Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2003 — 2005 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 25.12.2002 № 8733-ВЯ)

(вместе с «Соглашением о сотрудничестве между Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству» от 21.11.2000 № 314-АП/4с)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2003 — 2005 ГОДЫ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации, иными законами, нормативными правовыми актами, в том числе международными, содержащими нормы трудового права. Соглашение содержит общие принципы регулирования социально — трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства.

1.2 Сторонами Соглашения являются:

• работники в лице их представителя — Российского профсоюза работников рыбного хозяйства (далее — Профсоюз), действующего в соответствии с Уставом Профсоюза;
• работодатели в лице их представителей — Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству (далее — Госкомрыболовство России) и Всероссийской ассоциации рыбохозяйственных предприятий, предпринимателей и экспортеров (далее — ВАРПЭ).

1.3. Соглашение заключено на 2003 — 2005 годы и вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2005 года.

1.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принятые дополнения и изменения доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

1.6. Действие Соглашения распространяется на все организации, подведомственные Госкомрыболовству России, - Приложение 1, на работников и работодателей организаций, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на ведение переговоров и заключение Соглашения от их имени. Список членов ВАРПЭ - Приложение 2.

1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии распространить на них действие настоящего Соглашения одновременным заявлением представителей работников и работодателя.

Действие Соглашения и порядок его опубликования определяются статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Соглашение является основой коллективных и трудовых договоров. Условия коллективного договора и трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны.

Типовой индивидуальный трудовой договор, разрабатываемый на предприятии, должен быть согласован с Профсоюзом или доверенным лицом трудового коллектива.

Рекомендуемый типовой индивидуальный трудовой договор для членов экипажей судов рыбопромыслового флота изложен в Приложении 3.

1.9. Законы, указы, постановления и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально — правовое и социально — экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.10. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально — экономического положения организаций и работников, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально — экономические права и интересы работников организаций.

2.1 Совместные обязательства и ответственность сторон

2.1.1. Обеспечивать выполнение взаимных обязательств по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другим вопросам, определенным сторонами в настоящем Соглашении.

2.1.2. Осуществлять мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей.

2.1.3. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.4. Ходатайствовать о ратификации Правительством Российской Федерации следующих Конвенций Международной организации труда (МОТ):

• Конвенции 1959 г. № 114 «О трудовых договорах рыбаков», предусматривающей преимущество национального законодательства в вопросах социальной защиты работника в договорах с судовладельцем, а также решение проблем исчисления трудового стажа работников плавсостава в море по найму у иностранного работодателя;
• Конвенции 1987 г. № 166 «О репатриации моряков» с целью решения проблем, связанных с оплатой расходов на репатриацию членов экипажей судов рыбопромыслового флота;
• Конвенции 1996 г. № 178 «Об инспекции условий труда и быта моряков» в целях усиления контроля и принятия мер в области условий труда и быта на борту судов рыбопромыслового флота.

2.1.6. Содействовать защите прав и интересов работников путем совместных переговоров по достижению приемлемых решений при проведении процессов приватизации (акционирования), реорганизации и ликвидации организаций рыбного хозяйства.

2.1.7. Обеспечивать участие отраслевых средств массовой информации в освещении хода выполнения Соглашения по всем его направлениям, включая расследование причин допущенных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2 Обязательства Госкомрыболовства России

2.2.1. Вносить в установленном порядке на рассмотрение государственных органов предложения по вопросам развития рыбной отрасли, труда и быта, а также социальных гарантий работников рыбного хозяйства. Формировать государственную политику в области социально — экономического, научно — технического развития рыбного хозяйства России, в сфере рационального использования водных биологических ресурсов.

2.2.2. Участвовать в создании и совершенствовании нормативно — правовой базы, в том числе в области социальной защиты работников рыбного хозяйства.

2.2.3. Обеспечивать на очередной год своевременное (в согласованных с Министерством финансов Российской Федерации объемах) финансирование за счет средств федерального бюджета содержания государственных учреждений по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства; государственных образовательных учреждений (включая учебный флот); аварийно — спасательного флота государственных администраций морских рыбных портов; обновления и капитального ремонта основных фондов государственных бюджетных организаций, находящихся в ведении Госкомрыболовства России, а также финансирование проведения научных исследований в области развития рыбного хозяйства.

2.2.4. Обеспечивать реализацию Федеральных целевых программ: «Экология и природные ресурсы России на 2002 — 2010 гг.» (подпрограмма «Водные биологические ресурсы и аквакультура»); Экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья на 1996 — 2005 гг. и до 2010 года; Развития особой экономической зоны в Калининградской области на 1998 — 2005 гг.; «Юг России» (со сроками реализации 2002 — 2006 гг.) и Федеральной целевой программы «Мировой океан».

Обеспечивать полное освоение государственных средств, предусмотренных федеральными целевыми программами на строительство флота для государственных нужд; техническое перевооружение морских рыбных портов; строительство и реконструкцию объектов по охране и воспроизводству рыбных запасов; проведение реконструкции государственных образовательных учреждений; развитие аквакультуры, а также освоение средств из федерального бюджета на проведение научно — исследовательских и опытно — конструкторских работ.

2.2.5. Способствовать обновлению и модернизации флота рыбной промышленности, техническому перевооружению береговых обрабатывающих мощностей с целью экономического и социального развития рыбного хозяйства, улучшения условии труда, создания и сохранения рабочих мест, увеличения занятости.

2.2.6. Содействовать разработке и принятию соответствующих нормативных правовых актов по защите интересов отечественных производителей рыбных товаров.

2.2.7. Препятствовать банкротству и содействовать оздоровлению организаций рыбного хозяйства с неустойчивым финансовым состоянием, особенно градообразующих. Поднимать вопросы по реструктуризации задолженности организаций отрасли перед федеральным бюджетом и государственными внебюджетными фондами.

2.2.8. Осуществлять сотрудничество с Профсоюзом в рамках настоящего Соглашения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.2.9. Реализовывать государственную политику в области охраны труда в отрасли.

2.2.10. Осуществлять организационно — методическое руководство службами охраны труда в организациях отрасли.

Проводить политику сохранения и создания новых служб охраны труда в организациях отрасли в соответствии с законодательством.

2.2.11 Проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда.

2.2.12. Организовывать разработку и реализацию отраслевых программ улучшения условий и охраны труда; определять тематику исследований в области охраны труда; разрабатывать, пересматривать и утверждать в установленном порядке отраслевые нормативные правовые акты и организационно — методические документы по охране труда; участвовать в рассмотрении проектов законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.2.13. Обеспечивать в пределах своей компетенции контроль за соблюдением законодательства по охране труда в организациях Госкомрыболовства России.

2.2.14. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве в установленном порядке.

Проводить анализ производственного травматизма и разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.

2.2.15. Готовить и рассылать ежегодно информацию о состоянии охраны труда в организациях отрасли.

2.2.16. Способствовать реализации на практике Конвенции Международной организации труда 1970 г. № 113 «О медицинском осмотре рыбаков».

2.3 Обязательства ВАРПЭ

2.3.1. Совместно с Госкомрыболовством России вырабатывать рекомендации по вопросам развития рыбного хозяйства и совершенствования социально — экономической базы отрасли. Участвовать в подготовке решений федеральных законодательных и исполнительных органов по вопросам хозяйственного развития отрасли, дальнейшего совершенствования ее нормативно — правовой базы, особенно в области социальной защиты работников рыбного хозяйства.

2.3.2. Участвовать в решении вопросов социального характера с учетом изменений в общественной, экономической и политической жизни страны.

2.3.3. В целях наиболее полного учета интересов рыбохозяйственных организаций участвовать в работе федеральных и региональных органов исполнительной власти.

2.3.4. Проводить работу по максимально возможному увеличению количества участников Соглашения.

