Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья. «Кто имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени?»

Что такое «сокращенное рабочее время»?

Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).

Статья 92 ТК РФ определяет общие группы работников, имеющих право на сокращение продолжительности рабочего времени.

Какими документами регулируется сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников?

Перечень медицинских работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ (ст. 92). Условно они могут быть разделены на три большие группы:

1. те, чье рабочее время регулирует ст. 350 ТК;

2. те, кто работает во вредных и опасных условиях труда, — их рабочее время регулирует специальное постановление Правительства;

3. работники некоторых направлений, в отношении которых действуют отдельные федеральные законы.

Рассмотрим подробнее нормативные правовые документы, определяющие сокращенное рабочее время в каждой из этих групп.

1) статья 350 ТК РФ и некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

В развитие положений ст. 350 ТК, касающихся рабочего времени медицинских работников, издано Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление № 101), которым установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда.

В нем приведены Перечни должностей и соответствующая им продолжительность рабочего времени (36, 33, 30, 24 часа в неделю). Однако в эти Перечни вошли не все должности медицинских работников.

Если этих (не вошедших в Перечень) работников нельзя отнести к группам 2 и 3 (см. ниже), то в их отношении следует использовать все еще действующие отдельные положения двух «старых» документов — Постановления Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940 № 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и приказа Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584.

При использовании этих документов следует иметь в виду, что в них нормируется не рабочая неделя, а рабочий день. Это создает некоторые разночтения, которые требуют дополнительных разъяснений (см. — ниже).

И, наконец, если для должности нельзя использовать два «старых» документа, принято исходить из ст. 350, но с учетом Постановления № 2499. Иначе говоря, по таким должностям принято устанавливать рабочую неделю исходя из 6, 5-часового рабочего дня по «шестидневке» с учетом сокращения рабочего времени по субботам до 5 часов.

В части регулирования совместительства медицинских работников с сокращенным рабочим днем действует Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (подробнее — см. ниже).

2) правительственное постановление для работающих во вредных и опасных условиях труда

Для определения продолжительности рабочего времени для медицинских работников, чья работа осуществляется во вредных и опасных условиях труда, помимо статьи 92, устанавливающей для них сокращенный рабочий день не более 36 часов, следует обращаться к соответствующему правительственному постановлению. Законодатель, принимавший новый Трудовой кодекс, предполагал, что с вступлением его в действие правительство в срочном порядке разработает такое постановление. Однако процесс задержался. Правительство издало постановление от 20.11.2008 № 870, в котором определены основные принципы установления льгот для этой категории работников. В нем, в частности, определено, что льготы устанавливаются только тем, чьи рабочие места прошли аттестацию.

Однако до настоящего времени процедура предоставления льгот не регламентирована в достаточной мере, в частности, не вполне ясно, действует ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в части, не противоречащей ТК), определяющее перечень должностей и условий (видов работ), при которых положены льготы, и каковы они.

Подробнее о проблемах применения этого Постановления см. ниже.

3) специальные федеральные законы

Сокращенное рабочее время работников некоторых групп регулируют специальные законы:

Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» — для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи;

Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» — для медицинского, ветеринарного и иного персонала, непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи;

Федеральный закон от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» — для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей;

Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» — для работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием.

Применение документов, устанавливающих медицинским работникам сокращенное рабочее время, на практике вызывает много вопросов и трудовых конфликтов на местах. Рассмотрим некоторые из них.

Кто из работников учреждений здравоохранения является медицинским работником и потому имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» медицинские работники имеют право на сокращение продолжительности рабочего времени. Однако все ли работники системы здравоохранения могут считать себя медицинскими работниками?

Ранее при решении этого вопроса использовали определения, данные отраслевым стандартом «Термины и определения системы стандартизации в здравоохранении», утвержденным приказом Минздрава России от 22.01 2001 № 12:

«Медицинские работники — это сотрудники медицинского учреждения, имеющие непосредственное отношение к оказанию медицинских услуг (то есть непосредственно занимаются оказанием медицинской помощи больным и пострадавшим). Медицинская услуга — мероприятие или комплекс мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, их диагностику и лечение, имеющих самостоятельное законченное значение и определенную стоимость».

