Отраслевое тарифное соглашение по торфяной промышленности на 1999 — 2001 годы

(Заключено 30.12.1998)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.1999 № 960-ММ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТОРФЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА 1999 — 2001 ГОДЫ

СТОРОНАМИ настоящего Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются: от работников — Общественное объединение Всероссийский «Электропрофсоюз» (ВЭП); от работодателей — Министерство топлива и энергетики Российской Федерации (Минтопэнерго России), ОАО «Российская топливная компания» (Ростоппром); УЧАСТНИКОМ настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России). Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ), Уставом ВЭП, Положением о Минтопэнерго России и Уставом Ростоппрома. Настоящее Соглашение определяет цели, задачи и принципы взаимных отношений, права и обязанности СТОРОН.

1. Действие Соглашения

1.1. В основу Соглашения положены законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Действие Соглашения направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни и создание условий для эффективной работы организаций торфяной промышленности.

1.2. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2001 года. В течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения любая из СТОРОН вправе направить другой СТОРОНЕ письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.

1.3. Соглашение распространяется на работников организаций торфяной промышленности, независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности, делегировавших право на подписание Соглашения Минтопэнерго России и Ростоппрому, координирующим деятельность этих организаций, и имеющих первичные организации ВЭП.

1.4. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров для всех работодателей и организаций торфяной промышленности (далее — Организации (работодатели)), независимо от организационно — правовых форм и форм собственности.

1.5. На основании настоящего Соглашения в Организациях заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением.

1.6. Настоящее Соглашение является правовым актом, определяющим обязательства СТОРОН в сфере труда, занятости и социальных гарантий работников Организаций.

1.7. Социальные льготы и гарантии, установленные настоящим Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет собственных средств Организаций.

1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи полномочий определяет Президиум Всероссийского комитета «Электропрофсоюз».

1.9. В случае реорганизации представителей договаривающихся СТОРОН выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

2. Обязательства СТОРОН

2.1. СТОРОНЫ несут ответственность в пределах своей компетенции и принятых в настоящем Соглашении договоренностей за выполнение мероприятий по социальной защите работников Организаций и обеспечивают потребности социальной сферы, находящейся на балансе Организаций, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение законодательства Российской Федерации о труде, выполнение обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению в соответствии с действующим законодательством.

2.3 СТОРОНЫ:

2.3.1. Принимают меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения включенных в Соглашение социальных гарантий и льгот работникам, не ограничивая права трудовых коллективов в расширении этих гарантий в пределах собственных средств Организаций.

2.3.2. Сотрудничают на паритетных началах при решении социально — экономических отраслевых проблем по защите экономических и социально — трудовых прав работников, участвуют в разработке проектов нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.3.3. Взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

2.3.4. Оказывают поддержку Организациям в передаче находящихся на их балансе объектов жилищно — коммунального хозяйства и социальной сферы на баланс администрации регионов.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Организациях устанавливается не более 40 часов в неделю.

3.2. Другие нормы продолжительности рабочего времени регулируются КЗоТ Российской Федерации, действующими нормативными актами и коллективными договорами.

3.3. В исключительных случаях при отсутствии объемов работ или затруднительном финансовым положении Организацией может быть временно (до стабилизации ситуации) установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с предоставлением работникам соответствующих компенсационных выплат в порядке, установленном законодательством.

3.4. В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно — техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в Организациях с непрерывным производством выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым в установленном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.5. В исключительных случаях работодатель может привлечь работника к работе в выходные дни с разрешения профсоюзного комитета. Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается только в случаях, предусмотренных ст. 63 КЗоТ Российской Федерации.

3.6. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

3.6.2. Ежегодный отпуск может быть использован работником по частям в течение года. Конкретные условия применения указанного порядка закрепляются в коллективном договоре.

3.7. За работу с вредными условиями труда, при многосменном режиме работы и в других особых случаях предоставляются дополнительные отпуска в порядке, предусмотренном действующим законодательством, коллективными договорами или иными нормативными актами.

3.8. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам отпуска продолжительностью большей, чем предусмотрено законодательством.

3.9. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Организациями в соответствии с КЗоТ Российской Федерации и фиксируется в коллективных договорах.

4. Оплата труда

4.1. СТОРОНЫ проводят политику, направленную на повышение доходов работников Организаций по мере роста эффективности производства и величины потребительских цен в Российской Федерации.

