---
title: "Соглашение от 15.04.1994"
issuer: "Объединенные органы стран СНГ"
issued_on: 1994-04-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-ot-15041994-1994"
---

## Соглашение от 15.04.1994

(ред. от 25.11.2005)

"О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов"

> [!IMPORTANT]
> Изменения, внесенные [Протоколом](https://bukva.ai/docs/protokol-ot-25112005-2005/statya-1#p100007) от 25.11.2005, вступили в силу для России 27.12.2006. Об особенностях действия изменений в международный договор в отношениях между отдельными его участниками см. Справочную информацию.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**СОГЛАШЕНИЕ**<br>
**от 15 апреля 1994 года**

<a id="p100002"></a>**О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ**<br>
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ

</div>


<a id="p100003"></a>Правительства государств - участников настоящего Соглашения, далее именуемые Стороны,
<a id="p100004"></a>основываясь на положениях [Договора](https://bukva.ai/docs/dogovor-stran-sng-ot-24091993-1993/statya-1) о создании Экономического союза,
<a id="p100005"></a>исходя из приверженности основополагающим документам ООН в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной Организации Труда,
<a id="p100006"></a>сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон,
<a id="p100079"></a>исходя из необходимости создания благоприятных условий для пересечения границ государств Сторон и осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами, в том числе приграничными трудящимися,

> *(абзац введен [Протоколом](https://bukva.ai/docs/protokol-ot-25112005-2005/statya-1#p100008) от 25.11.2005)*

<a id="p100007"></a>стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между государствами - участниками настоящего Соглашения в области трудовой деятельности и социальной защиты трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон,
<a id="p100008"></a>согласились о нижеследующем:

## Статья 1

## <a id="p100009"></a>Статья 1


<a id="p100010"></a>Настоящее Соглашение регулирует основные направления сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (далее именуются работники) и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств Сторон и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее именуются работодатели или наниматели) на территории другого государства Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.
<a id="p100011"></a>Данное Соглашение не применяется:
<a id="p100012"></a>к беженцам и вынужденным переселенцам;
<a id="p100013"></a>к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и артистам;
<a id="p100014"></a>к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.

## Статья 2

## <a id="p100015"></a>Статья 2


<a id="p100016"></a>Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие значения:
<a id="p100017"></a>"трудящийся-мигрант (или работник)" - лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства;
<a id="p100018"></a>"члены семьи" - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с применяемым законодательством Стороны трудоустройства;
<a id="p100019"></a>"работодатель (наниматель)" - предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которые предоставляют работу в Стороне трудоустройства;
<a id="p100080"></a>"приграничный трудящийся" - трудящийся-мигрант, который работает на приграничной территории одного сопредельного государства и сохраняет свое постоянное местожительство на приграничной территории другого сопредельного государства, в которое он возвращается каждый день или, по крайней мере, не реже одного раза в неделю;

> *(абзац введен [Протоколом](https://bukva.ai/docs/protokol-ot-25112005-2005/statya-1#p100010) от 25.11.2005)*

<a id="p100020"></a>"Сторона выезда" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты проживают постоянно и мигрируют в другое государство с намерением получить работу;
<a id="p100021"></a>"Сторона трудоустройства" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта);
<a id="p100022"></a>"Полномочные органы" - органы Сторон, в компетенцию которых входит решение вопросов реализации настоящего Соглашения;
<a id="p100023"></a>"условия труда" - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, а также установленная продолжительность рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков, оплата труда в соответствии с законодательством о труде Стороны трудоустройства.

## Статья 3

## <a id="p100024"></a>Статья 3


<a id="p100025"></a>Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.
<a id="p100026"></a>Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.

## Статья 3.1

## <a id="p100081"></a>Статья 3.1



> *(введена [Протоколом](https://bukva.ai/docs/protokol-ot-25112005-2005/statya-1#p100012) от 25.11.2005)*


<a id="p100082"></a>Стороны применяют упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности приграничными трудящимися на основе двусторонних и многосторонних соглашений.

## Статья 4

## <a id="p100027"></a>Статья 4


<a id="p100028"></a>Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
<a id="p100029"></a>Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.
<a id="p100030"></a>При окончательном выезде трудящегося-мигранта из Стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

## Статья 5

## <a id="p100031"></a>Статья 5


<a id="p100032"></a>Въезд работников на территорию Стороны трудоустройства, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на ее территории законодательством и соглашениями, заключенными между Сторонами.
<a id="p100033"></a>Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаях нарушения им законов Стороны трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан.

