---
title: "\"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы\""
number: "ИЩ-П14-21421"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-isch-p14-21421"
---

## "Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"

# "Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"

(утв. Минкомсвязи РФ N ИЩ-П14-21421, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 3-860, Роскомнадзором N СС-28026, Россвязи N СМ-П30-8336 23.12.2011)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 13.1](#p100181) данного документа. На 2015 - 2017 годы заключено новое Федеральное отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-po-6) по организациям связи и информационных технологий РФ.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 01.01.2012.
> Окончание действия документа - 31.12.2014.
> Документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 13.1](#p100181) данного документа.
> Прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 194/12-14 от 03.02.2012 ([письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-342-tz#p100005) Роструда от 03.02.2012 N 342-ТЗ).
> Данный документ опубликован в журнале "Охрана и экономика труда" (N 2 (7) 2012) и размещен на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru), а также опубликован в журнале "Промышленник России" и газете "Солидарность" ([письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-14-0102-679#p100004) Минтруда России от 26.07.2012 N 14-0/10/2-679).


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Министр<br>
связи и массовых коммуникаций<br>
Российской Федерации<br>
**И.О.ЩЕГОЛЕВ**<br>
23 декабря 2011 г. N ИЩ-П14-21421

<a id="p100002"></a>Председатель<br>
Общественной организации<br>
Профсоюз работников связи России<br>
**А.Г.НАЗЕЙКИН**<br>
23 декабря 2011 г. N 3-860

<a id="p100003"></a>Руководитель<br>
Федеральной службы по надзору<br>
в сфере связи, информационных<br>
технологий и массовых коммуникаций<br>
**С.К.СИТНИКОВ**<br>
23 декабря 2011 г. N СС-28026

<a id="p100004"></a>И.о. Руководителя<br>
Федерального агентства связи<br>
**С.А.МАЛЬЯНОВ**<br>
23 декабря 2011 г. N СМ-П30-8336

</div>


<a id="p100005"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СВЯЗИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 - 2014 ГОДЫ**


## <a id="p100006"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100007"></a>Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с: [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации; [Конвенциями](https://bukva.ai/docs/deklaratsiya-mezhdunarodnoy-organizatsii-truda) Международной организации труда, Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p299) Российской Федерации; Гражданским [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-1) Российской Федерации; Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; другими правовыми актами, с целью реализации и регулирования принципов социального партнерства работодателей и работников (далее - Стороны), определения в договорном порядке согласованных позиций Сторон по созданию необходимых производственных, трудовых и социально-экономических условий для работников, обеспечению стабильной и эффективной деятельности организаций, действующих в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации.
<a id="p100008"></a>Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации и льготы, направленным на формирование положительной мотивации к труду работников.
<a id="p100009"></a>Стороны считают, что трудовые и социальные гарантии, установленные Соглашением, являются минимальными.
<a id="p100010"></a>Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях, находящихся в сфере связи и информационных технологий Российской Федерации, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
<a id="p100011"></a>Соглашения, коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
<a id="p100012"></a>Соглашения, коллективные договоры с учетом особенностей, финансовых возможностей организаций могут предусматривать дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, создание для них более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.


## 1. <a id="p100013"></a>СТОРОНЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ



#### <a id="p100014"></a>1.1 Сторонами настоящего Федерального отраслевого соглашения являются:

<a id="p100015"></a>Работники в лице их представителя - Общественной организации Профсоюз работников связи России (далее - Профсоюз), действующей на основании Устава, утвержденного с изменениями и дополнениями V съездом Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации от 18.11.2010.
<a id="p100016"></a>Работодатели, в лице их представителей:
- <a id="p100017"></a>Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, действующего в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-418-2008#p100020), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2008 N 418;
- <a id="p100018"></a>Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, действующей в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-228-2009#p100028), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2009 N 228;
- <a id="p100019"></a>Федерального агентства связи, действующего в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-320-2004#p100012), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 320.

