Статья. «Аптеку проверяет трудовая инспекция»

(А.Елин)

(«Фармацевтические ведомости», 2006, № 3)

Государственный контроль над соблюдением трудового законодательства во всех российских организациях (в том числе в медицинских и фармацевтических) осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. Эта служба входит в состав Министерства здравоохранения и социального развития РФ и имеет свои представительства (государственные инспекции труда) во всех регионах.

В этой статье мы подробно расскажем о том, что и как может проверять трудовая инспекция в аптечном учреждении, а также о том, как минимизировать возможные негативные последствия такой проверки.

Какие бывают проверки

Плановые проверки. По закону подобные мероприятия должны проводиться не чаще чем раз в два года. О предстоящей плановой проверке инспекторы обычно предупреждают фирму за день-два до ее начала. Планы проверок составляет трудовая инспекция.

Целевые проверки. Такие проверки случаются чаще всего. В подобной ситуации трудовые инспекторы приходят с проверкой по жалобе работника, которому фирма чем-то насолила: не выплатила в полном объеме зарплату, уволила по плохой статье и т.п. Как правило, инспекция реагирует на подобные жалобы немедленно, не предупреждая о предстоящем визите руководство организации. Поскольку в данном случае цель инспекторов выявить конкретное нарушение, такую проверку и называют целевой. Она может проводиться и по заданию прокуратуры. Обычно это происходит, если заведомо известно, что в учреждении имеют место грубые нарушения трудового законодательства. Отдельное основание для целевой проверки — несчастный случай на производстве.

Совместные проверки. Иногда причиной проверки служит информация, полученная из налоговой инспекции, внебюджетных фондов и других контролирующих органов (например, из ГУВД). В таких случаях трудовики могут приехать в учреждение вместе с сотрудниками других ведомств: налоговыми инспекторами или, например, проверяющими из соцстраха.

Тематические (комплексные) проверки.

Если работник в своем заявлении в трудовую инспекцию просит сохранить конфиденциальность своего обращения, проверяющие обязаны удовлетворить эту просьбу и не сообщать работодателю сведения о работнике. При таких обстоятельствах может быть проведена тематическая (по отдельным разделам Трудового кодекса РФ, например: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации) или комплексная (как организация соблюдает трудовое законодательство в целом) проверка. Однако обратите внимание: в любом случае срок проверки не может превышать один месяц. Так сказано в ст. 7 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ.

Начало проверки: на что обратить внимание в первую очередь

Придя на фирму, инспекторы обязаны предъявить свои служебные удостоверения и распоряжение о проведении проверки, подписанное руководителем трудовой инспекции или его заместителем. Если эти документы вам не предъявили, проверяющих вы вправе не впустить.

Тут стоить отметить, что единой формы распоряжения о проведении проверки нет, в разных регионах его могут оформлять по-разному.

Как правило, проверку проводит один инспектор. Однако если к вам пришли несколько человек, посмотрите, все ли их фамилии указаны в распоряжении. Проводить проверку вправе только тот чиновник, фамилия которого есть в предъявленном документе.

Обратите внимание: инспекторы не могут выходить за рамки тех вопросов, которые являются темой проверки. Например, если тема проверки — своевременность выдачи заработной платы, то проверять, например, вопросы, связанные с охраной труда, контролеры не вправе.

Если же с предъявленными документами все в порядке, но вы не пустили инспектора на территорию аптеки, он может составить протокол об этом нарушении и направить его районному или мировому судье. Судья вправе оштрафовать:

• руководителя аптечного учреждения на сумму от 1000 до 2000 руб.;
• других сотрудников, виновных в этом нарушении, — на сумму от 500 до 1000 руб. (ч. 1 ст. 19.4. КоАП РФ).

Хотя справедливости ради надо заметить, что к подобным мерам инспекторам приходится прибегать крайне редко.

Предупреждать организацию заранее о предстоящей проверке или нет, решает инспектор. Он же определяет время (в пределах месячного срока) и место проведения проверки. Обычно еще до начала проверки в организацию посылается запрос (по почте или факсу) с требованием представить необходимые документы.

В запросе указывают перечень документов и срок их представления. Как сказано в законе, срок должен быть разумным, с учетом специфики и давности документов, запрашиваемых для проверки. Если же фирма такой запрос не получила, инспектор составит его на месте за своей подписью.

