Соглашение о продлении на 2015 — 2017 годы действия отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012 - 2014 годы и внесении в него изменений и дополнений

(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 17.12.2014)

СОГЛАШЕНИЕ

О ПРОДЛЕНИИ НА 2015 — 2017 ГОДЫ ДЕЙСТВИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ В ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 — 2014 ГОДЫ И ВНЕСЕНИИ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

(17 декабря 2014 года)

Общероссийское межотраслевое объединение работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций и Всероссийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Срок действия Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012 — 2014 годы (далее — Отраслевое соглашение) продлить на 2015 — 2017 годы.

2. Внести в Отраслевое соглашение следующие дополнения и изменения:

2.1. Пункт 1.1 Главы I изложить в следующей редакции: Настоящее Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в Российской Федерации (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ, Федерального закона «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ, постановления Правительства Российской Федерации «О наделении федеральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотраслевых) соглашений на федеральном уровне» от 10 августа 2005 года № 500, Конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 — 2016 годы и других нормативно-правовых актов.

2.2. Пункт 3.10 Главы III изложить в следующей редакции: Соглашение действует с 1 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Соглашение может быть изменено, дополнено только по взаимному согласию Сторон Соглашения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

2.3. Пункт 5.2.3 Главы V изложить в следующей редакции: разрабатывать и осуществлять в установленном порядке мероприятия по профессиональной переподготовке, повышению квалификации специалистов в сфере оценочной деятельности и присвоению им уровней квалификации.

2.4. Пункт 7.2 Главы VII изложить в следующей редакции:

С 1 января 2015 года минимальный размер заработной платы Работников устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте (регионе) Российской Федерации.

2.5. Пункт 7.4 Главы VII изложить в следующей редакции:

С 1 января 2015 года нормы труда Работников при оказании физическим лицом либо юридическим лицом (Работодателями) услуг по составлению отчета об оценке определяются в соответствии с Нормами труда в оценочной деятельности в Российской Федерации, утвержденными настоящим Соглашением (Приложение № 2)

2.6. Пункт 7.5 Главы VII изложить в следующей редакции:

С 1 января 2015 года минимальный размер платы физическому лицу либо юридическому лицу (Работодателям) за оказание услуг по составлению отчета об оценке и минимальный размер ежемесячной заработной платы (оклад) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при 40 часовой рабочей неделе определяется в соответствии с Методикой определения размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада Работнику-оценщику, утвержденной настоящим Соглашением (Приложение № 1).

2.7. Пункт 7.6 Главы VII изложить в следующей редакции:

Размер ежемесячной заработной платы Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по иным квалификационным уровням и иной продолжительности рабочей недели устанавливается согласно статьям 129, 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от уровня квалификации Работника-оценщика, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по составлению отчета об оценке. Размер заработной платы Работников-оценщиков устанавливается в тарифных ставках. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные ставки фиксируются в трудовых и коллективных договорах (соглашениях).

2.8. Пункт 7.7 Главы VII изложить в следующей редакции:

Порядок присвоения уровней квалификации и порядок проведения аттестации работников-оценщиков разрабатывается на федеральном отраслевом уровне социального партнерства совместно Объединением и Профсоюзом, утверждается совместным документом.

Продолжить работу Федеральной отраслевой аттестационно-квалификационной комиссии в оценочной деятельности в Российской Федерации. Порядок работы комиссии определяется соответствующим положением о комиссии, утвержденным сторонами.

2.9. Дополнить Главу VII пунктами:

7.14. В целях формирования и поддержки функционирования отраслевой системы профессиональных квалификаций в оценочной деятельности в Российской Федерации Стороны берут на себя следующие обязательства:

7.14.1. Сформировать на отраслевом общероссийском уровне социального партнерства Федеральный отраслевой совет по профессиональным квалификациям в оценочной деятельности в Российской Федерации. Совместным решением утвердить персональный состав Совета и положение о Совете.

7.14.2. Проводить совместно мониторинг сегмента рынка труда в оценочной деятельности на соответствие потребностям в квалификациях работников, появления новых профессий, специализаций, изменений в наименованиях и перечнях профессий.

