---
title: "Статья: Как сдать отчет по форме СЗВ-ТД по мобилизованным работникам?"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-kak-sdat-otchet-po-forme-szv-td-po"
---
## Статья: Как сдать отчет по форме СЗВ-ТД по мобилизованным работникам?
# Статья: Как сдать отчет по форме СЗВ-ТД по мобилизованным работникам?
(Подкопаев М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)
"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
**КАК СДАТЬ ОТЧЕТ ПО ФОРМЕ СЗВ-ТД**
**ПО МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКАМ?**
Принято долгожданное Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п. О его выходе чиновники заявили уже давно. И, конечно, документ следовало издать гораздо раньше. Однако теперь каждому плательщику страховых взносов надо учесть нормы этого Постановления, которое появилось с существенным опозданием.
Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 была объявлена частичная мобилизация. Фактически уже с 21 сентября 2022 года определенные работники вынуждены были покинуть свои рабочие места и отбыть в качестве мобилизованных на военную службу. При отсутствии необходимых нормативных документов работодатели были озадачены, как оформить отношения с такими работниками. Некоторые поторопились воспользоваться п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. На данном основании работодатели поспешили расторгнуть трудовой договор с мобилизованным и выплатить ему двухнедельное выходное пособие, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
Ситуация была разрешена принятыми Федеральными законами от 07.10.2022 N 376-ФЗ и 379-ФЗ: ими определено, что увольнять мобилизованных работников нельзя. Пункт 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ был дополнен исключением, на которое он не распространяется: речь идет о призыве работника на военную службу по мобилизации.
При этом в гл. 55 ТК РФ введена ст. 351.7, в которой определены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, или поступивших на военную службу по контракту, или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Здесь речь идет о контракте, заключенном гражданином на основании п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракте о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
В перечисленных случаях, в частности при призыве работника на военную службу по мобилизации, действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения им военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
В соответствии с перечисленными изменениями уволить мобилизованного работника нельзя, в том числе начиная с 21 сентября 2022 года. Поэтому если работодатель уже издал приказ об увольнении, такой приказ необходимо отменить [<1>](#p100011), а вместо него издать приказ о приостановлении трудового договора со ссылкой на ст. 351.7 ТК РФ.
---
<1> Что касается уже выплаченного двухнедельного пособия, оно теперь признается выплаченным не в соответствии с ТК РФ и поэтому облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Обратите внимание! Приостанавливается трудовой договор любой формы - ни для одной из них не сделано исключения. Однако вышеперечисленное не распространяется на гражданско-правовые договоры, если именно такие заключены с работниками.
Также на основании Федерального закона N 379-ФЗ в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" появилась новая ст. 53.1 о гарантиях в связи с призывом гражданских служащих на военную службу по мобилизации или заключением ими контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
В ней указано, что гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона N 53-ФЗ контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы на период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. При этом прохождение гражданской службы приостанавливается, денежное содержание не начисляется и не выплачивается.
В названный период расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением его расторжения в связи с упразднением государственного органа.
Приказ о приостановлении трудового договора (служебного контракта) издается на основании заявления работника, к которому он должен приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона N 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) [<2>](#p100019). Но чтобы ПФР включил этот период в трудовой стаж, необходимо правильно отчитаться о застрахованном лице. Эту проблему как раз и должно решить Постановление Правления ПФР N 217п.
---
<2> Этот период засчитывается в стаж гражданской службы для гражданских служащих (ч. 4 ст. 53.1 Федерального закона N 79-ФЗ).
Так, в п. 2.5.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" [<3>](#p100022) перечислены мероприятия, которые указываются в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" формы СЗВ-ТД (графа 3 табличной части).
---
<3> Приложение 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
В эту норму теперь внесены еще два мероприятия:
- приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ", код "7");
- возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, на основании ст. 351.7 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", код "8").
В силу п. 2.4 и пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" форма СЗВ-ТД представляется, в частности, в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Федеральным законом N 379-ФЗ дополнено, что в случае приостановления и возобновления действия трудового договора форму СЗВ-ТД также надо будет сдать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
И такая обязанность возникла с 8 ноября 2022 года, поскольку Постановление Правления ПФР N 217п опубликовано лишь 28 октября 2022 года. До этой даты подавать форму СЗВ-ТД с указанием мероприятия "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" было необязательно, да и оснований для этого не было.
Но если учитывать, что Минобороны признало частичную мобилизацию завершенной, то получается, что именно не позднее 8 ноября 2022 года все плательщики страховых взносов должны представить отчеты по форме СЗВ-ТД за весь период частичной мобилизации на всех мобилизованных.
Правда, ПФР обещал не применять штрафных санкций за период до публикации изменений. Но, вероятно, это относится только к тем, кто представил отчеты именно не позднее 8 ноября 2022 года. В ином случае у контролеров появятся все основания оштрафовать за опоздание.
В дальнейшем, если мобилизованный покинет ряды Вооруженных Сил РФ и вернется на работу, нужно будет представить форму СЗВ-ТД с указанием мероприятия "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ" не позднее следующего дня после соответствующей даты.
Аналогично следует поступить в отношении отчета, где отражается приостановление или возобновление служебного контракта (ч. 5 ст. 53.1 Федерального закона N 79-ФЗ).
М. Подкопаев
Эксперт журнала
"Учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать