---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение по организациям городского электрического транспорта Российской Федерации на 2002 - 2004 годы\""
number: "732-ВЯ"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-732-vya-2"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение по организациям городского электрического транспорта Российской Федерации на 2002 - 2004 годы"

# "Отраслевое тарифное соглашение по организациям городского электрического транспорта Российской Федерации на 2002 - 2004 годы"

(Заключено 03.01.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 07.02.2002 N 732-ВЯ)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с заключением 29 декабря 2004 года Федерального отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1536-tz) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005 - 2007 годы.
> Утратил силу в связи с заключением 29 декабря 2004 года Федерального отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1536-tz) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005 - 2007 годы
> [Вступает](#p100016) в силу с 3 января 2002 года и действует до 31 декабря 2004 года



## <a id="p100001"></a>ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ



### <a id="p100002"></a>I. Общие положения


<a id="p100003"></a>1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы организаций.
<a id="p100004"></a>Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам городского электрического транспорта и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет собственных средств предприятия.

#### <a id="p100005"></a>1.2 Сторонами Соглашения являются:

<a id="p100006"></a>работники в лице их представителя - Центрального комитета Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения);
<a id="p100007"></a>работодатели в лице их представителя - Министерства транспорта Российской Федерации (Служба автомобильного и городского пассажирского транспорта).
<a id="p100008"></a>Участником настоящего Соглашения является:
<a id="p100009"></a>Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
<a id="p100010"></a>1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций наземного городского электротранспорта независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени [(Приложение 1).](#p100205)
<a id="p100011"></a>Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) для организаций, на которые оно распространяется.
<a id="p100012"></a>Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
<a id="p100013"></a>В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.
<a id="p100014"></a>1.4. Центральный Комитет Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (далее - Профсоюз) представляет интересы работников, уполномочивших его выступать от их имени.
<a id="p100015"></a>1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
<a id="p100016"></a>1.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2004 года.
<a id="p100017"></a>1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100018"></a>1.8. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
<a id="p100019"></a>Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.
<a id="p100020"></a>Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателей.
<a id="p100021"></a>1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
<a id="p100022"></a>Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
<a id="p100023"></a>1.10. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
<a id="p100024"></a>1.11. Соглашение может быть использовано при заключении отраслевых соглашений между республиканскими, краевыми, областными комитетами и советами Профсоюза, организациями городского электрического транспорта и органами местного самоуправления.


### <a id="p100025"></a>II. Рабочее время


<a id="p100026"></a>2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с действующим законодательством вводится сокращенный режим рабочего времени.
<a id="p100027"></a>2.2. Режим рабочего времени устанавливается графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами, с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (суммированный учет и др.). При этом норма рабочего времени при всех режимах труда определяется в порядке, предусмотренном законодательством.
<a id="p100028"></a>2.3. Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать 8 часов.
<a id="p100029"></a>2.4. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей смены водителя не должна превышать 10 часов, а для отдельных категорий водителей - 12 часов с учетом подготовительно - заключительного времени и при условии соблюдения нормы рабочих часов за учетный период.
<a id="p100030"></a>2.5. Не допускается установление продолжительности рабочей смены более 10 часов водителям пенсионного возраста, водителям со стажем вождения трамваев и троллейбусов менее 1 года, а также водителям, часто и длительно болеющим (3 и более раз в году, длительность одного случая утраты трудоспособности - 30 и более дней в году), допущенным медицинскими комиссиями к управлению трамваями и троллейбусами в виде исключения.


### <a id="p100031"></a>III. Время отдыха


<a id="p100032"></a>3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
<a id="p100033"></a>3.2. Группам работников, занятым ежедневным транспортным обслуживанием населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом.
<a id="p100034"></a>3.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
<a id="p100035"></a>Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
<a id="p100036"></a>Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам отпуска большей продолжительности. Оплата за все отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.
<a id="p100037"></a>Все виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления оговариваются в коллективном договоре.


