---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2001 год\""
number: "846-КЛ"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-846-kl"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2001 год"

# "Отраслевое тарифное соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2001 год"

(Заключено 27.12.2000)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 05.02.2001 N 846-КЛ)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с заключением 10 января 2002 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-893-vya) между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2002 год.
> Утратил силу в связи с заключением 10 января 2002 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-893-vya) между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2002 год
> Вступает в силу с 27 декабря 2000 года и действует до подписания соглашения на 2002 год


**ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО -**
**КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2001 ГОД**

Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующий на основании Устава, Российское авиационно - космическое агентство (далее - Росавиакосмос), действующее на основании Положения и полномочий, делегированных работодателями на ведение переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения на 2001 год (далее - Соглашение), в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ, от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами и нормативными правовыми актами, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:


### 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и работодателями (руководителями предприятий и организаций, далее - Организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса и делегировавшими свои полномочия, профсоюзные организации которых входят в состав профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации), условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников этих организаций.
Сторонами Соглашения являются:
работники Организаций в лице их представителя - профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации;
работодатели Организаций в лице их представителя - Росавиакосмоса.
Участник Соглашения - Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд России).
1.2. В соответствии с Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами проводится заключение коллективных договоров в Организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, между работодателями и профсоюзными комитетами первичных профсоюзных организаций, уполномоченными на представительство, в соответствии с Уставом Профсоюза на согласованных ими условиях.
Представители работников и работодателей способствуют заключению коллективных договоров в Организациях с учетом настоящего Соглашения.
1.3. В случае принятия новых федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и заключенных коллективными договорами, действуют вновь принятые федеральные законы и другие нормативные правовые акты.
1.4. Профсоюз и Росавиакосмос (далее - Стороны), заключившие настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть приняты по обоюдному согласию Сторон.
1.6. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до подписания соглашения на 2002 год.
1.7. Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей Организаций, уполномочивших соответствующие Стороны разработать и заключить Соглашение от их имени.
1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие (в этих случаях заявления подаются и от Стороны работников и от Стороны работодателя).
1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с действующими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде, осуществляются за счет средств Организаций и при условии включения этих норм в коллективные договоры.
1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в Организациях при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения социально - экономической защищенности работников.
1.11. Стороны обязуются в месячный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций.


### 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН



#### 2.1 Обязательства Росавиакосмоса и Профсоюза:

2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках отраслевой двусторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес органов исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
2.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать возможность представителям другой Стороны принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов.
2.1.4. Принимать совместное участие в реализации плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на 2001 год в части законопроектов, отражающих интересы ракетно - космической промышленности, и в первую очередь в области государственной поддержки, реструктуризации и особенности оценки несостоятельности предприятий и организаций, а также социально - трудовых отношений.

##### 2.1.5 Принимать меры по:

2.1.5.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической программы России и государственного оборонного заказа, предусмотренных Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2001 год", начиная с января 2001 г.
2.1.5.2. Отсрочке платежей в бюджет в случае задержки финансирования работ по Федеральной космической программе России и государственному оборонному заказу (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства).
2.1.5.3. Погашению в установленном порядке задолженности Росавиакосмосу за работы, выполненные по Федеральной космической программе России в предшествующие годы.
2.1.5.4. Погашению задолженности организациям государственными заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы.
2.1.5.5. Решению проблемы содержания мобилизационных мощностей Организаций в 2001 году в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете.

#### 2.2 Обязательства Росавиакосмоса:

2.2.1. Принимать меры по обеспечению Организаций государственными заказами на изготовление ракетно - космической техники, на научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы за счет и в пределах средств, выделяемых из государственного бюджета Российской Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения Федеральной космической программы России.
2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке Организациями эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе финансовой несостоятельности (банкротстве) Организаций.
2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содействовать деятельности в Организациях Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, а также их выборных органов.
2.2.4. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на коллегии Росавиакосмоса и совещания, посвященные финансово - хозяйственным и социально - экономическим вопросам Организаций.

#### 2.3 Обязательства Профсоюза:

2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке социально - трудовые интересы работников Организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, в органах исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
2.3.2. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами данного Соглашения.
2.3.3. Осуществлять координацию действий работников Организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых входят в состав профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, в том числе осуществляющих организационно - правовые преобразования по программам акционирования и приватизации с работниками Организаций других организационно - правовых форм по защите их социально - трудовых прав.
2.3.4. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения работниками своих обязанностей по трудовому договору (контракту).
2.3.5. Принимать участие в решении социально - трудовых вопросов в рамках социального партнерства.
При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой.
2.3.6. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.7. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и социально - трудовым изменениям в Российской Федерации, в Росавиакосмосе и оперативно информировать по ней профсоюзные организации.
2.3.8. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и социально - трудовым вопросам профсоюзным организациям и членам профсоюза.
2.3.9. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в организационно - правовых преобразованиях по Федерально - целевой программе "Реструктуризация и конверсия ракетно - космической промышленности".
2.3.10. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально - трудовым вопросам, принимаемыми и имеющимися в ЦК профсоюза, а также информировать о планируемых ЦК профсоюза коллективных действиях.


