Статья: Аптека не смогла вернуть часть расходов на обучение уволившегося сотрудника. Безвозвратный отпуск

(Кубрина Т.)

(«Фармацевтический вестник», 2021, № 27)

Аптека проиграла спор с бывшим сотрудником об оплате ученических отпусков. Суды напомнили, что ученические отпуска гарантируются законом и не подлежат возмещению ни в каком случае. «ФВ» разбирался в том, что же фармацевты и провизоры все-таки должны возвращать своему работодателю за обучение, а что нет.

Дела судебные

Кировское аптечное предприятие (КОГУП «Аптечный склад») в октябре 2016 года наняло менеджера по работе с товаром. Спустя два месяца аптека решила отправить этого сотрудника на обучение в Ивановский фармацевтический колледж и заключила ученический договор на весь срок подготовки по специальности «Фармация» — 18 месяцев.

Так как обучение проводилось в очно-заочной форме, условия ученического договора предусматривали предоставление работнику оплачиваемых учебных отпусков с сохранением за ним прежнего места работы.

Кроме того, по условиям договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее пяти лет или возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Аптека заплатила за обучение 108 тыс. руб.

В июне 2018 года сотрудница окончила колледж и получила специальность фармацевта. А в марте 2020 года она решила уволиться из аптеки по собственному желанию, поэтому вернула работодателю потраченные на ее обучение средства.

Аптека посчитала, что сотрудница должна возместить еще и расходы на оплату ученических отпусков, и обратилась в суд.

Первоначальное решение

В суде первой инстанции аптечное предприятие просило суд взыскать с ушедшего фармацевта 90,8 тыс. руб. Аптека рассчитала эту сумму так: сложила полную стоимость обучения (126 тыс. руб.) с оплатой ученических отпусков в 70 тыс. и госпошлиной и вычла уже возвращенные 108 тыс. руб. Почему полная стоимость обучения отличается от той, которую в 2016 году заплатила аптека, а потом вернула сотрудница, из решения суда не ясно.

Подосиновский районный суд Кировской области при вынесении решения частично удовлетворил заявленные аптекой требования. В своем решении он уменьшил сумму взыскания до 21,2 тыс. руб.

Суд придерживался следующей логики: за основу он взял положения договора, где сотрудник согласился работать в аптеке в течение пяти лет после окончания обучения. В этом же договоре было прописано, что фармацевт обязуется вернуть не только стоимость обучения, если решит уволиться по собственному желанию без уважительной причины или будет уволен за нарушение трудовой дисциплины до истечения 5-летнего срока, но и деньги за ученические отпуска. Возмещение суд уменьшил, учтя в сумме возврата только неотработанное время.

Переломный момент

Фармацевт не согласилась с вынесенным решением и направила апелляционную жалобу. Апелляция признала решение коллег не соответствующим законодательству и полностью отказала аптеке в ее требованиях.

При вынесении первоначального решения суд не учел, что оплата ученических отпусков является гарантией обучающихся, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, следует из решения суда.

Закон не предусматривает возможность возврата указанных сумм работодателю. Поэтому и условия договора о возмещении учащимся этих расходов предприятию применяться не могут. Требования закона не позволяют ссылаться на условия заключенного между работником и работодателем договора, если они ущемляют права работника (ст. 9 ТК РФ).

Суд также отметил, что «сохранение среднего заработка на период дополнительного отпуска не может быть отнесено к компенсационным выплатам, связанным с возмещением расходов, поскольку не имеет целью возместить расходы, а направлено на обеспечение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий».

Такую же позицию занял суд кассационной инстанции.

Гарантии на обучение

Защита интересов работников, получающих среднее профессиональное образование во время официального трудоустройства, регулируется Трудовым кодексом РФ. Условия предоставления ученических отпусков для них перечислены в ст. 174 ТК РФ.

Примечание. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 174 ТК РФ).

Так, работодатель обязан оплатить учебный отпуск на время сессии сотрудникам, обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения. На первом и втором курсе максимальный оплачиваемый отпуск предоставляется на 30 дней, для старших курсов — 40 дней.

Отпустить на 10-дневную сессию без оплаты часов работодатель обязан студентов очных отделений. На период сдачи государственного экзамена срок такого отпуска может быть увеличен до двух месяцев. Также взять дни без сохранения заработной платы работник может на время сдачи вступительных испытаний.

Среди дополнительных гарантий, предоставляемых работающим студентам, закон устанавливает оплату половины стоимости проезда к месту учебы, сокращение рабочей недели. По письменному соглашению сторон работнику может быть предоставлен один нерабочий день в неделю.

Перечисленные гарантии предоставляются работнику, если он учится по программам, имеющим государственную аккредитацию. При отсутствии такой аккредитации работодатель и работник могут сами договориться о размерах и объемах льгот.

Похожие условия закон предусматривает для работников, обучающихся в вузе, или для соискателей ученой степени (ст. 73 — 173.1 ТК РФ).

При этом в ст. 177 ТК РФ предусматривается, что такие гарантии являются обязанностью работодателя при получении сотрудником первого образования. Для второго и последующего все решается по соглашению сторон.

Подписано в печать

11.11.2021

---