--- title: "\"Отраслевое тарифное соглашение между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2002 год\"" number: "893-ВЯ" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-893-vya" --- ## "Отраслевое тарифное соглашение между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2002 год" # "Отраслевое тарифное соглашение между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2002 год" (Заключено 10.01.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.2002 N 893-ВЯ) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с заключением 11 декабря 2002 года Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-48-vya) между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2003 - 2004 годы. > Утратил силу в связи с заключением 11 декабря 2002 года Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-48-vya) между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2003 - 2004 годы > Вступает в силу с 10 января 2002 года и действует до 31 декабря 2002 года **ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ** **МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО -** **КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2002 ГОД** Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующий на основании Устава, Российское авиационно - космическое агентство (далее - Росавиакосмос), действующее на основании Положения и полномочий, делегированных работодателями на ведение переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения на 2002 год (далее - Соглашение), в соответствии с законодательством Российской Федерации заключили настоящее Соглашение. ## 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и работодателями (руководителями организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых входят в состав Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации (далее - организации)), условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников этих организаций. Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации; работодатели в лице их представителя - Российского авиационно - космического агентства. Участники Соглашения: Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд России). 1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров работники и работодатели должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при их наличии). Ход выполнения коллективного договора рассматривается 2 раза в год. ЦК профсоюза работников общего машиностроения и Росавиакосмос способствуют заключению коллективных договоров в организациях с учетом настоящего Соглашения и осуществляют контроль за их выполнением. 1.3. В случае принятия новых федеральных законов и других нормативных правовых актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и заключенными коллективными договорами, действуют вновь принятые федеральные законы и другие нормативные правовые акты. 1.4. Профсоюз и Росавиакосмос (далее - Стороны), заключившие настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. 1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть приняты по взаимному согласию Сторон. 1.6. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2002 года. 1.7. Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций, уполномочивших соответствующие Стороны разработать и заключить Соглашение от их имени. 1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие (в этих случаях заявления подаются и от Стороны работников и от Стороны работодателя). 1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с действующими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами о труде, осуществляются за счет средств организаций и при условии включения этих норм в коллективные договоры. 1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения социально - экономической защищенности работников. 1.11. Стороны договорились в месячный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций. ## 2. Основные обязательства Сторон #### 2.1 Обязательства Росавиакосмоса и Профсоюза: 2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках отраслевой комиссии по регулированию социально - трудовых отношений разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес органов исполнительной и законодательной власти Российской Федерации. 2.1.2. Вносить в законодательные органы Российской Федерации и Правительство Российской Федерации предложения по решению проблем в ракетно - космической промышленности. ##### 2.1.3 Принимать меры по: 2.1.3.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической программы России (ФКП России) и государственного оборонного заказа, предусмотренных Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2002 год", начиная с января 2002 г. 2.1.3.2. Отсрочке налоговых платежей в бюджет в случае задержки финансирования выполненных работ по ФКП России и государственному оборонному заказу (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства). 2.1.3.3. Погашению Правительством Российской Федерации в установленном порядке задолженности Росавиакосмосу за работы, выполненные по ФКП России в предшествующие годы. 2.1.3.4. Погашению задолженности организациям государственными заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы. #### 2.2 Обязательства Росавиакосмоса: 2.2.1. Принимать меры по обеспечению организаций государственными заказами на изготовление ракетно - космической техники, на научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы за счет и в пределах средств, выделяемых из государственного бюджета Российской Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения ФКП России. 2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке организациями эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе финансовой несостоятельности (банкротстве) организаций. 2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, содействовать деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, а также их выборных органов. #### 2.3 Обязательства Профсоюза: 2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке социально - трудовые интересы работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, в органах исполнительной и законодательной власти Российской Федерации. 2.3.2. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами данного Соглашения. 2.3.3. Осуществлять координацию действий работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых входят в состав Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, в том числе осуществляющих организационно - правовые преобразования по программам акционирования и приватизации. 2.3.4. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. 2.3.5. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и социально - трудовым изменениям в Российской Федерации, в Росавиакосмосе и оперативно информировать по ней профсоюзные организации. 2.3.6. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и социально - трудовым вопросам профсоюзным организациям и членам Профсоюза. 2.3.7. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в организационно - правовых преобразованиях по Федеральной целевой программе "Реформирование и развитие оборонно - промышленного комплекса (2002 - 2006 годы)". 2.3.8. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально - трудовым вопросам, имеющимися в ЦК Профсоюза, а также информировать о планируемых ЦК Профсоюза коллективных действиях. ## 3. Трудовые отношения #### 3.