### <a id="p100038"></a>IV. Оплата труда


<a id="p100039"></a>4.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.
<a id="p100040"></a>Об изменении в размерах и условиях оплаты труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
<a id="p100041"></a>4.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда на предприятиях наземного городского электрического транспорта устанавливается на 1 января 2002 года в размере 1129 рублей (с учетом последующей индексации минимального месячного размера тарифной ставки за IV квартал 2001 года).
<a id="p100042"></a>По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете".
<a id="p100043"></a>Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. При этом минимальный размер среднемесячной оплаты труда работника предусматривается не меньше величины прожиточного минимума, установленного в регионе.
<a id="p100044"></a>4.3. Районные коэффициенты к заработной плате в районах с неблагоприятными природно - климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством.
<a id="p100045"></a>4.4. Заработная плата выплачивается согласно действующему законодательству в соответствии со сроками, определенными коллективными договорами. В случае задержки ее выплаты в установленные сроки работникам возмещаются потери в связи с инфляцией в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100046"></a>4.5. Для определения минимальной гарантии оплаты труда основных профессионально - квалификационных групп работников наземного городского электротранспорта при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда) рекомендуется применять тарифные ставки и оклады, установленные на основе коэффициентов Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетных организаций [(Приложение 2).](#p100362)

#### <a id="p100047"></a>4.6 Организации наземного городского электротранспорта осуществляют:

<a id="p100048"></a>доплату за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;
<a id="p100049"></a>оплату сверхурочных работ не менее чем в двойном размере;
<a id="p100050"></a>доплату за работу в ночное время всем работникам в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра);
<a id="p100051"></a>доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее, чем предусмотрено соответствующими нормативными актами;
<a id="p100052"></a>выплату надбавок к тарифным ставкам водителей трамвая, троллейбуса и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, контактно - кабельных сетей, путевого хозяйства, в размере 24% за условия и интенсивность труда;
<a id="p100053"></a>выплату ежемесячных надбавок за классность в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя трамвая и троллейбуса время в следующих размерах: водителям 1 класса - 25%, водителям 2 класса - 10%.
<a id="p100054"></a>Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или оплата в какой-либо другой форме.
<a id="p100055"></a>4.7. При работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн. человек установленные в зависимости от габаритной длины трамвая и троллейбуса разряды оплаты труда водителей повышаются на один разряд, а в городах с численностью населения свыше 1 млн. человек - на два разряда [(Приложение 3).](#p100432)
<a id="p100056"></a>4.8. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.


### <a id="p100057"></a>V. Занятость



#### <a id="p100058"></a>5.1 Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

- <a id="p100059"></a>соблюдения договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- <a id="p100060"></a>реализации мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, коллективными договорами и соглашениями по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;
- <a id="p100061"></a>оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и представлении сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций.

#### <a id="p100062"></a>5.2 Организациям рекомендуется обеспечить:

<a id="p100063"></a>5.2.1. Заключение договоров с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
<a id="p100064"></a>5.2.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступивших в организации по их предварительным заявкам.
<a id="p100065"></a>5.2.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
<a id="p100066"></a>5.2.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
<a id="p100067"></a>5.2.5. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации с учетом их квалификации и компетенции.

#### <a id="p100068"></a>5.3 Работодатели:

<a id="p100069"></a>5.3.1. Своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют в органы государственной службы занятости населения и соответствующим профсоюзным органам информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.
<a id="p100070"></a>5.3.2. Предупреждают высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности не менее чем за 2 месяца.
<a id="p100071"></a>5.3.3. Не увольняют работников по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
<a id="p100072"></a>5.3.4. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата предоставляют преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 34 КЗоТ Российской Федерации.
<a id="p100073"></a>5.3.5. Осуществляют переквалификацию высвобождаемых работников, обучение их другим профессиям в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100074"></a>5.3.6. Не допускают в действующих организациях массового сокращения (свыше 10 процентов численности) без согласия профсоюзных органов, кроме случаев ликвидации организации.