### 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ



#### 3.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились:

3.1.1. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях между работодателями и работниками, в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК профсоюза.
3.1.2. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров (контрактов), не могут быть хуже определенных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.1.3. В случае массового высвобождения работников вследствие ликвидации Организации, осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу и органам государственной службы занятости населения информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими Сторонами.
3.1.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата или численности работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за три месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата или численности администрация предлагает работнику другую работу в той же организации.
3.1.5. Работодатель ежегодно разрабатывает и осуществляет планы профессиональной подготовки и переподготовки работников Организации в соответствии с планом развития Организации.
3.1.6. Работодатель обеспечивает профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

#### 3.2 Росавиакосмос обязуется:

3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК профсоюза о ненадлежащем выполнении руководителями Организаций Соглашения или коллективного договора как основания для досрочного расторжения заключенных с ними контрактов.
3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения заработной платы и предотвращения их массового высвобождения оказывать Организациям содействие в поиске и выполнении контрактов (договоров), в том числе и с иностранными фирмами.
3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести кадров и занятости работников в Организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых находятся в составе профсоюза работников общего машиностроения, и полученные данные доводить до сведения ЦК профсоюза.

#### 3.3 Профсоюз обязуется:

3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, уровня минимального размера оплаты труда при росте цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально - трудовым проблемам.

#### 3.4 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:

3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника на 2001 год, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных статьями 64, 82, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации), определяемого в установленном порядке. На предприятиях, которые по экономическим обстоятельствам не могут немедленно выполнить эту норму, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает программу поэтапного увеличения заработной платы до уровня, не ниже прожиточного минимума в течение 2001 - 2002 гг. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально - квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам в пределах имеющихся средств.
3.4.2. Приложение к коллективному договору с указанием тарифных ставок и схем должностных окладов работников, согласованных с профсоюзным комитетом.
3.4.3. Приложение к коллективному договору согласованных с профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в Организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям.
3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника не менее 70%.
3.4.5. Выплату заработной платы руководителю Организации одновременно с ее выплатой всем работникам Организации. Размер денежного содержания руководителя Организации не является коммерческой тайной.
3.4.6. Присвоение очередных разрядов рабочим в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий. Назначение на должности руководителей, специалистов и служащих по результатам аттестации в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также другими нормативными и правовыми актами.
3.4.7. Индексацию, в установленном порядке, размера оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором расположена Организация, в рамках экономических возможностей Организации.
3.4.8. Оплату работодателем вынужденных простоев, произошедших не по вине работников, и при невозможности выполнения ими обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), не по их вине, из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной законодательством нормы.
Отпуск без сохранения содержания допускается только при наличии личного письменного заявления работника.
3.4.9. Разработку работодателями экономически эффективных программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих мест с оплатой не ниже прожиточного минимума в регионе.
3.4.10. Компенсацию материального ущерба работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно условиям коллективных договоров Организаций.
3.4.11. Обеспечение функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников Организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.
3.4.12. Создание в Организации страхового фонда на случай массового высвобождения работников (с учетом их экономических возможностей).
3.4.13. Материальную поддержку Организацией профсоюзного комитета при обучении профсоюзного актива в системе образования ФНПР (с учетом их экономических возможностей).
3.4.14. Обязательства по Организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.15. Оказание содействия высвобожденным работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения.

##### 3.4.16 Создание фонда социальной поддержки, за счет которого:

оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к выплатам, производимым службой занятости на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
производится выплата дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
3.4.17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
3.4.18. Порядок предоставления и оплаты дополнительных отпусков за условия труда.


### 4. ОХРАНА ТРУДА



#### 4.1 Обязательства Росавиакосмоса:

4.1.1. Проанализировать в 2001 году состояние дел по охране труда работников Организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, в соответствии с требованиями Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", других нормативных правовых актов.
4.1.2. Обеспечить организацию работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами.
4.1.3. Оказывать информационную и методическую помощь предприятиям и организациям отрасли в создании безопасных условий труда.
4.1.4. Проводить анализ причин несчастных случаев с тяжелыми и смертельными исходами с целью разработки мероприятий по их предупреждению и доведение этих мероприятий до предприятий и организаций отрасли.
4.1.5. Обеспечить организацию работ по соблюдению федеральных законов и других нормативных правовых актов по охране труда, улучшению работы служб охраны труда в Организациях, не допускать ликвидации этих служб.
4.1.6. Совместно с органами государственной и профсоюзной инспекций труда с выездом на место принимать участие в подготовке заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.

