---
title: "Статья. \"Аттестация рабочих мест по условиям труда\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-attestatsiya-rabochih-mest-po-usloviyam"
---
## Статья. "Аттестация рабочих мест по условиям труда"
# Статья. "Аттестация рабочих мест по условиям труда"
(В.С.Шидловский)
("Медицинский вестник", 2007, N 40)
"Медицинский вестник", 2007, N 40
**АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА**
Продолжаем публикацию статей Владимира Семеновича ШИДЛОВСКОГО, главного технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ, посвященных нормативному регулированию условий труда и его охраны в ЛПУ. Начало в [NN 28 (413)](https://bukva.ai/docs/statya-usloviya-truda-i-ego-ohrana), [30 (415)](https://bukva.ai/docs/statya-organizatsiya-raboty-po-ohrane-truda), [32 (417)](https://bukva.ai/docs/statya-osnova-sozdaniya-bezopasnyh-usloviy), [34 (419)](https://bukva.ai/docs/statya-spetsodezhda-spetsobuv), [36 (421)](https://bukva.ai/docs/statya-meditsinskie-osmotry-i) с.г.
Свыше 70% работников здравоохранения РФ, в основном женщины (80%), работают во вредных и опасных условиях. Улучшать условия их труда надо на основе комплексной, плановой работы. Планировать ее позволяют объективные данные, получаемые при аттестации рабочих мест по условиям труда.
## Документальная база
Аттестация предусматривается "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным постановлением Минтруда России N 12 от 14.03.1997 г.
Рассмотрим документы, являющиеся нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В их перечень входят:
- руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05;
- методические указания по оценке травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда (МУ ОТ РМ 02-99 от 30.07.99);
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- межотраслевые и отраслевые правила по охране труда.
Все необходимые для проведения аттестации нормативно-правовые акты должны быть в каждой организации здравоохранения.
## Основные этапы
Предварительный этап аттестации - оформление перечня рабочих мест и определение количества постоянных рабочих мест, подлежащих аттестации. Как правило, количество постоянных рабочих мест составляет в амбулаторно-поликлинических учреждениях 70% к общему количеству рабочих мест (работников) и в стационарах - 60%.
Издается приказ "Об организации и проведении аттестации", которым утверждают состав аттестационной комиссии для ЛПУ и его крупных структурных подразделений; организуется обучение членов аттестационной комиссии.
На каждое постоянное рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда) составляется карта аттестации рабочих (его) мест (а) по условиям труда.
При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.
Уровни опасных и вредных производственных факторов определяют инструментальными измерениями и оформляют протоколами. В результате определяется класс опасности рабочего места.
Первый этап аттестации - оценка травмобезопасности рабочих мест. Она охватывает вопросы:
- безопасности производственного оборудования;
- безопасности приспособлений и инструментов;
- обеспеченности средствами обучения и инструктажа. При этом проводится также оценка обеспеченности работников СИЗ, и по ее результатам составляется протокол установленной формы.
Второй этап - определение категорий. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов (или при соответствии их фактических значений оптимальным и допустимым величинам), а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Это рабочее место признается аттестованным по одному из двух классов: 1-й класс или 2-й (соответствие ПДК - предельно допустимым концентрациям и др.).
В случае, когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте превышают нормы, а уровни травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ не соответствуют нормам, условия труда на таком месте относятся к вредным и (или) опасным. При отнесении условий труда к вредным (3-й класс) рабочее место признается аттестованным условно. При отнесении условий труда к опасным (4-й класс) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
## Оформление документации
Когда рабочие места аттестованы, на основе полученных данных заполняются:
- ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в структурном подразделении;
- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в ЛПУ.
Результаты работы аттестационной комиссии ЛПУ оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу должны прилагаться: карты аттестации рабочих мест по условиям труда, ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в ЛПУ, сводная ведомость рабочих мест и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (ЛПУ).
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из даты изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
## Прикладное значение результатов аттестации
Результаты аттестации используются в целях:
- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (такие мероприятия должны включаться в коллективные договоры лечебных учреждений);
- сертификации объектов на соответствие требованиям охраны труда;
- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профзаболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
- включения в трудовой договор условий труда работников;
- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах.
Подчеркнем, что сегодня работу по аттестации рабочих мест нужно вести активнее.
Главный технический
инспектор труда ЦК профсоюза
работников здравоохранения РФ
**В.С.ШИДЛОВСКИЙ**