### <a id="p100075"></a>VI. Охрана труда



#### <a id="p100076"></a>6.1 Работодатель:

<a id="p100077"></a>6.1.1. Обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для работников в соответствии с Федеральным законом от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
<a id="p100078"></a>6.1.2. В пределах своей компетенции обязуется содействовать пересмотру, обновлению и утверждению в установленном порядке нормативных актов по охране труда, регламентирующих деятельность наземного городского электрического транспорта.
<a id="p100079"></a>6.1.3. Регулярно в сроки, определенные коллективным договором организации, но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя(ей) Профсоюза аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.
<a id="p100080"></a>Сертификация работ по охране труда в организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
<a id="p100081"></a>6.1.4. Обеспечивает разработку годовых программ улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.
<a id="p100082"></a>Программа является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.
<a id="p100083"></a>6.1.5. Организует обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводит инструктажи и ежегодную проверку знаний требований правил, норм и инструкций по охране труда.
<a id="p100084"></a>6.1.6. Организует проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятий, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время похождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100085"></a>6.1.7. Оплачивает за счет организации услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников.
<a id="p100086"></a>6.1.8. Производит бесплатное обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами и предметами по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством на условиях коллективного договора.
<a id="p100087"></a>6.1.9. Предоставляет за счет работодателя бесплатно лечебно - профилактическое питание в дни фактического выполнения работ согласно перечню производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания.
<a id="p100088"></a>6.1.10. При заключении договорных отношений между органами местного самоуправления и организациями городского электрического транспорта на основе расчетных тарифов за транспортные услуги предусматривает установление соответствующих льгот и компенсаций работникам наземного горэлектротранспорта, работающим на участках с неблагоприятными условиями труда.
<a id="p100089"></a>6.1.11. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушения правил и норм охраны труда сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок за все время вынужденного простоя.
<a id="p100090"></a>6.1.12. Не привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности работников, отказавшихся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью.
<a id="p100091"></a>6.1.13. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
<a id="p100092"></a>6.1.14. Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.03.99 N 279.
<a id="p100093"></a>6.1.15. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100094"></a>6.1.16. Осуществляет пересмотр нормативной базы предприятия по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда.
<a id="p100095"></a>6.1.17. Создает в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 01.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на предприятиях наземного городского электрического транспорта службы охраны труда, обеспечивает введение должности специалиста по охране труда или заключение договора со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

#### <a id="p100096"></a>6.2 Профсоюзные органы:

<a id="p100097"></a>6.2.1. Организуют на предприятиях наземного горэлектротранспорта общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
<a id="p100098"></a>6.2.2. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.
<a id="p100099"></a>6.2.3. Вносят предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные и нормативные акты по охране труда.
<a id="p100100"></a>6.2.4. Принимают участие в разработке нормативно - технической документации по охране труда.
<a id="p100101"></a>6.2.5. Информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.


### <a id="p100102"></a>VII. Гарантии и компенсации



#### <a id="p100103"></a>7.1 Гарантии

<a id="p100104"></a>7.1.1. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также ее распределение осуществляются под общественным контролем и с соблюдением гласности при непосредственном участии профсоюза.
<a id="p100105"></a>7.1.2. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
<a id="p100106"></a>Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений требований безопасности и аварийных ситуаций и оговоренных паспортами, проектами и инструкциями по ведению работ.
<a id="p100107"></a>7.1.3. За работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.
<a id="p100108"></a>7.1.7. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

<a id="p100109"></a>    Стаж работы          Размер выплат (в среднемесячной зарплате)

<a id="p100110"></a>    До 10 лет                               1,0
<a id="p100111"></a>    От 10 до 15 лет                         1,5
<a id="p100112"></a>    Свыше 15 лет                            2,0.

<a id="p100113"></a>7.1.8. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере не ниже установленной тарифной ставки (должностного оклада).
<a id="p100114"></a>7.1.9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
<a id="p100115"></a>7.1.10. Организация обеспечивает содержание находящихся на балансе санаториев - профилакториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей.
<a id="p100116"></a>7.1.11. Работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением, организация обеспечивает бесплатное содержание детей в принадлежащих организациям детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях.
<a id="p100117"></a>7.1.12. Работникам, имеющим троих и более детей, организация обеспечивает частичную компенсацию оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
<a id="p100118"></a>7.1.13. Матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

##### <a id="p100119"></a>7.1.14 Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:

- <a id="p100120"></a>рождения ребенка;
- <a id="p100121"></a>собственной свадьбы;
- <a id="p100122"></a>свадьбы детей;
- <a id="p100123"></a>смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
<a id="p100124"></a>7.1.15. Каждому ребенку в семьях работников, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, неполную семью, предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря.