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились: 3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором. 3.1.2. Не допускать массового высвобождения работников. В случае возникновения такой ситуации вследствие ликвидации организации, осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу и органам государственной службы занятости населения информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника. В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими сторонами. 3.1.3. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу в той же организации. #### 3.2 Росавиакосмос обязуется: 3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК Профсоюза о нарушении руководителями организаций законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров и Соглашения как основания применения к ним дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. 3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения заработной платы и предотвращения их массового высвобождения оказывать организациям содействие в поиске и выполнении контрактов (договоров), в том числе и с иностранными фирмами. 3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести кадров и занятости работников в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых находятся в составе Профсоюза работников общего машиностроения, и полученные данные доводить до сведения ЦК Профсоюза. #### 3.3 Профсоюз обязуется: 3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально - трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. 3.3.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести кадров и занятости работников организаций, которые находятся в составе Профсоюза работников общего машиностроения. #### 3.4 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать: 3.4.1. Создание в организации страхового фонда на случай массового высвобождения работников, механизм функционирования и источники финансирования (с учетом ее экономических возможностей). ## 4. Охрана труда #### 4.1 Обязательства Росавиакосмоса: 4.1.1. Проанализировать в 2002 году выполнение мероприятий по охране труда работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса. 4.1.2. Оказывать информационную, методическую помощь службам охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий труда. 4.1.3. Осуществить в 2002 году анализ причин несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом за 2001 год и разработать меры по их предупреждению. 4.1.4. Совместно с органами государственной и профсоюзной инспекций труда с выездом на место принимать участие в подготовке заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов. #### 4.2 Обязательства Профсоюза: 4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил по охране труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда. 4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные к рассмотрению предписания об устранении имеющихся нарушений требований охраны труда. 4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. 4.2.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. ## 5. Социальная защита и социальное развитие, бытовое обслуживание работников #### 5.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились: 5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально - культурных объектов. 5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений. 5.1.3. Оказывать организационно - методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций. #### 5.2 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать в пределах экономической возможности: 5.2.1. Выплату работнику, уходящему на пенсию (в том числе по инвалидности), единовременного пособия в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка. 5.2.2. Выплату работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение. 5.2.3. Долевое финансирование (с учетом других организаций) деятельности физкультурно - просветительных, внешкольных и спортивных учреждений, находящихся в ведении Профсоюза. 5.2.4. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставление ссуд на лечение, приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях. ##### 5.2.5 Создание фонда социальной поддержки, за счет которого: оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости; выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законами и другими нормативными правовыми актами; производится выплата дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. 5.2.6. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций. 5.2.7. Обеспечение работников (в первую очередь - пенсионеров), проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам. 5.2.8. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров компенсации. 5.2.9. Выделение средств сверх предусмотренных законами и другими нормативными правовыми актами на оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно - курортные учреждения, санатории, профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, диетического питания. ##### 5.2.10 Торговое и бытовое обслуживание работников по месту работы. ## 6. Социальное партнерство #### 6.1 В области обеспечения конструктивного взаимодействия и социального партнерства Росавиакосмос и Профсоюз обязуются: 6.1.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций. 6.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым вопросам. 6.1.3. Обеспечивать взаимную возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов каждой из них. 6.1.4. Обеспечить заключение в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, коллективных договоров между работодателями и работниками, оказывать практическое и методическое содействие Сторонам при разработке коллективных договоров. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях, в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК Профсоюза. 6.1.5. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса. ##### 6.1.6 Обеспечивать включение в коллективные договоры пунктов и статей о: 6.1.6.1. Установлении размера месячной оплаты труда работника на 2002 год, проработавшего полностью среднемесячную (по году) норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством), определяемого в установленном порядке. В организациях, которые по экономическим обстоятельствам не могут в 2002 году выполнить эту норму, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают программу поэтапного увеличения заработной платы до уровня не ниже прожиточного минимума в течение 2002 - 2003 гг. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально - квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношения с учетом динамики прожиточного минимума по регионам. 6.1.6.2. Приложении к коллективному договору с согласованными с профсоюзным комитетом тарифными ставками и схемами должностных окладов работников. 6.1.6.3. Приложении к коллективному договору согласованных с профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям. 6.1.6.4. Удельном весе тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника - не менее 60%. 6.1.6.5. Выплате заработной платы руководителю организации одновременно с ее выплатой всем работникам организации. Размер денежного содержания руководителя организации не является коммерческой тайной. 