Имейте в виду: за отказ представить документы установлен штраф. Его сумма составляет:

• для самого аптечного учреждения — в размере от 3000 до 5000 руб.;
• для должностных лиц аптечного учреждения — от 300 до 500 руб. (ст. 19.7. КоАП РФ).

Что проверяют инспекторы

Как правило, проверка начинается с кадровых документов. Инспекторы смотрят, заключены ли с работниками трудовые договоры, ведется ли учет трудовых книжек и вкладышей к ним, где и как они хранятся. Сверяют записи в приказах о приеме на работу, о назначении на новую должность или переводе на другую работу со сведениями, указанными в трудовой книжке.

Ревизии могут подвергнуться не только кадровые, но и бухгалтерские документы. Например, проверяя сроки выплаты заработной платы, трудовые инспекторы вправе потребовать не только трудовые договоры, но и платежную ведомость. Если же поводом для проверки послужил несчастный случай, то основное внимание уделят, конечно же, документам по охране труда.

Подробно о том, какие документы могут потребовать проверяющие у аптечного учреждения в зависимости от темы проверки, вы можете посмотреть в таблице.

Документы, предъявляемые проверяющему в зависимости от типа проверки

Тема проверки	Какие потребуют документы
Кадровый учет в аптечном учреждении	Трудовые договоры, коллективный договор, приказы о приеме на работу, приказы о назначении на новую должность, приказы о переводе на другую работу, личные карточки работников и др.
Соблюдение трудового распорядка в аптечном учреждении	Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о трудовой дисциплине для разных категорий работников
Порядок ведения трудовых книжек в аптечном учреждении	Трудовые книжки, книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек
Порядок увольнения работников	Трудовые договоры, коллективный договор, заявления об увольнении, приказы об увольнении, расчетные листы, платежная ведомость
Соблюдение норм охраны труда и правил техники безопасности в аптечном учреждении	Журнал инструктажа (при приеме на работу, на рабочем месте), инструкции по охране труда (по должностям)
Сроки выплаты заработной платы	Трудовые договоры, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листы, чековая книжка, платежная ведомость

Типичные ошибки в кадровом учете аптечных учреждений

Рассмотрим наиболее типичные ошибки, выявляемые при проверках аптечных учреждений в ходе контрольных мероприятий.

1. Трудовые договоры не заключены в письменной форме (нарушены положения ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). Это одно из самых распространенных нарушений. Обратите внимание и на такой нюанс: и работодатель, и работник должны подписать все страницы договора.

2. В трудовом договоре не указаны его существенные условия (нарушены положения ст. 57 ТК РФ). Например, запрещено использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки).

3. Вместо трудового договора необоснованно заключен гражданско-правовой договор.

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданско-правовым договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работника. Например, в соответствующих случаях нужно будет выплатить отпускные и командировочные, оплатить больничные.

Здесь есть и другая опасность. В подобном случае трудовая инспекция наверняка сообщит о выявленных нарушениях в отделение Фонда социального страхования и налоговую инспекцию, где аптечное учреждение состоит на учете. И тогда с организации взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также недоимку и пени по единому социальному налогу. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданско-правовой договор могут признать трудовым, если из его условий очевидно:

• что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка аптечного учреждения;
• что он выполняет постоянную работу, а не разовый объем работ;
• что исполнитель получает оплату труда ежемесячно, а не за конечный результат выполненной работы (по акту приемки).

Вот примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданско-правовом договоре:

• «Заказчик ежемесячно выплачивает исполнителю сумму в размере 800 руб.»;
• «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории заказчика (аптечного учреждения) ежедневно с 9.00 до 18.00».

4. Локальные внутренние документы аптечного учреждения противоречат друг другу или Трудовому кодексу.

Локальные внутренние документы это, например, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о коммерческой тайне.

Все эти документы:

• должны быть составлены в строгом соответствии с Трудовым кодексом;
• не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами действующего трудового законодательства;
• не должны противоречить друг другу.

Сверьте указанные документы и с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, что для работников одних и тех же должностей установлены разные режимы работы, разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление, выявляемое при проведении контрольных мероприятий.