4.2. Организация самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, материального поощрения, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксирует их в коллективных договорах и иных нормативных актах.

4.3. Организация в лице руководителя обязана известить работников об изменении действующих или введении новых условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

4.4. Минимальная месячная тарифная ставка машиниста торфяных машин 1 разряда, отработавшего полностью определенную Организацией на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), с 1 января 1999 года устанавливается в размере 410 рублей.

4.5. По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.

4.6. Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) служит основой для дифференциации оплаты труда работников в зависимости от профессии, сложности и условий выполняемых ими работ и является гарантией минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально — квалификационных групп при соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).

4.7. Конкретный порядок и сроки увеличения тарифных ставок определяются Организациями в коллективных договорах по мере изыскания собственных средств на эти цели.

4.8. Уровни тарифных ставок и должностных окладов работников непроизводственной сферы регулируются Организациями по мере изменения тарифных ставок и должностных окладов работников, занятых производственной деятельностью.

4.9. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.10. Пересмотр трудовых норм и введение новых Организация производит на основе технико — экономических обоснований по согласованию с профсоюзным комитетом и извещением работников не позднее чем за 2 месяца до их введения.

4.11. Работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.12. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с предоставлением другого дня отдыха.

4.13. Доплата к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливается в коллективных договорах в размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю смену и не ниже 40 процентов — в ночную.

4.14. Оплата простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки (должностного оклада).

4.15. При невыполнении норм выработки, времени, обслуживания и т.д. не по вине работника оплата производится в размерах, предусмотренных при 100-процентном их выполнении.

4.16. Выплата надбавок за подвижной, разъездной характер работ, вахтовый метод организации работ производится в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 июня 1994 г. № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, на постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» и действующим в Организации положением.

4.17. Районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно — климатическими условиями начисляются Организациями к заработной плате без ограничений их максимального размера в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Занятость

5.1. Стороны содействуют проведению государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально — квалификационного уровня, углубления знаний каждого работника Организаций, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

5.2. Работодатель включает в коллективный договор конкретные мероприятия, направленные на снижение количества увольнений работников при массовом высвобождении и обеспечение занятости этих работников, в том числе:

5.2.1. Предоставление освобождающихся рабочих мест в Организации в первую очередь своим работникам, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

5.2.2. Введение сокращенного рабочего дня без сокращения численности работников.

5.2.3. Обеспечение защиты интересов женщин, в особенности многодетных матерей и матерей — одиночек.

5.3. Работники, которые были трудоустроены в другие организации на период реконструкции или технического перевооружения, имеют преимущественное право при поступлении на работу в Организацию по окончании реконструкции.

5.4. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает по месту расположения Организации меры по формированию дополнительных рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной конкурентоспособностью, безработным в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации Организаций.

5.5. Работодатели своевременно, не позднее чем за три месяца, предоставляют в Ростоппром и Минтопэнерго России и соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.

5.6. Работодатели не позднее чем за три месяца обязаны сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем массовом высвобождении по каждому конкретному работнику по форме, установленной Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

5.7. В соответствии с действующим законодательством работникам, высвобождаемым из Организаций в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, государством гарантируется:

5.7.1. Сохранение за счет Организации на период трудоустройства, но не более чем на три месяца (в районах Севера не свыше шести месяцев), средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа в соответствии с действующим законодательством.

5.7.2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с Организациями и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если на момент увольнения они находились в таком отпуске.

5.8. Срок выплаты пособия по безработице увеличивается гражданам, выработавшим общий трудовой стаж (25 лет мужчины и 20 лет женщины) или льготный стаж, требуемый для назначения пенсии по нормам Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», на 2 недели за каждый год работы сверх указанного стажа. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

5.9. Местные органы власти могут за счет своего бюджета продлить сроки выплаты пособия по безработице, а Организации — устанавливать высвобождаемым работникам материальную помощь сверх предусмотренных законодательством средств.

5.10. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком — инвалидом до 16 лет допускается только в случае полной ликвидации Организации с обязательным их трудоустройством.

5.11. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-лет и высвобождаемым из Организаций в связи с их ликвидацией, гарантируется выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере, предусмотренном для работающих женщин за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

5.12. В случае высвобождения работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников Организаций и при отсутствии возможности предоставления им работы по прежней специальности в коллективных договорах могут предусматриваться для этих категорий работников выплаты компенсаций сверх установленных законодательством льгот и компенсаций за счет средств Организации.

