---
title: "\"Соглашение о взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и Федерации Независимых Профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vzaimnom-sotrudnichestve"
---
## "Соглашение о взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и Федерации Независимых Профсоюзов России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан"
(Заключено 23.08.2006)
> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - [23.08.2006](https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vzaimnom-sotrudnichestve/statya-10#p100067).
**СОГЛАШЕНИЕ**
от 23 августа 2006 года
**О ВЗАИМНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ**
**РОССИИ В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОБЛЮДЕНИЯ**
**ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН**
Федеральная служба по труду и занятости в лице руководителя Службы Топилина М.А., именуемая в дальнейшем Роструд, действующая на основании Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-324-2004#p100008) Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324, с одной стороны, и Федерация Независимых Профсоюзов России, именуемая в дальнейшем ФНПР, в лице Председателя ФНПР Шмакова М.В., действующая на основании Устава ФНПР, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о взаимном сотрудничестве и взаимодействии в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав работников.
Соглашение разработано в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
исходя из предоставленных Сторонам действующим законодательством полномочий по осуществлению государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
придавая важное значение совместному использованию в этих целях предоставленных им правовых средств;
принимая во внимание эффективность согласованного осуществления контроля за исполнением конституционных обязательств демократического правового государства о признании и соблюдении социальных и трудовых прав работников.
Согласились о нижеследующем:
## Статья 1
### Статья 1
**ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ**
Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в совместной защите трудовых прав работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений; использовании для этого своих информационных, организационных и правовых ресурсов в планировании и реализации согласованных мероприятий.
## Статья 2
### Статья 2
**ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ**
1. Стороны в соответствии с настоящим Соглашением используют следующие формы взаимодействия:
обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников;
совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников, выявлению, устранению и предупреждению их нарушений;
совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров;
обмен опытом защиты трудовых прав работников;
сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников и приведении его в соответствие с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права;
сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров.
2. В целях взаимодействия Стороны могут формировать совместные временные или постоянные рабочие группы, обеспечивая на взаимной основе участие своих работников в мероприятиях, проводимых Сторонами.
## Статья 3
### Статья 3
**ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ О НАРУШЕНИЯХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ**
1. Обмен информацией о нарушениях трудовых прав работников предусматривает взаимное предоставление Сторонами сведений:
о результатах надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников;
о причинах возникновения коллективных трудовых споров;
о результатах рассмотрения и анализа жалоб заявителей о нарушениях трудовых прав работников;
об известных случаях предстоящего массового высвобождения (увольнений) работников организаций, в том числе в связи с проводящейся реструктуризацией производств.
2. Стороны обмениваются и иной, в том числе статистической и правовой, информацией или предоставляют ее по письменному запросу Стороны.
## Статья 4
### Статья 4
**СОВМЕСТНОЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЗАЩИТЕ** **ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ**
Совместное осуществление мероприятий по защите трудовых прав работников предусматривает:
проведение совместных проверок соблюдения в организациях требований трудового законодательства, принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав работников, привлечению виновных должностных лиц к ответственности;
информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства, в том числе посредством организации и проведения совместных семинаров, совещаний, лекций, бесед и т.п.;
оказание правовой помощи работникам по защите их трудовых прав в судебных органах;
проведение совместных мероприятий по осуществлению контроля за реализацией работодателями превентивных мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, финансируемых за счет средств на обязательное социальное страхование.
## Статья 5
### Статья 5
**СОВМЕСТНОЕ УЧАСТИЕ В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ** **ТРУДОВЫХ СПОРОВ**
Совместное участие в разрешении коллективных трудовых споров предусматривает:
взаимное информирование Сторон о возникновении неурегулированной конфликтной ситуации в различных отраслях на федеральном уровне социального партнерства, а также в организациях, в которых, в соответствии со статьей 413 Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-413#p102276) Российской Федерации, решение по коллективному трудовому спору принимает Правительство Российской Федерации.
## Статья 6
### Статья 6
**ОБМЕН ОПЫТОМ РАБОТЫ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ**
Обмен опытом работы по защите трудовых прав работников предусматривает:
совместное проведение совещаний и семинаров по повышению квалификации Сторон;
подготовку совместных методических и иных документов по защите трудовых прав работников;
предоставление Сторонами издаваемых ими сборников, пособий и иных материалов.
## Статья 7
### Статья 7
**СОТРУДНИЧЕСТВО В РАМКАХ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ** **ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ**
Сотрудничество в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предусматривает:
совместную работу в рабочих группах Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам защиты трудовых прав и социального партнерства;
сотрудничество при разработке Генерального соглашения и отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне;
взаимное информирование при реализации Генерального соглашения и отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне, и осуществлении контроля за выполнением отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне.
## Статья 8
### Статья 8
**ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ,** **СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИХСЯ В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ** **ТРУДОВЫХ СПОРОВ**
Взаимодействие в организации подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, предусматривает:
сотрудничество при определении необходимой потребности в трудовых арбитрах с учетом специфики различных регионов и отраслей;
совместное рассмотрение квалификационных требований и программ подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров.
## Статья 9
### Статья 9
**СОТРУДНИЧЕСТВО В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА** **О ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ**
Сотрудничество в совершенствовании законодательства о защите трудовых прав работников предусматривает:
подготовку согласованных предложений по разработке и принятию федеральных законов и иных нормативных правовых актов;
совместную разработку и внесение законопроектов субъектам права законодательной инициативы;
обмен правовой информацией об общепризнанных принципах и нормах международного права и деятельности межгосударственных органов по защите трудовых прав работников, разрешению коллективных трудовых споров.
## Статья 10
### Статья 10
**ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ** **НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ**
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и вступает в силу с момента подписания его Сторонами.
По истечении этого срока настоящее Соглашение продлевается на следующие пять лет, если ни одна из Сторон за три месяца до его окончания письменно не уведомит о прекращении действия настоящего Соглашения.
Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону. Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении трех месяцев с даты получения письменного уведомления другой Стороны.
## Статья 11
### Статья 11
**ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ**
По согласованию Стороны могут вносить в настоящее Соглашение дополнения и изменения, которые оформляются протоколами, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
Дополнения и изменения вступают в силу в порядке, установленном для вступления в силу настоящего Соглашения.
## Статья 12
### Статья 12
**ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ПРЕДЫДУЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ**
С момента вступления в действие настоящего Соглашения прекращает действие Соглашение о взаимодействии Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации (Рострудинспекции) и Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях, входящих в обслуживание профорганизаций ФНПР, заключенное 19 мая 1999 года.
Совершено в Москве 23 августа 2006 года в двух экземплярах, каждый из текстов имеет одинаковую юридическую силу.
Руководитель Федеральной службы
по труду и занятости
**М.ТОПИЛИН**
Председатель Федерации
Независимых Профсоюзов России
**М.ШМАКОВ**