Статья: Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста. Спорная должность

(Гордеева М.)

(«Фармацевтический вестник», 2025, № 8)

Запись в трудовой книжке создала проблемы с аккредитацией провизора с 20-летним стажем. Вместо продления аккредитации ей придется перед пенсией заново проходить первичную аккредитацию как начинающему специалисту. Случай далеко не единичный. «ФВ» разобрался в ситуации.

Суть проблемы

Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный центр медицины катастроф и в этой должности проработала больше пяти лет. При реорганизации компании сотрудников перевели в Курскую клиническую областную больницу (ОБУЗ «КОМКБ»), где женщину оформили как провизора. Однако при попытке продлить аккредитацию выяснилось, что у нее недостаточно стажа для подтверждения квалификации. ФАЦ прислал отказ. Теперь специалист рискует остаться без работы и пенсии, до которой осталось полтора года. Она обратилась с вопросом к «ФВ», пожелав не называть своего имени.

Не единичный случай

По словам завкафедрой менеджмента и маркетинга в фармации ФНМО МИ РУДН Алексея Смирнова, такие случаи встречаются. Работодатели иногда предлагают провизорам должности фармацевтов, аргументируя это «отсутствием ставки». Сотрудники соглашаются, не задумываясь о последствиях, а потом сталкиваются с проблемами при аккредитации. Еще одна распространенная проблема — некорректные записи в трудовых книжках. «Некоторые работодатели указывают должности, которых нет в Приказе Минздрава № 206н, например „младший фармацевт“, „старший фармацевт“, „старший провизор“, „руководитель“, „заместитель руководителя“. Исправить такие записи спустя годы крайне сложно, в итоге специалисты теряют право на работу», — поясняет Смирнов.

Примечание. Работник не должен нести ответственность за ошибки работодателей в оформлении документов, но, подписывая документы, должен внимательно изучить свои должностные обязанности и официальное наименование позиции. Это позволит избежать проблем в будущем.

Что делать

Эксперт предлагает в случае отказа ФАЦ в аккредитации обратиться с ходатайством и приложить письмо для аккредитационной комиссии с разъяснением. В некоторых ситуациях можно обратиться за помощью в Нацфармпалату, которая помогает в решении проблем.

«Мы отмечаем единичные подобные обращения от сотрудников больничных аптек», — прокомментировала ситуацию провизора исполнительный директор Национальной фармпалаты Елена Неволина.

Проблема, по ее словам, не имеет системного решения, потому что в каждой ситуации есть нюансы. «Сотрудник работает не по специальности, поэтому закономерно не может пройти аккредитацию. В таком случае он должен обратиться к работодателю с просьбой изменить наименование своей должности на соответствующую квалификации, поскольку в Приказе Минздрава № 709н нет требования к сроку работы в определенной должности, поэтому исправления возможны», — отмечает она. Однако остается вопрос, что делать, если работодатель поменялся.

Примечание. Нацфармпалата отмечает единичные подобные обращения от сотрудников больничных аптек. Системного решения проблемы нет, потому что в каждой ситуации есть нюансы.

Что думает работодатель

В ответ на запрос «ФВ» Курская клиническая больница пояснила свою позицию по ситуации с провизором. В организации отметили, что законодательно не предусмотрена процедура подтверждения стажа работника, полученного у предыдущего работодателя, если он не соответствует текущей должности. В ответе говорится, что при этом сотруднику «оказано содействие в прохождении процедуры аккредитации, о чем свидетельствует в том числе факт неувольнения ее в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Работодатель готов отправить женщину на переподготовку за свой счет и в дальнейшем рассмотреть вопрос о ее работе в должности провизора при условии прохождения процедуры первичной аккредитации.

Как поясняет партнер трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина, отсутствие аккредитации является препятствием к осуществлению фармацевтической деятельности (ст. 69 ФЗ-323). Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока действия специального права работника. Юрист обращает внимание, что формулировка «подлежит прекращению» означает, что это обязательное требование, а не право работодателя.

При этом до увольнения работнику обязаны предложить все подходящие вакансии (включая нижестоящие должности). Если для продолжения работы нужно профессиональное обучение, его должен оплатить работодатель (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

«Согласно п. 2 ч. 1 ст. 72 ФЗ-323 фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, работодатель обязан оплатить провизору обучение по дополнительной профессиональной программе, чтобы он мог заново пройти первичную аккредитацию. Невыполнение работодателем этой обязанности в теории может быть квалифицировано как искусственное создание оснований для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, если работодатель не обеспечит обучение провизора и уволит его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, есть риск, что такое увольнение может быть признано незаконным», — замечает Берлина.

Смирнов отмечает, что подобные истории в практике уже встречались и разрешались, как правило, в пользу работника. Однако путь к восстановлению справедливости требует значительных усилий — необходимо подготовить документы и обратиться в различные инстанции, требовать от работодателя письменный отказ в обучении или переводе, фиксировать все нарушения (переписку, приказы). Эксперт подчеркивает, что специалист не должен нести ответственность за ошибки работодателей в оформлении документов, но лучше самому уметь прогнозировать риски, связанные с прохождением аккредитации.

При трудоустройстве важно проверять, какая должность указана в трудовом договоре и книжке. «Работник, подписывая документы, должен внимательно изучить свои должностные обязанности и официальное наименование позиции. Это позволит избежать проблем в будущем», — заключает он.

Примечание. На практике работодатели нередко используют следующие решения на период, пока аккредитация не будет получена:

• отстранение работника от работы на срок до двух месяцев на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Данная норма предписывает отстранение в случае, если специальное право работника (лицензия, водительское удостоверение и т.п.) приостановлено, однако в рассматриваемой ситуации аккредитация не приостановлена, она прекращена в связи с истечением срока. Если все же идти по пути отстранения от работы, то сначала также нужно предложить работнику вакансии, которые он может и согласен занять;
• отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) — также не вполне прозрачное решение, так как формально трудовые отношения сохраняются;
• перевод на другую должность (не в рамках процедуры увольнения или отстранения, а в рамках ст. 72.1 ТК РФ, то есть по договоренности сторон).

Подписано в печать

03.04.2025

---