##### <a id="p100125"></a>7.1.16 Работникам, высвобождаемым в организациях в результате сокращения, ликвидации, реорганизации производства:

<a id="p100126"></a>производятся доплаты к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
<a id="p100127"></a>гарантируется в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям.
<a id="p100128"></a>7.1.17. Работодатели отчисляют выборным профсоюзным органам денежные средства на организацию и проведение культурно - массовой и физкультурной работы.
<a id="p100129"></a>7.1.18. В дополнение к государственным минимальным гарантиям, установленным действующим законодательством, работодатели оказывают разовую материальную помощь семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве, в размере не менее годового заработка пострадавшего в соответствии с действующим порядком определения среднего заработка.
<a id="p100130"></a>7.1.19. Сохраняется за высвобождаемыми работниками очередь на улучшение жилищных условий, возможность пользоваться услугами ведомственных предприятий социальной сферы.

##### <a id="p100131"></a>7.1.20 Работодатели за счет собственных средств могут дополнительно обеспечивать:

- <a id="p100132"></a>выплату материальной помощи работникам, которые по состоянию здоровья и с учетом их личной просьбы переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, в соответствии с действующим законодательством и по решению трудового коллектива;
- <a id="p100133"></a>материальную поддержку работников, вышедших на пенсию;
- <a id="p100134"></a>выплату дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам и их иждивенцам сверх установленного законодательством размера;
- <a id="p100135"></a>частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- <a id="p100136"></a>возмещение молодым специалистам и работникам социально слабо защищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;
- <a id="p100137"></a>заключение договоров о дополнительном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; на дополнительное пенсионное страхование; на дополнительное медицинское страхование; при этом условия страхования определяются в коллективных договорах, а профсоюзные комитеты оказывают содействие работодателям в организации страхования работников;
- <a id="p100138"></a>ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации в следующих размерах (в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада)):

<a id="p100139"></a>    от 1 года до 3 лет                   5%
<a id="p100140"></a>    от 3 до 5 лет                       10%
<a id="p100141"></a>    от 5 до 10 лет                      20%
<a id="p100142"></a>    от 10 до 15 лет                     30%
<a id="p100143"></a>    свыше 15 лет                        40%.


#### <a id="p100144"></a>7.2 Компенсации

<a id="p100145"></a>В коллективных договорах в организациях может предусматриваться:
<a id="p100146"></a>7.2.1. Полная или частичная компенсация квартирной платы и коммунальных услуг при проживании в ветхом, а также неблагоустроенном жилье.
<a id="p100147"></a>7.2.2. Повышенный размер компенсационных выплат, против предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации, за работу в праздничные и выходные дни, а также за сверхурочные работы в нормальных условиях труда.
<a id="p100148"></a>7.2.3. Полная компенсация затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимального установленного законодательством уровня заработной платы.
<a id="p100149"></a>7.2.4. Возмещение материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы).
<a id="p100150"></a>7.2.5. Доплата к государственным пособиям детям погибшего работника или работающего инвалида.
<a id="p100151"></a>7.2.6. Полная или частичная компенсация затрат малообеспеченным работникам организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других организаций и ведомств.
<a id="p100152"></a>7.2.7. Компенсация бывшим работникам, ставшим безработными, в размере не менее 30 процентов сверх размера государственного пособия в течение 2-х месяцев со дня получения статуса безработного.


### <a id="p100153"></a>VIII. Обязательства профсоюзных органов


<a id="p100154"></a>ЦК Профсоюза обязуется непосредственно и через свои профсоюзные органы:
<a id="p100155"></a>8.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать участие в разработке государственной политики занятости. Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, для включения в коллективные договора.
<a id="p100156"></a>8.2. Осуществлять контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
<a id="p100157"></a>8.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
<a id="p100158"></a>8.4. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда и эффективности производства с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.
<a id="p100159"></a>8.5. Осуществлять, в соответствии с действующим законодательством, контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием безопасности труда и выполнением организациями своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
<a id="p100160"></a>8.6. Для обеспечения работникам разъяснений по вопросам трудового законодательства, занятости, процедур официального признания безработными и назначения пособия по безработице в составе региональных профсоюзных органов создавать профсоюзные консультативные пункты, совместно с работодателем организующие юридический всеобуч среди работников организаций.
<a id="p100161"></a>8.7. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые споры между работодателями и работниками.
<a id="p100162"></a>8.8. Осуществлять контрольные функции совместно с руководителем организации за применением положений данного Соглашения в коллективных договорах.


