---
title: "Статья: Мобилизация: разъяснения Минтруда о сохранении рабочих мест"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-mobilizatsiya-razyasneniya-mintruda-o"
---

## Статья: Мобилизация: разъяснения Минтруда о сохранении рабочих мест

# Статья: Мобилизация: разъяснения Минтруда о сохранении рабочих мест

(Суворова Т.)

("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)


<a id="p100001"></a>"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11

<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МОБИЛИЗАЦИЯ: РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА О СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ**

</div>


<a id="p100003"></a>С 21 сентября 2022 года Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 была объявлена частичная мобилизация. Это касается не только тех, кто проходил службу в рядах Вооруженных Сил РФ и имеет определенные специальности, но и медицинских работников: специалистов с военно-учетными специальностями из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (лечебное дело, медико-профилактическое дело, стоматология, фармация, сестринское дело и др.). В итоге у работодателей возникают вопросы о трудовых отношениях с такими работниками. Обратимся к Письму Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042.

<a id="p100004"></a>В связи с выходом Указа N 647 было издано Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах". В нем отмечено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ в соответствии с Указом N 647, приостанавливается. При этом прекращение таких договоров и контрактов по основаниям, названным в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.

<a id="p100005"></a>Для справки. Действие Постановления N 1677 распространяется на всех работников, мобилизованных с 21 сентября 2022 года.

<div align="center">

<a id="p100006"></a>Оформление трудовых отношений

</div>


<a id="p100007"></a>В Письме N 14-6/10/В-13042 специалисты разъяснили, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель, согласно Постановлению N 1677, обязан сохранить за ним рабочее место.
<a id="p100008"></a>Порядок действий при этом будет следующим.
1. <a id="p100009"></a>Основанием для приостановления трудового договора является повестка о призыве на военную службу по мобилизации, выданная военкоматом. Для приостановления трудового договора работнику нужно представить работодателю ее либо ее копию, если он уже призван. Дистанционным работникам и работникам, участвующим в электронном документообороте, нужно направить скан повестки работодателю в порядке, установленном в организации.
2. <a id="p100010"></a>Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ. Заключать соглашение с работником для этого не нужно.
3. <a id="p100011"></a>Постановление N 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. В связи с этим, если работник получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. Далее нужно направить сведения об этом в Пенсионный фонд, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке (если она ведется на бумаге). После чего следует издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

<a id="p100012"></a>Обратите внимание! При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру (см. Письмо N 14-6/10/В-13042).

4. <a id="p100013"></a>На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

<a id="p100014"></a>Выплаты мобилизованному работнику

<a id="p100015"></a>Минтруд отмечает, что на основе приказа работодателю необходимо произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент. К таким выплатам относятся:
1) <a id="p100016"></a>заработная плата за все отработанные, но еще не оплаченные дни;
2) <a id="p100017"></a>иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска);
3) <a id="p100018"></a>компенсация на неиспользованный отпуск. Чиновники указали, что компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
<a id="p100019"></a>В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и осуществлены другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период. Например, премия по итогам квартала, года.

* <a id="p100020"></a>* *

<a id="p100021"></a>В заключение отметим, что в настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

<a id="p100022"></a>Т. Суворова

<div align="right">

Эксперт журнала<br>
"Учреждения здравоохранения:<br>
бухгалтерский учет и налогообложение"<br>
<a id="p100023"></a>Подписано в печать

</div>

<div align="center">

26.10.2022

</div>




<a id="p100024"></a>

---