5.13. Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, уволенным в запас из Вооруженных Сил, работавшим до призыва в данной Организации, предоставляется внеочередной прием на работу.

5.14. В случае перевода работника на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации Организации за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

6. Охрана труда и экология

6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации по охране труда Минтопэнерго России совместно с Ростоппромом:

6.1.1. Содействуют в проведении мероприятий по охране труда, по промышленной и экологической безопасности в Организациях.

6.1.2. Оказывают Организациям методическую помощь в разработке, пересмотре и согласовании нормативной правовой документации по промышленной, экологической, радиационной безопасности и охране труда за счет средств федерального бюджета или собственных средств через отраслевые институты.

6.2 Работодатели:

6.2.1. Ведут учет и анализ производственного травматизма, аварийности и профзаболеваемости работников в Организациях, разрабатывают и контролируют мероприятия по их предупреждению.

6.2.2. По итогам полугодия и года информируют Минтопэнерго о проделанной работе по настоящему Соглашению.

6.2.3. Создают работникам безопасные и здоровые условия труда на производстве.

6.2.4. Осуществляют разработку и обеспечивают своевременное проведение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.

6.2.5. Организуют проведение за счет собственных средств предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров для всех работающих во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно — эпидемиологической службой Российской Федерации.

6.2.6. Оказывают лечебно — профилактическую помощь всем работникам Организации, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной сферы в объемах, рекомендованных органами здравоохранения и Государственной санитарно — эпидемиологической службой Российской Федерации.

6.2.7. При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания осуществляют перевод его на основании медицинского заключения на другую работу в установленном законодательством порядке.

6.2.8. В соответствии с условиями труда и действующими нормами своевременно выдают работникам спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

6.2.9. Обеспечивают работников информацией о применяемых в производстве вредных веществах, результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат.

6.2.10. Рассматривают предложения профсоюзных организаций, направленные на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

6.2.11. Обеспечивают работникам сохранение места работы и заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда не по их вине. Обоснованный отказ при непосредственной угрозе жизни или здоровью работника от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных отраслевыми правилами технической эксплуатации и техники безопасности, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

6.2.12. Разрабатывают соглашения по охране труда и обеспечивают финансирование включенных в него мероприятий и их выполнение.

6.2.13. Обеспечивают проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.

6.3 Профсоюзные органы ВЭП:

6.3.1. Обеспечивают общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве.

6.3.2. Принимают участие в разработке нормативно — технической документации по охране труда и осуществляют контроль за отражением в этой документации существующих прав и гарантий работников.

6.3.3. Оказывают необходимую консультационную помощь отдельным работникам и Организациям в вопросах, связанных с обеспечением охраны труда.

7. Льготы, гарантии и компенсации

Организациям рекомендуется применять следующие льготы и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор.

7.1. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.

7.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается единовременное пособие.

7.3. Организация возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организации.

7.4. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

7.5. Работникам при временной утрате трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве по вине Организации предусматривается единовременная выплата пособия.

7.6. При временной утрате трудоспособности по вине Организации лечение работников осуществляется за счет Организации. Нуждающимся в лечении работникам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве, выдавать санаторные путевки за счет средств Организации, а также возмещать им расходы по проезду к месту лечения и обратно.

7.7. Работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают в коллективных договорах порядок финансирования лечения работников. (Сложные платные операции, специальное лечение и др.)

7.8 Организации обеспечивают:

7.8.1 Выплату пособия матерям по уходу за ребенком до 3 лет.

7.8.2. Предоставление матерям, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 классы), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

7.8.3 Предоставление работникам оплачиваемого отпуска на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы, свадьбы детей;
• смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

7.8.4 Выплату сверх установленных законодательством сумм:

• при рождении ребенка;
• при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);
• на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими документами.

7.8.5. Предоставление путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей — инвалидов, а также в неполных семьях с оплатой полностью за счет Организации.

7.8.6. Детям погибшего на производстве или умершего вследствие травмы на производстве или профзаболевания производятся выплаты по возмещению вреда до достижения 18 лет, а обучающимся в очных учебных заведениях — до окончания учебы, но не более чем до достижения ими 23-летнего возраста.

7.8.7. Полную оплату содержания детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера минимальной оплаты труда, установленного законодательством.

7.8.8. Частичную компенсацию оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, оговоренных в коллективном договоре, семьям, имеющим троих и более детей.