#### <a id="p100020"></a>1.2 Действие настоящего Соглашения распространяется на:

- <a id="p100021"></a>вышеупомянутые федеральные органы исполнительной власти в пределах взятых ими на себя обязательств;
- <a id="p100022"></a>работодателей - подведомственные вышеупомянутым федеральным органам исполнительной власти организации;
- <a id="p100023"></a>работодателей - организации, присоединившиеся к Соглашению после его заключения;
- <a id="p100187"></a>всех работников органов и организаций, указанных в настоящем пункте.


## 2. <a id="p100024"></a>ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100025"></a>2.1. В целях выполнения настоящего Соглашения, обеспечения социальных гарантий работников Стороны обязуются совместными усилиями добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения организаций отрасли, осуществляя следующие меры:
<a id="p100026"></a>2.1.1. повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности, поддержание социальной стабильности, укрепление производственной и трудовой дисциплины на основе согласования интересов работников и работодателей;
<a id="p100027"></a>2.1.2. создание социально-экономических условий для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов;
<a id="p100028"></a>2.1.3. создание условий для развития производства, новых технологий и услуг, повышения качества работы, роста социальной защищенности работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров;
<a id="p100029"></a>2.1.4. обеспечение социальной стабильности в организациях отрасли на основе повышения уровня жизни работников и членов их семей, соблюдение их социальных и трудовых гарантий;
<a id="p100030"></a>2.1.5. создание позитивных трудовых мотиваций.
<a id="p100031"></a>2.2. Работники, работодатели и их представители обязуются строить отношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства, предусмотренными трудовым законодательством, а также настоящим Соглашением, в том числе на принципах:
<a id="p100032"></a>равноправия;
<a id="p100033"></a>уважения и учета интересов Сторон;
<a id="p100034"></a>заинтересованности и участия в договорных отношениях;
<a id="p100035"></a>соблюдения Сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
<a id="p100036"></a>свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
<a id="p100037"></a>добровольности и полномочности принятия на себя обязательств работодателями и работниками, их представителями;
<a id="p100038"></a>реальности, экономической обоснованности и безусловной обязательности выполнения принимаемых на себя обязательств в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и предоставления им дополнительных социальных гарантий;
<a id="p100039"></a>обеспечения интересов сторон социального партнерства при формировании в установленном порядке регулируемых или договорных тарифов (цен) на услуги и работы, производимую продукцию;
<a id="p100040"></a>обеспечения учета мнения представительных органов работников при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий;
<a id="p100041"></a>контроля за выполнением настоящего Соглашения.
<a id="p100042"></a>2.3. Стороны сотрудничают по реализации вышеуказанных целей, отстаивают взаимные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.
<a id="p100043"></a>2.4. Профсоюз и работодатели обеспечивают в организациях всех форм собственности заключение соглашений и коллективных договоров, не ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением, а также предусматривающих дополнительные взаимные социальные обязательства по улучшению социального положения работников.
<a id="p100044"></a>2.5. Работодатели обеспечивают представителям работников участие в работе органов управления организаций при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников в соответствии со [статьями 52](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-52#p100378), [53](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-53#p100380) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100045"></a>2.6. В целях повышения эффективности производства Стороны проводят работу по организации производственных соревнований, осуществляют другие мероприятия по повышению профессионального мастерства работников отрасли, культуры производства, качества предоставляемых услуг.
<a id="p100046"></a>2.7. При формировании и утверждении бюджетов организаций Стороны предусматривают финансовое обеспечение договоренностей, достигнутых в настоящем Соглашении, а также в коллективных договорах и соглашениях организаций отрасли.
<a id="p100047"></a>2.8. На основе сложившейся практики разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров Стороны совместно предпринимают все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов, восстановлению нарушенных социально-трудовых прав работников отрасли.