Исходя из этих определений, к медицинским работникам не относили администрацию ЛПУ (руководителя, его заместителей), а также зубных техников, диетсестер, санитарок и т.п.

Сегодня, с принятием Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», где дано иное определение понятия «медицинский работник» ситуация с отнесением работников здравоохранения к медицинским работникам изменилась. Более подробно разъяснение этой проблемы дано в письме Минздравмедпрома РФ от 29.06.2012 года № 12-1/10/2-362. В нем, в частности, сказано, что «В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ „Об основах охраны здоровья граждан в РФ“, медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.»

Под медицинской деятельностью понимается профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях (пункт 10 той же статьи).

Приказом Минздравсоцразвития от 25.07. 2011 № 801н утверждена Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, в которой содержатся как должности работников, подлежащие замещению лицами с высшим (средним) медицинским образованием, так и должности работников, подлежащие замещению лицами с иным высшим (средним) профессиональным образованием.

Таким образом, в случае, если работник с высшим (средним) немедицинским профессиональным образованием в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкции, осуществляет медицинскую деятельность в том смысле, который придает этому понятию статья 2 Федерального закона № 323-ФЗ, он может быть отнесен к категории медицинских работников. Что касается руководителей медицинских организаций и руководителей их структурных подразделений, то в случае, если в соответствии со своими трудовыми (должностными) обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкции, они осуществляют медицинскую деятельность, они также могут быть отнесены, к категории медицинских работников».

К сожалению, в этом письме нет конкретных разъяснений по поводу медицинских сестер диетических, зубных техников, медицинских статистиков и т.п. Необходимо запросить дополнительное разъяснение от Минздрава.

Думается, этих работников тоже следует относить к категории медицинских работников, так как их деятельность, являясь медицинской, де факто лицензируется во всех регионах России.

Как устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда?

Ранее сокращенный рабочий день для отдельных групп работников здравоохранения, осуществляющих свою трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, предусматривался Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее — Список). Согласно п. 9 Инструкции по применению Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 и действующей в части, не противоречащий ТК РФ, рабочее время для этих работников сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего времени, установленного Списком для данного производства, цеха, профессии или должности.

Однако Верховный Суд РФ в Определении от 04.04.2012 № АКПИ12-317 (далее — Определение) установил, что постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» противоречит ТК РФ и потому является недействующим.

Также Верховный Суд РФ в Определении поручил Минздравсоцразвития РФ установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций, учитывая при этом класс условий труда и мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой документ до сих пор не разработан. Как быть в сложившейся ситуации?

Ответ на этот вопрос дано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1 «О применении постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 „Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день“. В нем сказано, что отсутствие документа не должно являться препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.»

До принятия нового порядка предоставления компенсаций Список может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании ст. 8 ТК РФ.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Устанавливая сокращенное время при работе с вредными и опасными условиями труда, следует иметь в виду действующее постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, которым устанавливается сокращенная на 4 часа продолжительность рабочей недели для работников с вредными и опасными условиями труда, которые подтверждены в процессе аттестации их рабочих мест.

Существуют категории работников, не перечисленные в Постановлении № 101, но упоминаемые в других неотмененных документах бывшего СССР, например, в Постановлении Совета народных комиссаров от 11.12.1940 № 2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников». Действуют ли нормы этого Постановления, согласно которым у среднего медицинского персонала продолжительность рабочего дня составляет 6,5 часов, а продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе — 38,5 часов в неделю (6,5 часов x 5 дней + 6 часов в субботу)?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует ознакомиться со ст. 423 ТК РФ, в соответствии с которой законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Таким образом, Постановление № 2499 может применяться при установлении норм рабочего времени для тех категорий медицинских работников, которые не входят в Перечни, приведенные в Постановлении № 101. Установление им рабочей недели продолжительностью 38,5 часов не противоречит нормам ст. 350 ТК РФ, а, следовательно, правомерно <*>.

