Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 годы
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: "Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы". https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-izmeneniy-v-otraslevoe
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 15.07.2010)
Внимание
Документ фактически утратил силу в связи с истечением срока действия Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 годы.
СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ НА 2009 — 2011 ГОДЫ
Стороны Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 годы (далее — Соглашение)
- работники в лице их полномочного представителя — Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее — Профсоюз);
- работодатели в лице их полномочного представителя — Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России (далее — Союз работодателей);
- а также уполномоченный орган управления использования атомной энергии — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (далее — Госкорпорация «Росатом»)
в целях приведения Соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством и в соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ и руководствуясь пунктом 2.2 Отраслевого соглашения Стороны решили:
1. Внести в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 годы следующие изменения:
1. Пункт 1.9.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли „Лучший работник охраны труда атомной отрасли“ и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах».
2. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем — в Союз работодателей и Госкорпорацию „Росатом“.»
3. Пункт 4.1.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года».
4. Пункт 6.2.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«Устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности (в организациях, перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), — размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции) на уровне 0.8 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации, но не ниже достигнутого на момент подписания Соглашения.»
Разрабатывают через коллективные договоры порядок поэтапного повышения минимального размера месячного оклада работника 1-го разряда и устанавливают его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены организации, до 1 января 2011 года, а для работников организаций, перешедших на ЕУСОТ, — размера месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции, не ниже указанного уровня, до 1 июля 2011 года».
5. Пункт 6.2.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«В течение 2010 — 2011 годов обеспечивают увеличение выплат, носящих постоянный характер, до уровня 70% в заработной платы рабочих и инженерно-технических работников. Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению (приложение).»
Для руководящего звена организаций отрасли и головных организаций может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, в зависимости от уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный результат деятельности организации».
6. Пункт 6.2.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работника, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, в порядке, предусмотренном коллективным договором».
7. Добавить в соглашение пункт 6.2.5.1 в следующей редакции:
«Обеспечивают ежегодную индексацию фонда оплаты труда с учетом дефлятора Министерства экономического развития РФ и достигнутого уровня производительности труда».
8. Пункт 6.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:
«Госкорпорация „Росатом“, Профсоюз и Работодатели:»
в целях количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли разрабатывают методику расчета дифференциации заработной платы и обеспечивают проведение мониторинга этого показателя в течение 2009 — 2010 годов в организациях и по итогам рассмотрения результатов мониторинга Комиссия принимает решение об установлении его оптимального значения с 01.06.2011.».
9. Пункт 7.1.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Разрабатывает совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует разработку и внедрение в подведомственных организациях корпоративных социальных программ по следующим направлениям:»
охрана здоровья и медицинское обеспечение;
санаторно-курортное обеспечение;
социальная поддержка ветеранов;
физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая, культурно-просветительская работа;
страхование несчастных случаев и болезней».
10. Пункт 7.1.2 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Устанавливает совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования), санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления и других направлениях их социальной поддержки».
11. Добавить в соглашение пункт 7.1.3 в следующей редакции:
«До конца 2010 года Госкорпорация разрабатывает и утверждает единую методику бюджетирования и учета социальных расходов и по согласованию с Профсоюзом определяет целевые показатели отраслевых социальных расходов».
12. Добавить в соглашение пункт 7.1.4 в следующей редакции:
«До октября 2010 года Госкорпорация совместно с Профсоюзом определяет перечень предприятий, для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели социальных расходов на 2011 год».
13. Пункт 7.2.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Обеспечивают финансирование социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для предприятий каждой социальной группы».
14. Добавить в соглашение пункт 7.2.1.1 в следующей редакции:
«По согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций».
15. Добавить в соглашение пункт 7.2.1.2 в следующей редакции:
«Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к Коллективному договору».
16. Пункт 7.2.5 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Осуществляют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих нормативов обеспечения путевками в санатории, — не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.»
В этих целях активно используют отраслевые санатории: «Истра», «Ерино», «Джинал», «Бештау», «Жемчужина Кавказа», «Пятигорье», «Зеленый мыс», «Колонтаево».
17. Пункт 7.2.6 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Производят разовую доплату к пособию по временной нетрудоспособности работника для обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной нетрудоспособности.»
Порядок и размер доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным договором и принятыми отраслевыми стандартами».
18. Пункт 7.2.7 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Выплачивают единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.»
Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по социальной поддержке ветеранов, устанавливаемой Госкорпорацией».
19. Пункт 7.2.8 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Предусматривают необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с корпоративной социальной программой по пенсионному обеспечению, устанавливаемой Госкорпорацией.»
Реализацию негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через уполномоченный пенсионный фонд».
20. Пункт 7.2.10 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«При отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами: I группы — в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника в организации; II группы — 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации, III группы — 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.»
В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.
При длительной временной нетрудоспособности (более 60 дней), наступившей непосредственно после и в связи с несчастным случаем на производстве при наличии вины работодателя, работнику выплачивается единовременная компенсация в соответствии с корпоративной программой страхования от несчастного случая».
21. Пункт 7.2.12 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Компенсируют работникам расходы по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в случаях, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи.»
Целесообразность, размеры и порядок компенсаций определяются коллективным договором».
22. Пункт 7.2.15 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«По заявлению работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости путевок.»
Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты в соответствии с корпоративной социальной программой санаторно-курортное обеспечения, устанавливаемой Госкорпорацией».
23. Пункт 7.2.16 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Перечисляют на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере не менее 0,35% от суммы расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к 2011 году 0,5%.»
Конкретные размеры и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой, культурно-просветительской работе, устанавливаемой Госкорпорацией».
24. Пункт 7.2.17 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Организуют и совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое), а также осуществляют дотации работникам на частичную оплату питания в порядке, определяемом коллективным договором, в соответствии с корпоративной социальной программой по организации питания, устанавливаемой Госкорпорацией».
25. Добавить в соглашение пункт 12.1.4 в следующей редакции:
«В организациях, перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда, выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах, установленных локальным нормативным актом организации для работников соответствующего уровня должности (грейда)».
26. Добавить в соглашение пункт 12.1.5 в следующей редакции:
«Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным работникам профкомов выплачивают премии в соответствии с локальными нормативными актами, предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы, предусмотренные коллективными договорами для работников организаций».
27. Пункт 12.3.2 раздела 12 исключить.
28. Пункт 13.1 раздела 13 изложить в следующей редакции:
«Настоящее соглашение доводится секретарем Комиссии до организаций отрасли, на которые оно распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации. Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению Госкорпорации „Росатом“.»
2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 годы.
Настоящее Соглашение подписали:
Председатель Правления Председатель Общероссийского отраслевого объединения Российского профессионального работодателей "Союз работодателей союза работников атомной атомной промышленности, энергетики и промышленности
энергетики и науки России"
Т.Ю.КОЖЕВНИКОВА И.А.ФОМИЧЕВ
15 июля 2010 года 15 июля 2010 года