Отраслевое тарифное соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2004 — 2006 годы

(Заключено 18.08.2003)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 09.09.2003 № 7040-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 — 2006 ГОДЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) служит целям регулирования социально-трудовых отношений на уровне отрасли, развитию социального партнерства, учету интересов работников и работодателей в вопросах оплаты труда и занятости, созданию нормальных и безопасных условий труда, обеспечению согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.

1.2 Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя — Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (далее — профсоюз) в соответствии с его Уставом;

работодатели в лице их представителя — Ассоциации «Промжелдортранс» в соответствии с делегированными ей полномочиями.

1.3. Соглашение действует с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006 года.

1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников организаций промышленного железнодорожного транспорта, в том числе освобожденных работников, избранных на выборные должности в профсоюзные органы данных организаций, а также работодателей, уполномочивших соответствующую сторону Соглашения разработать и заключить его от их имени.

1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.6. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не ограничивает права работодателей и работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах из собственных средств организации.

1.7. Федеральные законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-трудовое и экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

Льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон при изменении финансово-экономического положения в отрасли или в организациях путем внесения в них в установленном порядке соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть меньше установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения, внесение в установленном порядке изменений и дополнений в него, исключение действия отдельных его пунктов осуществляется по взаимному согласию сторон.

Возникшие в организациях коллективные трудовые споры по выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.

1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников промышленного железнодорожного транспорта. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Любая из сторон вправе вносить в период действия настоящего Соглашения предложения об изменениях или дополнениях, не создавая препятствий для выполнения уже (ранее) принятых сторонами решений.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов профсоюза и работодателей.

1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий.

1.12 Стороны Соглашения:

• предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»; проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций;
• участвуют на правительственном и отраслевом уровнях в разработке нормативных документов, касающихся производственно-хозяйственной деятельности, в том числе транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие интересы организаций межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта;
• осуществляют контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде;
• признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни работников отрасли должна стать стабильная, высокоэффективная работа организаций промышленного железнодорожного транспорта;
• стремятся к развитию и совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли;
• проводят организационную работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного травматизма, соблюдению требований по обеспечению безопасности движения и охраны труда, сохранности собственности организаций;
• принимают меры к повышению производительности труда, усилению материальной заинтересованности работников в освоении вторыми и смежными профессиями и обеспечению взаимозаменяемости;
• организуют и проводят спортивно-оздоровительную и культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов в смотрах, конкурсах и других мероприятиях самодеятельного и прикладного творчества.

Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Федеральным законам «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, настоящим Соглашением.

1.13. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет и в пределах собственных средств организации или относятся на себестоимость в соответствии с действующими законодательством и иными нормативными правовыми актами.

II. По оплате труда

Стороны, исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством установление форм и систем оплаты труда является правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных договорах, пришли к соглашению:

2.1. Обеспечить в 2004 — 2006 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.

2.2. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного по Российской Федерации. Конкретный ее размер определяется в коллективных договорах организаций.

2.3. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников и др.).

2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным Госкомстата России для соответствующих субъектов Российской Федерации, где расположены организации.

Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных договорах.

2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производить на основе технико-экономических обоснований и с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.

2.6. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также действующие нормативные акты.

2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты вознаграждения.

Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в организациях промышленного и магистрального железнодорожного транспорта, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (доля) месячной тарифной ставки (оклада):

от 1 до 3 лет — 5 процентов;

свыше 3 лет — 8 процентов;

свыше 5 лет — 10 процентов;

свыше 10 лет — 15 процентов;

свыше 15 лет — 20 процентов;

свыше 20 лет — 25 процентов;

свыше 25 лет — 30 процентов.

2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда осуществлять всем категориям работников, имеющих на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест.

2.10. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами.

2.11. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не выше установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных командировках.

III. По режиму труда и отдыха

3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников организаций, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков в соответствии с действующими особенностями, утвержденными МПС России по согласованию с ЦК профсоюза.

3.2. Устанавливать режим рабочего времени в организации согласно графику работы, согласованному с профсоюзным комитетом, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

3.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников организаций отрасли продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.4. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию сторон право работника на использование отпуска по частям в течение года.

3.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются в соответствии со статьями 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и присоединяются к ежегодному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность устанавливается трудовым законодательством и коллективными договорами. Источник финансирования дополнительных отпусков определять в коллективных договорах.