## 3. <a id="p100048"></a>ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


<a id="p100049"></a>3.1. В целях совершенствования организации заработной платы, дифференциации оплаты труда, повышения уровня социальных гарантий Стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение более тесной взаимосвязи между уровнем оплаты труда и уровнем подготовки и квалификации работников; спецификой, качеством и результатами труда. Стороны договорились обеспечить рост производительности труда, прежде всего, за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения новых технологий и модернизации оборудования.
<a id="p100050"></a>3.2. Стороны проводят работу по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, совершенствованию систем оплаты труда, нормированию и регламентации труда организации.
<a id="p100051"></a>3.3. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
<a id="p100052"></a>3.4. При планировании бюджетов организаций (их филиалов) на очередной финансовый год работодатели предусматривают финансовое обеспечение достигнутых в Соглашении договоренностей по оплате труда и социальным гарантиям.
<a id="p100053"></a>3.5. Минимальный размер оплаты труда работников при выполнении трудовых обязанностей (норм труда) устанавливается на уровне не ниже [минимального размера оплаты труда](#p100147), установленного законодательством Российской Федерации.
<a id="p100054"></a>3.6. Индексация заработной платы работников производится на основании данных Росстата о росте потребительских цен на товары и услуги. Конкретный порядок и сроки индексации заработной платы определяются коллективными договорами и соглашениями.
<a id="p100055"></a>3.7. Оплата труда работников учебных заведений устанавливается в коллективных договорах в соответствии с законодательством.
<a id="p100056"></a>3.8. Оплата труда и социальные гарантии для государственных служащих регламентируются действующим законодательством и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
<a id="p100057"></a>3.9. Введение, замена и пересмотр норм труда (выработки, времени обслуживания и численности) производятся с учетом внедрения прогрессивных технологий, новой техники и организации труда на основе локальных нормативных актов работодателей, принятых с учетом мнения соответствующих выборных органов Профсоюза. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
<a id="p100058"></a>3.10. Оплата труда работников федеральных государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и Федерального агентства связи, а также обслуживающего персонала указанных федеральных органов исполнительной власти регламентируется действующим законодательством, в том числе [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".


## 4. <a id="p100059"></a>ОХРАНА ТРУДА


<a id="p100060"></a>4.1. Работодатели обеспечивают безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
<a id="p100061"></a>4.2. Профсоюз, его представители осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
<a id="p100062"></a>4.3. Работодатели обеспечивают разработку соглашений улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласовывают их с соответствующим органом Профсоюза.
<a id="p100063"></a>Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение его мероприятий в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
<a id="p100064"></a>4.4. Работодатели регулярно в сроки, определенные коллективным договором организации, соглашением по охране труда, но не реже одного раза в пять лет, проводят с участием представителя(ей) Профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда и информируют работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
<a id="p100066"></a>4.5. Работодатели организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий, а также обязательные психиатрические освидетельствования работников, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, или работающими в условиях повышенной опасности ([Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-695-2002) Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695).
<a id="p100067"></a>Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств организации.
<a id="p100068"></a>При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
<a id="p100069"></a>Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным законодательством Российской Федерации.
<a id="p100070"></a>Профсоюз контролирует обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.
<a id="p100071"></a>4.6. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам непосредственно в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда независимо от их продолжительности.
<a id="p100072"></a>4.7. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
<a id="p100073"></a>Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
<a id="p100074"></a>4.8. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие несоответствия условий труда нормативно-правовым актам по охране труда.
<a id="p100075"></a>4.9. Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работников, осуществляются на основании специальных договоров между работодателем и работниками.
<a id="p100076"></a>Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, должны оговариваться в коллективных договорах.
<a id="p100077"></a>4.10. Работодатели информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.
<a id="p100078"></a>4.11. Работодатели и соответствующие выборные органы Профсоюза в соответствии со [статьей 218](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-218#p101340) Трудового кодекса Российской Федерации формируют в организации совместный комитет (комиссию) по охране труда, который обеспечивает выполнение мер по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по охране труда для использования при заключении коллективного договора.
<a id="p100079"></a>4.12. Уполномоченным по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций предоставляется оплачиваемое в размере среднего заработка время, продолжительность которого оговаривается в коллективном договоре, но не менее 2-х часов в неделю. Работодатель обеспечивает обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 раза в год, а также обеспечивает их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
<a id="p100080"></a>4.13. Увольнение уполномоченных по охране труда возможно только с согласия соответствующего органа Профсоюза.
<a id="p100081"></a>4.14. Работодатели обязаны в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мер по их предупреждению; своевременно доводить информацию о несчастных случаях до территориальных организаций Профсоюза.
<a id="p100082"></a>4.15. Работодатели осуществляют обязательное и добровольное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100083"></a>4.16. Работодатели не реже одного раза в три года проводят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов по охране труда организаций.
<a id="p100084"></a>4.17. Работодатели для всех поступающих на работу проводят вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил охраны труда.
<a id="p100085"></a>4.18. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, работодатели обязаны предоставлять компенсации, установленные законодательством и коллективными договорами.
<a id="p100086"></a>4.19. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатели бесплатно обеспечивают работников за счет средств организации спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование в соответствии с нормами, установленными [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-454n-2010-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.06.2010 N 454н.
<a id="p100087"></a>Работодатели обеспечивают хранение, своевременную бесплатную стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
<a id="p100088"></a>Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в приложениях к коллективным договорам.
<a id="p100089"></a>Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
<a id="p100090"></a>4.20. На работах, связанных с загрязнением, работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства ([Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1122n-2010) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 N 1122н).
<a id="p100091"></a>4.21. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.
<a id="p100092"></a>Работники несут ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.
<a id="p100093"></a>Инструмент, приспособления, приборы и средства индивидуальной защиты ремонтируются бесплатно.
<a id="p100094"></a>4.22. Работодатели обеспечивают выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
<a id="p100095"></a>4.23. Работодатели разрабатывают необходимую нормативно-техническую документацию, проводят организационно-технические и другие необходимые мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращают воздействия вредных факторов производственной среды на работников, оборудуют и обеспечивают работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение наглядной агитации по охране труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения.
<a id="p100096"></a>Применение нового оборудования, материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.
<a id="p100097"></a>4.24. Работодатели обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактические обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи (медпункты, здравпункты), комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
<a id="p100098"></a>4.25. Работодатели совместно с соответствующими организациями Профсоюза обеспечивают проведение целевых совещаний, семинаров, смотров - конкурсов по охране труда, дней охраны труда с целью пропаганды передового опыта по созданию безопасных условий труда, профилактики рисков производственного травматизма и профзаболеваний работников.