2.4 Обязательства Профсоюза

2.4.1. Добиваться принятия законодательных и нормативных правовых актов, направленных на улучшение условий и оплаты труда работников отрасли, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов.

2.4.2. Содействовать Госкомрыболовству России в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении разрабатываемых и принимаемых законодательных и иных нормативных актов.

2.4.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников — членов Профсоюза по трудовым, социально — экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по просьбе профорганизаций экспертизу подготовленных ими коллективных договоров.

2.4.4. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда Профсоюза, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.

2.4.5. Проводить проверки соблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора (соглашения).

2.4.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев при гибели пяти и более человек.

2.4.7. С учетом особенностей формирования рынка труда в России уделять преимущественное внимание вопросам оплаты, условий и охраны труда, занятости работников отрасли.

2.4.8. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров на всех уровнях, заключении и изменении коллективных договоров, реализовать на деле право работников на участие в управлении организациями всех уровней, способствовать рассмотрению трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.9. Обеспечивать в целях усиления социальной защищенности членов экипажей судов рыбопромыслового флота при выходе судов из порта или отправлении сменных экипажей обязательное наличие у них копии коллективного договора (соглашения) и индивидуального трудового договора.

2.4.10 Принимать меры по воссозданию фонда солидарности Профсоюза.

3.1 Оплата и нормирование труда

3.1.1. В федеральных государственных учреждениях, подведомственных Госкомрыболовству России и находящихся на бюджетном финансировании, оплата труда работников производится на основе единой тарифной сетки в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» с последующими изменениями и дополнениями.

В других организациях рыбного хозяйства с 01.01.2003 устанавливаются минимальные месячные тарифные ставки (оклады) основной категории работников:

• для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции, обслуживанию и ремонту судового, портового оборудования, работников портов, жестяно — баночного и тарного производств и др., не ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте Российской Федерации (регионе);
• для матросов без класса на морских судах рыбопромыслового флота не ниже прожиточного минимума, установленного в данном субъекте Российской Федерации (регионе).

Установленные размеры тарифных ставок реализуются за счет средств организаций.

3.1.2. Минимальные размеры месячных ставок служат основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров.

3.1.3. Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации (за исключением финансируемых из бюджета) определяются работодателем с учетом мнения Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.

3.1.4 В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация заработной платы:

• в государственных учреждениях, находящихся в ведении Госкомрыболовства России и финансируемых из федерального бюджета, в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами;
• в других организациях рыбного хозяйства исходя из роста потребительских цен, при наличии средств и соответствующего нормативного документа.

3.1.5. Тарификация работ производится по единым тарифно — квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и тарифно — квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 06.06.1996 № 32.

3.1.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

3.1.7. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах в размерах, установленных действующим законодательством.

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работников, в том числе плавсостава по районам промысла, без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение к указанным работам допускается в случаях и в порядке, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника.

3.1.8. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.2 Режим труда и отдыха

3.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, подростков, женщин, работающих на предприятиях, расположенных в сельской местности, а также районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

3.2.2. В организациях и при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (соглашением).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени плавсостава при любых формах организации труда не должна превышать 7 — 8 часов в сутки, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 6 часов, при этом ведется суммированный учет рабочего времени.

Может вводиться двухсменная работа (вахта) с последующей компенсацией за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время и время отдыха каждой смены (вахты) регламентируется распорядком, утверждаемым капитан — директором (капитаном) и комитетом профсоюза (доверенным лицом) судна.

Рекомендации о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов флота рыбной промышленности (циркулярное письмо Минрыбхоза СССР и ЦК Профсоюза от 30 января 1990 г. № 15-ц) применяются в части, не противоречащей действующему законодательству, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации - Приложение 4.

3.2.4. Для лиц командного состава при нахождении судна в порту, в отстое или на консервации может вводиться дежурство. Продолжительность вахты (работы) при этом вместе с дежурством не должна превышать 24-х часов. Часы дежурства сверх времени ежедневной вахты (работы) компенсируются отгулом той же продолжительности, что и дежурство (т.е. за каждые 7 часов дежурства — один день отдыха).

3.2.5. Дни еженедельного отдыха, праздничные дни, а также дополнительные дни отдыха, приходящиеся на время нахождения судна в море, следует суммировать и предоставлять отгулом по возвращении судна в порт с оплатой при их использовании в натуре в размере одинарного должностного оклада, при неиспользовании их в натуре — в размере двойного должностного оклада (тарифной ставки).

3.2.6. Работники, вновь принятые в плавсостав, члены экипажа судна по возвращении их из отпуска, суммированных дней отдыха или отсутствовавшие по другим уважительным причинам, зачисляются в платный резерв сроком на один месяц.

3.2.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.2.8. Предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом вредных и (или) опасных условий труда, работы с особым характером, с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Разъяснение о порядке предоставления отдельных дополнительных оплачиваемых отпусков дано в Приложении к настоящему Соглашению - Приложение 5.

3.3 Трудовые гарантии, льготы и компенсации

3.3.1. Обеспечивать в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ применение на практике условий пенсионного обеспечения работников береговых организаций и плавсостава, информировать работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, о порядке применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий и должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

3.3.2 В порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре (соглашении):

• устанавливать дополнительные пенсионные льготы за работу в тяжелых и вредных условиях труда за счет прибыли предприятия;
• оказывать за счет и в пределах имеющихся средств материальную помощь в денежной или иной формах участникам войны, семьям погибших военнослужащих, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;
• оказывать содействие работникам в улучшении жилищных условий, приобретении жилищных сертификатов; предоставлять банкам гарантии на погашение полученных работниками средств на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков;
• обеспечивать снабжение экипажей судов всех видов плавания необходимым ассортиментом продуктов питания;
• производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
• возмещать молодым специалистам расходы по найму жилых помещений, квартплате;
• оплачивать стоимость форменной одежды работникам плавсостава, отдельных береговых служб и подразделений;
• частично возмещать рабочим и служащим расходы на санаторно — курортное лечение.

3.3.3. Сохранять средний заработок за время прохождения обязательных медосмотров, инструктажей, проверки профессиональных знаний.

3.3.4. Проводить работу по обеспечению детей работников предприятий местами в детских дошкольных учреждениях и детских оздоровительных лагерях.

3.3.5. Соблюдать норму выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов, осуществляющих рейсы заграничного плавания, в размере не менее 8 долларов США в календарные сутки заграничного плавания.

Размеры и порядок выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания сверх минимального уровня определяются условиями коллективного договора.

3.3.6. Нормы расходования продуктов питания на человека в сутки для членов экипажей судов флота рыбной промышленности устанавливаются на основании Постановления Совета Министров СССР от 8 февраля 1990 г. № 145 «О нормах расходования продуктов на бесплатное коллективное питание членов экипажей судов флота рыбной промышленности» в части, не противоречащей действующему законодательству, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, по фактической стоимости приобретаемых продуктов питания в соответствии с платежными документами - Приложение 6.

3.3.7. Определять стоимость бесплатного лечебно — профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, исходя из установленных рационов лечебно — профилактического питания.

3.3.8. Соблюдать гарантии, выплаты и компенсации в случаях совмещения работы с обучением, прохождения аттестаций и проверок знаний, повышения квалификации, временной нетрудоспособности, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, прохождения обязательных медицинских обследований.

