---
title: "Статья. \"Нормативные основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-normativnye-osnovy-podgotovki"
---

## Статья. "Нормативные основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации"

# Статья. "Нормативные основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации"

(В.И.Басилий)

("Главный врач", 2004, N 4)


<a id="p100001"></a>"Главный врач", 2004, N 4

<a id="p100002"></a>**НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ**

<div align="center">

**И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ**

</div>


<a id="p100003"></a>В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
<a id="p100004"></a>В отдельных случаях в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
<a id="p100005"></a>Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 499 "О лицензировании медицинской деятельности" одним из основных лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, поэтому это положение в качестве существенного условия должно быть предусмотрено в трудовом договоре и коллективном договоре, как обязанность медицинского и юридического работника и должностной инструкции.
<a id="p100006"></a>Гарантии компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации, предусмотрены ст. 187 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (основной должности). При направлении для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
<a id="p100007"></a>Постановлением Минтруда России от 29.06.94 N 51 было предусмотрено ограничение в выплате суточных за время обучения, т.е. в течение двух месяцев нахождения на курсах повышения квалификации выплачивались суточные, а в последующий период - стипендия в размере МРОТ.
<a id="p100008"></a>Решением Верховного Суда Российской Федерации от 24.04.2002 N ГКПИ 2002-405 это ограничение было отменено, и теперь, независимо от продолжительности курсов повышения квалификации (или специализации), суточные выплачиваются в течение всего периода нахождения на курсах повышения квалификации.
<a id="p100009"></a>Ст. 249 ТК РФ предусмотрено возмещение затрат, связанных с обучением работника, согласно которой работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
<a id="p100010"></a>Возмещение затрат производится либо по добровольному согласию работника, либо в порядке гражданского иска.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Юрист<br>
**В.И.БАСИЛИЙ**

</div>




<a id="p100012"></a>

---