## 5. <a id="p100099"></a>РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


<a id="p100100"></a>5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

#### <a id="p100101"></a>5.2 В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатели обеспечивают:

<a id="p100102"></a>5.2.1. нормальную продолжительность рабочего времени работников, занятых в основном и вспомогательном производствах сферы связи и информационных технологий, но не более 40 часов в неделю, а также иные режимы, установленные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и иными правовыми актами;
<a id="p100103"></a>5.2.2. для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для отдельных категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени ([ст. 92](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-92#p100679) Трудового кодекса Российской Федерации);
<a id="p100104"></a>5.2.3. для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36-часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
<a id="p100105"></a>5.2.4. рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в соответствии с графиком работы на вахте, утверждаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа ([ст. 299](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-299#p1112), [300](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-300#p101758), [301](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-301#p101762) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100106"></a>5.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ([ст. 93](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-93#p100687) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100107"></a>5.4. В целях недопущения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатели по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом могут вводить режим неполного рабочего времени до 6 месяцев ([ст. 74](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p462) Трудового кодекса Российской Федерации).

#### <a id="p100108"></a>5.5 Стороны договорились, что:

<a id="p100109"></a>5.5.1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке и на условиях, определенных Правительством Российской Федерации, в соответствии со "[Списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-298p-22#p100017) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
<a id="p100110"></a>5.5.2. сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях в соответствии со [ст. 99](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-99#p567) и [152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок и условия их проведения оговариваются в коллективных договорах и соглашениях, с учетом требований, установленных в Трудовом [кодексе](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p100111"></a>5.5.3. работодатели могут обеспечивать доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы служебным транспортом, либо предоставляют возможность нормального отдыха. Время и организация доставки работников оговариваются в соглашениях и коллективных договорах, Правилах внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100112"></a>5.6. Порядок предоставления отпусков (основных и дополнительных), их продолжительность и источники финансирования устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях организаций, с учетом требований, установленных в Трудовом [кодексе](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100113"></a>5.7. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы для работников. Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются коллективными договорами и соглашениями.