### <a id="p100163"></a>IX. Гарантии прав органов Профсоюза


<a id="p100164"></a>Договаривающиеся стороны пришли к соглашению, что:
<a id="p100165"></a>9.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным Законом от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
<a id="p100166"></a>9.2. Региональные и первичные профсоюзные организации имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально - экономическим развитием организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.1991 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
<a id="p100167"></a>9.3. Для организации оздоровительной, культурно - просветительной работы в организации работодатель (организация) перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда при условии включения данного положения в коллективный договор.
<a id="p100168"></a>9.4. Работодатель обеспечивает необходимые условия для работы профсоюзного комитета организации в соответствии с действующим законодательством:
- <a id="p100169"></a>бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом;
- <a id="p100170"></a>предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- <a id="p100171"></a>возможность доведения коллективного договора до каждого работника;
- <a id="p100172"></a>предоставление имеющихся у него средств внутренней связи и информации;
- <a id="p100173"></a>предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.
<a id="p100174"></a>9.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100175"></a>9.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социальными правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
<a id="p100176"></a>9.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласования профсоюзного органа, членами которого они являются.
<a id="p100177"></a>9.8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профсоюзов.
<a id="p100178"></a>Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
<a id="p100179"></a>Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгруппоргов - соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.


### <a id="p100180"></a>X. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств. Контроль за выполнением Соглашения


<a id="p100181"></a>10.1. Отношения договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются действующим законодательством.
<a id="p100182"></a>10.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами, заключившими данное Соглашение, работодателями, профсоюзными комитетами и уполномоченными ими представителями на местах, а также соответствующими органами по труду.
<a id="p100183"></a>10.3. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100184"></a>10.4. Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения. Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляется сторонами и их представителем - отраслевой комиссией, а также соответствующими органами по труду.
<a id="p100185"></a>10.5. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также органы Профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в отраслевую комиссию.
<a id="p100186"></a>10.6. Первичные организации и другие органы Профсоюза осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.
<a id="p100187"></a>10.7. Для осуществления контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
<a id="p100188"></a>10.8. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон Соглашения.
<a id="p100189"></a>10.9. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседаниях Президиума Центрального комитета Профсоюза.
<a id="p100190"></a>10.10. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в рамках отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
<a id="p100191"></a>10.11. В случае нарушения работодателями условий Соглашения соответствующие органы Профсоюза направляют им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
<a id="p100192"></a>В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения Соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.


### <a id="p100193"></a>XI. Ответственность сторон


<a id="p100194"></a>11.1. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению Соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки влекут наложение штрафа на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
<a id="p100195"></a>11.2. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
<a id="p100196"></a>11.3. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.
<a id="p100197"></a>11.4. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
<a id="p100198"></a>11.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100199"></a>11.6. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.

<div align="right">

<a id="p100200"></a>Председатель Общероссийского<br>
профсоюза рабочих местной<br>
промышленности и коммунально -<br>
бытовых предприятий<br>
(Профсоюза жизнеобеспечения)<br>
**А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ**<br>
3 января 2002 года

<a id="p100201"></a>Первый заместитель<br>
Министра транспорта<br>
Российской Федерации<br>
**А.П.НАСОНОВ**<br>
3 января 2002 года

</div>


<a id="p100202"></a>Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 732-ВЯ.