Например, в коллективном договоре аптечного учреждения записано: «Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». Однако в трудовых договорах с фармацевтами установлена шестидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов. Разумеется, это нарушение.

5. Нарушен порядок предоставления отпусков.

Продолжительность отпуска должна быть не меньше, чем это установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делится на части, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (так записано в ст. 125 ТК РФ). Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения согласно приказам и заявлениям работников.

Руководителям аптечных учреждений необходимо обратить внимание и на такой важный момент. Многим работникам аптек по закону положен дополнительный отпуск. Речь идет о тех сотрудниках, чья работа предусмотрена в Списке производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Этот Список утвержден постановлением ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (указанный документ в части, не противоречащей ТК РФ, действует и сейчас).

В п. 134-139а раздела XL «Здравоохранение. Аптечные учреждения» этого документа указано, что дополнительный отпуск, равный 12 рабочим дням, предоставляется, в частности, следующим работникам аптек, а также аптечных баз и складов:

• заведующему (начальнику) аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующему (начальнику) аптекой VI, VII, VIII групп, аптечным пунктом I категории;
• провизору, фармацевту, младшему фармацевту, фасовщику, санитарке-мойщице, продавцу аптечного киоска.

6. Нарушен порядок начисления и выдачи зарплаты.

Выплачивая заработную плату, организация обязана в письменной форме извещать каждого работника об ее составных частях, основаниях и размерах удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (такой порядок предусмотрен ст. 136 ТК РФ). Инспекторы обязательно проверят, выдаются ли работникам расчетные листки, и есть ли на предприятии приказ об утверждении формы этого документа.

Чтобы определить сроки расчетов при увольнении или отпуске, проверяющие посмотрят соответствующие приказы, лицевые счета, платежные документы. Рассчитать работника организация обязана в день увольнения, а при отпуске — за три дня до его начала (ст. 136 и 140 ТК РФ). Если же аптечное учреждение нарушит эти сроки, ему придется доплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки (так сказано в ст. 236 ТК РФ).

7. Нарушен порядок ведения трудовых книжек.

Трудовые книжки должны быть заполнены по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Вот наиболее распространенные ошибки при заполнении трудовых книжек:

• кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов ст. 77 ТК РФ делают ссылки на ст. 78, 79 или 80;
• работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке.

Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки работникам, даже получив от них расписку. Можно по запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не ее саму. Иначе вам грозит штраф. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учета движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утвержден постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

8. Нарушен порядок заключения договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры можно заключать лишь с работниками, должности которых указаны в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда и социального развития России от 31 декабря 2002 г. № 85. Применительно к аптекам это: заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты, а также кассиры и кладовщики.

Оформление результатов проверки

По результатам проверки инспектор составляет акт. В акте должно быть указано, какие документы были затребованы и какие нарушения выявлены. Один экземпляр акта остается у вас, второй инспектор забирает себе.

Кроме того, инспектор должен сделать отметку в журнале проверок. Такой журнал должен быть в каждой организации (на основании Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ). Инспектор отмечает причину и результат проверки, свои данные (Ф.И.О.), ставит подпись и штамп. Если к вам придет инспектор с плановой проверкой раньше срока (с прошлой плановой проверки прошло менее двух лет), смело показывайте ему журнал. Свой визит ему придется отложить.

Но может быть и другая ситуация. Плановая проверка у вас была, допустим, вчера. А сегодня в трудовую инспекцию поступила жалоба от работника вашей аптеки. В таком случае, несмотря на только что прошедшую плановую проверку, встречи с инспектором не избежать. Но такая проверка будет уже не плановой, а целевой.

Если инспектор все-таки найдет у вас какие-либо нарушения (а в 99% случаев так оно и происходит), он выносит предписание об устранении этих самых нарушений. У этого документа есть определенные реквизиты: номер, дата составления, кому выдано (как правило, на имя руководителя), что именно нарушено (со ссылкой на закон) и в какой срок эти нарушения необходимо устранить. Этот срок должен быть реальным. Так, если вам предписали исправить трудовые договоры на 100 человек, понятно, что за два дня вы это не сделаете.

Инспектор может приехать проверить, как вы выполнили его предписание (это мероприятие называется повторной (или контрольной) проверкой). Однако такую проверку можно предотвратить, если вы заранее (до срока, установленного в предписании) представите инспекторам документы, подтверждающие, что предписание выполнено.