3.6. По желанию работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях:

• смерти близких родственников (одного из супругов, детей, родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек);
• регистрации брака работника;
• рождения ребенка.

По желанию работника в указанных случаях ему может быть предоставлена возможность использования пяти календарных дней в счет ежегодного отпуска с оплатой.

3.7. Предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

IV. По обеспечению занятости

В целях смягчения негативных последствий приведения численности работающих к объемам выполняемых работ, совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости работников организаций.

4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в организациях по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами «Программы содействия занятости».

4.2. Увольнение работников по сокращению численности (штата) осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации, в основном за счет мероприятий внутреннего характера:

• естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
• упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освободившиеся рабочие места;
• развития временной и сезонной занятости работников;
• применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах деятельности организаций;
• заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;
• досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению службы занятости населения.

Критериями массового увольнения являются численные показатели расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации:

    Количество человек                   Период
    50 и более                           в течение 30 кал. дн.
    200 и более                          в течение 60 кал. дн.
    500 и более                          в течение 90 кал. дн.;

в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.

4.3. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности (штата), реорганизации или ликвидации организации, осуществлять следующие меры социальной поддержки:

• предупреждать работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот период возможность для самостоятельного поиска работы;
• при увольнении работников, проработавших в организации 20 и более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели право на трудовую пенсию по старости (возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• сохранять в течение 2 лет право пользования услугами детских, лечебных учреждений, очередность на получение жилья или улучшение жилищных условий, обеспечение топливом на равных условиях с работниками, первоочередное трудоустройство в организации при наличии свободных рабочих мест.

4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых работников организаций с соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.

4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по опережающей профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

4.6 Трудоустраивать:

выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, призванных на службу в Вооруженные Силы, по окончании этих учебных заведений, и возвратившихся в организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с заключенными договорами;

демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии, ранее работавших в организациях и возвратившихся в эти организации после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).

4.7. Взаимодействовать с территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения, администрациями субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения работников, высвобождаемых из организаций.

4.8. При наличии свободных рабочих мест в организации прием иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются законодательством и коллективными договорами.

4.9 При ликвидации организации обеспечивать обязательное трудоустройство следующих категорий увольняемых работников:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
• работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

V. По усилению социальной поддержки работников

5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию (независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и второй групп, работнику выплачивать за счет средств организации единовременное поощрение за добросовестный труд в организациях железнодорожного и промышленного железнодорожного транспорта в следующих размерах при стаже работы в отраслях:

для мужчин для женщин до 10 лет — месячный заработок

    с 10 до 20 лет          с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
    с 20 до 25 лет          с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
    с 25 до 30 лет          с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
    с 30 до 35 лет          с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
    свыше 35 лет            свыше 30 лет   - 6-месячный заработок.

Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в коллективных договорах.

Работникам, награжденным знаком «Почетному железнодорожнику», «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», имеющим почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Почетный работник транспорта Российской Федерации», размер поощрения увеличивается на 50 процентов.

Предусматривать в коллективных договорах, с учетом конкретных обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти работника, достигшего пенсионного возраста и продолжавшего работать, семье умершего.

5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи работникам при уходе в очередной отпуск.

Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи разрабатывается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной службы в организации оказывать им единовременную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они приняты.

5.4. Определить в коллективных договорах порядок и размеры оказания материальной помощи бывшим работникам, уволенным из организаций в связи в уходом на пенсию.

5.5. Содействовать строительству жилья для работников отрасли, привлекая для этого различные источники финансирования, в том числе и личные средства работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.6. Работодатель возмещает определенные комиссиями по организации похорон (с участием профсоюзных комитетов) расходы на ритуальные услуги, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из организаций.

5.7 Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи:

• многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;
• матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
• работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.).

5.8. Выделять средства на приобретение санаторно-курортных путевок в размере до одного процента от фонда заработной платы предприятия для оздоровления работников и членов их семей.

VI. По улучшению условий труда и здоровья

6.1. Обеспечить в организациях разработку и выполнение мероприятий по реализации Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».

6.2. По согласованию с выборным профсоюзным органом разработать и реализовать программы улучшения условий и охраны труда в организациях.

