье). В случае организации обучения силами работодателя продолжительность программы обучения работников оказанию первой помощи составляет не менее 8 часов. Программы обучения должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение оказанию первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение оказанию первой помощи проводится не реже одного раза в 3 года.

Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи, лица, проводящие обучение оказанию первой помощи, а также специалисты по охране труда проходят обучение оказанию первой помощи в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Обучение оказанию первой помощи заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII Правил № 2464.

Организация и проведение обучения по использованию СИЗ

Обучение по использованию (применению) СИЗ осуществляется в соответствии с Правилами № 2464 (раздел V).

Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится не реже одного раза в 3 года.

Программа обучения по использованию СИЗ для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, — обучение методам их применения.

Обучение по использованию СИЗ может проводиться работодателем своими силами или сторонней организацией, оказывающей услуги по обучению охране труда, в рамках обучения требованиям охраны труда или в виде отдельного обучения.

В первом случае тема использования СИЗ включается в программу обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по использованию СИЗ. Такие программы должны включать практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником СИЗ до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Обучение по использованию СИЗ заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ. В случае если тема использования СИЗ включена в программу обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII Правил № 2464.

При проведении обучения по правильному ношению специальной одежды и специальной обуви ответственное лицо демонстрирует, как их правильно носить, и путем осмотра определяет правильность ношения специальной одежды и специальной обуви работниками.

При проведении обучения по правильному применению иных СИЗ ответственное лицо демонстрирует, как их правильно применять, и проводит тренировку работников по применению СИЗ.

Организация проверки знания требований охраны труда

Проверка знания требований охраны труда является неотъемлемой частью обучения и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении охране труда.

Форма проверки определяется работодателем в соответствии с Правилами № 2464 (раздел VII). Обычно приказом руководителя создается комиссия по проверке знания требований охраны труда работников организации. В ее состав могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение охране труда. Также в состав комиссии включаются представители выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Члены комиссий проходят соответствующее обучение.

Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей не допускается и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда на повторную проверку.

Порядок регистрации организаций, обучающих своих работников самостоятельно, в Минтруде России

Повторим, что если организация обучает своих работников охране труда, оказанию первой помощи и использованию СИЗ самостоятельно, без привлечения сторонних обучающих организаций, то ей нужно зарегистрироваться в Минтруде России. Данное требование содержится в разделе XI Правил № 2464. Регистрация осуществляется в уведомительном порядке.

Организация должна соответствовать требованиям пунктов 96 — 98 Правил № 2464 (см. далее). Несоблюдение этих требований является основанием для отказа в регистрации, а без регистрации обучение работников вопросам охраны труда своими силами является неправомочным.

Требования к организации, обучающей своих работников самостоятельно <5>.

---

<5> Источник: пункты 96 — 98 Правил № 2464 обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Работодатель, проводящий самостоятельно обучение своих работников охране труда, оказанию первой помощи и использованию СИЗ, должен иметь:

• материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
• учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
• не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
• комиссию по проверке знания требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших соответствующее обучение.

Количество мест обучения работников должно определяться исходя из численности работников организации и составлять не менее одного места обучения на 100 работников организации, которым необходимо проведение обучения охране труда. Места обучения по охране труда работников должны быть оснащены необходимым оборудованием, обеспечены нормативно-правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.

При организации обучения по охране труда допускается использовать в качестве учебных мест рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, обеспеченные нормативно-правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.

При несоблюдении указанных требований зарегистрироваться в реестре Минтруда России не получится.

Последовательность действий по регистрации организации, планирующей или осуществляющей обучение своих работников охране труда, в реестре Минтруда России:

1. изучить Правила обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464);

2. проверить соблюдение требований к организации, обучающей своих работников самостоятельно (при несоблюдении — устранение несоответствия установленным требованиям);

3. проинформировать в электронном виде Минтруд России о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, заполнив соответствующую электронную форму федеральной информационной системы охраны труда;

4. при отказе в регистрации устранить выявленные недочеты и повторно подать скорректированную электронную форму;

5. после регистрации в реестре можно проводить обучение своих работников и проверку их знаний в области охраны труда с последующей передачей информации в реестр обученных лиц в виде электронного документа по установленной форме.

Перечень необходимых сведений для внесения в реестр Минтруда.

Работодатели, обучающие своих работников охране труда самостоятельно, соответствующие установленным требованиям и проинформировавшие об этом Минтруд России, подлежат регистрации в реестре с указанием следующих сведений:

• полное и сокращенное (при наличии) наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц, с указанием номера телефона и адреса электронной почты;
• идентификационный номер налогоплательщика, данные документа о постановке заявителя на учет в налоговом органе;
• основной государственный регистрационный номер юридического лица;
• заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
• адрес официального сайта (при наличии);
• сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;
• сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;
• сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;
• сведения о наличии программ обучения по охране труда;
• сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда;
• сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;
• сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Минтруда России. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов.

Регистрация работодателя в реестре осуществляется Минтрудом России в течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда <6>.

---

<6> При необходимости Минтруд России может запросить в уполномоченных федеральных органах исполнительной власти информацию, подтверждающую наличие сведений о работодателе в Едином государственном реестре юридических лиц, посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия. В этом случае срок внесения в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, может быть продлен, но не более чем на 5 рабочих дней.

В случае изменения сведений, содержащихся в реестре, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруд России с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Минтруд России обеспечивает рассмотрение уведомления об изменении сведений (при необходимости приложенные к нему документы) и вносит соответствующие изменения в реестр в течение 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений.

В случае прекращения деятельности в области обучения своих работников охране труда организация направляет в Минтруд России уведомление о прекращении соответствующей деятельности.

Внесение сведений в реестр юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников охране труда, осуществляется бесплатно. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда России.

Перечень сведений об обучении работников и результатах проверки их знаний требований охраны труда, подаваемых работодателем в реестр обученных лиц:

• фамилия, имя, отчество, страховой номер индивидуального лицевого счета, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
• наименование программы обучения по охране труда;
• дата проверки знания требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
• номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Приложение к статье

---

<7> Источник: приложение № 2 к Правилам № 2464 обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

<8> Не приводятся.

Подписано в печать

26.11.2024

---