## 6. <a id="p100114"></a>РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА


<a id="p100115"></a>6.1. В целях развития кадрового потенциала, его рационального использования Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации определяет направления отраслевой политики развития и управления персоналом, направленной на повышение статуса работников отрасли, профессионализма кадров, совершенствование практики их обучения и переподготовки.
<a id="p100116"></a>6.2. Работодатели на основе кадровой политики формируют и реализуют соответствующие планы сохранения и рационального использования профессионального потенциала работников организаций отрасли, их кадрового резерва.
<a id="p100117"></a>6.3. Работодатели способствуют повышению эффективности и вовлеченности персонала в реализации задач, стоящих перед отраслью, привлечению молодежи и закреплению квалифицированных кадров, содействию их профессионального роста, сохранению и развитию института наставничества.
<a id="p100118"></a>6.4. Работодатели в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
<a id="p100119"></a>6.5. Работодатели предоставляют возможности для повышения квалификации, обучения и переобучения работников в интересах и за счет средств работодателей, обеспечивают им социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором, проявляют заботу об их служебном продвижении, трудоустройстве.


## 7. <a id="p100120"></a>РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ


<a id="p100188"></a>7.1. Стороны договорились о том, что в сфере связи и информационных технологий молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

#### <a id="p100121"></a>7.2 Стороны договорились, что Работодатели и Профсоюз:

<a id="p100122"></a>7.2.1. создают и всецело содействуют работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности отрасли.
<a id="p100123"></a>7.2.2. разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью, целевой подготовке специалистов в профильных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, работе с молодыми специалистами, развитию наставничества, профессиональному росту и адаптации молодых работников на производстве.
<a id="p100124"></a>7.2.3. содействуют развитию научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулированию ее инновационной деятельности, обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства на звания "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других.
<a id="p100125"></a>7.2.4 при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации предусматривают в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, предоставление ссуды, займы, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительства) жилья, обзаведением домашним хозяйством.


## 8. <a id="p100126"></a>СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ


<a id="p100127"></a>8.1. Работодатели с участием соответствующего выборного органа Профсоюза обеспечивают разработку и реализацию программ содействия занятости, предусматривающих меры по созданию и сохранению рабочих мест, подготовке, переподготовке персонала, рациональному использованию и перераспределению работников, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации и территориального размещения.
<a id="p100128"></a>8.2. В соответствии со [ст. 82](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p511) Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатели в письменной форме сообщают об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
<a id="p100129"></a>Массовым увольнением работников в организациях считается одновременное сокращение более пяти процентов от общей численности работников в течение 90 календарных дней.
<a id="p100130"></a>В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться иные, усиливающие социальную защищенность работников, критерии для оценки массового увольнения. Максимально допустимый уровень высвобождения устанавливается в соглашениях и коллективных договорах.
<a id="p100131"></a>8.3. При ликвидации, реорганизации и реструктуризации организаций отрасли работодатели не позднее, чем за два месяца письменно информируют соответствующие выборные органы Профсоюза, территориальные органы занятости о планах, создают совместные комиссии для решения социально-трудовых вопросов на весь период проведения мероприятий по ликвидации, реорганизации и реструктуризации.
<a id="p100132"></a>8.4. Работодатели производят отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом гарантий, установленных [статьей 180](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p101140) Трудового кодекса Российской Федерации, а также преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного [статьей 179](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179#p775) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100133"></a>8.5. В соглашениях и коллективных договорах могут быть определены условия занятости работников предпенсионного возраста (в пределах 2-х лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
<a id="p100134"></a>8.6. При сокращении работников предпенсионного возраста работодатель использует возможности Негосударственного пенсионного фонда по досрочному назначению пенсии, если это установлено локальными нормативными актами организации, регулирующими негосударственное пенсионное обеспечение работников.
<a id="p100135"></a>8.7. При реорганизации, ликвидации организаций, а также при сокращении численности или штата работников, работникам, подлежащим сокращению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного законодательством Российской Федерации.
<a id="p100136"></a>8.8. При расторжении трудового договора по [п. п. 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p496), [2 ст. 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p497) Трудового кодекса Российской Федерации (при ликвидации предприятий, организаций, сокращении численности или штата работников) работодатели могут выплачивать работникам дополнительные компенсации сверх установленных законодательством, размер которых определяется соглашением, коллективным договором организации.
<a id="p100137"></a>8.9. Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором, соглашением может оказываться материальная помощь, а также сохраняться право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации до момента трудоустройства, но на срок не более 1 года.
<a id="p100138"></a>8.10. Работодатели совместно с соответствующим выборным органом Профсоюза создают условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием предприятий, организаций, учреждений, осуществляют разработку соответствующих учебных планов и программ.