Какие санкции могут последовать по результатам проверки

Если в результате проверки инспектор обнаружил не больше двух-трех нарушений и они не повлекли за собой жалоб работников, удержаний из зарплаты, недоплат, нарушений норм рабочего времени и т.п., то штраф, как правило, не налагают. Дело ограничивается предписанием устранить выявленные нарушения.

А вот если нарушений в результате проверки будет обнаружено немало, на аптечное учреждение и его руководителя могут быть наложены штрафы. Обычно штрафы налагают в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».

Сумма штрафа составляет:

• для аптечного учреждения (как организации) — от 30000 до 50000 руб.;
• для должностных лиц аптечного учреждения — от 500 до 5000 руб.

Если же нарушение подпадает под положения ч. 2 ст. 5.27. КоАП РФ (нарушение совершено повторно), то привлекать к ответственности будет уже суд. И последствия тут повесомее — вплоть до дисквалификации руководителя на три года.

Кроме того, инспекция обратится в суд, если организация не выполнит ее предписание — например, не заплатит все причитающиеся работникам деньги или не восстановит незаконно уволенных. Именно в суде будут решать, сколько взыскать с организации, чтобы исправить все нарушения.

Однако имейте в виду: чтобы предъявить штраф, инспектор должен составить соответствующий протокол — протокол об административном правонарушении. Кроме того, по закону инспектор не вправе назначить штраф, если со дня нарушения прошло более двух месяцев. Тут важно обратить внимание на такой юридический аспект. На практике руководители организаций, чтобы избежать штрафа за совершенное правонарушение, часто приводят такое возражение: истек срок исковой давности, в течение которого работник вправе был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Однако здесь необходимо учитывать следующее. Федеральная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (им является суд или комиссия по трудовым спорам), поэтому для нее как для административного органа, проводящего проверки в целях надзора за соблюдением законодательства о труде, сроки давности не установлены.

Значение имеет лишь одно: является рассматриваемое правонарушение длящимся или оконченным.

Правонарушение, возникшее давно и не устраненное на момент проведения проверки, квалифицируется как длящееся. В этом случае привлечь организацию или ее должностных лиц к ответственности можно в течение двух месяцев со дня составления протокола. Если же правонарушение было устранено, постановление о привлечении к ответственности может быть вынесено в течение двух месяцев с момента его окончания.

Например, фармацевту не выплатили обязательное выходное пособие при увольнении. Дата увольнения — 1 февраля 2006 г. Однако, 1 марта 2006 г. причитающиеся работнику денежные средства были перечислены на его банковский счет. В данном случае по состоянию на 1 марта 2006 г. правонарушение окончено (прекращено). В то же время до 1 мая 2006 г. (то есть в течение двух месяцев) за это правонарушение работодателя можно привлечь к административной ответственности. Если же проверка будет проведена позже, никакого наказания не последует.

Начисленные штрафы лучше заплатить. Имейте в виду: если вы не заплатите штраф добровольно, инспектор направит постановление в банк, чтобы взыскать штраф из денежных средств организации с ее расчетного счета. Ведь постановление трудовой инспекции — это исполнительный документ (так сказано в п. 6 ст. 7 Закона «Об исполнительном производстве»).

Если же на счетах фирмы нет денег, постановление направляется приставу-исполнителю, чтобы тот взыскал штраф за счет имущества нарушителя.

Типичные вопросы из практики проверок аптечных учреждений

Месяц назад для оформления загранпаспорта работник попросил у кадровика аптеки свою трудовую книжку, но до сих пор ее не вернул. Если к нам придет с проверкой трудовая инспекция, будет ли это считаться нарушением?

Да, к сожалению, выдав этот документ работнику на руки, вы нарушили Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Согласно им, а также ст. 62 и 65 Трудового кодекса, трудовые книжки должны храниться у работодателя. Их необходимо зарегистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. До увольнения работника выдавать ему книжку нельзя. Если трудовая книжка сотруднику все-таки понадобится, по письменному заявлению выдайте ее копию, заверенную печатью фирмы.

Скорее всего, этот факт действительно заинтересует трудового инспектора при проверке. За такое нарушение кадровому работнику грозит штраф в сумме до 5000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).

