Статья: Допуск к работе студентов медицинских вузов в летний период

(Валова С.)

(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 6)

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, № 6

Государственные учреждения здравоохранения по-прежнему испытывают нехватку медицинских кадров. Нередко с заявлениями о приеме на работу обращаются студенты медицинских академий, имеющие неоконченное высшее медицинское (фармацевтическое) образование. О порядке допуска этих лиц к работе расскажем в настоящей статье.

Частью 5 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрена возможность осуществления медицинской деятельности лицами, не завершившими освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, а также лицами с высшим медицинским образованием на должностях среднего медицинского персонала без наличия свидетельства об аккредитации специалиста (сертификата). Порядок допуска таких лиц к указанной деятельности утвержден Приказом Минздрава России от 27.06.2016 № 419н (далее — Порядок № 419н). Руководствуясь данным документом, ответим на вопросы, связанные с принятием студентов на работу на время летних каникул.

Как оформить трудовые отношения со студентом?

Если учреждение здравоохранения решило взять в штат студента медицинской академии, то он принимается на работу по трудовому договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ), — по срочному трудовому договору. В нем в обязательном порядке указываются (ст. 57 ТК РФ):

• место работы, а в случае, когда студент принимается для работы в филиале (ином обособленном структурном подразделении организации), расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
• срок, на который заключается договор (на время выполнения временных (до двух месяцев) работ);
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой лицу работы);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом на такого работника оформляется трудовая книжка на основании ст. 66 ТК РФ, если она отсутствует или не была оформлена ранее. Главный врач больницы, поликлиники издает приказ о зачислении студента в штат с указанием профессии, конкретных объектов или рабочих мест, видов выполняемых работ, системы оплаты труда.

На какие должности можно принять студента вуза?

Как следует из п. 4 Порядка № 419н, могут быть допущены к медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала лица, освоившие образовательную программу высшего медицинского образования по специальностям:

• «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» в объеме трех курсов и более или по направлению подготовки «Сестринское дело» в объеме двух курсов и более;
• либо имеющие диплом специалиста или диплом бакалавра по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Сестринское дело» или «Стоматология».

При этом обязательным требованием является положительный результат экзамена по допуску к медицинской деятельности, подтвержденный выпиской из протокола сдачи экзамена. Только при выполнении данного условия указанные лица могут осуществлять медицинскую деятельность на следующих должностях:

• медицинская сестра;
• медицинская сестра палатная (постовая);
• медицинская сестра перевязочной;
• медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
• медицинская сестра процедурной;
• медицинская сестра приемного отделения;
• медицинская сестра участковая;
• медицинский регистратор.

Аналогичный порядок действует и в отношении студентов других факультетов.

Так, лица, обучающиеся по специальности «Медико-профилактическое дело» в объеме четырех курсов и более или имеющие диплом специалиста по специальности «Медико-профилактическое дело», могут быть допущены к медицинской деятельности на следующих должностях среднего медицинского персонала (п. 5 Порядка № 419н):

• помощник врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;
• помощник энтомолога.

Студенты, освоившие образовательную программу медицинской академии по специальности «Стоматология» в объеме четырех курсов и более или имеющие диплом специалиста по этой специальности, могут быть приняты на должность гигиениста стоматологического (п. 6 Порядка № 419н).

К должности фармацевта могут быть допущены лица (п. 7 Порядка № 419н):

• или освоившие образовательную программу высшего фармацевтического образования по специальности «Фармация» в объеме четырех курсов и более;
• или имеющие диплом специалиста по специальности «Фармация».

Можно ли установить испытательный срок студенту?

Даже при наличии справки о положительно сданном экзамене, удостоверяющей определенный уровень знаний и умений, работодатель должен быть уверен, что молодой сотрудник может справиться с поручаемой ему работой, например, медицинской сестры. Поэтому вопрос об испытательном сроке актуален.

Примечание. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такая возможность закреплена в ст. 70 ТК РФ.

В силу ст. 70 ТК РФ для работников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу устанавливать запрещено. Также нельзя вводить испытательный срок для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования определенного уровня.

• * *

В заключение отметим, что на студентов, зачисленных в штат медицинского учреждения, распространяются все установленные законодательством РФ гарантии: заработная плата не менее МРОТ, социальное и медицинское страхование, оплата отпуска по временной нетрудоспособности. Единственным нюансом при расчете пособий по больничным листам является то, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ, поскольку страховой стаж такого работника составляет менее шести месяцев.

В бухгалтерском учете расходы на выплату заработной платы данному работнику отражаются в общем порядке по коду вида расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

С. Валова

---