Отраслевое тарифное соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2001 — 2003 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 07.02.2001 № 903-КЛ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 — 2003 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и другими нормативными актами Российской Федерации. Сторонами Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются: от работников — Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации; от работодателей — Министерство природных ресурсов Российской Федерации; участник Соглашения — Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их соответствующими учредительными документами. В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и Соглашениях» Соглашение является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работодателями и работниками и устанавливающим социальные гарантии работникам организаций лесного хозяйства Министерства природных ресурсов Российской Федерации (лесхозы, лесные машинно — мелиоративные станции, лесные механизированные пожарные станции, торгово — закупочные базы, отделы рабочего снабжения, лесоустроительные предприятия, конторы материально — технического снабжения, государственные природные заповедники и национальные парки, научные организации, базы авиационной охраны лесов, центры защиты леса, общество лесоводов и др.). В основу Соглашения положены законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате труда и социальные гарантии закрепляются в коллективных договорах организаций лесного хозяйства и осуществляются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности (далее — собственные средства). Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития организаций и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования государственного лесного фонда, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития лесхозов. Для покрытия затрат лесхозов на развитие социальной сферы используется часть средств, выделяемых из федерального бюджета на ведение лесного хозяйства в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, и собственные средства. Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесного хозяйства России, при исполнении трудовых обязанностей. Соглашение вступает в силу с 1 января 2001 года и действует по 31 декабря 2003 года. При законодательном изменении порядка использования собственных источников финансирования лесного хозяйства стороны Соглашения обязуются внести соответствующие изменения в Соглашение. Стороны берут на себя обязательство довести настоящее Соглашение:

• Профсоюз, его органы — до работников организаций лесного хозяйства;
• Министерство природных ресурсов Российской Федерации — до руководителей организаций лесного хозяйства. Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей по вопросам экономического и социального развития.

I. Обязательства сторон в области оплаты труда

1.1. Оплата труда работников лесного хозяйства осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, применение которой является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Для организаций, работающих в условиях хозяйственного расчета, применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер.

1.2. Стороны договорились, что рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 — 10 разрядов Единой тарифной сетки, с сохранением сложившихся в оплате пропорций труда по профессиям.

1.3. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 8 — 12 разрядов Единой тарифной сетки.

1.4. Работникам летного, летно — инспекторского и командно — летного состава баз авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков — наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов. Порядок оплаты отражается в коллективном договоре.

1.5. Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профкомами устанавливают работникам дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лесном хозяйстве (утверждены 10 февраля 1998 года Рослесхозом России). Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты работникам авиационной базы охраны лесов производится по методике, определенной Приказом МГА от 16 марта 1987 г. № 71 с дополнениями и изменениями. Размеры доплат по этой методике рассматриваются как минимальные. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в коллективный договор.

1.6. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса », устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно 15 и 25 процентов.

1.7. Работникам летного, летно — инспекторского и командно — летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников — пожарных, инженерам — авиатехникам авиационно — технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за 2 класс — 15 процентов и за 1 класс — 40 процентов тарифной ставки (оклада) установленного по 9 — 12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам и десантникам — пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным им разрядам ЕТС.

1.8. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в коллективных договорах исходя из наличия финансовых средств.

1.9. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10 процентов, 1 класса — 25 процентов.

1.10. Работникам лесного хозяйства выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной в приложении к Приказу Минтруда РСФСР от 25.02.91 № 16.

1.11. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу баз авиационной охраны лесов.

1.12. В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 размер премий работникам организаций лесного хозяйства, включая работников баз авиационной охраны лесов, максимальными размерами не ограничивается. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Премирование за счет средств федерального бюджета осуществляется в размерах не более 40 процентов. Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок, включая доплаты работникам баз авиационной охраны лесов за прыжки с парашютами и спуски на спусковых устройствах, налет часов.

1.13. Доплаты компенсационного характера за работу в многосменном режиме, в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за работу вне постоянного места жительства и т.п. устанавливаются не ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством.

1.14. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.15. Заработная плата работникам организаций лесного хозяйства выплачивается не реже 2-х раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором.

1.16. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно — управленческому персоналу организаций производится одновременно с выплатой заработной платы всем работающим.

1.17. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

II. Социальные гарантии

Министерство природных ресурсов Российской Федерации и Профсоюз работников лесных отраслей России в рамках настоящего Соглашения устанавливают следующие минимальные социальные гарантии:

2.1. Продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с действующим законодательством, а для женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания — 36 часов. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по согласованию с профсоюзным органом.

2.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях составляет не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. Работникам, чьи профессии и должности вошли в Список работ, профессий и должностей, которые дают право на получение дополнительного отпуска, после трех лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх установленной продолжительности ежегодного отпуска дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера, многосменный режим работы и другие.

2.3. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов, и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, то работодатель обязан принять меры, необходимые для реализации его права на льготное пенсионное обеспечение.

2.4. Лесхозы обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов.

2.5. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины и валежника производится бесплатно, а дрова — на льготных условиях по нормативам, установленным местными органами самоуправления.

2.6. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, усиления дисциплины труда работодатель при наличии собственных финансовых средств:

2.6.1. Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности), в размерах не менее 10-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии и отрасли.

2.6.2. Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей.

2.6.3. Компенсирует расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи. Оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия оплаты и компенсации закрепляются в коллективном договоре.

2.6.4. Оказывает техническую и материальную помощь работникам государственной лесной охраны при индивидуальном строительстве в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством.

2.6.5. Расходы на санаторно — курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам возмещаются работникам в размерах не менее 50 процентов, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, — в размерах 100 процентов их стоимости.

2.6.6. Обеспечивает бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей — инвалидов, а также неполные семьи.

2.6.7. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), за снимаемую площадь до момента обеспечения жильем.