---

<*> Такая точка зрения подтверждена письмом руководителем Департамента Минздрава РФ С. Б. Шевченко от 28.08.2003 № 15-2510/7579-03 в адрес республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ.

Как определить рабочее время женщин, работающих в условиях сельской местности?

В настоящее время продолжает действовать и постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года, которым устанавливалось, что с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (6-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе), если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Разрешено ли работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени внутреннее совместительство?

В тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, внутреннее совместительство работнику не разрешается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено: для медицинских, фармацевтических работников разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
• для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
• для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.

Сокращается ли на один час продолжительность ночной смены при сокращенной продолжительности рабочего времени медицинского работника?

Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК).

Имеется ли сокращение рабочего дня у врача анестезиолога-реаниматолога?

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников по общему правилу устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Должность анестезиолога-реаниматолога входит в «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (п. 166). Указанным списком для анестезиолога-реаниматолога сокращенный рабочий день не предусмотрен (установлен только дополнительный отпуск — 18 рабочих дней), однако согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест полагается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Работник имеет право требовать от работодателя проведения аттестации его рабочего места и, в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию.

Сколько длится рабочий день врача на амбулаторном приеме?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», врачи, ведущие амбулаторный прием, имеют рабочую неделю — 33 часа. Следовательно, их рабочий день при пятидневной рабочей неделе длится:

33 : 5 = 6 час. 36 мин.

Какая продолжительность рабочего времени у диспетчера по приему вызовов станции скорой медицинской помощи?

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», 36-часовая рабочая неделя установлена для фельдшера или медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи. Аналогичная продолжительность рабочей недели установленная для врача-психиатра, среднего и младшего медицинского персонала, если они осуществляют работу по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также для среднего и младшего медицинского персонала, которые занимаются непосредственной эвакуацией инфекционных больных.

Какая продолжительность рабочего дня медицинского психолога в психоневрологическом диспансере?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, продолжительность рабочего времени врача, в том числе врача — руководителя отделения, кабинета (кроме врача-статистика); среднего медицинского персонала (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младшего медицинского персонала при условии, что они осуществляют работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в психиатрических (психоневрологических), лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах, составляет 36 часов.

Какова продолжительность рабочей недели медицинской сестры кабинета ультразвуковой диагностики и ФЗТ? Дело в том, что эти должности в приложениях к Постановлению № 101 не указаны.

Да, действительно, персонал ультразвуковой диагностики и физиотерапии не указан в Приложениях к Постановлению. В таких случаях следует руководствоваться общими нормами Трудового кодекса. В ст. 350 ТК РФ предусмотрено, что всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели не более 39 часов, а с учетом сокращения рабочего дня перед выходным — 38,5 часа.

Какова продолжительность рабочей недели работников противотуберкулезного диспансера?

В соответствии с разделом 1 Перечня должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденного приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу этих учреждений установлена 30-часовая рабочая неделя.

Имеет ли право медсестра диетическая на сокращенный рабочий день менее 39 часов?

Ранее, в соответствии с Приказом Наркомздрава СССР от 12.12.1940 № 584 сестры диетические всех лечебных учреждений имели 7-часовую рабочую неделю по «шестидневке». Таким образом, их рабочая неделя превышала 40 часов. Это противоречит действующему трудовому законодательству.

В настоящее время все медицинские работники имеют право на сокращенный рабочий день менее 39 часов. Медсестра диетическая является медицинским работником, ее должность включена в Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, она имеет среднее медицинское образование, ее деятельность лицензируется, как медицинская деятельность.

Таким образом, не следует сомневаться в праве медсестры диетической на сокращенный рабочий день.

Какова продолжительность рабочей недели у работников организаций, работа которых связана с ВИЧ-инфицированными материалами?

Работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) и последующим постановлением Минтруда России от 08.08.1996 № 50, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за работу в опасных для здоровья условиях труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю.

Подписано в печать

26.03.2013

---