---
title: "Статья. \"Как правильно провести служебную проверку?\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-kak-pravilno-provesti-sluzhebnuyu"
---
## Статья. "Как правильно провести служебную проверку?"
# Статья. "Как правильно провести служебную проверку?"
(Д.А.Липатов)
("Медицинская статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения", 2013, N 5)
"Медицинская статистика и оргметодработа в
учреждениях здравоохранения", 2013, N 5
**КАК ПРАВИЛЬНО ПРОВЕСТИ СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ?**
Служебная проверка в отношении работников проводится по решению руководителя или по письменному заявлению работника. Основаниями для ее проведения являются факт совершения работником дисциплинарного проступка или обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
2) вина работника;
3) причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.
### Организация и проведение служебной проверки
Служебная проверка назначается приказом руководителя учреждения. Ее организация поручается отделу кадров, юридическому отделу или иному структурному подразделению.
Для проведения служебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются представители отдела кадров и юридического отдела (при его наличии). При необходимости в состав комиссии могут включаться другие работники, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.
Состав комиссии и ее председатель утверждаются приказом учреждения.
В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае назначенный для проведения служебной проверки сотрудник обязан обратиться к должностному лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки осуществляется отделом кадров и юридическим отделом и в установленном порядке докладывается руководителю учреждения.
В проекте приказа о назначении служебной проверки указываются основания для проведения служебной проверки и персональный состав комиссии. Служебная проверка, как правило, назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления работника о проведении служебной проверки.
Члены комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право:
- предлагать работнику, в отношении которого проводится служебная проверка, а также работникам и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в приложении 1), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки. Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение, ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки;
- выезжать на место совершения проступка, происшествия;
- вносить начальнику, в подчинении которого находится работник, в отношении которого проводится служебная проверка, предложения об отстранении от занимаемой должности работника на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой должности;
- истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из структурных подразделений учреждения, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации;
- знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;
- ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии;
- привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;
- применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- совершать иные действия, необходимые для проведения служебной проверки.
Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:
- соблюдать права и свободы работника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
- обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.
Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
- обжаловать решения и действия (бездействие) работников, проводящих служебную проверку, руководителю учреждения;
- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Временное отстранение работника от замещаемой должности оформляется приказом.
При проведении служебной проверки Председатель комиссии знакомит работника, в отношении которого проводится служебная проверка, с его правами.
В случае отказа работника, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в приложении 2).
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения. Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения по результатам ее проведения.
### Оформление результатов служебной проверки
Результаты служебной проверки докладываются руководителю учреждения в форме письменного заключения. В заключении указываются:
- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
- предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем и членами Комиссии, другими участниками служебной проверки.
Председатель комиссии обязан предложить работнику, в отношении которого проводилась служебная проверка, ознакомиться под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении.
В случае отказа работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением составляется акт (образец приведен в приложении 2), который приобщается к материалам служебной проверки.
Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке:
- документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки;
- копия приказа учреждения о назначении служебной проверки;
- письменные объяснения работника, в отношении которого проводилась служебная проверка;
- письменные объяснения работников и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
- копия заключения по результатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе от ознакомления или проставления подписи об ознакомлении;
- иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.
Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением руководителя учреждения приобщается к личному делу работника, в отношении которого проводилась служебная проверка.
Приложение N 1
```text
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ _____________________________________│
│ (должность, фамилия и инициалы лица,│
│ назначившего служебную проверку)│
│ │
│ ОБЪЯСНЕНИЕ │
│ │
│"__" ____________ 20__ г. │
│ │
│Я, _____________________________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество) │
│_______________________ │
│дата рождения │
│________________________________________________________________________ │
│место рождения │
│________________________________________________________________________ │
│место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│должность │
│________________________________________________________________________ │
│по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее: │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения) │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│ (подпись, фамилия и инициалы) │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
```
Приложение N 2
```text
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ АКТ │
│ │
│ Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│ (должность, фамилия, имя, отчество работника) │
│________________________________________________________________________ │
│________________________________________________________________________ │
│(отказался от дачи объяснений, от ознакомления с заключением, от подписи │
│ об ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки) │
│ │
│Председатель комиссии: │
│________________________________________________________________________ │
│ (должность, подпись, фамилия и инициалы) │
│ │
│Члены комиссии: │
│________________________________________________________________________ │
│ (должность, подпись, фамилия и инициалы) │
│________________________________________________________________________ │
│ (должность, подпись, фамилия и инициалы) │
│ │
│"__" ____________ 20__ г. │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
```
Центр изучения проблем
здравоохранения и образования
**Д.А.ЛИПАТОВ**