#### 4.2 Обязательства Профсоюза:

4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил по охране труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда.
4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные к рассмотрению предписания об устранении имеющихся нарушений требований охраны труда.
4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.2.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

#### 4.3 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:


##### 4.3.1 Конкретные объемы работ по охране труда и их финансирование.

4.3.2. Не реже одного раза в пять лет проведение с участием профсоюзного комитета аттестации рабочих мест с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах, с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с требованиями условий охраны труда и санитарно - гигиеническими требованиями.
Сертификация работ по охране труда в организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.3.3. Осуществление контроля за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством.
4.3.4. Информирование принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работников и в процессе их труда.
4.3.5. В соответствии с предписаниями органов Рострудинспекции, государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями профсоюзных комитетов организаций безусловное устранение недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости.
4.3.6. Выплату дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении Организации.
4.3.7. Выплату дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении Организации.
4.3.8. Выделение средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники, больницы, здравпункта), санатория - профилактория, детских оздоровительных лагерей, а также заключение договоров на долевое участие в содержании санаторно - курортных учреждений с целью обеспечения работников необходимыми видами лечения.
4.3.9. Обучение членов комиссий по охране труда Организаций, уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств Организации.
4.3.10. Конкретные мероприятия по реализации в Организациях положений Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
4.3.11. Включение в качестве приложения к коллективному договору перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по старости в связи с особыми условиями труда, на получение молока, спецодежды, мыла и т.д., в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.


### 5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ



#### 5.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились:

5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально - культурных объектов.
5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.
5.1.3. Оказывать организационно - методическую помощь детским оздоровительным лагерям Организаций.

#### 5.2 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать в пределах экономической возможности:

5.2.1. Выплату работнику, уходящему на пенсию, в том числе по инвалидности, единовременного пособия в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка.
5.2.2. В случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной Организации, в том числе по инвалидности, выплату пособия семье умершего.
5.2.3. Выплату работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение.
5.2.4. Долевое финансирование (с учетом других организаций) деятельности физкультурно - просветительных, внешкольных и спортивных учреждений, находящихся в ведении Профсоюза.
5.2.5. Отчисление денежных средств Организациями профсоюзным комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении Организации.
5.2.6. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставление ссуд на лечение, приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.

##### 5.2.7 Торговое и бытовое обслуживание работников по месту работы.

5.2.8. Обеспечение горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости - выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи.
5.2.9. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций.
5.2.10. Обеспечение работников, в первую очередь пенсионеров, проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам.
5.2.11. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров компенсации.
5.2.12. Выплату пособий по социальному страхованию, оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно - курортные учреждения, санатории - профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, диетическое питание.
5.2.13. Обеспечение нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев - профилакториев, детских оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе Организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения.
5.2.14. Обеспечение по льготным ценам услуг культурно - просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно - спортивных учреждений для работников Организаций и членов их семей.


### 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ



#### 6.1 Росавиакосмос:

6.1.1. Направляет в ЦК профсоюза приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально - экономического положения Организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда.
6.1.2. Проводит встречи и консультации, на которых информирует Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса.
При рассмотрении социально - трудовых вопросов приглашает представителей Профсоюза и заинтересованных председателей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии), проводимые Росавиакосмосом.
6.1.3. Сообщает ЦК профсоюза о заключении и расторжении контрактов с руководителями Организаций.

#### 6.2 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:

6.2.1. Предоставление профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, что был на момент ухода на выборную должность с учетом индексации.
6.2.2. Распространение на штатных работников профсоюзных и подведомственных им Организаций социально - бытовых льгот, установленных для работников данной Организации.
6.2.3. Премирование и выплату денежных вознаграждений штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников Организации.
6.2.4. Перечисление Организацией из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, по их личным письменным заявлениям членских взносов на текущий счет Профсоюза.


### 7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


7.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами или их представителями и Минтрудом России.
7.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого информацию.


### 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ


Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу.

Профсоюз работников
общего машиностроения
Российской Федерации
**Ю.С.СПИЧЕНОК**
26 декабря 2000 года

Российское авиационно -
космическое агентство
**Ю.Н.КОПТЕВ**
27 декабря 2000 года

Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 846-КЛ.

Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
**К.Э.ЛАЙКАМ**
5 февраля 2001 года



---