---
title: "Статья. \"Гибкий график медработников\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-gibkiy-grafik-medrabotnikov"
---
## Статья. "Гибкий график медработников"
# Статья. "Гибкий график медработников"
(Ю.Ю.Алябьева)
("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2006, N 2)
"Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2006, N 2
**ГИБКИЙ ГРАФИК МЕДРАБОТНИКОВ**
Гибкий график работы может устанавливаться для сотрудников, большая часть времени которых не связана с приемом пациентов либо совместной работой с коллегами. Например, такой режим удобен для сотрудников, выполняющих исследовательскую работу, когда цикл исследования может превышать нормальную продолжительность рабочего дня.
Режим работы
При гибком графике начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Но обязательное условие: отработать норму времени учетного периода (недели, месяца и т.п.). При этом администрация может установить промежуток времени в течение дня, когда сотрудник обязан присутствовать на своем месте, а также интервал времени, в течение которого он должен приступить к работе. Например, рабочий день начинается с 8-00 до 10-00, время с 10-30 до 13-00 - обязательно для нахождения на месте всех сотрудников.
Оплата работы
Оплата труда сотрудникам с гибким графиком работы осуществляется по общим правилам начисления зарплаты, установленным в организации. Основаниями для начисления зарплаты сотруднику являются:
- должностной оклад;
- повышение, доплаты и надбавки, предусмотренные для данной должности;
- фактически отработанное время за учетный период.
При этом сверхурочными считаются часы работы только сверх установленного учетного периода времени (недели, месяца и т.д.).
*Примечание.* Льготы - по общему правилу
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников и не отражается на предоставлении льгот по действующему законодательству.
Рассмотрим три варианта начисления заработной платы сотруднику:
1). учетный период времени меньше периода, за который начисляется заработная плата в организации;
2). учетный период равен периоду начисления;
3). учетный период больше периода начисления.
Вариант 1: учетный период времени меньше периода, за который начисляется зарплата.
*Пример* 1. Учетный период времени - неделя. Должностной оклад работника - 2150 руб. Месячная норма времени - 160 часов, а работник фактически отработал 140 часов. Зарплата начисляется исходя из фактически отработанных часов за месяц независимо от фактически отработанных часов за каждый учетный период (неделю).
Итак, за месяц работнику должны начислить:
2150 руб. : 160 ч. x 140 ч. = 1881,25 руб.
Вариант 2: учетный период равен периоду начисления.
*Пример* 2. Учетный период времени - месяц. Должностной оклад работника - 2150 руб. Месячная норма времени - 160 часов, а работник фактически отработал 162 часа. Таким образом, ему должны начислить 2150 руб., а также оплатить сверхурочные часы в размере:
2150 руб. : 160 ч. x 2 ч. x 1,5 = 40,31 руб.
Примечание. Оплата сверхурочных часов производится согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Вариант 3: учетный период больше периода начисления.
*Пример* 3. Учетный период времени - квартал (январь - март). Должностной оклад работника - 2150 руб. Норма времени за квартал - 443 часа, в том числе: в январе - 124 часа; в феврале - 149 часов; в марте - 170 часов.
Работник фактически отработал 394 часа, в том числе: в январе - 140 часов; в феврале - 149 часов; в марте - 105 часов.
В январе работнику будет начислен должностной оклад - 2150 руб. (если он не работал в праздники). То же самое за февраль. Чтобы начислить зарплату в марте, нам нужно определить часы, которые работнику нужно было отработать в этом месяце, - 154 часа (443 - 140 - 149). А фактически он отработал только 105 часов. Значит, за март работнику нужно начислить:
2150 руб. x 3 мес. x 394 ч. : 443 ч. - 2150 руб. x