---
title: "\"Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-sotrudnichestve-v-oblasti-6/statya-6"
---

# Статья 6

## <a id="p100034"></a>Статья 6


<a id="p100035"></a>Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
<a id="p100036"></a>В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
<a id="p100037"></a>Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
<a id="p100038"></a>Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, на трудящегося - мигранта распространяются льготы и компенсации, согласно законодательству Стороны трудоустройства для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся - мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет средств работодателя (нанимателя).
<a id="p100039"></a>Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного работодателя (нанимателя) другому.