3. Установить следующий порядок реализации положений, предусмотренных [частью 7 статьи 48](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2048) Трудового кодекса Российской Федерации:
В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений [ОТС](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-rostrud-federalnaya-sluzhba), работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации ВЭП вправе совместно обратиться в письменной форме в Комиссию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, созданную на паритетной основе Объединением РаЭл и ВЭП (далее - Комиссия), с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений [ОТС](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-rostrud-federalnaya-sluzhba) в отношении данного работодателя.
В случае поступления совместного обращения полномочных представителей сторон социального партнерства Организации - участницы [ОТС](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-rostrud-federalnaya-sluzhba) Комиссия обязана принять соответствующее решение в течение 30 календарных дней с момента поступления совместного обращения.
В решении Комиссии указываются: конкретные пункты [ОТС](https://bukva.ai/docs/otraslevoe-tarifnoe-soglashenie-v-rostrud-federalnaya-sluzhba), в отношении которых принято решение о приостановке действия, причины данного решения и срок, в течение которого будет действовать данное решение.
В течение 5 календарных дней с момента принятия такого решения Объединение РаЭл направляет соответствующую информацию в адрес сторон социального партнерства Организации, а также в адрес Федеральной службы по труду и занятости.
4. Настоящее Соглашение действует в отношении работодателей:
- являющихся членами Объединения РаЭл;