## 9. <a id="p100139"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


<a id="p100140"></a>9.1. Работодатели обеспечивают предоставление обязательных социальных гарантий и компенсаций работникам, предусмотренных трудовым законодательством. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах организаций.
<a id="p100141"></a>9.2. Работодатели совместно с соответствующим выборным органом Профсоюза, исходя из финансового положения предприятий, организаций, учреждений, включают дополнительные социальные гарантии и компенсационные выплаты в коллективные договора и соглашения, направляют финансовые средства на решение приоритетных социальных задач:
<a id="p100142"></a>9.2.1. полную или частичную оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
<a id="p100143"></a>9.2.2. выплату единовременного пособия работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника. В случае отсутствия в организации коллективного договора выплата единовременного пособия по указанным в настоящем пункте обстоятельствам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<a id="p100144"></a>9.2.3. выплату единовременного пособия работникам, проработавшим не менее 10 лет в организациях, при выходе на пенсию;
<a id="p100145"></a>9.2.4. ежемесячную доплату работникам организаций, ставшим безработными на период безработицы;
<a id="p100146"></a>9.2.5. выплату единовременного пособия к очередному отпуску.
<a id="p100147"></a>9.3. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в полном объеме компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100148"></a>При этом, работодатели с учетом финансовых возможностей в соответствии с локальными нормативными правовыми актами могут устанавливать дополнительные компенсации указанным работникам.
<a id="p100149"></a>9.4. Работодатели при наличии финансовых возможностей предусматривают выделение средств на строительство и приобретение жилья в Центральных районах страны работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не менее 15 лет, особенно для лиц, достигших пенсионного возраста, в соответствии с действующим законодательством и положениями, разработанными в организациях.
<a id="p100150"></a>9.5. Работодатели и соответствующий выборный орган Профсоюза способствуют повышению уровня пенсионного обеспечения работников отрасли путем развития дополнительного негосударственного пенсионного страхования, создания отраслевой пенсионной системы и ее финансирования.
<a id="p100151"></a>9.6. Стороны способствуют сохранению и развитию существующей социальной сферы в организациях (здравоохранение, общественное питание, детские дошкольные учреждения и оздоровительные лагеря, учреждения санитарно-курортного лечения и отдыха, культуры, спорта и т.п.) и обеспечению ее финансирования.
<a id="p100152"></a>9.7. Работодатели способствуют созданию условий для занятий физкультурой и спортом, по договоренности Сторон обеспечивают финансирование организации и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.


## 10. <a id="p100153"></a>СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА


<a id="p100154"></a>10.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-10-fz-1996/statya-1) Российской Федерации от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности", Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными договорами, соглашениями и иными правовыми актами.