<div align="right">

<a id="p100203"></a>Заместитель Министра труда<br>
и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**В.А.ЯНВАРЕВ**<br>
7 февраля 2002 года

</div>







<div align="right">

<a id="p100204"></a>Приложение 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100205"></a>**СПИСОК**<br>
**АДМИНИСТРАЦИЙ ГОРОДОВ, ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**ГОРОДСКОГО НАЗЕМНОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА,**<br>
**ДЕЛЕГИРОВАВШИХ МИНТРАНСУ РОССИИ ПОЛНОМОЧИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ**<br>
**И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ**<br>
**НА 2002 - 2004 ГГ.**

</div>



<a id="p100206"></a><a id="p100209"></a><a id="p100211"></a><a id="p100214"></a><a id="p100216"></a><a id="p100218"></a><a id="p100220"></a><a id="p100222"></a><a id="p100224"></a><a id="p100226"></a><a id="p100228"></a><a id="p100230"></a><a id="p100232"></a><a id="p100234"></a><a id="p100236"></a><a id="p100238"></a><a id="p100240"></a><a id="p100242"></a><a id="p100244"></a><a id="p100246"></a><a id="p100248"></a><a id="p100250"></a><a id="p100252"></a><a id="p100255"></a><a id="p100257"></a><a id="p100259"></a><a id="p100261"></a><a id="p100263"></a><a id="p100265"></a><a id="p100267"></a><a id="p100269"></a><a id="p100271"></a><a id="p100273"></a><a id="p100275"></a><a id="p100277"></a><a id="p100280"></a><a id="p100282"></a><a id="p100284"></a><a id="p100287"></a><a id="p100289"></a><a id="p100292"></a><a id="p100294"></a><a id="p100296"></a><a id="p100298"></a><a id="p100300"></a><a id="p100302"></a><a id="p100304"></a><a id="p100306"></a><a id="p100308"></a><a id="p100310"></a><a id="p100312"></a><a id="p100314"></a><a id="p100316"></a><a id="p100319"></a><a id="p100322"></a><a id="p100324"></a><a id="p100326"></a><a id="p100328"></a><a id="p100330"></a><a id="p100333"></a><a id="p100335"></a><a id="p100337"></a><a id="p100339"></a><a id="p100342"></a><a id="p100344"></a><a id="p100346"></a><a id="p100348"></a><a id="p100350"></a><a id="p100352"></a><a id="p100354"></a><a id="p100356"></a><a id="p100358"></a><a id="p100360"></a>