7.14.3. Совместно разрабатывать, актуализировать и организовывать применение профессиональных стандартов, отраслевых рамок квалификаций и квалификационных требований.

7.14.4. Разрабатывать отраслевые механизмы по установлению требований для подтверждения профессиональной квалификации.

7.14.5. Организовать и координировать деятельность по оценке присвоения профессиональных квалификаций в сфере оценочной деятельности в Российской Федерации.

7.14.6. Участвовать в определении потребностей в образовании и обучении в разработке профессиональных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации программ профессионального обучения и образования.

7.14.7. Образовать и сформировать на федеральном уровне социального партнерства отраслевую систему независимой оценки квалификаций. Совместно разработать и утвердить регламент и положение системы, определить уполномоченные организации отраслевой системы независимой оценки квалификаций.

7.14.8. В целях разработки проектов профессиональных стандартов разрабатывать, актуализировать, утверждать совместным решением отраслевые уровни квалификаций в оценочной деятельности в Российской Федерации и все изменения в них.

7.14.9. Разработать и внедрить систему общественной аккредитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в сфере оценочной деятельности. Совместно разработать и утвердить соответствующие регламентирующие документы системы.

3. Приложение № 1 к Отраслевому соглашению в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012 — 2014 годы изложить в следующей редакции согласно приложению № 1 к настоящему Соглашению (Приложение на 14 листах).

4. Изменения и дополнения в Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2015 — 2017 годы, принятые настоящим Соглашением, вводятся в действие с 1 января 2015 года.

5. В течение семи дней со дня подписания настоящего Соглашения сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное Соглашение для уведомительной регистрации.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика является неотъемлемой частью настоящего Отраслевого соглашения в оценочной деятельности в Российской Федерации, заключенного на федеральном уровне социального партнерства.

1.2 Настоящая Методика разработана:

• в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации — «система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»;
• в соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» — «системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях».

1.3. Настоящая Методика применяется для определения минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при 40 часовой рабочей неделе.

1.4. Настоящая Методика применяется для определения минимального размера платы физическому лицу либо юридическому лицу (Работодателям) за оказание услуг по составлению отчета об оценке для всех видов объектов оценки согласно приведенной модели расчета.

1.5. Настоящая Методика разработана для гарантированной оплаты труда Работнику-оценщику, для обеспечения единообразия подхода к ценообразованию на услуги по составлению отчетов об оценке, для повышения степени обоснованности и эффективности применяемых расценок, в целях планирования, нормирования, прогнозирования бюджетных расходов различных уровней, юридических и физических лиц, создания плана-графика закупок работ (услуг) для государственных и муниципальных нужд.

1.6. Настоящая Методика является необходимой и обязательной для нормального функционирования оценочной деятельности в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации.

1.7. Настоящая Методика разработана на основе отраслевых статистических данных.

1.8. В настоящей Методике под единицей услуги понимается составление одного отчета об оценке в целях определения стоимости одного объекта оценки.

1.9. В размере платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке, определяемой в соответствии с настоящей Методикой, не учтен налог на добавленную стоимость.

1.10 Округление чисел в настоящей методике происходит по следующему принципу:

• числа, выражающие количество человек, единиц услуг, рублей, часов, — округляются до целого значения;
• числа, выражающие проценты, доли, коэффициенты, — округляются до сотых долей значения.

1.11. Настоящая Методика устанавливает общие принципы ценообразования при оплате услуг по составлению отчета об оценке.

1.12. Настоящая Методика обязательна к применению с 1 января 2015 года всеми хозяйствующими субъектами, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности (государственными корпорациями, государственными компаниями, субъектами естественных монополий, организациями, осуществляющими регулируемые различные виды деятельности, государственными унитарными предприятиями, муниципальными унитарными предприятиями, автономными учреждениями, а также хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования), в том числе Федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, уполномоченными на осуществление функций по размещению заказов в области оценки и выборе поставщика, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.

