Статья 13Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости (Российская Федерация) и Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан об обмене информацией

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания, но не ранее вступления в силу Соглашения по оргнабору, и прекращает свое действие одновременно с Соглашением по оргнабору. Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, уведомив об этом другую Сторону в письменной форме. В этом случае настоящее Соглашение прекращает действие по истечении 6 месяцев с даты получения другой Стороной такого уведомления.

Совершено в г. Ташкенте 2 ноября 2017 года в двух экземплярах, каждый на русском языке.

1. Обмен информацией между Сторонами настоящего Соглашения осуществляется посредством личного кабинета Агентства на Портале «Работа в России».

2. Запрос о предоставлении информации по вопросам наличия (отсутствия) в отношении российских работодателей фактов нарушения трудового законодательства оформляется Агентством исключительно посредством заполнения унифицированной формы на Портале «Работа в России», а также исключительно по перечню работодателей, высказавших на Портале свою потребность в найме граждан Республики Узбекистан.

3. Перечень работодателей, высказавших на Портале «Работа в России» свою потребность в найме граждан Республики Узбекистан, размещается Рострудом в личном кабинете Агентства.

4. Ответ на запрос Агентства готовится Рострудом, подписывается электронной подписью уполномоченного должностного лица Роструда и размещается в личном кабинете Агентства на Портале «Работа в России» в течение 3 рабочих дней со дня, следующего после дня поступления запроса.

5. Информация в отношении российских работодателей предоставляется Рострудом за период 12 месяцев, предшествующих дню запроса.

6. Сведения по запросу предоставляются при наличии указанной информации в статистической отчетности Роструда.

7. В случае необходимости Роструд запрашивает у Агентства дополнительную информацию в отношении его запроса.

8. В случае отсутствия запрашиваемой информации Роструд уведомляет об этом Агентство через личный кабинет Агентства на Портале «Работа в России» с указанием причин.

9. В течение одного рабочего дня допускается не более трех запросов о предоставлении информации.

В одном запросе Агентство может запрашивать информацию в отношении только одного работодателя.

10. Информация о фактах нарушения на территории Российской Федерации трудовых прав трудящихся-мигрантов из Узбекистана, в том числе невыплаты заработной платы и несчастных случаев на производстве, включая несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, направляется Агентством в Роструд.

11. Ответственность за хранение и конфиденциальность логина и пароля от личного кабинета Агентства на портале Роструда «Работа в России», а также полученной от Роструда информации несет Агентство.

---