---
title: "Соглашение от 15.04.1994"
issuer: "Объединенные органы стран СНГ"
issued_on: 1994-04-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-ot-15041994-1994/statya-6"
---

# Статья 6

## <a id="p100034"></a>Статья 6


<a id="p100035"></a>Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
<a id="p100036"></a>В [трудовом договоре](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-2#p2064) (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
<a id="p100037"></a>Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
<a id="p100038"></a>Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству Стороны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
<a id="p100039"></a>Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.