| N п\п | Города Российской Федерации | Дата и N письма предприятия | Дата и N письма администрации |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Альметьевск | 07.06.01 N 01/275 |  |
| 2. | Армавир |  | 21.06.01 N 01-10/759/02/04 |
| 3. | Белгород | 15.06.01 N 290 |  |
| 4. | Березники |  | 16.08.01 N 2063 |
| 5. | Бийск | 09.06.01 N 191 |  |
| 6. | Братск | 13.06.01 N 319 |  |
| 7. | Брянск | 08.06.01 N 448 |  |
| 8. | Видное | 24.05.01 N 58 |  |
| 9. | Владивосток |  | 19.06.01 N 3926Д |
| 10. | Волгоград | 16.06.01 N 01-4/551 |  |
| 11. | Волгодонск | 14.06.01 N 203 |  |
| 12. | Воронеж |  | 24.01.01 N 14/а-601 |
| 13. | Дзержинск | 15.06.01 N 540 | 15.06.01 N 145 |
| 14. | Златоуст | 14.06.01 N 675 | 14.06.01 N 675 |
| 15. | Иваново | 18.06.01 N 01/193 | 18.06.01 N 01/193 |
| 16. | Ижевск | 22.06.01 N 1012-01 | 22.06.01 N 1012-01 |
| 17. | Йошкар - Ола | 08.06.01 N 330/01 |  |
| 18. | Казань |  | 02.07.01 N 2558 |
| 19. | Калининград | 18.06.01 N 433 | 27.06.01 N 613/ис |
| 20. | Калуга | 04.07.01 N 2023-5/7 | 04.07.01 N 2023-5/7 |
| 21. | Кемерово |  | 03.08.01 N 01-12/774 |
| 22. | Киров | 19.06.01 N 7-1/1210 | 26.06.01 N 02-13-845исх. |
| 23. | Ковров | 09.06.01 N 2-10-528 |  |
| 24. | Коломна | 06.09.01 N 02/127 | 02.07.01 N 25-7934 |
| 25. | Краснодар | 09.06.01 N 04/298 |  |
| 26. | Красноярск | 13.06.01 N 339 |  |
| 27. | Курган | 18.06.01 N 1184 |  |
| 28. | Курск | 13.06.01 N 11/540 |  |
| 29. | Ленинск - Кузнецкий | 13.06.01 N 223-5 | 21.06.01 N 643 |
| 30. | Магнитогорск | 27.06.01 N 1-306 |  |
| 31. | Майкоп | 06.06.01 N 131 | 21.06.01 N 807 |
| 32. | Москва | 25.06.01 N 27-41-68 |  |
| 33. | Мурманск | 09.06.01 N 875/02 |  |
| 34. | Набережные Челны | 14.06.01 N 47/13-689 |  |
| 35. | Нальчик | 18.06.01 N 156 |  |
| 36. | Нижнекамск |  | 15.06.01 N 511 |
| 37. | Нижний Новгород | 09.07.01 N 810/01-15 | 05.07.01 N 02-868/ис |
| 38. | Новокуйбышевск | 07.06.01 N 77 |  |
| 39. | Новороссийск | 08.06.01 N 07-4/268 | 07.06.01 N 2359-0-09-1 |
| 40. | Новочеркасск | 05.07.01 N 217 |  |
| 41. | Орел | 20.06.01 N 589 | 18.06.01 N 1/3246-и |
| 42. | Орск |  | 28.06.01 N 448/2 |
| 43. | Осинники | 26.06.01 N 01-435 | 26.06.01 N 01-435 |
| 44. | Пенза | 22.06.01 N 423 | 22.06.01 N 422 |
| 45. | Пермь | 20.06.01 N 589 | 25.06.01 N 01-08-139 |
| 46. | Подольск |  | 18.06.01 N 366 |
| 47. | Прокопьевск | 20.07.01 N 284 |  |
| 48. | Пятигорск | 05.06.01 N 167 |  |
| 49. | Рубцовск | 29.06.01 N 2136 | 29.06.01 N 2136 |
| 50. | Рыбинск | 07.06.01 N 340 | 07.06.01 N 340 |
| 51. | Салават |  | 18.06.01 N 197-ин |
| 52. | Самара | 08.06.01 N 08-13-549 | 08.06.01 N 08-13-549 |
| 53. | Саратов | 18.06.01 N 01-07/591 | 06.07.01 N 04-447 |
| 54. | Смоленск | 20.06.01 N 412 |  |
| 55. | Ставрополь | 27.06.01 N 243 |  |
| 56. | Стерлитамак | 08.06.01 N 630 |  |
| 57. | Таганрог | 21.06.01 N 310 | 18.06.01 N 2357 |
| 58. | Тамбов |  | 18.06.01 N 2-30-3237/1 |
| 59. | Томск | 07.06.01 N 15/250 |  |
| 60. | Тюмень | 21.06.01 N 235 |  |
| 61. | Улан - Удэ | 19.06.01 N 611 |  |
| 62. | Ульяновск | 13.06.01 N 32-01-698 |  |
| 63. | Усолье - Сибирское | 15.06.01 N 234 |  |
| 64. | Уфа |  | 18.06.01 N 1/5232-10 |
| 65. | Хабаровск |  | 18.06.01 N 1-13-1102 |
| 66. | Чебоксары | 19.06.01 N 29/1-263 | 19.06.01 N 29/1-263 |
| 67. | Челябинск | 01.06.01 N 762-39 |  |
| 68. | Черкесск | 09.06.01 N 163 |  |
| 69. | Чита | 06.07.01 N 1026-13 | 06.07.01 N 1026-13 |
| 70. | Шахты | 06.07.01 N 195 |  |
| 71. | Ярославль | 08.06.01 N 1039 | 03.07.01 N 5/16-1142 |








## <a id="p100361"></a>Приложение 2



### <a id="p100362"></a>ВАРИАНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС) ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ



<a id="p100363"></a><a id="p100369"></a><a id="p100372"></a><a id="p100373"></a><a id="p100376"></a><a id="p100377"></a><a id="p100382"></a><a id="p100383"></a><a id="p100388"></a><a id="p100389"></a><a id="p100394"></a>

