Статья: Фармработник и медработник: о льготах по трудовому законодательству

(Никитин В.В.)

(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 1)

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 1

Части 1 и 3 ст. 350 ТК РФ предусматривают следующее льготы для медицинских работников:

• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю (таковая определяется Правительством РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для отдельных категорий (продолжительность такого отпуска тоже устанавливается Правительством РФ).

Распространяются ли эти положения на фармацевтических работников?

Статья 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» содержит следующие определения:

• медицинский работник — это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
• фармацевтический работник — это физическое лицо, которое имеет фармацевтическое образование, работает в фармацевтической организации и в трудовые обязанности которого входят оптовая торговля лекарственными средствами, их хранение, перевозка и (или) розничная торговля лекарственными препаратами для медицинского применения, их изготовление, отпуск, хранение и перевозка.

Как видно из данных определений, фармацевтический и медицинский работники относятся к различным категориям, в том числе по функциональным обязанностям.

Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, в которой фармацевтические и медицинские работники представлены раздельно. При этом фармацевтические работники не поименованы в составе медицинских работников.

Из вышесказанного следует вывод, что фармацевтические работники не относятся к медицинским работникам, поэтому предусмотренные ст. 350 ТК РФ льготы на них не распространяются.

Аналогичный подход (в отношении продолжительности рабочего времени санитаров) демонстрируется в Письме Минздрава России от 20.08.2018 № 16-6/2085852. Здесь, в частности, разъяснено, что должность «санитар» по Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников относится к иным должностям медицинских работников (младший медицинский персонал). Поэтому продолжительность рабочей недели для санитара будет сокращенной и составлять 39 часов.

Чтобы окончательно удостовериться в правильности наших выводов, обратимся к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», в п. 1 которого для медработников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

• 36 часов в неделю — по Перечню согласно Приложению 1;
• 33 часа в неделю — по Перечню согласно Приложению 2;
• 30 часов в неделю — по Перечню согласно Приложению 3;
• 24 часа в неделю — для медработников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

В названных Перечнях фармацевтические работники не поименованы. Не указаны они и в положениях, которыми отдельным категориям медработников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ч. 3 ст. 350 ТК РФ.

• * *

Льготы, предусмотренные ст. 350 ТК РФ, в отношении фармацевтических работников не применяются, поскольку те не относятся к медицинским работникам.

В.В. Никитин

---