3.4 Условия и охрана труда, экология

3.4.1. Создавать службы охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

3.4.2 Для обеспечения безопасности труда:

• не допускать внедрения новых технологических процессов, производственного оборудования, механизмов, которые могут привести к травматизму и профессиональной заболеваемости работающих, своевременно производить замену оборудования и производственных (технологических) процессов, не отвечающих требованиям безопасности;
• не допускать строительства и переоборудования судов и береговых объектов без государственной экспертизы условий труда на соответствующие проекты;
• не допускать ввода в эксплуатацию приобретенных, вновь построенных или переоборудованных береговых объектов и судов без участия в комиссиях по их приемке государственного инспектора по охране труда. Не препятствовать работе в составе комиссии технического инспектора труда отраслевого профсоюза в качестве независимого эксперта;
• за счет собственных средств организаций (предприятий) обеспечивать работающих соответствующей спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты не ниже действующих типовых отраслевых норм бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты;
• не привлекать к ответственности, не лишать полностью или частично премий и вознаграждений работников, отказавшихся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы их жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно — спасательными работами на судах и плавсредствах.

3.4.3. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с установленным порядком; осуществлять учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной (если она имеется) заболеваемости. Разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости.

3.4.4. Организовывать контроль за соблюдением законодательства по охране труда на судах флота рыбной промышленности, в том числе базирующихся за рубежом, и береговых предприятиях (организациях).

3.4.5. Не препятствовать участию представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками.

3.4.6. Проводить предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные медосмотры плавсостава, а также работников опасных и вредных производств за счет средств работодателя.

Проводить обучение работников по охране труда в соответствии с действующим порядком.

3.4.7. Принимать действенные меры для оказания помощи экипажам судов, терпящих бедствие.

3.4.8. Своевременно информировать семьи пострадавших о тяжелых и смертельных несчастных случаях, происшедших с работниками.

3.4.9. Обеспечивать за счет организации доставку в порт приписки для лечения или погребения членов экипажей, пострадавших при авариях или несчастных случаях. В случае госпитализации членов экипажей не в порту приписки обеспечить за счет средств организации проезд к пострадавшему ближайших родственников (членов семьи) с места жительства и обратно. Условия и порядок компенсации в этих случаях определяются коллективным договором.

3.4.10. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск, бесплатный проезд в порт приписки членам экипажей судов в случае смерти, тяжелого состояния здоровья их ближайших родственников (членов семьи). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором.

3.4.11. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.

3.4.12. Обеспечить практическое соблюдение максимальных сроков непрерывного пребывания экипажей судов флота рыбной промышленности в море в соответствии с Приказом Минрыбхоза СССР от 27 мая 1991 г. № 177 — Приложение 7.

3.4.13. Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

3.4.14. Согласно пункту 2 статьи 60 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации судовладелец страхует за счет собственных средств заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа суммы, в том числе расходы на репатриацию, а также жизнь и здоровье членов экипажа судна при исполнении им обязанностей.

Кроме того, на судах рыбопромыслового флота по перечню работ, связанных с повышенной опасностью, судовладелец заключает со страховыми компаниями договоры на дополнительное страхование каждого члена экипажа от несчастных случаев на производстве (перечень работ, связанных с повышенной опасностью, и условия дополнительного страхования устанавливаются коллективным договором).

3.4.15. Определять в коллективном договоре по согласованию с судовладельцем (работодателем) и Профсоюзом размер страховой суммы в случаях полной потери трудоспособности или гибели члена экипажа в пути следования на судно или с судна, в период работы на судне по найму.

3.4.16. В случае смерти члена экипажа в период нахождения судна в море судовладелец (работодатель) выплачивает его семье единовременную материальную помощь, размер которой устанавливается в коллективном договоре.

3.5 Занятость, профессиональная подготовка и переподготовка кадров

3.5.1. Осуществлять работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников бюджетных организаций с учетом их профессиональной квалификации. Создавать условия для повышения квалификации или овладения второй профессией. Использовать возможности трудоустройства в отрасли в других регионах страны и за рубежом, на общественных работах в системе рыбного хозяйства.

Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

Примерный перечень основных видов общественных работ в системе рыбного хозяйства, разработанный в рамках Соглашения между Минтрудом России и Госкомрыболовством России в целях координации совместных действий по организации общественных работ (от 21 ноября 2000 г. № 314-АП/4С), содержится в Приложении к Соглашению - Приложение 8.

3.5.2. В интересах плавающего состава судов рыбной промышленности России проработать вопросы профессиональной подготовки и переподготовки согласно требованиям международной Конвенции «О подготовке и дипломировании моряков и несении вахты» 1978 года с поправками 1995 года (Конвенция ПДНВ) и Кодекса по подготовке и дипломированию моряков и несению вахты 1995 года (Кодекс ПДНВ).

Обеспечить профессиональную подготовку и переподготовку необходимого количества специалистов за счет средств организаций (судовладельцев) и отражать это в коллективном договоре.

Гарантии, условия деятельности, права Профсоюза и профсоюзных организаций на местах обеспечиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в части, не противоречащей действующему законодательству, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами (соглашениями).

Стороны осуществляют контроль за выполнением Соглашения согласно статье 54 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ход выполнения Соглашения рассматривают в период его действия на совместных заседаниях сторон, а также подводят итоги его выполнения на заседаниях коллегии Госкомрыболовства России, Правления ВАРПЭ, Пленума ЦК Профсоюза не реже 1 раза в год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения представителей сторон.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный № 8733-ВЯ.

1. ФГУП «Приморрыбсвязь».

2. ФГУП «Тихоокеанский научно — исследовательский рыбохозяйственный центр» (ТИНРО-Центр).

3. ФГУП «Магаданский научно — исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (МагаданНИРО).

4. ФГУП «Камчатский научно — исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (КамчатНИРО).

5. ФГУП «Камчатский центр связи и мониторинга» (КЦСМ).

6. ФГУП «Невельский морской рыбный порт».

7. ФГУП «Сахалинский научно — исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (СахНИРО).

8. ФГУП «Охотский морской рыбный порт».

9. ФГУП «Мурманский морской рыбный порт».

10. ФГУП «Полярный научно — исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича» (ПИНРО).

11. ФГУП «Управление промысловой разведки и научно — исследовательского флота „Севрыбпромразведка“.»

12. ФГУП «Архангельская база тралового флота».

13. ФГУП «Архангельский опытный водорослевый комбинат».

14. ФГУП «Атлантический научно — исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (АтлантНИРО).

15. ГП «Калининградский морской рыбный порт».

16. ФГУП по сбыту рыбной продукции, торговле и транспортному экспедированию грузов «Калининградрыбсбытторгтранс».

17. ФГУП «Калининградская портовая нефтебаза».

18. ФГУП «Санитария и гигиена» (СиГ).

19. ФГУП «Государственный ордена „Знак Почета“ научно — исследовательский и проектно — конструкторский институт по развитию и эксплуатации флота» (Гипрорыбфлот).

20. ФГУП «Азовский научно — исследовательский институт рыбного хозяйства» (АзНИИРХ).

21. ФГУП «Каспийский научно — исследовательский институт рыбного хозяйства» (КаспНИРХ).

22. ФГУП «Каспийский проектно — конструкторский институт по модернизации, проектированию и совершенствованию технической эксплуатации флота» (Каспгипрорыбфлот).

23. ФГУП «Научно — производственный центр по осетроводству» (НПЦ «БИОС»).

24. ФГУП «Марийрыба».

25. ФГУП «Всероссийский научно — исследовательский и проектно — конструкторский институт экономики, информации и автоматизированных систем управления рыбного хозяйства» (ВНИЭРХ).

26. ФГУП «Всероссийский научно — исследовательский институт пресноводного рыбного хозяйства» (ВНИИПРХ).

27. ФГУП «Всероссийский научно — исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (ВНИРО).

28. ФГУП «Государственный ордена „Знак Почета“ институт по проектированию предприятий рыбного хозяйства» (Гипрорыбхоз).

29. ФГУП «Национальные рыбные ресурсы».