2. Описание модели расчета определения минимального размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке

2.1. Размер платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке определяется в стоимостном выражении по следующей формуле:

П = Сч * Чч * Ки(год),

где:

П — размер платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке;

Сч — стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуги по составлению отчета об оценке;

Чч — отраслевое значение нормированных — временных затрат в человеко-часах при оказании услуги по составлению определенного отчета об оценке в целях определения стоимости определенного объекта оценки; Ки(год) — коэффициент годовой инфляции.

2.2 Коэффициент годовой инфляции определяется по следующей формуле:

Ки(год) = 1 + И(год),

где:

Ки(год) — коэффициент годовой инфляции;

И(год) — инфляция в Российской Федерации на полный предыдущий год, предшествующий году оказания услуги по составлению отчета об оценке, согласно статистике Министерства экономического развития Российской Федерации.

2.3. Стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуги по составлению отчета об оценке определяется по следующей формуле:

Сч(год) = Се / Чср,

где:

Сч(год) — стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуги по составлению отчета об оценке на указанный год;

Се — стоимость оказания единицы услуги;

Чср — значение временных затрат на оказание единицы услуги.

2.4 Стоимость оказания единицы услуги определяется в стоимостном выражении по следующей формуле:

Се = Сб * (1 + Рн),

где:

Се — стоимость оказания единицы услуги;

Сб — себестоимость оказания единицы услуги;

Рн — отраслевая рентабельность оказания услуг по составлению отчетов об оценке.

2.5 Себестоимость оказания единицы услуги определяется в стоимостном выражении по следующей формуле:

Сб = (Зтп + Зтк) * Квп,

где:

Сб — себестоимость оказания единицы услуги; Зтп — прямые затраты на оказание единицы услуги; Зтк — косвенные затраты на оказание единицы услуги;

Квп — отраслевой коэффициент вынужденного простоя при оказании единицы услуги.

2.6 Прямые затраты на оказание единицы услуги определяются в стоимостном выражении по следующей формуле:

Зтп = Фп + Нп,

где:

Зтп — прямые затраты на оказание единицы услуги;

Фп — затраты на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги;

Нп — накладные расходы, возникающие при оказании единицы услуги.

2.7. Затраты на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги, с учетом действующей системы оплаты труда определяются в стоимостном выражении по следующей формуле:

Фп = (ЗВ * Впл * Дфп) / Оу,

где:

Фп — затраты на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги;

ЗВ — отношение общих затрат к выручке от оказания услуг по составлению отчетов об оценке;

Впл — общая плановая выручка от оказания услуг по составлению отчетов об оценке;

Дфп — доля затрат на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги, в общем объеме затрат на оказание услуг по составлению отчетов об оценке;

Оу — общий объем оказываемых услуг по составлению отчетов об оценке.

2.8 Накладные расходы, возникающие при оказании единицы услуги, включают в себя:

• расходы, связанные с приобретением материальных запасов, потребляемых в процессе оказания единицы услуги,
• расходы на обслуживание и поддержание в исправленном виде движимого имущества, задействованного в целях предоставления единицы услуги,
• расходы на профессиональное страхование Работодателей и Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги,
• расходы на содержание объекта недвижимости (рабочего помещения), в том числе налоговые, коммунальные, арендные платежи, платежи на содержание пожарной и охранной сигнализации, платежи на проведение текущих ремонтов, телекоммуникационного оборудования и обслуживания,
• расходы на обучение и повышение квалификации Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги,
• расходы на взносы в саморегулируемые организации,
• расходы на транспортные услуги,
• расходы на услуги и средства связи,
• расходы на подрядные работы, связанные непосредственно с оказанием единицы услуги,
• расходы, связанные с налогообложением, за исключением налогов на фонд заработной платы, и прочее.

Накладные расходы, возникающие при оказании единицы услуги, определяются в стоимостном выражении по следующей формуле:

Нп = (ЗВ * Впл * Дн) / Оу,

где:

Нп — накладные расходы, возникающие при оказании единицы услуги;

ЗВ — отношение общих затрат к выручке от оказания услуг по составлению отчетов об оценке;

Впл — общая плановая выручка от оказания услуг по составлению отчетов об оценке;

Дн — доля накладных расходов, возникающих при оказании единицы услуги, в общем объеме затрат на оказание услуг по составлению отчетов об оценке; Оу — общий объем оказываемых услуг по составлению отчетов об оценке.