7.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам Организации в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.

7.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет средств Организации, условия страхования определяются коллективными договорами.

7.8.11. При уходе работника в ежегодный отпуск выплату материальной помощи или пособия на лечение в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада).

7.8.12. При увольнении работника в связи с призывом в Вооруженные Силы выплату единовременного вознаграждения.

7.8.13. Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное финансирование строительства и приобретение жилья в пределах имеющихся в Организации средств. Часть вводимого жилья может предоставляться работникам на условиях аренды или найма.

7.8.14. Ведение совместно с профсоюзным комитетом (с соблюдением гласности) учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также обеспечение жилыми помещениями.

7.8.15. Содействие работникам — индивидуальным застройщикам в предоставлении транспортных средств для их перевозки, выделении ссуд, в т.ч. и беспроцентных.

7.8.16. Компенсацию работникам за проживание в общежитиях сторонних организаций.

7.9. При расторжении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности работникам выплачивается единовременное вознаграждение в размерах, определенных в коллективном договоре.

7.10. Организации за плату, но не выше себестоимости, предоставляют своим работникам (по их заявлениям) транспорт, необходимый для личных целей.

7.11. Организации один раз в течение календарного года по письменному заявлению работников, обучающихся без отрыва от производства в средних специальных и высших учебных заведениях по направлению Организаций, оказывают им материальную помощь в размере не менее месячной тарифной ставки (должностного оклада).

8. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

8.1. Работодатели обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

8.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы работодатель предоставляет неосвобожденному профсоюзному работнику, в том числе уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, свободное от работы время с сохранением заработной платы. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.

8.4. На освобожденных и штатных работников профсоюзной организации распространяются, за счет средств Организации, все льготы и виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления льгот определяется коллективным договором.

8.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах ВЭП, предоставляются после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, другой Организации.

9. Сотрудничество при реализации положений Соглашения и ответственность СТОРОН за выполнение принятых обязательств

9.1 СТОРОНЫ обязуются:

9.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

9.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

9.1.3. По инициативе любой из СТОРОН рассматривать вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводить консультации и переговоры и заключать специальные соглашения.

9.1.4. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

9.2 Работодатели обязуются:

9.2.1. Перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета в соответствии с коллективным договором организации для проведения оздоровительной и культурно — просветительской работы средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

9.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставлять им в бесплатное пользование оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи, необходимые для деятельности профсоюзной организации.

9.2.3. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза организацию безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы работников и перечисление их на счет профсоюзного органа на условиях, определенных коллективным договором или специальным соглашением.

9.2.4. Перечислять (одновременно с выплатой заработной платы) на счет профсоюзного комитета и территориального профоргана профсоюзные взносы.

9.3. Руководители Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств Соглашения, включенных в коллективный договор, несут ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

9.4 ВЭП обязуется:

9.4.1. Не вмешиваться в оперативно — хозяйственную деятельность Организаций и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего Соглашения.

9.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

9.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

9.4.4. Осуществлять совместно с Минтопэнерго России и Ростоппромом меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

9.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Организации, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

9.4.6. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.

9.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда».

9.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

9.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВЭП воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.

9.6. При невыполнении работодателем обязательств и положений настоящего Соглашения, приведшим к стихийным отказам от работы и забастовкам работников после попыток решить вопросы мирными процедурами, все убытки от забастовок компенсируются из средств Организации. При этом за время отказа от работы или забастовки работникам выплачивается средняя зарплата.

10. Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений и разрешения споров

10.1. Ни одна из СТОРОН, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10.2. СТОРОНЫ полномочны на внесение согласованных изменений и дополнений в настоящее Соглашение в период его действия.

10.3. Инициатором коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение вправе выступить любая из СТОРОН.

10.4. СТОРОНА, получившая уведомление о начале переговоров о внесении изменений и дополнений в настоящее Соглашение от другой СТОРОНЫ, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

10.5. Изменения и дополнения подписываются СТОРОНАМИ и имеют силу наравне с положениями настоящего Соглашения.

10.6. Споры, возникающие между СТОРОНАМИ, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Министр топлива и энергетики Российской Федерации С. В. Генералов 30 декабря 1998 года

Председатель Всероссийского «Электропрофсоюза» В. П. Кузичев

Генеральный директор АО «Российская топливная компания» — Ростоппром В. М. Савельев

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный № 960-ММ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации М. В. Москвина 15 февраля 1999 года

---