#### <a id="p100155"></a>10.2 Работодатели:

<a id="p100156"></a>10.2.1. признают право Профсоюза на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и право Профсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации;
<a id="p100157"></a>10.2.2. для ведения коллективных переговоров предоставляют Профсоюзу по запросу информацию по экономическим и социально-трудовым вопросам деятельности;
<a id="p100158"></a>10.2.3. обеспечивают участие представителей Профсоюза в работе органа управления предприятия, организации, учреждения при рассмотрении решений по социально-трудовым вопросам;
<a id="p100159"></a>10.2.4. для осуществления уставной деятельности, проведения оздоровительных, культурно-массовых и спортивных мероприятий с работниками и членами их семей Работодатели предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам необходимые помещения (транспортные средства, спортивные и туристические комплексы, объекты культурного назначения) со всем оборудованием, средствами связи, множительной техникой, отоплением, освещением, уборкой и охраной, находящимися в собственности, либо арендованными ими;
<a id="p100160"></a>10.2.5. обеспечивают профсоюзных инспекторов труда возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных прав в соответствии с действующим законодательством (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке);
<a id="p100161"></a>10.2.6. сохраняют существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов из заработной платы работников через бухгалтерии организаций на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза и соответствующей записи в соглашениях и коллективных договорах ([ст. 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Трудового кодекса Российской Федерации). Заявления работников сохраняют свою силу при их переводе из одного структурного подразделения в другое, а также смене собственника и названии организации;
<a id="p100162"></a>10.2.7. принимают меры по соблюдению установленного законом срока по перечислению первичной профсоюзной организацией членских профсоюзных взносов;
<a id="p100163"></a>10.2.8. продолжают, в соответствии с действующим законодательством, соглашением, коллективными трудовыми договорами перечислять выборным профсоюзным органам не менее 0,3% от фонда оплаты труда для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. Размер отчислений устанавливается при заключении коллективных договоров и соглашений в организациях ([ст. 377](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-377#p1312) Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100164"></a>10.3. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборные органы первичных профсоюзных организаций, имеют все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, предусмотренные для работников данной организации в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.
<a id="p100165"></a>10.4. Работодатели на условиях, оговариваемых в соглашениях, коллективных договорах, перечисляют выборным профсоюзным органам средства из фонда оплаты труда на финансирование обучения профсоюзных кадров, оплачивают проезд и сохраняют средний заработок на период краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзному активу.
<a id="p100166"></a>10.5. Работодатели обеспечивают участие профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя на время проведения мероприятий средний заработок, социальные льготы и гарантии.
<a id="p100167"></a>10.6. Стороны договорились, что работодатели производят ежемесячную доплату руководителям выборных профсоюзных органов за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.
<a id="p100168"></a>10.7. Члены выборных органов, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители организаций Профсоюза в совместных комиссиях с работодателем освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей, участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100169"></a>10.8. Стороны согласились распространить положение о сохранении среднего заработка на работников организаций - членов ЦК профсоюза и членов комиссий, участвующих в подготовке и заключении отраслевого соглашения и коллективных договоров.
<a id="p100170"></a>10.9. Члены выборных органов освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, организованных Профсоюзом.
<a id="p100171"></a>10.10. Работникам, освобожденным от работы организации в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.
<a id="p100172"></a>10.11. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав органа Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев получения согласия органов Профсоюза, полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.
<a id="p100173"></a>10.12. За особые заслуги в развитии отрасли Стороны совместно принимают решения о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.
<a id="p100174"></a>10.13. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, или вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


## 11. <a id="p100175"></a>КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100176"></a>11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения, их представителями, а также соответствующим органом по труду.
<a id="p100177"></a>11.2. Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.


## 12. <a id="p100178"></a>ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ И НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100179"></a>12.1. Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации и [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1) Российской Федерации "Об административных правонарушениях". Стороны обязуются содействовать выполнению включенных в Соглашение обязательств, разрешению проблем и конфликтов, возникших при выполнении Соглашения, в порядке, определенном действующим законодательством, на принципах социального партнерства, конструктивного согласия и договоренностей, своевременно предоставлять Сторонам информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения.


## 13. <a id="p100180"></a>ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100181"></a>13.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
<a id="p100182"></a>Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока его действия или принятии нового Соглашения за три месяца до окончания настоящего Соглашения.
<a id="p100183"></a>13.2. В период действия Соглашения Стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном [статьями 47](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-47#p308) и [49](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-49#p100368) Трудового кодекса Российской Федерации.

<div align="center">

<a id="p100184"></a>13.3. В случае отсутствия в организациях отрасли коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.<br>
<a id="p100185"></a>13.4. Стороны обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания.

</div>




<a id="p100186"></a>

---