По результатам проверки трудовая инспекция оштрафовала нас за то, что мы установили работнику оклад ниже минимальной тарифной ставки. Правы ли проверяющие, если учесть, что для этого работника наше аптечное учреждение не является основным местом работы (у нас он работает по совместительству)?

В данной ситуации вас оштрафовали неправомерно. Этот вывод следует из ст. 133 Трудового кодекса РФ. Там записано, что минимальный размер зарплаты (сейчас это 800 руб. в месяц) предусмотрен только для тех, кто за этот месяц отработал норму рабочего времени полностью. А совместитель, как правило, может работать не более 16 часов в неделю. Поэтому установленный законом МРОТ ему не гарантирован. Штраф можно обжаловать в суде или Федеральной инспекции труда.

В нашей аптеке работает совместитель. Недавно он принес в бухгалтерию заверенную копию больничного листа. Должны ли мы рассчитать совместителю пособие?

Нет, не должны. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка по основному месту работы. Об этом сказано в ст. 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ. Отметим, что для медицинских и фармацевтических работников есть исключение — когда они работают на условиях внутреннего совместительства (письмо ФСС России от 17 февраля 2004 г. № 02-18/07-1034).

Но к вашему случаю это не относится, поскольку речь идет о внешнем совместительстве. Кроме того, листок нетрудоспособности выписывается только в одном экземпляре. А на основании его копии, даже заверенной в поликлинике, выплатить пособие нельзя.

В аптеке, где я работаю, все уже давно планируют свои летние отпуска. Наши фармацевты отдыхают по 24 рабочих дня и к ним еще 12 дополнительных рабочих дней. Должен ли предоставляться такой дополнительный отпуск бухгалтеру аптеки?

Право на дополнительный отпуск имеют далеко не все сотрудники. Дело в том, что выполняемая ими работа должна быть предусмотрена в Списке производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

В этом документе в п. 137 раздела XL «Здравоохранение. Аптечные учреждения» указано, что фармацевтам положен дополнительный отпуск, равный 12 рабочим дням. А вот бухгалтеры аптек в этот Список не включены. Значит, дополнительный отпуск они не получают. Правда, его может вам предоставить администрация вашей аптеки, но лишь за счет собственных средств.

Составляя коллективный трудовой договор, мы разработали положение об оплате труда, где упомянули все должности. И теперь, когда на работу в аптеку приходит новый сотрудник, то издается только приказ руководителя. Трудовой же договор с каждым работником мы не заключаем. Имеем ли мы право так поступать? А если нет, то какие штрафы нас ждут?

Увы, ваши действия неправомерны. Ведь в ст. 67 Трудового кодекса РФ четко сказано, что с каждым работником необходимо заключить письменный трудовой договор. Составляют его в двух экземплярах. При этом первый экземпляр передается сотруднику, а второй хранится у работодателя. Ни положение об оплате труда, ни приказ руководителя трудовой договор не заменяют.

Таким образом, ваша организация нарушает трудовое законодательство. И если к вам придет с проверкой инспекция по труду, то должностных лиц вашей фирмы оштрафуют. Штраф составит от 500 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях.

До 1 марта 2006 года продолжительность рабочего дня фармацевтов нашей аптеки составляла 7 часов. С 1 марта, предупредив работников за одну неделю, руководство аптеки ввело 8-часовой рабочий день. Правомерны ли действия администрации? Входит ли профессия фармацевта в список профессий с сокращенным рабочим днем?

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом не имеет значения, пяти- или шестидневный график работы установлен в организации.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. До принятия соответствующего нормативно-правового акта Правительством РФ на территории России применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, а также Инструкция о порядке применения этого Списка, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. В Списке устанавливается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства.

Разделом XL «Здравоохранение. Аптечные учреждения» этого Списка для работников аптечных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего дня — 6 часов. Должности фармацевта в нем предусмотрены под номерами 137, 137а, 138, 139, 139а и 142.

Рабочее время — одно из условий трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Однако в данном случае изменение режима рабочего времени не допускается, поскольку Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем профессии и должности. Сокращенная продолжительность рабочего дня, установленная Списком, не подлежит увеличению. Таким образом, действия администрации аптеки неправомерны.

---