---
title: "\"Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы\""
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-vnesenii-dopolneniya-v-federalnoe"
---

## "Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы"

# "Соглашение о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы"

(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, организациями участниками Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы 02.07.2010)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с истечением срока действия Федерального отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-po-ugolnoy-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100021) по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Российский независимый профсоюз<br>
работников угольной промышленности<br>
Председатель<br>
**И.И.МОХНАЧУК**

<a id="p100002"></a>Перечень организаций участников<br>
Федерального отраслевого соглашения

</div>

<div align="center">

по угольной промышленности

</div>

Российской Федерации

<div align="center">

на 2010 - 2012 годы

</div>



## <a id="p100003"></a>СОГЛАШЕНИЕ

**О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**НА 2010 - 2012 ГОДЫ**

<a id="p100004"></a>Внести в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы в [раздел](https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-po-ugolnoy-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100152) "Оплата и мотивация труда" следующее дополнение:

<div align="right">

<a id="p100005"></a>"3.2.18. Работодатели обеспечивают увеличение до 70 процентов доли условно-постоянной составляющей в структуре платы за труд шахтеров в рамках действующего Соглашения.<br>
<a id="p100006"></a>Структура условно-постоянной и условно-переменной частей приводится в [приложении](#p100008) к Соглашению.<br>
<a id="p100007"></a>Работодатели совместно с соответствующим органом Профсоюза обеспечивают корректировку коллективных договоров (соглашений) в части изменения положений о премировании, выплат и доплат работникам с целью совершенствования системы оплаты труда и введения в действие в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

</div>







## <a id="p100008"></a>Приложение

к Соглашению о внесении
дополнения в Федеральное
отраслевое соглашение
по угольной промышленности
Российской Федерации
на 2010 - 2012 годы
от 2 июля 2010 г.

<a id="p100009"></a>Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:
<a id="p100010"></a>оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;
<a id="p100011"></a>оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);
<a id="p100012"></a>оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;
<a id="p100013"></a>доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;

<div align="center">

<a id="p100014"></a>надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;<br>
<a id="p100015"></a>оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;<br>
<a id="p100016"></a>надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;<br>
<a id="p100017"></a>оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);<br>
<a id="p100018"></a>доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;<br>
<a id="p100019"></a>районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.

<a id="p100020"></a>Под условно-переменной частью заработной платы следует понимать:<br>
<a id="p100021"></a>ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;<br>
<a id="p100022"></a>периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год и т.п.);<br>
<a id="p100023"></a>доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;<br>
<a id="p100024"></a>районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.

</div>




<a id="p100025"></a>

---