2.9. Косвенными затратами на оказание единицы услуги являются те затраты, которые невозможно отнести напрямую к затратам, непосредственно связанным с оказанием услуги.

Данные затраты состоят из затрат на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников, косвенно участвующих в оказании единицы услуги.

Косвенные затраты на оказание единицы услуги определяются в стоимостном выражении по следующей формуле:

Зтк — (ЗВ * Впл * Дфк) / Оу,

где:

Зтк — косвенные затраты на оказание единицы услуги;

ЗВ — отношение общих затрат к выручке от оказания услуг по составлению отчетов об оценке;

Впл — общая плановая выручка от оказания услуг по составлению отчетов об оценке;

Дфк — доля затрат на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат, на Работников, косвенно участвующих в оказании единицы услуги, в общем объеме затрат на оказание услуг по составлению отчетов об оценке; Оу — общий объем оказываемых услуг по составлению отчетов об оценке.

2.10 Значение временных затрат при оказании единицы услуги определяется по следующей формуле:

Чср = А * (Тт (год) — То) / Оу,

где:

Чср — значение временных затрат при оказании единицы услуги;

А — общее количество Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании услуг по составлению отчетов об оценке;

Тт (год) — количество рабочих часов в календарном году согласно табельному календарю на текущий год оказания единицы услуги;

То — количество рабочих часов в плановом годовом отпуске Работника-оценщика, непосредственно участвующего в оказании единицы услуги;

Оу — общий объем оказываемых услуг по составлению отчетов об оценке.

2.11. Стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при определении минимальной ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации определяется в стоимостном выражении по следующей формуле:

Счр — Сч(год) * Ки(год) * Кр,

где:

Счр — стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при определении ежемесячной заработной платы Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации;

Сч(год) — стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуги по составлению отчета об оценке на указанный год; Ки(год) — коэффициент годовой инфляции; Кр — переводной коэффициент.

2.12. Минимальный размер ежемесячной заработной платы (оклад) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации и при 40 часовой рабочей неделе определяется в стоимостном выражении по следующей формуле:

ЗП = Счр * Тм,

где:

ЗП — размер ежемесячной заработной платы Работнику-оценщику; Счр — стоимость одного человеко-часа (нормо-часа) при определении ежемесячной заработной платы Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации;

Тм — количество рабочих часов в табельном месяце оказания единицы услуги.

2.13 Количество рабочих часов в табельном месяце определяется по следующей формуле:

Тм = Тт(год) / 12 месяцев,

где:

Тм — количество рабочих часов в табельном месяце согласно табельному календарю на текущий год оказания единицы услуги;

Тт(год) — количество рабочих часов в календарном году согласно табельному календарю на текущий год оказания единицы услуги.

3. Перечень исходных данных для определения минимального размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке

3.1. Отраслевая рентабельность оказания услуг по составлению отчетов об оценке определяется в процентном выражении от себестоимости единицы услуги:

Рн = 19,60%

3.2 Отраслевой коэффициент вынужденного простоя при оказании единицы услуги:

Квп = 1,10

3.3 Отношение общих затрат к выручке от оказания услуг по составлению отчетов об оценке:

ЗВ = 0,79

3.4 Общая плановая выручка от оказания услуг по составлению отчетов об оценке:

Впл = 8 225 000 000 руб.

3.5. Доля затрат на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги, в общем объеме затрат на оказание услуг по составлению отчетов об оценке:

Дфп = 0,42

3.6. Доля накладных расходов, возникающих при оказании единицы услуги, в общем объеме затрат на оказание услуг по составлению отчетов об оценке:

Дн = 0,41

3.7. Доля затрат на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на работников, косвенно участвующих в оказании единицы услуги, в общем объеме затрат на оказание услуг по составлению отчетов об оценке:

3.8 Общий объем оказываемых единиц услуг по составлению отчетов об оценке:

Оу = 127 391 единиц услуг

3.9. Общее количество Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании услуг по составлению отчетов об оценке:

