Статья: Испытательный срок для нового работника медучреждения

(Суворова Т.)

(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 6)

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 6

В статье, опираясь на нормы трудового законодательства и положения писем Минтруда, дадим ответы на вопросы об установлении испытательного срока при заключении трудового договора между работником и учреждением.

Как оформляется испытательный срок?

Рассмотрим такую ситуацию. В бухгалтерию медучреждения принят бухгалтер. Специалист не имеет опыта работы в государственных учреждениях. Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке?

Исходя из ст. 57 ТК РФ условие испытания не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием.

Вместе с тем ст. 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение о его установлении в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например при наличии приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (см. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020).

Из приведенных выше положений следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по предусмотренной трудовым договором трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Как отмечено в Письме Роструда от 05.04.2021 № ПГ/07358-6-1, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор такого условия, а работник возражает, то соответствующее условие не может быть прописано в трудовом договоре.

Каким лицам нельзя установить испытательный срок в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен испытательный срок, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя. Что делать в таком случае с условием об испытании? Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, составив дополнительное соглашение.

Какой максимальный срок испытания можно установить при приеме на должность главного бухгалтера?

В силу ст. 70 ТК РФ (см. Письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398) срок испытания не может превышать:

• для простых специалистов — 3 месяцев;
• для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, учитывая, на какую должность приглашается специалист, учреждение вправе установить ему испытательный срок до 6 месяцев.

Обратите внимание! В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнял государственные или общественные обязанности, отсутствовал без уважительных причин.

Как оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок?

Рассмотрим случай, когда работник был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Впоследствии по решению суда он был восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. Будет ли продолжен испытательный срок после восстановления работника? Можно ли повторно уволить его как не прошедшего испытание?

Процедура расторжения трудового договора по результатам испытания отличается лишь одной особенностью: работника письменно уведомляют об увольнении в сроки, указанные в ст. 71 ТК РФ, — не позднее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Уведомление составляется в 2 экземплярах. На одном работник проставляет свою подпись и возвращает его работодателю, другой остается у работника. Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт.

Иногда лицо отсутствует на работе, например в связи с тем, что находится в командировке. Как в таком случае уведомить сотрудника о предстоящем увольнении по ст. 71 ТК РФ? Уведомление можно отправить по почте заказным письмом. При этом следует правильно рассчитать сроки, чтобы работник получил его не менее чем за 3 дня до увольнения.

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Примечание. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работник может быть уволен по инициативе работодателя с соблюдением гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В частности, по данному основанию не могут быть уволены работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В соответствии со ст. 71 ТК РФ работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Как следует из ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

К сведению. Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения. Он восстанавливается во всех своих правах на работу (трудовую функцию — работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д.

Как отмечено в Письме Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951, в отношении работника продолжают действовать все условия, установленные ранее в трудовом договоре.

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем учреждения приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (Определение КС РФ от 15.11.2007 № 795-О-О), иными словами, после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Чиновники указали: из смысла данной нормы следует, что при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее установленные трудовым договором. Если работник восстановлен на работе по решению суда и определенный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления условие об испытании сохраняется.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для возможности повторного увольнения работника по инициативе работодателя после его восстановления на работе по решению суда.

• * *

Не только работодатель может решить, что работник не справляется с поставленными задачами. Работник тоже может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию. Для этого в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ он должен уведомить работодателя о своем намерении за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Т. Суворова

---