<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="4%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"></colgroup>
<tr><td>Варианты нарастания тарифных</td><td colspan="18">Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты</td></tr>
<tr><td>коэффициентов по блокам разрядов</td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td></tr>
<tr><td>1. 1 - 18 разряды - 8%</td><td>1,0</td><td>1,08</td><td>1,17</td><td>1,26</td><td>1,36</td><td>1,47</td><td>1,59</td><td>1,72</td><td>1,86</td><td>2,00</td><td>2,16</td><td>2,33</td><td>2,52</td><td>2,72</td><td>2,94</td><td>3,17</td><td>3,42</td><td>3,69</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2. 1 - 18 разряды - 11%</td><td>1,0</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,37</td><td>1,52</td><td>1,69</td><td>1,88</td><td>2,09</td><td>2,32</td><td>2,58</td><td>2,86</td><td>3,17</td><td>3,52</td><td>3,91</td><td>4,34</td><td>4,82</td><td>5,35</td><td>5,94</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3. 1 - 12 разряды - 12%, 13 - 18 разряды - 8%</td><td>1,0</td><td>1,12</td><td>1,25</td><td>1,40</td><td>1,57</td><td>1,76</td><td>1,97</td><td>2,21</td><td>2,48</td><td>2,78</td><td>3,11</td><td>3,48</td><td>3,76</td><td>4,06</td><td>4,38</td><td>4,73</td><td>5,11</td><td>5,52</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4. 1 - 12 разряды - 14%, 13 - 18 разряды - 8%</td><td>1,0</td><td>1,14</td><td>1,30</td><td>1,48</td><td>1,69</td><td>1,93</td><td>2,20</td><td>2,51</td><td>2,86</td><td>3,26</td><td>3,72</td><td>4,24</td><td>4,58</td><td>4,95</td><td>5,35</td><td>5,78</td><td>6,24</td><td>6,74</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5. 1 - 3 разряды - 15%, 4 - 18 разряды - 12%</td><td>1,0</td><td>1,15</td><td>1,32</td><td>1,48</td><td>1,66</td><td>1,86</td><td>2,08</td><td>2,33</td><td>2,61</td><td>2,92</td><td>3,27</td><td>3,66</td><td>4,10</td><td>4,59</td><td>5,14</td><td>5,76</td><td>6,45</td><td>7,22</td></tr>
</table>



### <a id="p100395"></a>ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ОПЛАТЫ РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО СЛОЖНОСТИ ТРУДА (КВАЛИФИКАЦИИ)



<a id="p100396"></a><a id="p100399"></a><a id="p100401"></a><a id="p100405"></a><a id="p100409"></a><a id="p100414"></a><a id="p100418"></a><a id="p100425"></a><a id="p100431"></a>

<table>
<colgroup><col width="29%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="3%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td>Категории и группы работников</td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td><td>15</td><td>16</td><td>17</td><td>18</td></tr>
<tr><td>I. Рабочие</td><td colspan="8">XXXXXXXXXXXXXXX</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>II. Руководители, специалисты и служащие</td><td></td><td>X</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXXX</td></tr>
<tr><td>1. Должности служащих - технических исполнителей</td><td></td><td>X</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>2. Должности специалистов, общие для всех организаций</td><td></td><td></td><td></td><td>X</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>3. Остальные должности специалистов организаций</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>X</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>4. Должности руководителей административно - хозяйственных структурных подразделений организаций</td><td></td><td></td><td>X</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>5. Должности руководителей организаций и их структурных подразделений</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>X</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXX</td><td>XXXX</td></tr>
</table>








## <a id="p100432"></a>Приложение 3


<a id="p100433"></a>Водителям трамваев и троллейбусов разряды оплаты труда устанавливаются в зависимости от габаритной длины подвижного состава:


<a id="p100434"></a><a id="p100436"></a><a id="p100444"></a>

```text
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│     Габаритная длина                       Разряды оплаты труда│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                             ТРАМВАЙ                            │
│   до 20 метров                                 6 разряд        │
│   свыше 20 метров                              7 разряд        │
│                                                                │
│                           ТРОЛЛЕЙБУС                           │
│   до 15 метров                                 6 разряд        │
│   свыше 15 метров                              7 разряд        │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
```




<a id="p100445"></a>

---