---
title: "Соглашение от 15.04.1994"
issuer: "Объединенные органы стран СНГ"
issued_on: 1994-04-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-ot-15041994-1994/statya-2"
---

# Статья 2

## <a id="p100015"></a>Статья 2


<a id="p100016"></a>Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие значения:
<a id="p100017"></a>"трудящийся-мигрант (или работник)" - лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства;
<a id="p100018"></a>"члены семьи" - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с применяемым законодательством Стороны трудоустройства;
<a id="p100019"></a>"работодатель (наниматель)" - предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которые предоставляют работу в Стороне трудоустройства;
<a id="p100080"></a>"приграничный трудящийся" - трудящийся-мигрант, который работает на приграничной территории одного сопредельного государства и сохраняет свое постоянное местожительство на приграничной территории другого сопредельного государства, в которое он возвращается каждый день или, по крайней мере, не реже одного раза в неделю;

> *(абзац введен [Протоколом](https://bukva.ai/docs/protokol-ot-25112005-2005/statya-1#p100010) от 25.11.2005)*

<a id="p100020"></a>"Сторона выезда" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты проживают постоянно и мигрируют в другое государство с намерением получить работу;
<a id="p100021"></a>"Сторона трудоустройства" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта);
<a id="p100022"></a>"Полномочные органы" - органы Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов реализации настоящего Соглашения;
<a id="p100023"></a>"условия труда" - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, а также установленная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков, оплата труда в соответствии с законодательством о труде Стороны трудоустройства.