30. ФГУП «Опытное конструкторское бюро специальных технических средств» (ОКБ СТО).

1. Федеральное государственное учреждение «Государственная администрация Владивостокского морского рыбного порта».

2. Федеральное государственное учреждение «Государственная администрация Находкинского морского рыбного порта».

3. Государственное учреждение «Государственная администрация Хасанского морского коммерческого порта».

4. Государственное учреждение «Государственная администрация Петропавловского морского рыбного порта».

5. Государственное учреждение «Государственная администрация Невельского морского рыбного порта».

6. Государственное учреждение «Государственная администрация Холмского морского рыбного порта».

7. Государственное учреждение «Государственная администрация Магаданского морского рыбного порта».

8. Государственное учреждение «Государственная администрация морского рыбного порта „Советская Гавань“.»

9. Федеральное государственное учреждение «Государственная администрация Мурманского морского рыбного порта».

10. Государственное учреждение «Государственная администрация Санкт — Петербургского морского рыбного порта».

11. Государственное учреждение «Государственная администрация Новороссийского морского рыбного порта».

12. Государственное учреждение «Государственная администрация Астраханского морского рыбного порта».

13. Государственное учреждение «Государственная администрация Махачкалинского морского рыбного порта».

14. Федеральное государственное учреждение «Государственная администрация Таганрогского морского рыбного порта».

15. Государственное учреждение «Межведомственная ихтиологическая комиссия».

1. Федеральное государственное учреждение «Азово — Черноморское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Азчеррыбвод).

2. Государственное учреждение «Амурское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Амуррыбвод).

3. Государственное учреждение «Байкальское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Байкалрыбвод).

4. Федеральное государственное учреждение «Верхне — Волжское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Верхневолжрыбвод).

5. Федеральное государственное учреждение «Верхнеобское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Верхнеобьрыбвод).

6. Федеральное государственное учреждение «Енисейское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Енисейрыбвод).

7. Государственное учреждение «Хакасская республиканская инспекция рыбоохраны».

8. Федеральное государственное учреждение «Западно — Балтийское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Запбалтрыбвод).

9. Федеральное государственное учреждение «Западно — Каспийское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Запкаспрыбвод).

10. Федеральное государственное учреждение «Камско — Уральское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Камуралрыбвод).

11. Федеральное государственное учреждение «Северо — восточное бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Севвострыбвод).

12. Федеральное государственное учреждение «Карельское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Карелрыбвод).

13. Федеральное государственное учреждение «Коми бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Комирыбвод).

14. Федеральное государственное учреждение «Московское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Мосрыбвод).

15. Федеральное государственное учреждение «Мурманское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Мурманрыбвод).

16. Федеральное государственное учреждение «Нижневолжское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Нижневолжрыбвод).

17. Федеральное государственное учреждение «Нижнеобское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Нижнеобьрыбвод).

18. Федеральное государственное учреждение «Охотское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Охотскрыбвод).

19. Федеральное государственное учреждение «Приморское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Приморрыбвод).

20. Федеральное государственное учреждение «Сахалинское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Сахалинрыбвод).

21. Федеральное государственное учреждение «Северное бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (ФГУ «Севрыбвод»).

22. Федеральное государственное учреждение «Северо — западное бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Севзапрыбвод).

23. Федеральное государственное учреждение «Северо — Каспийское бассейновое управление по охране и воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Севкаспрыбвод).

24. Федеральное государственное учреждение «Средневолжское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Средневолжрыбвод).

25. Федеральное государственное учреждение «Центральное бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Центррыбвод).

26. Государственное учреждение «Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по охране и воспроизводству рыбных запасов и акклиматизации».

27. Федеральное государственное учреждение «Цимлянское бассейновое управление по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Цимлянскрыбвод).

28. Федеральное государственное учреждение «Якутская республиканская инспекция по охране, воспроизводству рыбных запасов и регулированию рыболовства» (Якутрыбинспекция).

29. Государственное образовательное учреждение «Архангельский морской рыбопромышленный колледж».

30. Государственное образовательное учреждение «Астраханский государственный технический университет» (АГТУ).

31. Государственное среднее профессиональное учебное учреждение «Волго — Каспийский морской рыбопромышленный колледж».

32. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота» (БГАРФ).

33. Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Калининградский морской рыбопромышленный колледж».

34. Государственное образовательное учреждение «Владивостокский морской рыбопромышленный колледж».

35. Государственное образовательное учреждение «Дальневосточное мореходное училище».

36. Государственное образовательное учреждение «Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет» (Дальрыбвтуз).

37. Государственное учреждение «Дальневосточный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов рыбной промышленности и хозяйства» (ДИПК).

38. Дмитровский рыбопромышленный техникум.

39. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Ейский морской рыбопромышленный техникум».

40. Государственное образовательное учреждение «Калининградский государственный технический университет Госкомрыболовства России» (КГТУ).

41. Государственное образовательное учреждение «Мурманский государственный технический университет» (МГТУ).

42. Государственное учреждение «Мурманский морской рыбопромышленный колледж имени И.И. Месяцева».

43. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Камчатский государственный технический университет» (КамчатГТУ).

44. Государственное образовательное учреждение «Санкт — Петербургский морской рыбопромышленный колледж».

45. Государственное среднее профессиональное учебное заведение «Сахалинский морской колледж».

46. Государственное учреждение «Тобольский рыбопромышленный техникум».

47. Государственное образовательное учреждение «Центральный учебно — методический кабинет по рыбохозяйственному образованию» (ЦУМК).

1. ЗАО «Техол»

2. ОАО «Дальрыба»

3. ОАО «Приморрыбпром»

4. ОАО ХК «Дальморепродукт» (Холдинговая компания)

5. ВАО «Соврыбфлот»

6. ОАО «ВБТРФ»

7. ОАО «Балтийский комбинат» (ОАО «Бал Ко»)

8. ЗАО «Союз курильских рыбопромышленников»

9. ГосНИОРХ (Минсельхоз России)

10. Ассоциация «Асрыба»

11. Союз Рыболовецких колхозов России «Росрыбколхозсоюз»

12. ОАО «Каспрыба»

13. ОАО «Рыбмаркет»

14. ОАО Международная рыбопромышленная биржа

15. ОАО «Канат»

16. ОАО «Сахалинпромрыба»

17. НО «Союз рыбопромышленников Севера»

18. Ассоциация рыбопромышленников Сахалина (АРС)

19. ОАО «Рыбак»

20. ЗАО «Акрос»

21. ЗАО «Лапландия»

22. ЗАО «Камчатимпекс»

23. ЗАО «Восток-1»

24. «Управление тралового и рефрижераторного флота» (УТРФ)

25. Ассоциация «Государственно — кооперативное объединение („Росрыбхоз“)» (Минсельхоз России)

26. ФГУП ВО «Дальинторг»

27. Ассоциация рыбопромышленников Хабаровского края (АРХ)

28. Ассоциация рыбопромышленных предприятий Сахалинского отдельного казачьего округа (РАСКОКО)

29. ЗАО «Мосрыбхоз»

30. ГП «Хабаровскрыбпромснаб»

31. Рыбколхоз «Волна» Терского р-на Мурманской обл.

