---
title: "Статья: Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста. Спорная должность"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-nekorrektnoe-oformlenie-trudovoy-mozhet"
---
## Статья: Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста. Спорная должность
# Статья: Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста. Спорная должность
(Гордеева М.)
("Фармацевтический вестник", 2025, N 8)
*"Фармацевтический вестник", 2025, N 8*
**НЕКОРРЕКТНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ КРЕСТ**
**НА КАРЬЕРЕ ФАРМСПЕЦИАЛИСТА**
**СПОРНАЯ ДОЛЖНОСТЬ**
Запись в трудовой книжке создала проблемы с аккредитацией провизора с 20-летним стажем. Вместо продления аккредитации ей придется перед пенсией заново проходить первичную аккредитацию как начинающему специалисту. Случай далеко не единичный. "ФВ" разобрался в ситуации.
## Суть проблемы
Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный центр медицины катастроф и в этой должности проработала больше пяти лет. При реорганизации компании сотрудников перевели в Курскую клиническую областную больницу (ОБУЗ "КОМКБ"), где женщину оформили как провизора. Однако при попытке продлить аккредитацию выяснилось, что у нее недостаточно стажа для подтверждения квалификации. ФАЦ прислал отказ. Теперь специалист рискует остаться без работы и пенсии, до которой осталось полтора года. Она обратилась с вопросом к "ФВ", пожелав не называть своего имени.
## Не единичный случай
По словам завкафедрой менеджмента и маркетинга в фармации ФНМО МИ РУДН Алексея Смирнова, такие случаи встречаются. Работодатели иногда предлагают провизорам должности фармацевтов, аргументируя это "отсутствием ставки". Сотрудники соглашаются, не задумываясь о последствиях, а потом сталкиваются с проблемами при аккредитации. Еще одна распространенная проблема - некорректные записи в трудовых книжках. "Некоторые работодатели указывают должности, которых нет в Приказе Минздрава N 206н, например "младший фармацевт", "старший фармацевт", "старший провизор", "руководитель", "заместитель руководителя". Исправить такие записи спустя годы крайне сложно, в итоге специалисты теряют право на работу", - поясняет Смирнов.
Примечание. Работник не должен нести ответственность за ошибки работодателей в оформлении документов, но, подписывая документы, должен внимательно изучить свои должностные обязанности и официальное наименование позиции. Это позволит избежать проблем в будущем.
## Что делать
Эксперт предлагает в случае отказа ФАЦ в аккредитации обратиться с ходатайством и приложить письмо для аккредитационной комиссии с разъяснением. В некоторых ситуациях можно обратиться за помощью в Нацфармпалату, которая помогает в решении проблем.
"Мы отмечаем единичные подобные обращения от сотрудников больничных аптек", - прокомментировала ситуацию провизора исполнительный директор Национальной фармпалаты Елена Неволина.
Проблема, по ее словам, не имеет системного решения, потому что в каждой ситуации есть нюансы. "Сотрудник работает не по специальности, поэтому закономерно не может пройти аккредитацию. В таком случае он должен обратиться к работодателю с просьбой изменить наименование своей должности на соответствующую квалификации, поскольку в Приказе Минздрава N 709н нет требования к сроку работы в определенной должности, поэтому исправления возможны", - отмечает она. Однако остается вопрос, что делать, если работодатель поменялся.
Примечание. Нацфармпалата отмечает единичные подобные обращения от сотрудников больничных аптек. Системного решения проблемы нет, потому что в каждой ситуации есть нюансы.
## Что думает работодатель
В ответ на запрос "ФВ" Курская клиническая больница пояснила свою позицию по ситуации с провизором. В организации отметили, что законодательно не предусмотрена процедура подтверждения стажа работника, полученного у предыдущего работодателя, если он не соответствует текущей должности. В ответе говорится, что при этом сотруднику "оказано содействие в прохождении процедуры аккредитации, о чем свидетельствует в том числе факт неувольнения ее в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ". Работодатель готов отправить женщину на переподготовку за свой счет и в дальнейшем рассмотреть вопрос о ее работе в должности провизора при условии прохождения процедуры первичной аккредитации.
Как поясняет партнер трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Анна Берлина, отсутствие аккредитации является препятствием к осуществлению фармацевтической деятельности (ст. 69 ФЗ-323). Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия специального права работника. Юрист обращает внимание, что формулировка "подлежит прекращению" означает, что это обязательное требование, а не право работодателя.
При этом до увольнения работнику обязаны предложить все подходящие вакансии (включая нижестоящие должности). Если для продолжения работы нужно профессиональное обучение, его должен оплатить работодатель (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).
"Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 ФЗ-323 фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель обязан оплатить провизору обучение по дополнительной профессиональной программе, чтобы он мог заново пройти первичную аккредитацию. Невыполнение работодателем этой обязанности в теории может быть квалифицировано как искусственное создание оснований для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, если работодатель не обеспечит обучение провизора и уволит его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, есть риск, что такое увольнение может быть признано незаконным", - замечает Берлина.
Смирнов отмечает, что подобные истории в практике уже встречались и разрешались, как правило, в пользу работника. Однако путь к восстановлению справедливости требует значительных усилий - необходимо подготовить документы и обратиться в различные инстанции, требовать от работодателя письменный отказ в обучении или переводе, фиксировать все нарушения (переписку, приказы). Эксперт подчеркивает, что специалист не должен нести ответственность за ошибки работодателей в оформлении документов, но лучше самому уметь прогнозировать риски, связанные с прохождением аккредитации.
При трудоустройстве важно проверять, какая должность указана в трудовом договоре и книжке. "Работник, подписывая документы, должен внимательно изучить свои должностные обязанности и официальное наименование позиции. Это позволит избежать проблем в будущем", - заключает он.
Примечание. На практике работодатели нередко используют следующие решения на период, пока аккредитация не будет получена:
- отстранение работника от работы на срок до двух месяцев на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Данная норма предписывает отстранение в случае, если специальное право работника (лицензия, водительское удостоверение и т.п.) приостановлено, однако в рассматриваемой ситуации аккредитация не приостановлена, она прекращена в связи с истечением срока. Если все же идти по пути отстранения от работы, то сначала также нужно предложить работнику вакансии, которые он может и согласен занять;
- отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) - также не вполне прозрачное решение, так как формально трудовые отношения сохраняются;
- перевод на другую должность (не в рамках процедуры увольнения или отстранения, а в рамках ст. 72.1 ТК РФ, то есть по договоренности сторон).