## Статья 6

## <a id="p100034"></a>Статья 6


<a id="p100035"></a>Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
<a id="p100036"></a>В [трудовом договоре](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-2#p2064) (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
<a id="p100037"></a>Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
<a id="p100038"></a>Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству Стороны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
<a id="p100039"></a>Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.

## Статья 7

## <a id="p100040"></a>Статья 7


<a id="p100041"></a>Налогообложение трудовых доходов работников Стороны трудоустройства осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством Стороны трудоустройства. Стороны не допускают двойного налогообложения заработанных работниками средств.

## Статья 8

## <a id="p100042"></a>Статья 8


<a id="p100043"></a>Работники и члены их семей имеют право на ввоз и на вывоз личного имущества в соответствии с действующим законодательством Сторон или двусторонними соглашениями.

## Статья 9

## <a id="p100044"></a>Статья 9


<a id="p100045"></a>Вопросы пенсионного обеспечения работников и членов их семей регулируются [Соглашением](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-garantiyah-prav-grazhdan/statya-1) о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года или (и) двусторонними соглашениями.

## Статья 10

## <a id="p100046"></a>Статья 10


<a id="p100047"></a>Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

## Статья 11

## <a id="p100048"></a>Статья 11


<a id="p100049"></a>Порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством Стороны трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением.

## Статья 12

## <a id="p100050"></a>Статья 12


<a id="p100051"></a>В случае смерти работника работодатель (наниматель) организует перевозку тела и личного имущества умершего на территорию Стороны выезда, несет все связанные с этим затраты, информирует дипломатическое или консульское представительство этой Стороны с представлением материалов по факту смерти.

## Статья 13

## <a id="p100052"></a>Статья 13


<a id="p100053"></a>Стороны информируют друг друга:
<a id="p100054"></a>о национальном законодательстве и других нормативных актах в области труда, занятости, эмиграции и иммиграции, в том числе об условиях жизни трудящихся-мигрантов;
<a id="p100055"></a>о состоянии рынков труда Сторон.
<a id="p100056"></a>Стороны предпринимают необходимые меры с целью предотвращения трудоустройства трудящихся-мигрантов посредниками, не имеющими соответствующих разрешений компетентных органов Стороны выезда на осуществление такой деятельности.
<a id="p100057"></a>Всякое лицо, способствующее тайной или незаконной иммиграции, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Стороны трудоустройства.

## Статья 14

## <a id="p100058"></a>Статья 14


<a id="p100059"></a>Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на территорию Стороны выезда в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений.

## Статья 15

## <a id="p100060"></a>Статья 15


<a id="p100061"></a>Стороны не позднее чем в месячный срок со дня подписания настоящего Соглашения определяют соответствующие Полномочные органы.

## Статья 16

## <a id="p100062"></a>Статья 16


<a id="p100063"></a>Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения, решаются путем взаимных консультаций Полномочных органов Сторон или через Консультативный совет по труду, миграции и социальной защите населения государств - участников Содружества Независимых Государств, а при необходимости - между их правительствами.

## Статья 17

## <a id="p100064"></a>Статья 17


<a id="p100065"></a>Стороны могут вносить в настоящее Соглашение по взаимной договоренности необходимые дополнения и изменения, которые оформляются соответствующими протоколами и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

## Статья 18

## <a id="p100066"></a>Статья 18


<a id="p100067"></a>В случае прекращения действия настоящего Соглашения его положения остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных работниками с работодателем (нанимателем), до истечения срока, на который они были заключены.

## Статья 19

## <a id="p100068"></a>Статья 19


<a id="p100069"></a>Настоящее Соглашение вступает в силу со дня сдачи депозитарию уведомлений от трех Сторон, подтверждающих выполнение государствами-участниками внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу <*>.

<a id="p100070"></a>

---

<a id="p100071"></a><*> Соглашение вступило в силу для Российской Федерации 1 сентября 1995 г.

## Статья 20

## <a id="p100072"></a>Статья 20


<a id="p100073"></a>Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других государств, разделяющих его цели и принципы, путем передачи депозитарию документов о присоединении.

## Статья 21

## <a id="p100074"></a>Статья 21


<a id="p100075"></a>Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год. Каждая из Сторон может заявить о своем намерении выйти из настоящего Соглашения путем письменного уведомления депозитария об этом не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.

<a id="p100076"></a>Совершено в городе Москве 15 апреля 1994 года в одном подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в Архиве Правительства Республики Беларусь, которое направит государствам, подписавшим настоящее Соглашение, его заверенную копию.

<div align="right">

<a id="p100077"></a>(Подписи)

</div>




<a id="p100078"></a>

---