6.1.6.6. Периодичности рассмотрения и присвоения очередных разрядов рабочим и замещении должностей служащими по результатам аттестации в соответствии с действующими Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 6.1.6.7. Индексации размера оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором расположена организация, в рамках ее экономических возможностей. 6.1.6.8. Оплате работодателем вынужденных простоев, произошедших не по вине работников, и при невозможности выполнения ими обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами, из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной законами и другими нормативными правовыми актами. Отпуск без сохранения заработной платы допускается только при наличии личного письменного заявления работника. 6.1.6.9. Разработке работодателями экономически эффективных программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих мест. 6.1.6.10. Компенсации материального ущерба работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, которая производится согласно условиям коллективных договоров организаций и нормативным правовым актам. 6.1.6.11. Обеспечении функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с разработанными планом и сметой. 6.1.6.12. Материальной поддержке организацией профсоюзного комитета в обучении профсоюзного актива в системе образования ФНПР (с учетом ее экономических возможностей). 6.1.6.13. Обязательствах по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора. 6.1.6.14. Оказании содействия высвобождаемым работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения. 6.1.6.15. Обеспечении горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи. 6.1.6.16. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников не менее 28 календарных дней. 6.1.6.17. Порядке предоставления и оплаты дополнительных отпусков за условия труда. 6.1.6.18. Конкретных объемах работ по охране труда и их финансировании. 6.1.6.19. Проведении не реже одного раза в пять лет (с участием профсоюзного комитета) аттестации рабочих мест с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с требованиями условий охраны труда и санитарно - гигиеническими требованиями. Сертификация работ по охране труда в организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 6.1.6.20. Осуществлении контроля за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством. 6.1.6.21. Организации и обеспечении эффективной работы совместной комиссии представителей работодателя и профсоюзного комитета по охране труда, установлении условий освобождения от основной работы членов комиссии, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и порядка оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, по контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда. 6.1.6.22. Информировании принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работников и в процессе их труда. 6.1.6.23. Безусловном устранении недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости в соответствии с предписаниями органов Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями профсоюзных комитетов организаций. 6.1.6.24. Выплате дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. 6.1.6.25. Выплате дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. 6.1.6.26. Выделении средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники, больницы, здравпункта), санатория - профилактория, детских оздоровительных лагерей. Заключении договоров на долевое участие в содержании санаторно - курортных учреждений с целью обеспечения работников необходимыми видами лечения. 6.1.6.27. Обучении членов комиссий по охране труда организаций, а также уполномоченных лиц Профсоюза и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации. 6.1.6.28. Конкретных мероприятиях по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.1.6.29. Приложении к коллективному договору перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по старости в связи с особыми условиями труда (на получение молока, спецодежды, мыла и т.д.) в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 6.1.6.30. Выплате пособия семье умершего в случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в том числе по инвалидности. 6.1.6.31. Отчислении денежных средств организациями профсоюзным комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации. 6.1.6.32. Обеспечении нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев - профилакториев, детских оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения. 6.1.6.33. Мероприятиях по аккумулированию средств организаций для частичной оплаты путевок на санаторно - курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей. 6.1.6.34. Обеспечении по льготным ценам услуг культурно - просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно - спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей. 6.1.6.35. Предоставлении профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, который был на момент ухода на выборную должность, с учетом индексации. 6.1.6.36. Распространении на штатных работников профсоюзных и подведомственных им организаций социально - бытовых льгот, установленных для работников данной организации. 6.1.6.37. Премировании и выплате денежных вознаграждений штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации. 6.1.6.38. Перечислении организацией из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, по их личным письменным заявлениям членских взносов на текущий счет Профсоюза. #### 6.2 Обязательства Росавиакосмоса: 6.2.1. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на коллегии Росавиакосмоса и совещания, посвященные финансово - хозяйственным и социально - экономическим вопросам организаций. #### 6.3 Обязательства Профсоюза: 6.3.1. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовому договору. 6.3.2. Принимать участие в решении социально - трудовых вопросов в рамках социального партнерства. При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой. ## 7. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов и прав профсоюзных работников #### 7.1 Росавиакосмос: 7.1.1. Направляет в ЦК Профсоюза приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально - экономического положения организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда. 7.1.2. Проводит встречи и консультации, на которых информирует Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса. При рассмотрении социально - трудовых вопросов приглашает представителей Профсоюза и заинтересованных председателей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии), проводимые Росавиакосмосом. 7.1.3. Сообщает ЦК Профсоюза о заключении и расторжении контрактов с руководителями организаций. ## 8. Контроль за выполнением Соглашения 8.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами социального партнерства и соответствующими органами по труду. 8.2. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. ## 9. Ответственность Сторон за нарушение или невыполнение Соглашения Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами. Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу. Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации **Ю.С.СПИЧЕНОК** 10 января 2002 года Российское авиационно - космическое агентство **Ю.Н.КОПТЕВ** 10 января 2002 года Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 893-ВЯ. Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации **В.А.ЯНВАРЕВ** 15 февраля 2002 года ---