32. ОАО «Камчатка — Пиленга»

33. КБ «Рыбхозбанк»

34. ЗАО «Флотархангельскрыбпром»

35. ЗАО «Марина Ич»

36. ОАО «Русская икра»

37. Чукотская рыбопромышленная ассоциация «Берингово море»

38. ООО «Рыбодобывающее производственно — сбытовое предприятие „Нептун“»

39. АО «Дальрыба»

40. ЗАО «Тихоокеанские международные проекты»

41. ЗАО «Севрыба»

42. Ассоция Курильских рыбопромышленников

43. ООО «Ленрыбпродукт»

44. ЗАО «Асрыба»

45. ООО «Мирчал»

46. ООО «Красная рыба»

47. НБФИ «ИНВАИНТЕР»

48. ЗАО «Релиз»

49. ЗАО «Соврыбхолд»

50. МариНПО

51. Фирма «Кавекс»

52. ЗАО «Сонико — Интернейшил»

53. ООО «Азовец»

54. ООО «КАРОН-ТМ»

55. ТООПКП «Пилон» (Петропавловск — Камчатский)

56. Ассоциация рыбохозяйственных предприятий Приморья

57. ООО «Мурман Сифуд»

58. ООО ПКФ «Нерест»

59. ООО «Луидор-Ка»

60. ООО «Акваресурс-ДВ»

61. ФГУП Научно — производственный центр по осетроводству «БИОС»

62. ООО «Ленресурс»

63. ООО «Рыбфлот — Инвест-М»

64. ООО «Рыбодобывающее производственно — сбытовое предприятие „Антарес“»

65. ЗАО «Научно — производственное предприятие „Вега“»

66. ОАО Научно — техническая фирма «Комплексные системы»

67. ЗАО «Компания „ЭКСПО-ЭМ“»

68. ОАО «Находкинская база активного морского рыболовства»

69. ООО «Каспрыбопродукт»

70. ООО «Амуррыбпром»

71. ОАО РПП «Каспрыба-1»

72. Рыбколхоз «Посейдон»

73. ООО «Центр — Трал — Запад»

74. «ПКФ „Кальяновская“»

75. «Информационно — производственный комплекс „Интерневод“»

76. СРПК РК «Порт Владимир»

77. ООО «Никойл консалтинг»

1. ДОЗАКЛ (Дмитровский опытный завод алюминиевой ленты)

2. АООТ «Камчатрыбпром»

3. ОАО Рыбокомбинат «Главный Сулак»

4. ОАО «Карелрыбпром»

5. Северная промышленная компания (г. Магадан)

6. ООО «ТРЭП»

7. ОАСО «Вымпел»

8. ООО «Финсудпром»

9. ОАО «Мурманский траловый флот»

10. ОАО «Карельские морепродукты»

11. ООО «Беломорский рыбокомбинат»

12. ООО «ЭКОМОР-1»

13. ОАО «Астраханская судостроительная верфь»

Кроме того членами ВАРПЭ являются:

1. ФГУП «Архангельская база тралового флота»

2. ГП «Калининградский морской порт»

3. ФГУП ВНИЭРХ

4. ФГУП ВНИРО

5. ФГУП АтлантНИРО

6. ФГУП Гипрорыбфлот

7. ФГУП ПИНРО

Эти организации осуществляют подписание Отраслевого соглашения на 2003 — 2005 гг. по списку Госкомрыболовства России.

Место и дата заключения трудового договора.

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее — «договор») заключен между __________________________________________________, именуемым в дальнейшем «судовладелец», в лице ___________________, действующего на основании Устава ________________________________, с одной стороны, и ____________________________________, именуемым в дальнейшем «член экипажа», с другой стороны, на следующих условиях:

1. <a id="p100365"></a>Член экипажа __________________________ принят на должность

---

(название судна или судов, официальный номер и порт приписки)

Должностные обязанности члена экипажа определяются капитаном судна, являющимся единственным полномочным представителем судовладельца на судне, на основании Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, должностных инструкций, судовых расписаний.

Судовладелец может направить члена экипажа с его согласия на другое судно для выполнения обязанностей в соответствии с настоящим договором с оплатой не ниже оговоренной настоящим договором.

Член экипажа нанимается с ____ 200_ года по ____ 200_ года.

Срок договора заканчивается после его выполнения с момента списания работника с судна при заходе в порт либо при окончании очередного планируемого рейса в порту, совпадающего со сроками истечения действия настоящего договора, а также в случае болезни, делающей невозможным выполнение настоящего договора, или смерти работника.

Досрочное прекращение действия договора допускается в исключительных случаях.

Договор может быть продлен при согласии обеих сторон настоящего договора.

Судовладелец имеет право продлить действие договора, если он закончился до захода судна в порт, но не более чем на время, требуемое на преодоление расстояния до этого порта.

Судовладелец вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае:

• если судно, на которое направлен член экипажа, признано непригодным к плаванию, либо оно погибло, или рейс не может быть завершен или продолжен из-за военных действий, блокады или эмбарго;
• грубого нарушения членом экипажа Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота.

Основанием для рассмотрения вопроса о досрочном отзыве и замене члена экипажа является рапорт капитана.

Член экипажа вправе досрочно расторгнуть договор в случае:

• неисполнения судовладельцем условий договора;
• признания судна компетентными органами не соответствующим действующим стандартам;
• если имеется уважительная причина, препятствующая продолжению исполнения договора (болезнь или смерть ближайших родственников, другие уважительные причины).

При неявке члена экипажа на судно по неизвестной причине действие договора продолжается до выяснения обстоятельств его отсутствия.

    Стороны согласились,  что судовладелец произведет  ежемесячную
оплату  труда  члена  экипажа  в  указанной  должности в следующих

размерах:

---

(оговариваются конкретные размеры в соответствии с положением, действующим на предприятии. Указываются размеры должностного оклада (тарифной ставки), различных доплат и т.п. Минимальный размер месячной тарифной ставки должен быть не ниже ставки матроса, установленной Отраслевым соглашением)

При работе на каботаже, стоянке в порту, техническом обслуживании, входящем в должностные обязанности, ремонте оплата производится по ставкам действующего на судне штатного расписания.

Окончательный расчет по заработной плате производится судовладельцем не позднее дня окончания договора. Любая не полученная членом экипажа часть заработной платы будет переведена судовладельцем на его личный счет в те же сроки.

Член экипажа имеет право по заявлению на получение от судовладельца авансовой оплаты. Судовладелец выдает лицам по доверенности члена экипажа часть его заработной платы.

Любые вычеты из заработной платы члена экипажа должны быть законно обоснованы и записаны в отдельном договоре либо произведены с согласия члена экипажа.

При заходе в порт член экипажа имеет право получить всю либо часть своей зарплаты за текущий календарный месяц, считающийся равным 30 дням.

Для члена экипажа устанавливается помесячный учет рабочего времени. Нормальные часы работы на борту судна при любых формах организации труда — не более 7 — 8 часов в сутки, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 6 часов.

Расчет оплаты труда за часы работы сверх нормального рабочего времени производится из должностного оклада (тарифной ставки) по штатному расписанию. Кроме того, за каждые полные 7 часов работы сверх нормального рабочего времени предоставляется один день отгула. В случае невозможности или нежелания члена экипажа использовать отгулы в натуре оплата этих дней производится в двойном размере должностного оклада (тарифной ставки).

Авральные работы, выполняемые сверх установленного рабочего времени в период перехода судна на промысел и обратно, а также стоянки в порту и на судоремонте, учитываются и оплачиваются как сверхурочная работа.

Всякое имеющее полезный результат действие по спасанию подвергшегося опасности судна, находящихся на нем груза и иных предметов, а также по сохранению фрахта и платы за перевозку пассажиров и багажа дает право члену экипажа на получение справедливого вознаграждения.

Члену экипажа предоставляется:

а) ежедневный отдых;

б) еженедельные дни отдыха;

в) отдых в праздничные дни;

г) основной и дополнительные отпуска в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Еженедельные дни отдыха, а также праздничные дни суммируются и предоставляются либо после окончания рейса, либо после окончания договора. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий рабочий день.

Неиспользованные суммированные выходные и праздничные дни должны быть компенсированы оплатой согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Оплата отпуска производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судовладелец гарантирует бесплатное предоставление члену экипажа во время его работы по договору:

а) питание, обеспечивающее сохранение здоровья работника, удовлетворяющее количеством, питательностью, качеством и разнообразием его нормальные потребности.

