Статья 2Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства

Для целей настоящего Соглашения используются следующие термины:

1. «временная трудовая деятельность» — работа, осуществляемая гражданами государства одной Стороны на территории государства другой Стороны на основании трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг) на условиях и в порядке, которые предусмотрены законодательством государства принимающей Стороны;

2. «государство принимающей Стороны» — государство Стороны, на территории которого работник осуществляет временную трудовую деятельность;

3. «государство постоянного проживания» — государство Стороны, на территории которого работник проживает постоянно;

4. «работодатель» — физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение и использование работников и использующее их на основании трудовых договоров, заключенных с ними в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны;

5. «заказчик работ (услуг)» — физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение и использование работников и использующее их на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с ними в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны;

6. «работник» — лицо, являющееся гражданином государства одной Стороны, постоянно проживающее на территории государства этой Стороны, законно находящееся и на законном основании осуществляющее временную трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и на территории которого постоянно не проживает;

7. «разрешение на привлечение и использование работников» — документ, выданный компетентным органом государства принимающей Стороны, подтверждающий право работодателя, заказчика работ (услуг) на привлечение и использование работников;

8. «разрешение на работу» — документ, выданный компетентным органом государства принимающей Стороны, подтверждающий право работника на осуществление временной трудовой деятельности на территории государства принимающей Стороны;

9. «трудовой договор» — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, в том числе определяющие продолжительность рабочего времени и вопросы безопасности труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить социальное обеспечение работнику в соответствии с законодательством государства принимающей Стороны, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

10. «договор о выполнении работ (оказании услуг)» — гражданско-правовой договор, как он определен в законодательстве государства принимающей Стороны, в соответствии с которым работник обязуется выполнить определенную работу (оказать определенную услугу), а заказчик работ (услуг) обязуется принять и оплатить выполненные работы (оказанные услуги) согласно условиям договора.