---
title: "\"Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей\""
issuer: "Межгосударственный Совет Евразийского экономического сообщества"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-o-pravovom-statuse-trudyaschihsya"
---

## "Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей"

(Заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с даты [вступления](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evraziyskom-ekonomicheskom-soyuze/statya-113#p101204) в силу [Договора](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evraziyskom-ekonomicheskom-soyuze/statya-118#p101274) о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 - с [1 января 2015 года](https://bukva.ai/docs/zayavlenie-o-vypolnenii-vnutrigosudarstvennyh#p100003). О регулировании трудовой миграции в рамках Евразийского экономического союза см. [Договор](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evraziyskom-ekonomicheskom-soyuze/statya-95#p101017) от 29.05.2014.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 01.01.2012.
> Окончание действия документа - 31.12.2014.
> В соответствии с [Решением](https://bukva.ai/docs/reshenie-9#p100007) Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9 данный документ вступил в силу с 1 января 2012 года.
> Документ утратил силу с даты [вступления](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evraziyskom-ekonomicheskom-soyuze/statya-113#p101204) в силу [Договора](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-evraziyskom-ekonomicheskom-soyuze/statya-118#p101274) о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 - с [1 января 2015 года](https://bukva.ai/docs/zayavlenie-o-vypolnenii-vnutrigosudarstvennyh#p100003).
> Соглашение ратифицировано Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-186-fz-2011#p100008) от 11.07.2011 N 186-ФЗ.


<a id="p100001"></a>**СОГЛАШЕНИЕ**
**О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ**

<a id="p100002"></a>(Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 года)

<a id="p100003"></a>Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее Сторонами,
<a id="p100004"></a>основываясь на [Договоре](https://bukva.ai/docs/dogovor-ob-uchrezhdenii-evraziyskogo/statya-1) об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000 года и [Договоре](https://bukva.ai/docs/dogovor-o-tamozhennom-soyuze-i-edinom/statya-1) о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве от 26 февраля 1999 года,
<a id="p100005"></a>исходя из приверженности основополагающим документам Организации Объединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной организации труда,
<a id="p100006"></a>выражая стремление содействовать всестороннему развитию сотрудничества Сторон в области трудовой миграции,
<a id="p100007"></a>сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон, важность предотвращения незаконной трудовой миграции, искоренения принудительного труда и обеспечения социальной защиты трудящихся-мигрантов,
<a id="p100008"></a>согласились о нижеследующем:

## Статья 1

## <a id="p100009"></a>Статья 1


<a id="p100010"></a>Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:
<a id="p100011"></a>"трудовая деятельность" - трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора;
<a id="p100012"></a>"трудящийся-мигрант" - лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;
<a id="p100013"></a>"член семьи трудящегося-мигранта" - лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
<a id="p100014"></a>"работодатель" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся-мигранту работу на основании заключенного с ним трудового договора на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством государства трудоустройства;
<a id="p100015"></a>"государство трудоустройства" - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся-мигрант осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора;
<a id="p100016"></a>"государство постоянного проживания" - государство одной из Сторон, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и с территории которого въезжает на территорию государства другой Стороны для осуществления оплачиваемой трудовой деятельности;
<a id="p100017"></a>"дискриминация" - установление различий, исключений, предпочтений и ограничений прав и свобод трудящихся-мигрантов по признакам пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, а также по другим признакам, не связанным с его деловыми качествами;
<a id="p100018"></a>"уполномоченные органы" - органы государств Сторон, в компетенцию которых входит реализация настоящего Соглашения;
<a id="p100019"></a>"социальное обеспечение (социальное страхование)" - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.

## Статья 2

## <a id="p100020"></a>Статья 2


<a id="p100021"></a>Настоящее Соглашение определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, а также регулирует порядок осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности и вопросы, связанные с их социальной защитой.

## Статья 3

## <a id="p100022"></a>Статья 3


<a id="p100023"></a>В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

## Статья 4

## <a id="p100024"></a>Статья 4


<a id="p100025"></a>Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора.
<a id="p100026"></a>Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.

## Статья 5

## <a id="p100027"></a>Статья 5


<a id="p100028"></a>Трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.
<a id="p100029"></a>Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.

## Статья 6

## <a id="p100030"></a>Статья 6


<a id="p100031"></a>Ограничения в отношении трудовой деятельности трудящихся-мигрантов, рода их занятий и территории пребывания, устанавливаемые законодательством государств Сторон в целях обеспечения национальной безопасности, в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, общественного порядка, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, а также меры, принимаемые государствами в целях социальной защиты от безработицы, финансируемые из государственных бюджетов Сторон, не могут рассматриваться как дискриминация и ограничение прав и свобод трудящихся-мигрантов и членов их семей.

## Статья 7

## <a id="p100032"></a>Статья 7


<a id="p100033"></a>В целях реализации настоящего Соглашения Стороны развивают сотрудничество по следующим направлениям:
<a id="p100034"></a>согласование политики в сфере регулирования внешней трудовой миграции;
<a id="p100035"></a>содействие организованному набору и привлечению трудящихся-мигрантов на территории государств Сторон для осуществления ими трудовой деятельности;
<a id="p100036"></a>предотвращение нелегального использовании труда трудящихся-мигрантов;
<a id="p100037"></a>обмен информацией по вопросам правового статуса трудящихся-мигрантов и членов их семей, занятости и социального страхования.

## Статья 8

## <a id="p100038"></a>Статья 8


<a id="p100039"></a>В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
<a id="p100041"></a>Права и обязанности трудящегося-мигранта, в связи с досрочным расторжением трудового договора, регулируются законодательством государства трудоустройства.