Стоимость рациона бесплатного коллективного питания плавсостава судовладелец устанавливает исходя из научно обоснованных норм питания и фактической стоимости приобретаемых продуктов;

б) жилые помещения, отвечающие санитарным требованиям, а также нормально оборудованную кухню для приготовления пищи на судне и на берегу;

в) постельные принадлежности, посуду и другие предметы бытового назначения в количестве и качестве, отвечающих санитарным требованиям и полностью обеспечивающих потребности члена экипажа.

Судовладелец обеспечивает безопасность труда члена экипажа в соответствии с общепринятыми международными нормами, российским законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Судовладелец обеспечивает за свой счет обучение члена экипажа по охране труда, а также периодические медицинские осмотры.

Судовладелец обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Согласно пункту 2 статьи 60 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации судовладелец страхует за счет собственных средств заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа суммы, в том числе расходы на репатриацию, а также жизнь и здоровье членов экипажа судна при исполнении им обязанностей.

Кроме того, по перечню работ на судах рыбопромыслового флота, связанных с повышенной опасностью, судовладелец заключает со страховыми компаниями договоры на дополнительное страхование каждого члена экипажа от несчастных случаев на производстве (перечень работ, связанных с повышенной опасностью, и условия дополнительного страхования устанавливаются коллективным договором).

В случаях полной потери трудоспособности или гибели члена экипажа в пути следования на судно или с судна, в период работы на судне по найму члену экипажа выплачивается страховая сумма, размер которой определяется в коллективном договоре.

В случае смерти члена экипажа в период нахождения судна в море судовладелец (работодатель) выплачивает его семье единовременную материальную помощь, размер которой устанавливается в коллективном договоре.

Единовременная материальная помощь не оказывается, если утрата трудоспособности или смерть члена экипажа произошли в результате его умышленных или противоправных действий, нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Любая выплата по данной статье должна производиться без ущерба любой компенсации, выплаченной по закону.

Расходы по доставке пострадавшего в результате несчастного случая для лечения, по доставке тела погибшего (умершего) члена экипажа на родину, его вещей и оформленного свидетельства о смерти производятся судовладельцем.

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования безопасности труда.

6. Бережно относиться к имуществу организации.

До направления на судно член экипажа обязан представить медицинское свидетельство, подтверждающее, что ему не противопоказано работать на судах в море в определенной должности.

Члену экипажа, заболевшему или получившему травму, должна быть оказана необходимая медицинская помощь (включая госпитализацию, приобретение медикаментов, лекарств, фармацевтических препаратов, медицинскую реабилитацию, а также питание и проживание) на период до выздоровления или установления инвалидности.

По заключению медицинских органов (лечащего врача) за членом экипажа сохраняется право решения вопроса о месте прохождения лечения в случае заболевания или получения производственной травмы: проходить ли лечение в стране пребывания или быть отправленным на лечение на родину.

В случае принятия членом экипажа решения выехать на родину для лечения (продолжения или завершения лечения) ему оплачиваются все расходы по его поездке на родину при условии, что по медицинскому заключению будет установлено, что травмированный (больной) работник не сможет восстановить свое здоровье в течение срока, оговоренного в заключении врачей страны пребывания.

Если член экипажа, получивший производственную травму (заболевший), решил вернуться на родину, а по медицинскому заключению будет установлено, что он может пройти успешное лечение в стране пребывания в срок до 1 месяца, то все расходы на такую поездку несет сам член экипажа.

Все расходы по проезду члена экипажа от места найма к месту исполнения обязанностей по договору, а также по окончании действия договора до места, где вступает в силу договор, включая оплату проживания в гостинице и питание, выплату суточных, оплату лечения в необходимых случаях, несет судовладелец.

Член экипажа имеет право на репатриацию в случае:

• истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;
• расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;
• кораблекрушения;
• заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;
• невозможности выполнения судовладельцем обязанностей в отношении члена экипажа, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо трудовыми договорами, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;
• направления судна без согласия члена экипажа в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;
• истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа на борту судна.

В случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа возникли по его вине при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов по репатриации в соответствии с Кодексом торгового мореплавания.

Члену экипажа выплачивается заработная плата, компенсация и производятся другие выплаты, связанные с досрочным прекращением контракта.

Член экипажа может быть членом Российского профсоюза работников рыбного хозяйства (членской организации Международной федерации работников транспорта), уплачивая членские взносы в соответствии с Уставом профсоюза, который берет на себя обязательство защищать его права и интересы.

В этом случае судовладелец ставится в известность, что полномочным представителем члена экипажа по возникающим в ходе выполнения договора трудовым спорам является Российский профсоюз работников рыбного хозяйства.

Действие настоящего договора распространяется на суда, плавающие под российским флагом.

Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или с даты, указанной в разделе 2 «Срок действия договора».

Член экипажа до подписания договора в письменной форме должен сообщить судовладельцу о всех имеющихся у него задолженностях перед государством, физическими и юридическими лицами с указанием размера и вида задолженности.

Член экипажа ставится в известность о том, что полномочным представителем судовладельца на весь период нахождения судна в рейсе является капитан.

Подписывая настоящий договор, член экипажа заявляет тем самым о своей пригодности во всех отношениях к его выполнению согласно своим должностным обязанностям, а также о том, что будет неукоснительно выполнять распоряжения капитана или уполномоченного им лица в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации.

Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, из которых 2 — вручаются судовладельцу, 1 — члену экипажа. Все три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Все изменения договора оформляются в письменном виде и являются его неотъемлемой частью.

Споры, возникающие при исполнении договора, решаются по обоюдному согласию сторон или в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Конкретный текст индивидуального трудового договора составляется судовладельцем по согласованию с профсоюзом. Все положения договора должны соответствовать Отраслевому соглашению и не могут ухудшать его положения в области трудовых отношений.

Подписи сторон:

За организацию:                                      Член экипажа:
Представитель судовладельца           ____________________________

(капитан) ___________________________ Сведения о члене экипажа: Дата и место рождения _______________

Почтовый и юридический       Паспорт моряка ______________________
адрес судовладельца:         Гражданский паспорт _________________

                         Диплом (удостоверение) ______________
                         Домашний адрес ______________________
                         Семейное положение __________________
                         Дети ________________________________
                         N счета в банке _____________________
                         Наименование банка __________________
                         N страхового полиса _________________
                         Адрес на экстренный случай __________

РЕКОМЕНДАЦИИ О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

I. Общий раздел

1. Рабочее время и время отдыха работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, которым установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов, а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 часов.

2. На флоте рыбной промышленности ежедневная круглосуточная работа на судах, длительный период находящихся в море, связанная с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и морепродуктов, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, выполняемая судовым экипажем, непосредственно проживающим на судне, не позволяет обеспечить ему нормальную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

3. Учитывая специфику и характер работы флота, невозможность прервать производственный процесс или заменить его исполнителей, для работников плавающего состава судов флота рыбной промышленности предусмотрены отдельные особенности режима рабочего времени и времени отдыха плавающего состава в части привлечения к работам в сверхурочное время и нерабочие дни, которые отражены в настоящих Рекомендациях.

II. Рабочее время

4. Во время нахождения судна в море для судового экипажа все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха и праздничные) являются рабочими днями. Экипажу устанавливается 8-часовой рабочий день, а по тем судовым заведываниям (службам), где это вызывается производственной необходимостью (судовождение, движение судна и т.п.), вводится 3-сменная ежедневная вахта (работа).

Двухсменная работа (вахта) может вводиться только на тех судах, где из-за отсутствия жилых помещений для размещения полной штатной численности экипажа не имеется возможности вести работу в три смены.

