Статья. «Неверный приказ»
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Статья. "Неверный приказ". https://bukva.ai/docs/statya-nevernyy-prikaz
(Т. Н. Мочалова)
(«Медицинский вестник», 2008, № 30)
«Медицинский вестник», 2008, № 30
В редакцию «MB» пришло письмо от читателя с просьбой разъяснить следующую ситуацию:
«В 1971 году я принят на работу в противотуберкулезный санаторий на должность врача по специальности „фтизиатр“ на полную ставку.»
В 1977 году после прохождения специализации по рентгенологии по личному заявлению был переведен на должность врача-рентгенолога и на этой должности работал до 1987 года.
В результате последующих переводов в 1997 году я вновь переведен на должность врача-фтизиатра на полную ставку.
В 2001 году на основании моего заявления приказом главврача моя полная ставка врача-фтизиатра была разделена и было изложено следующее: ставку врача-фтизиатра считать состоящей из 0,5 ставки врача-фтизиатра и 0,5 ставки врача-рентгенолога.
Согласно этому приказу по двум врачебным специальностям (0,5 ставки врача-фтизиатра и 0,5 ставки врача-рентгенолога) я работал до апреля 2006 г.
24.04.2006 г. тем же главврачом издается приказ, где указано, что 0,5 ставки врача-фтизиатра считать совместительством.
Прошу редакцию помочь и разъяснить ситуацию.
Вопрос: Может ли врачебная должность (1 ставка) состоять из двух врачебных специальностей (0,5 ставки врача-фтизиатра и 0,5 ставки врача-рентгенолога)?».
На вопрос читателя отвечает заведующая отделом правовой и социальной защиты Московского областного комитета профсоюза работников здравоохранения, правовой инспектор труда ЦК профсоюза по Московской области Татьяна Николаевна Мочалова.
В ответе приводятся нормы трудового законодательства, действовавшего в 2001 году — в период изменения ваших трудовых отношений.
Штатное расписание в учреждениях здравоохранения в 2001 году составлялось в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравмедпрома РФ № 16 от 18.01.1996 г. и Постановлением Госкомстата РФ № 26 от 06.04.2001 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Согласно установленным правилам врачебные должности включаются в штатное расписание с указанием одной специальности, например, врач-терапевт, врач-фтизиатр, врач-рентгенолог, поэтому врачебная должность не может «состоять из двух врачебных специальностей». Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр. Определение числа врачебных должностей производится с учетом норм нагрузок по соответствующим специальностям. Заявление работника не может явиться основанием изменения штатного расписания.
Анализируя изложенную вами ситуацию, можно сделать вывод о том, что главным врачом неверно издан приказ об изменении штатного расписания. Следовало издать приказ о сокращении 1 ставки врача-фтизиатра до 0,5 ставки врача-фтизиатра и введении в штатное расписание 0,5 ставки врача-рентгенолога.
В связи с уменьшением ставки врача-фтизиатра и в соответствии с требованиями ст. 25 КЗоТ РФ главный врач должен был поставить вас в известность об изменении существенных условий труда (установлении режима неполного рабочего времени) при продолжении работы в той же должности — врача-фтизиатра. В случае вашего несогласия на продолжение работы в новых условиям вы были бы уволены по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Учитывая наличие специализации по рентгенологии, вы имели право работать в должности врача-рентгенолога в свободное от основной работы время, т.е. по совместительству. Для выполнения по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время главный врач должен был заключить с вами трудовой договор о работе по совместительству в должности врача-рентгенолога (пп. 1, 2 Положения об условиях работы по совместительству, утв. пост. Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. № 81/604/-К-3/6-84).
Следует уточнить, что трудовые договоры с работниками должны были заключаться в письменной форме начиная с 06.10.1992 г. Если они до сих пор не заключены, это является нарушением норм действующего Трудового кодекса РФ. В этом случае трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками с указанием фактической даты начала работы, а условий — на день его заключения.