Статья: На одном стуле. Когда и как расторгать срочный трудовой договор по декретной ставке

(Кожемякина Е.)

(«Фармацевтический вестник», 2019, № 3)

Сотрудница оформлена на декретную ставку по срочному трудовому договору до выхода основной работницы. Ребенку исполняется три года, отпуск по уходу за ним заканчивается, но женщина на работу не выходит, а берет больничный. Что делать с временной сотрудницей? Когда с ней расставаться?

Трудовой договор заключается до момента выхода основной сотрудницы. Но может так случиться, что двум людям придется фактически сидеть на одном стуле. А может быть иначе: молодая мама возвращается раньше или на неполный рабочий день. Или наоборот, основная сотрудница не думает возвращаться, даже когда отпуск по уходу за ребенком закончился. Как показывает практика, многие не знают, как быть в таком случае.

Надо помнить, что расторжение срочного трудового договора отличается от обычной схемы. В нем указывается последний день работы или событие, при котором он расторгается. Да, последний день не всегда легко определить, например при сезонных работах или для декретных ставок. Статья 79 ТК РФ говорит, что договор по декретной ставке завершается с выходом основной сотрудницы. На практике в договоре указывается, что он заключается на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Отдельно надо отметить, что он прекращается с выходом женщины на работу. Это важно, чтобы закрепить право уведомить день в день, а не за три дня, как указано в законе для обычных ситуаций.

Говоря о декретной ставке, необходимо учитывать ряд нюансов. Сотрудница в декрете не обязана предупреждать о желании вернуться на работу. Не указан и точный срок, когда нужно уведомить временного сотрудника. По общей практике это делается в день увольнения. Но в один прекрасный день сотрудница может выйти, не предупредив вас, хотя на ее месте все еще трудится «срочник». И основную сотрудницу надо принять, и декретная ставка еще не закрыта. Наше предложение — сделать этот день рабочим для обеих: во-первых, вы будете уверены в соблюдении ТК РФ, во-вторых, избежите возможного конфликта.

Обратите внимание еще на одну ситуацию. Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком может вернуться на неполный рабочий день. Что ждет в этом случае временного работника? Статья 79 ТК РФ связывает прекращение срочного договора с выходом основного работника, а не с завершением отпуска. Поэтому логичным в этой ситуации будет увольнение временного сотрудника, ведь за ним было закреплено определенное рабочее место. Если этого не сделать, существует риск того, что срочный договор может быть признан бессрочным. Другой возможный вариант — подумать о заключении договора о совместительстве.

В практике бывают и уникальные случаи — на временную ставку принимается беременная женщина, которая позднее уходит в декретный отпуск. Здесь надо быть особенно внимательным. Если срочный договор истекает во время беременности или декретного отпуска, трудовые отношения надо продлить до ее окончания либо до окончания отпуска по беременности и родам. Но возможно и расторгнуть договор. Компания вправе это сделать, когда на работу возвращается основная сотрудница, а беременную женщину на временной ставке невозможно перевести на другую работу.

Если женщина не выходит на работу, когда отпуск закончился, уволить заочно ее нельзя. Все это время временная сотрудница спокойно может трудиться в компании. В день, когда основная сотрудница вернется, можно будет расстаться со «срочником». Или подумать, как заключить бессрочный договор и расстаться с основной работницей, если очевидно, что та обманывает и не хочет дальше работать.

Надо уточнить, что трудовой договор не станет бессрочным, если его правильно заключить и его срок не превышает пять лет. В нашей практике был случай, когда сотрудница на срочном договоре семь лет сидела в декретном отпуске. Здесь можно посоветовать в момент окончания одного декретного отпуска и оформления другого попытаться заключить новый трудовой договор. Для этого попросите сотрудницу выйти из отпуска на день, который вы оплатите. В этот день вы сможете расторгнуть трудовой договор с временной сотрудницей и заключить новый.

---