Статья: Как аптеки должны обеспечивать сотрудников средствами защиты и смывающими средствами. Халатные нормативы

(Кубрина Т.)

(«Фармацевтический вестник», 2023, № 18)

С 1 сентября вступают в силу обновленные нормативы Минтруда об обеспечении работодателями сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Работодатель должен будет обеспечивать аптечных работников средствами защиты с учетом единых типовых норм выдачи СИЗ и защитной химии, результатов специальной оценки условий труда и профессиональных рисков.

Отложенный старт

На смену Приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» придут новые требования обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Одноименный Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 вступает в силу 1 сентября.

В дополнение к нему также официально начнет действовать Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021 «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

Оба документа регламентируют порядок выполнения предусмотренных Трудовым кодексом обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников. По трудовому законодательству работодатель обязан закупать и бесплатно выдавать сотрудникам СИЗ смывающие средства и средства коллективной защиты. Кроме того, работодатель должен проводить обучение работников по их использованию и контролировать процесс (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

По общему правилу СИЗ положены работникам на вредных и опасных производствах, а также для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, перепадов температуры или загрязнения (ст. 214 и 221 ТК РФ).

Халату на смену

В новых Правилах обеспечения работников СИЗ значительно расширились обязанности работодателя. В Приказе 2009 года декларировалось лишь, что их приобретение осуществляется за счет средств работодателя. В новых Правилах на плечи работодателя также возложили и другие обязанности: выдачу, хранение, уход, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ.

По новым Правилам обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами должно осуществляться на основании единых типовых норм выдачи (Приказ № 767н). Кроме того, работодатель при обеспечении сотрудников СИЗ должен учитывать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), а также мнения профсоюзов или иных представителей работников при их наличии.

При этом в новых Правилах предусмотрен дополнительный переходный период. Работодатель вправе до 31 декабря 2024 года обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами по старым типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Для учреждений здравоохранения такие нормативы были утверждены еще Приказом Минздрава СССР № 65 от 29.01.1988 «О введении отраслевых норм бесплатной и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви». Например, аптечные учреждения должны были обеспечивать спецодеждой фармработников, санитарок, кладовщиков и приемщиков товара, а также разнорабочих.

В разнарядку для работников отделов по изготовлению лекарств входят хлопчатобумажный с нагрудником или прорезиненный фартук, резиновые сапоги, резиновые перчатки и нарукавники, а также респираторы и защитные очки. Других аптечных работников аптека должна была обеспечивать халатами, косынками или колпаками, кожаными тапочками, а в отдельных случаях продавцам ларьков на открытом воздухе предоставлялись белые хлопчатобумажные куртки. Каждому сотруднику полагалось по три предмета одежды и одни тапочки, которые должны были обновляться каждые два года.

В новых Единых типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказ № 767н) отдельная разнарядка для обеспечения спецодеждой аптечных работников отсутствует. С одной стороны, для обеспечения провизоров-аналитиков, например, можно по аналогии воспользоваться нормами обеспечения экспертов-химиков, которым должны предоставляться защитные халаты или костюмы, перчатки, обувь, защитные очки и респираторы. С другой — отсутствие в перечне отдельных профессий создает риск необеспечения их необходимыми средствами защиты.

Другой выход из ситуации можно найти, используя перечень защитных средств по отдельным производственным факторам. К примеру, работодатель должен будет выдавать спецодежду, если работа связана с воздействием загрязняющих факторов, использованием воды и растворов нетоксичных веществ, кислот и щелочей и т.д. Перечень СИЗ для защиты от таких факторов утвержден в приложении № 2 к Приказу № 767н.

Все закупаемые работодателем СИЗ должны пройти подтверждение их безопасности, а также соответствие требованиям технического регламента (ТР ТС 019/2011). У них должны быть действующие сертификаты или декларации о соответствии.

Обязанности работодателя

Первоочередная обязанность работодателя по обеспечению СИЗ — разработка необходимой локальной документации. На основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР должны быть утверждены внутренние акты, включающие нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Кроме того, работодатель должен распределить обязанности и назначить ответственных. Работники должны быть ознакомлены с локальными актами под подпись.

Работодатель также обязан организовать обучение, инструктаж или иным способом проинформировать работников о правилах эксплуатации СИЗ и способах проверки их работоспособности и исправности. Среди других обязанностей работодателя: контроль за выдачей работникам СИЗ, их возвратом и правильным использованием, недопуск работников к работе без средств защиты, соблюдение условий хранения и надлежащий уход за СИЗ, а также уничтожение использованных или негодных средств.

Подписано в печать

10.08.2023

---