## Статья 9

## <a id="p100042"></a>Статья 9


<a id="p100043"></a>Трудящийся-мигрант имеет право на получение от уполномоченных органов государства трудоустройства и работодателя информации, касающейся условий и порядка пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

## Статья 10

## <a id="p100044"></a>Статья 10


<a id="p100045"></a>По требованию трудящегося-мигранта (в том числе бывшего работника) работодатель обязан выдать трудящемуся-мигранту справку с указанием его специальности (квалификации, должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.
<a id="p100046"></a>Указанная справка и/или ее заверенная копия, оформленная(ые) в установленном порядке, предоставляется(ются) работодателем трудящемуся-мигранту безвозмездно.

## Статья 11

## <a id="p100047"></a>Статья 11


<a id="p100048"></a>Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

## Статья 12

## <a id="p100049"></a>Статья 12


<a id="p100050"></a>Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

## Статья 13

## <a id="p100051"></a>Статья 13


<a id="p100052"></a>Право трудящегося-мигранта и членов его семьи на получение соответствующей безвозмездной скорой (неотложной) медицинской помощи и иной медицинской помощи регулируется законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является.

## Статья 14

## <a id="p100053"></a>Статья 14


<a id="p100054"></a>Трудящийся-мигрант имеет право на ввоз и вывоз товаров, предназначенных для личного пользования, в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства.
<a id="p100055"></a>Трудящийся-мигрант и члены его семьи имеют право:
<a id="p100056"></a>владения, пользования и распоряжения своим имуществом в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
<a id="p100057"></a>по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего им имущества любые действия, не противоречащие законодательству государства трудоустройства, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом;
<a id="p100058"></a>передавать свое имущество в доверительное управление;
<a id="p100059"></a>на защиту собственности, в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
<a id="p100060"></a>беспрепятственно переводить заработанные средства в порядке, предусмотренном законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участниками которых являются государства Сторон.

## Статья 15

## <a id="p100061"></a>Статья 15


<a id="p100062"></a>Трудящийся-мигрант и члены его семьи обязаны соблюдать законодательство государства трудоустройства, уважать его культуру и традиции, нести ответственность за совершенные ими правонарушения на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством.

## Статья 16

## <a id="p100063"></a>Статья 16


<a id="p100064"></a>Трудящийся-мигрант имеет право наравне с гражданами государства трудоустройства вступать в профессиональные союзы.

## Статья 17

## <a id="p100065"></a>Статья 17


<a id="p100066"></a>Доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства.

## Статья 18

## <a id="p100067"></a>Статья 18


<a id="p100068"></a>Реализация настоящего Соглашения осуществляется уполномоченными органами, которые взаимодействуют в пределах своей компетенции и с соблюдением законодательства своих государств.
<a id="p100069"></a>Стороны одновременно с направлением письменного уведомления о выполнении своих внутригосударственных процедур, необходимых для вступления в силу настоящего Соглашения, уведомляют депозитария об указанных уполномоченных органах.
<a id="p100070"></a>В случае изменения уполномоченного органа Стороны незамедлительно уведомляют об этом депозитария.

## Статья 19

## <a id="p100071"></a>Статья 19


<a id="p100072"></a>Настоящее Соглашение применяется без ущерба для прав и свобод граждан государств Сторон, вытекающих из других международных договоров, участниками которых являются государства Сторон.

## Статья 20

## <a id="p100073"></a>Статья 20


<a id="p100074"></a>По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения, которые оформляются отдельными протоколами.

## Статья 21

## <a id="p100075"></a>Статья 21


<a id="p100076"></a>Споры между Сторонами, связанные с толкованием и (или) применением настоящего Соглашения, разрешаются путем проведения консультаций и переговоров.
<a id="p100077"></a>Если спор не будет урегулирован Сторонами в течение шести месяцев с даты поступления официальной письменной просьбы о проведении консультаций и переговоров, направленной одной из Сторон другой Стороне, любая из Сторон вправе передать этот спор для рассмотрения в Суд Евразийского экономического Сообщества.

## Статья 22

## <a id="p100078"></a>Статья 22


<a id="p100079"></a>Настоящее Соглашение вступает в силу по истечении 30 дней с даты получения депозитарием, которым является Интеграционный Комитет Евразийского экономического сообщества, последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.
<a id="p100080"></a>После вступления в силу настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других государств, являющихся членами Таможенного союза в рамках Евразийского экономического сообщества, с согласия всех государств - участников Соглашения.
<a id="p100081"></a>Государства, желающие присоединиться к Соглашению, направляют письменную просьбу депозитарию. Об обращении государства с просьбой о присоединении депозитарий сообщает всем государствам-участникам, которые в течение шести месяцев со дня получения сообщения депозитария направляют ему свой ответ. Депозитарий после получения ответов всех государств-участников незамедлительно сообщает об этом государству, желающему присоединиться к Соглашению.
<a id="p100082"></a>Документы о присоединении к настоящему Соглашению сдаются на хранение депозитарию.

<div align="center">

<a id="p100083"></a>В отношении присоединившегося государства настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения депозитарием документа о присоединении.

<a id="p100084"></a>Совершено в городе Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года в одном подлинном экземпляре на русском языке.<br>
<a id="p100085"></a>Подлинный экземпляр Соглашения хранится в Интеграционном Комитете Евразийского экономического сообщества, который является его депозитарием и направит каждой Стороне его заверенную копию.

</div>




<a id="p100087"></a>

---