Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска. https://bukva.ai/docs/statya-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-vzyatyy-v
(Сенин Н.К.)
(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, № 1)
«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, № 1
С какими особенностями назначается и выплачивается пособие при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли скорректировать отпуск и пересчитать сумму отпускных?
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Такой принцип приведен в п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Это означает, что целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 данного Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному работнику за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска может быть назначено только в случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность в период указанного отпуска вследствие заболевания или травмы.
Статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
В ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в том числе вследствие заболевания или травмы, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 названного Закона. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности.
В Письме ФСС РФ от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л отмечается: поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка, выплата указанного пособия и сохранение заработной платы за один и тот же период законодательством РФ не предусмотрены. Это значит, что нельзя одновременно получать средний заработок по двум основаниям: в связи с временной нетрудоспособностью и очередным отпуском.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В Письме Роструда от 07.12.2020 № ПГ/56467-6-1 отмечено, что ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится.
Чиновники напомнили, что в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие Трудовому кодексу законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Следовательно, Правила об очередных и дополнительных отпусках <1> (далее — Правила) могут применяться лишь в части, не противоречащей ТК РФ.
<1> Утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
И ими установлено: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили во время его пребывания в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (абз. 2 п. 18 Правил).
Часть 1 ст. 124 ТК РФ включает в себя и другой вариант предоставления не использованного по причине временной нетрудоспособности отпуска — это перенесение на другой срок. Чиновники считают, что для этого требуется волеизъявление работника, то есть наличие его письменного заявления с просьбой перенести отпуск на другой срок. В такой ситуации конкретный срок использования отпуска определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.
В случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. Тогда производится перерасчет отпускных.
Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
В Письме ФСС РФ от 30.11.2020 № 02-09-14/15-03-31170 говорится следующее: как отмечается в Рекомендации Международной организации труда от 24.06.1936 № 47 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» <2>, отпуск предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. То есть смысл положений ст. 124 ТК РФ заключается в необходимости обеспечить работнику возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по назначению — восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.
<2> Принята в Женеве 24.06.1936 на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ.
Так как в период нетрудоспособности, наступившей в связи с заболеванием или травмой, достижение данных целей невозможно, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпадающих с днями такого отпуска, либо по согласованию с работником переносится на другой срок.
Обратите внимание! Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ.
Данная статья гласит, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
В связи с этим в Письме Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522 говорится: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
А такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
С учетом того, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством РФ не предусмотрена; временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со ст. 124 НК РФ (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-393).
17.01.2023