2.6.8. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет) оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.

2.6.9. При уходе работников в отпуск им за счет средств организаций лесного хозяйства выплачивают материальную помощь в размере не менее месячной тарифной ставки (оклада).

2.7. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

2.8. Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, экипажи воздушных судов, парашютисты и десантники — пожарные, участвующие в авиалесоохранных полетах, обеспечиваются бесплатным питанием.

III. Охрана труда, здоровья и экология

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, органы управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации, лесхозы:

3.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3.2. Финансируют научно — исследовательские и опытно — конструкторские работы по охране труда и окружающей среды, направляют на охрану труда необходимые средства из расчета не менее 5 процентов от сумм затрат, выделенных на ведение лесного хозяйства.

3.3. Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в лесхозах и организациях.

3.4. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2001 — 2003 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.

3.5. Организуют за счет средств предприятия обязательное предварительное, при приеме на работу, и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.

3.6. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.

3.7. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда.

3.8. Обеспечивают работающих спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию форменную и специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.

3.9. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» обеспечивают работающих молоком или другими равноценными продуктами.

3.10. Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

3.11. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.

3.12 При наличии собственных средств:

3.12.1. Выплачивают за счет средств организации в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в размере годового заработка.

3.12.2. Выплачивают за счет средств организации при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в следующих размерах:

• инвалидам I группы в размере годового заработка;
• инвалидам II группы в размере 1/2 годового заработка;
• инвалидам III группы в размере 1/3 годового заработка.

3.12.3. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам как инвалидам III группы.

3.12.4. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, работодателями возмещается моральный вред. Размеры и определение формы возмещения морального вреда решаются по согласованию между работодателем и потерпевшим, а при недостижении соглашения — судом. В случаях гибели работника выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.

3.12.5. Проводят индексацию размера возмещения вреда, выплачиваемого потерпевшему, при увеличении в последующем заработной платы по профессии, работе и должности, на которых получена производственная травма или профессиональное заболевание, а также при увеличении заработной платы в организации, в отрасли или на федеральном уровне.

3.12.6. Рекомендовать заключать договоры дополнительного страхования летного состава баз авиационной охраны лесов. Условия заключения дополнительных страховых договоров и конкретные размеры страхования устанавливаются в коллективных договорах.

3.13. Беспрепятственно допускают в организации любой организационно — правовой формы технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза, территориальных комитетов профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.

3.14. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда и здоровья, решения которых являются обязательными для работодателя.

3.15. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно — технической документацией, методической литературой, средствами связи.

3.16. Представляют доверенным лицам (уполномоченным) по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.

3.17. Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается только с согласия профсоюзного комитета.

3.18. Проводят совместно с профсоюзными органами до общероссийского включительно ежегодные конкурсы на лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.

IV. Гарантии занятости

Работодатели обязуются:

4.1 Обеспечить:

сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников; профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора; достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест. С этой целью осуществлять совместно с органами исполнительной власти Российской Федерации, ее субъектов разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.

4.2. Работодатели организаций лесного хозяйства своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществлять, и несут ответственность в установленном порядке.

4.3. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не менее чем за три месяца.

4.4. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.

4.5. Обеспечить высвобождаемым работникам: право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально — бытовыми льготами и гарантиями; первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

V. Гарантии профсоюзной деятельности

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, органы управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации и организации лесного хозяйства обязуются: содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях лесного хозяйства.

5.1. Представлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, обеспечивать размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.

5.2. Предоставлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально — экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.

5.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).

5.4. Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы, представляемому профсоюзом.

5.5. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной, культурно — просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда за счет собственных средств.

5.6. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома неосвобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.

5.7. Распространять на освобожденных профсоюзных работников социально — бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.

VI. Обязательства профсоюза

Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:

6.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

6.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам: оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; приема на работу, увольнения и занятости; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами; дополнительного пенсионного обеспечения; постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий; получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде; приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений; получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.

6.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.

6.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае перечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза.

6.5. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства.

6.6. Оказывать содействие при обращении пенсионеров, ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных Почетных званий и Почетных знаков.

6.7. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей учредить 10 стипендий профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных Законом.

6.8. Используя членство в Международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.

6.9. Применять условия настоящего Соглашения для работников органов отраслевого профсоюза.

VII. Обязательства сторон в области производственно — экономических отношений

ЦК профсоюза работников лесных отраслей России и Министерство природных ресурсов Российской Федерации пришли к соглашению:

7.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной властей Российской Федерации и ее субъектов по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию организаций лесного хозяйства.

7.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно проводить Всероссийский конкурс имени П.Г. Антипова на звание «Лучший лесхоз», «Лучшее лесничество», «Лучший национальный парк», «Лучшее лесоустроительное предприятие (экспедиция)», «Лучшая база авиационной охраны лесов», « Лучшее авиаотделение». Учреждать дипломы и призы для награждения победителей. Подведение итогов и награждение проводить к Дню работников леса.

7.3. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3-е воскресенье сентября.

7.4. Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.

VIII. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.3 Стороны договорились:

8.3.1. Выполнение условий Отраслевого тарифного соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК профсоюза и Коллегии Министерства природных ресурсов Российской Федерации по итогам за 1 полугодие и год.

8.3.2 Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:

на федеральном уровне — Отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений; на региональном уровне — органы управления лесным хозяйством в субъектах Федерации и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза; в организациях — профсоюзные комитеты и работодатели.

8.3.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.

8.3.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

Председатель профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации В. Н. Очекуров

Министр природных ресурсов Российской Федерации Б. А. Яцкевич

Соглашение не противоречит Российскому законодательству и зарегистрировано. Регистрационный № 903-КЛ от 7 февраля 2001 года.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации К. Э. Лайкам

---