---
title: "Статья: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/statya-administrativnaya-otvetstvennost-za-3"
---
## Статья: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
# Статья: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)
"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6
**АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ**
**ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ**
Одним из самых распространенных видов ответственности, к которой могут быть привлечены работодатели за допущенные нарушения, является административная. Рассмотрим правонарушения в сфере трудовых отношений, за которые установлена административная ответственность, а также предусмотренные виды административных наказаний.
## Какие административные санкции предусмотрены для работодателей?
За нарушение норм трудового законодательства возможно применение следующих видов административных наказаний.
| Предупреждение [<*>](#p100010) | $\rightarrow$ | Представляет собой меру административного наказания, выраженную в официальном порицании физического или юридического лица, и выносится в письменной форме |
| --- | --- | --- |
---
<*> Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
| Административный штраф | $\rightarrow$ | Является денежным взысканием, выражается в рублях и устанавливается в конкретном размере |
| --- | --- | --- |
| Дисквалификация [<*>](#p100018) | $\rightarrow$ | Заключается в лишении физического лица права:
- замещать определенные должности (например, в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет));
- осуществлять определенные виды деятельности (например, деятельность по управлению юридическим лицом, медицинскую или фармацевтическую деятельность, деятельность в области управления многоквартирными домами) |
| --- | --- | --- |
---
<*> Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет и только за следующие повторные нарушения:
- фактическое допущение работника к работе без необходимого оформления документов;
- ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы;
-
нарушения в сфере охраны труда.
**- юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.**
### Нарушения в сфере охраны труда
В части административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрены следующие составы административных правонарушений.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1), содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
- ИП - от 2 000 до 5 000 руб.;
- юридических лиц - от 50 000 до 80 000 руб.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ (ч. 2) на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 5 000 до 10 000 руб.;
- ИП - от 5 000 до 10 000 руб.;
- юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда (ч. 3), а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- ИП - от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4) влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 20 000 до 30 000 руб.;
- ИП - от 20 000 до 30 000 руб.;
- юридических лиц - от 130 000 до 150 000 руб.
Повторные правонарушения в сфере охраны труда (ч. 5) влекут наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 30 000 до 40 000 руб. (или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет);
- ИП - от 30 000 до 40 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
- юридических лиц - от 100 000 до 200 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
### Нарушения в сфере социального партнерства
К нарушениям норм, установленных в сфере социального партнерства, за которые установлена административная ответственность, относятся:
- уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора (соглашения) либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки (ст. 5.28 КоАП РФ);
- непредоставление работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (ст. 5.29 КоАП РФ);
- необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП РФ);
- нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП РФ);
- уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (ст. 5.32 КоАП РФ);
- невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст. 5.33 КоАП РФ);
- увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ).
За указанные нарушения предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа, величина которого варьируется в пределах от 1 000 до 5 000 руб.
КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, отдельно регламентирована ответственность за нарушения, связанные с фактическим допуском работников к работе без соответствующего оформления, невыплатой заработной платы, нарушениями в сфере охраны труда, а также нарушениями в сфере социального партнерства.
За совершение указанных правонарушений предусмотрены административные наказания в виде предупреждения и административных штрафов, в случае повторного совершения отдельных правонарушений - дисквалификация и административное приостановление деятельности.
Е.П. Зобова
Эксперт журнала
"Аптека: бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
06.06.2019
---