А = 1 402 человек

3.10. Количество рабочих часов в календарном году согласно табельному календарю на текущий год оказания единицы услуги:

Тт(2015) = 1 971 час

3.11. Количество рабочих часов в плановом годовом отпуске Работника-оценщика, непосредственно участвующего в оказании единицы услуги, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска трудовому коллективу:

То = 160 часов

3.12. Отраслевое значение нормированных временных затрат в человеко-часах при оказании услуги по составлению определенного отчета об оценке в целях определения стоимости определенного объекта оценки:

Чч — Отраслевые значения данного показателя указаны в человеко-часах по каждому определенному объекту оценки в зависимости от сложности оказываемых услуг по составлению отчетов об оценке, определены Нормами труда в оценочной деятельности в Российской Федерации, являющимися неотъемлемой частью настоящего Отраслевого Соглашения (Приложение № 2).

3.13 Коэффициент годовой инфляции:

Ки(2012) — на первый год (2012) действия Отраслевого Соглашения приравнивается 1 (единице),

Ки(год) — в последующие годы рассчитывается по формуле пункта 2.2 настоящего Приложения № 1 к Отраслевому соглашению в зависимости от изменения инфляции в Российской Федерации на полный предыдущий год, предшествующий году оказания услуги по составлению отчета об оценке согласно статистике Министерства экономического развития Российской Федерации.

3.14 Переводной коэффициент:

4. Определение минимального размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке

4.1 Определение косвенных затрат на оказание единицы услуги:

Зтк = (ЗВ * Впл * Дфк) / Оу = 8 968 рублей

4.2 Определение накладных расходов, возникающих при оказании единицы услуги:

Нп = (ЗВ * Впл * Дн) / Оу = 20 740 рублей

4.3. Определение затрат на фонд заработной платы с учетом налоговых выплат на Работников-оценщиков, непосредственно участвующих в оказании единицы услуги:

Фп = (ЗВ * Впл * Дфп) / Оу = 21 298 рублей

4.4 Определение прямых затрат на оказание единицы услуги:

Зтп = Фп + Нп = 42 038 рублей

4.5 Определение себестоимости оказания единицы услуги:

Сб = (Зтп + Зтк) * Квп = 56 107 рублей

4.6 Определение стоимости оказания единицы услуги:

Се = Сб * (1 + Рн) = 67 104 рубля

4.7 Определение значения временных затрат при оказании единицы услуги:

Чср = А * (Тт(2015) — То) / Оу = 20 чел.-час.

4.8. Определение минимальной стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуг по составлению отчета об оценке на текущий год:

4.9. Определение размера минимальной платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке на текущий год:

11(2015) = 3 3 39 * Чч * Ки(2014) рублей

При этом для определения значения Чч — нормированных временных затрат в человеко-часах — необходимо воспользоваться Приложением № 2 к настоящему Отраслевому Соглашению «Отраслевое нормирование труда в оценочной деятельности в Российской Федерации».

4.10. Определение размера минимальной стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуг по составлению отчета об оценке подлежит изменению Сторонами настоящего Федерального отраслевого соглашения:

а) в случае изменения количества рабочих часов в табельном календаре на текущий год — значение Тт(год),

б) в иных случаях, при достигнутых договоренностях Сторон Отраслевого соглашения.

5. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации

5.1. Определение стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при определении минимальной ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации:

Счр = Сч(2015) * Ки(2014) * Кр = 134 * Ки(2014) рубля

5.2 Определение количества рабочих часов в табельном месяце:

Тм(2015) = Тт(2015) / 12 месяцев = 1971 / 12 = 164 часа

5.3. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации при 40 часовой рабочей неделе:

ЗП(2015) = Счр * Тм(2015) = 21 976 * Ки(2014) рублей

5.4. Определение минимального размера ежемесячной заработной платы (оклада) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому уровню квалификации подлежит изменению Сторонами настоящего Отраслевого соглашения:

а) в случае изменения значения — Сч(год) — размера минимальной стоимости одного человеко-часа (нормо-часа) при оказании услуг по составлению отчета об оценке,

б) в случае изменения количества рабочих часов в табельном календаре на текущий год — значение Тт(год),

---