5. Рабочее время и время отдыха каждой смены (вахты) регламентируется судовым распорядком, утверждаемым капитан — директором (капитаном) и профсоюзным комитетом судна, в котором предусматривается время начала и окончания работы каждой смены (вахты), время перерывов на питание, а также время ежедневного (междусменного, междувахтенного) отдыха.

6. За каждые 7 часов, отработанные сверх нормального числа рабочих часов в рабочие по календарю дни недели (то есть за 8-й час ежедневной работы), членам судового экипажа предоставляется дополнительно один день отдыха. Таким образом, за каждую отработанную на судне в море календарную неделю члены экипажа получают право на два дня отдыха: один день еженедельного отдыха и один дополнительный день отдыха.

7. При работе судна непосредственно в районе промысла, в случаях производственной необходимости, во избежание порчи улова, задержки судна под погрузочно — разгрузочными операциями и других случаях, капитан — директору (капитану) предоставляется право привлекать по согласованию с профсоюзным комитетом членов судового экипажа к работам по лову, уборке, обработке, погрузке — выгрузке рыбы (рыбопродукции), выполнению работ по ремонту судна, судовых механизмов, орудий лова или на авральные работы сверх 8-часового рабочего дня.

Общая продолжительность рабочего дня при этом не должна превышать 12 часов в сутки при любых формах организации труда.

8. Во время перехода судна из порта в район промысла и обратно, из одного района (подрайона) промысла в другой и в других случаях, когда лов и обработка рыбы не производится, для производственного персонала и других членов экипажа, не расписанных на 3-сменные судовые вахты, может устанавливаться односменный режим работы с 8-часовым рабочим днем или же по просьбе этих работников предоставляют им неиспользованные выходные дни.

9. При стоянке судна в порту и во всех случаях вывода его из эксплуатации (ремонт, отстой и т.п.) для членов экипажа устанавливается нормальная продолжительность вахт и судовых работ в соответствии с пунктом I настоящих Рекомендаций, для чего предусматривается соответствующая штатная численность экипажа.

В порядке исключения в зависимости от конкретных условий капитан — директору (капитану) предоставляется право устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом судна для отдельных членов экипажа 8-часовой график судовых вахт и работ с предоставлением одного оплачиваемого дополнительного дня отдыха за каждые 7 отработанных сверх нормального числа рабочих часов по календарю.

10. При стоянке судна в портах, портпунктах, у причалов рыбных предприятий и в случаях вывода судна из эксплуатации для ремонта и в других целях капитан — директор (капитан) по согласованию с профсоюзным комитетом судна, если позволяет обстановка, может назначать для лиц командного состава дежурство на судне.

Продолжительность вахты (работы) вместе с дежурством не должна превышать 24 часа.

Часы дежурства сверх времени ежедневной вахты (работы) компенсируются отгулом той же продолжительности, что и дежурство (то есть за каждые 7 часов дежурства — один день отдыха).

Общее количество рабочих дней (часов) в месяц, включая суточные дежурства, не должно превышать нормального количества рабочих дней (часов) данного месяца по календарю.

Работа (вахта) в выходные и праздничные дни в этот период компенсируется в установленном законодательством порядке.

11. В портах и портпунктах, где имеется возможность передачи судна под их охрану или охрану судоремонтного завода, при условии обеспечения безопасности судна, судовая вахта не устанавливается.

12. Рабочее время каждого члена экипажа должно учитываться в табелях учета рабочего времени по фактически затраченному на выполнение как основной, так и дополнительной работы (аварийной, авральной, подвахты, саморемонта и т.д.).

13. Администрация — судовладелец по согласованию с профсоюзным комитетом может вводить для экипажей судов суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды работ (ремонт, отстой и др.).

III. Время отдыха

14. Плавсостав судов флота рыбной промышленности в соответствии с действующим законодательством о труде пользуется правом на:

а) ежедневный отдых;

б) еженедельный день отдыха;

в) отдых в праздничные дни;

г) очередной и дополнительные отпуска;

д) сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни.

15. Продолжительность суммарного ежедневного отдыха устанавливается капитан — директором (капитаном) по согласованию с профсоюзным комитетом судна.

16. Дни еженедельного отдыха и праздничные дни, приходящиеся по календарю за время нахождения судна в море, а также дополнительные дни отдыха за этот период суммируются и предоставляются отгулом по возвращении членов экипажа в порт приписки судна.

Неиспользованные дни отдыха и праздничные дни суммировать более чем за один календарный год не рекомендуется.

Члены судового экипажа, не использовавшие суммированные дни отдыха и праздничные дни, не могут быть направлены в резерв, отпуск, на другое судно или на береговую работу.

17. Члены экипажа судна по возвращении из отпуска, отгула суммированных дней отдыха, после выполнения общественных и государственных обязанностей, болезни или другим уважительным причинам отсутствия, а также зачисленные на работу как вновь поступившие, зачисляются в платный резерв. Время нахождения в платном резерве не может превышать одного месяца.

18. По просьбе работников и по согласованию с профсоюзным комитетом судовладельцу предоставляется право зачислять работников плавсостава в резерв сроком до 6 месяцев без выплаты заработной платы с сохранением непрерывного стажа работы.

Впредь до принятия Правительством Российской Федерации порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, такие организации вправе сами определять категории работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их отпуска в пределах фонда оплаты труда, закрепив это в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

До утверждения перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, предусмотренного ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, следует пользоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно ст. 120 Кодекса продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным количеством дней не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск предоставляется за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и т.д.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дополнительного отпуска (если он есть) в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Наименование продуктов	На одного человека в сутки (граммов)
Хлеб — всего в том числе:	550
ржаной	200
пшеничный	300
сдоба	50
Хлеб в пересчете на муку	375
Мука пшеничная	10
Крахмал	5
Крупы и бобовые — всего в том числе:	80
крупы	60
бобовые	20
Макаронные изделия	40
Сало свиное	10
Маргарин	10
Масло растительное	20
Масло сливочное	60
Молоко	125
Сметана	25
Творог	30
Сыр	20
Яйцо (штук)	1
Мясо	250
Колбасные изделия	20
Консервы мясные	10
Рыба	60
Сельдь	20
Рыбные консервы	20
Морепродукты	10
Сахар и кондитерские изделия	120
Чай	5
Кофе	3
Какао	2
Картофель	400
Овощи — всего в том числе:	500
лук репчатый	60
зелень в ассортименте	80
помидоры свежие	50
огурцы свежие	50
капуста свежая	60
морковь	60
свекла	60
чеснок	5
томат — паста	25
соленья	50
Сухофрукты	30
Фрукты	250
Соки	100
Лимоны	10
Соль	30
Специи и приправы	8
Дрожжи свежие	15
Соусы промышленного производства	10

СОГЛАШЕНИЕ от 21 ноября 2000 г. № 314-АП/4С

О СОТРУДНИЧЕСТВЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации, именуемое в дальнейшем Минтруд России, в лице Министра, действующего на основании Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.04.97 № 480, с одной стороны, и Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству, именуемый в дальнейшем Госкомрыболовство России, в лице Председателя Комитета, действующего на основании Постановлений Правительства Российской Федерации от 11.09.98 № 1090 и от 10.02.99 № 147, с другой стороны, заключили Соглашение о нижеследующем:

1. Настоящее Соглашение заключено в целях координации совместных действий Минтруда России и Госкомрыболовства России по организации общественных работ в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федеральных законов от 20.04.96 № 36-ФЗ, от 21.07.98 № 117-ФЗ, от 30.04.99 № 85-ФЗ, от 17.07.99 № 175-ФЗ, от 20.11.99 № 195-ФЗ), Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.06.99 № 659 «О мерах по поддержанию занятости населения», Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.99 № 1247).

2. Настоящее Соглашение определяет порядок взаимодействия Минтруда России и Госкомрыболовства России в вопросах организации и проведения общественных работ в организациях рыбного хозяйства в целях:

• обеспечения согласованных (скоординированных) действий территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения (далее — органы службы занятости) и организаций рыбного хозяйства Российской Федерации (далее — организации рыбного хозяйства);
• снижения уровня безработицы в регионах с напряженной ситуацией на рынке труда;
• удовлетворения потребности организаций рыбного хозяйства в работах, носящих временный или сезонный характер;
• выполнения федеральных целевых и региональных программ социально — экономического развития, направленных на развитие социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом количества и состава незанятого населения;
• сохранения мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы;
• предоставления гражданам возможности участия в общественных работах для получения материальной поддержки.

3.1 Минтруд России (через органы службы занятости):

• выявляет спрос и предложения на участие в общественных работах в организациях рыбного хозяйства;
• представляет в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации предложения по организации и проведению общественных работ в организациях рыбного хозяйства на основе анализа состояния рынка труда, количества и состава незанятого населения и безработных граждан;
• осуществляет сбор информации в организациях рыбного хозяйства о возможности трудоустройства граждан, пользующихся преимущественным правом на участие в общественных работах;
• представляет для утверждения согласованные с организациями рыбного хозяйства конкретные виды общественных работ в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления;
• информирует зарегистрированных в органах службы занятости граждан о видах общественных работ, организуемых в организациях рыбного хозяйства, порядке их проведения, условиях, режимах, оплате труда и др.;
• заключает договоры на организацию и проведение общественных работ с организациями рыбного хозяйства, в которых определяются права и обязанности сторон;
• направляет граждан в организации рыбного хозяйства для участия в общественных работах (в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством о занятости населения);
• направляет, при необходимости, безработных граждан для кратковременного обучения в образовательные учреждения Госкомрыболовства России и учебные центры органов службы занятости по специальностям, которые необходимы для выполнения отдельных видов общественных работ в организациях рыбного хозяйства;
• осуществляет учет граждан, направленных на общественные работы в организации рыбного хозяйства.

3.2 Госкомрыболовство России (через организации рыбного хозяйства):

• участвует в разработке и дает предложения для заключения с органами службы занятости договоров о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ;
• представляет предложения в органы службы занятости о конкретных видах и определяет объемы общественных работ, количество создаваемых рабочих мест, условия, режимы и оплату труда;
• заключает договоры на организацию и проведение общественных работ с органами службы занятости, в которых определяются права и обязанности сторон;
• осуществляет в приоритетном порядке прием на общественные работы граждан, направленных органами службы занятости;
• уведомляет органы службы занятости о приеме на работу граждан, направленных на общественные работы;
• ежемесячно представляет в органы службы занятости сведения о фактически отработанном гражданами времени на общественных работах в организациях рыбного хозяйства.

4.1. Общественные работы в организациях рыбного хозяйства проводятся по приоритетным направлениям согласно прилагаемому Примерному перечню.

4.2. Минтруд России и Госкомрыболовство России предусматривают на договорной основе обмен информацией, проведение совещаний и консультаций, а также при необходимости совместное финансирование научных разработок для оказания методической помощи органам службы занятости и организациям рыбного хозяйства.

4.3. Финансирование общественных работ производится за счет организаций рыбного хозяйства. При необходимости для проведения общественных работ в организациях рыбного хозяйства привлекаются средства бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, в том числе выделяемые органам службы занятости на проведение общественных работ.

4.4. Отчетность по общественным работам осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации.

4.5. Контроль за организацией работ в организациях рыбного хозяйства в регионах осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления с участием органов службы занятости и руководителей организаций рыбного хозяйства.

4.6. Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются сторонами путем переговоров и консультаций.

4.7 Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания.

4.8. Соглашение принимается сроком на два года и может быть пролонгировано по решению сторон. При этом в текст Соглашения могут быть внесены изменения и дополнения по обоюдному согласию сторон.

4.9. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Министерство труда и социального     Государственный комитет
развития Российской Федерации        Российской Федерации
103706, г. Москва, Биржевая пл., 1   по рыболовству
ИНН 7710216254                       103031, г. Москва,
р/с N 404058101000000110001          Рождественский б-р, 12
в ОПЕРУ-1 при ЦБ РФ г. Москвы        ИНН 7702158104
БИК 044501002                        р/с N 40102810700000790079

                                 в ОПЕРУ-1 при ЦБ РФ г. Москвы
                                 БИК 044501002

№ п/п	Наименование работ	Периоды работ	Регионы
1	2	3	4
1.	Работы, связанные с добычей и обработкой рыбы и др. объектов промысла в соответствии с действующими правилами рыболовства: — сельди — тресковых — креветки и др. виды рыб — минтая — лососевых — трески — сайры — сельди — морепродуктов: трубача краба и креветки — салаки — кильки — трески — осетровых — частиковых — хамсы — тюльки — осетровых — снетка — частиковых	круглогодично, со снижением вылова в зимний период декабрь — апрель май — декабрь круглогодично, со снижением интенсивности промысла в летний период круглогодично, со снижением интенсивности промысла в зимний период, а также в период запрета промысла апрель — ноябрь март — май, август — ноябрь ноябрь — февраль ноябрь — декабрь, март — апрель февраль — март март — апрель, сентябрь — октябрь февраль — май, сентябрь — декабрь	Северный бассейн Мурманская, Архангельская области, Республика Карелия Дальневосточный бассейн Приморский и Хабаровский края, Камчатская, Сахалинская, Амурская, Магаданская области Западный бассейн Калининская и Ленинградская области Каспийский бассейн Астраханская область Республики Дагестан и Калмыкия — « — Южный бассейн Краснодарский край, Ростовская область — » — - « — Прочие регионы Российской Федерации Псковская область на территории РФ»
2.	Выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала	март — октябрь	- « -»
3.	Заготовка производителей, выращивание и выпуск молоди для воспроизводства рыбных запасов	март — октябрь	- « -»
4.	Выработка вяленой рыбопродукции в естественных и искусственных условиях	апрель — июнь, октябрь — декабрь	Астраханская область, Республики Дагестан и Калмыкия
5.	Добыча морского зверя (тюленя) и обработка меховых шкурок (сырья)	январь — апрель	- « -»
6.	Добыча и обработка Байкальской нерпы	март — апрель, сентябрь — октябрь	Республика Бурятия
7.	Торговое обслуживание	все периоды года	на территории РФ
8.	Заготовительная деятельность	- « -»	- « -»
9.	Производство изделий народных промыслов, сувениров, тары, пиломатериалов, мебели, оборудования, строительных деталей, галантерейных изделий. Кустарный промысел	- « -»	- « -»
10.	Производство и переработка плодоовощной продукции (соленой, маринованной, сушено — вяленой, консервно — пресервной, морожено — охлажденной	- « -»	- « -»
11.	Строительство, в том числе жилищное	- « -»	- « -»
12.	Подсобное хозяйство	- « -»	- « -»
13.	Общественное питание	- « -»	- « -»
14.	Сфера услуг, оказываемых населению: — ремонт, окраска и пошив обуви; — ремонт, пошив швейных, меховых, кожаных изделий и головных уборов; — техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; — ремонт и строительство жилья, теплотрассы и коммуникаций; — услуги прачечных; — ритуальные услуги; — услуги бань и душевых; — забой скота и птицы; — размол зерна, обдирка круп; — производство строительных материалов; — вспашка земли, заготовка веников; — полив огородов; — внесение удобрений; — обеспечение населения рассадой, саженцами плодово — ягодных деревьев и кустарников, цветов; — доставка обедов на дом; — обслуживание свадеб и банкетов	- « -»	- « -»

Конкретный перечень общественных работ устанавливает рыбохозяйственная организация самостоятельно.

---