6.3 Включать в коллективные договоры обязательства по:

• финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов;
• обеспечению работников сертифицированной бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25;
• предоставлению права работникам на приобретение спецодежды при ее невыдаче в срок. Возмещать в течение одного месяца затраты на ее приобретение;
• выдаче бесплатно молока или других равноценных продуктов в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
• разработке правил, инструкций и других нормативных документов по охране труда, согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.

6.4. Проводить периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. До устранения вредных и опасных факторов условий труда устанавливать работникам, занятым на этих работах, предусмотренные законодательством льготы и компенсации.

6.5. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности работы и отдыха вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы организаций, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих.

6.6. Обеспечить совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами условия и гарантии деятельности для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда. Организовывать смотры-конкурсы их работы с поощрением профактива.

6.7. Сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

6.8. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма в организациях, разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев.

6.9. При заключении хозяйственных договоров на транспортное обслуживание предусматривать за счет средств промышленных предприятий и организаций других отраслей установление соответствующих льгот и компенсаций работникам организаций, занятым на участках с неблагоприятными условиями труда, связанными с деятельностью этих предприятий и организаций.

6.10. Расчет размера возмещения вреда, выплачиваемого работникам в связи с трудовым увечьем, в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных при исполнении ими трудовых обязанностей, производить в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.11. Выплачивать семьям работников организаций, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине организации, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.12. При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации выплачивать ему единовременное пособие в размере не менее: по инвалидности I группы — 0,75 годового заработка; II группы — 0,5 годового заработка; III группы — 0,25 годового заработка с учетом суммы единовременной страховой выплаты потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».

6.13. Производить оплату медицинских услуг работникам предприятия (амбулаторно-поликлиническое лечение, включая медосмотры) в поликлиниках МПС согласно договору коллективного добровольного медицинского страхования.

VII. Переподготовка и повышение квалификации работников

7.1. Проводить для собственных нужд организаций профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение работников вторым профессиям за счет средств организаций.

7.2. Рекомендовать включать в коллективные договоры гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях по направлению работодателей для получения второго образования соответствующего уровня.

7.3. Осуществлять за счет средств организаций подготовку специалистов, необходимых акционерным обществам, в высших и средних учебных заведениях путем заключения ученических договоров, в том числе на получение второго образования, отдавая преимущества при этом детям работников организаций.

VIII. О гарантиях и правах профсоюза

8.1. Действие Соглашения распространяется на выборных и штатных работников Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, занятых в организациях промышленного железнодорожного транспорта.

8.2. Права профсоюзной организации обеспечивать в соответствии с законодательством и Уставом отраслевого профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

8.3. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций, предусмотренного п. 3 ст. 16 Закона РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», об избрании их представителей (по уполномочию работников) на общих собраниях акционеров в состав коллегиальных органов управления организаций (ОАО, ЗАО и др.), содействовать участию представителей профсоюзных организаций в коллегиальных органах управления организаций (советы директоров, наблюдательные советы).

8.4. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами решения, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников организаций.

8.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, не освобожденным от производственной работы, время на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, определенном колдоговорами.

8.6 Включать в коллективные договоры комплекс мер, обеспечивающих:

соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с действующим законодательством;

предоставление профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимых для их деятельности оборудованных помещений, средств связи (в том числе электронную и множительную технику), помещений для проведения профсоюзных собраний, конференций и других организуемых ими мероприятий, транспорта, сооружений, объектов для проведения детской оздоровительной и физкультурной работы, культурного досуга работников;

удержание с письменного согласия членов профсоюза членских взносов и безналичное их перечисление через бухгалтерию организации на счет профсоюзных органов одновременно с выплатой в организации заработной платы;

отчисление денежных средств выборному профсоюзному органу на проведение культурно-массовой и иной работы, на уставную деятельность по защите трудовых, социально-экономических интересов железнодорожников и членов их семей не менее 0,3% от фонда оплаты труда;

премирование профсоюзных работников по действующим в организациях премиальным системам за счет средств организаций;

дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей профкомов за основные результаты работы организации на условиях и в порядке, установленном в коллективном договоре;

предоставление выборным и штатным работникам профсоюзных организаций отрасли всех прав, льгот и гарантий, действующих в организациях, наряду со штатными работниками, в т.ч. в части премирования, вознаграждения за выслугу лет, поощрения при уходе на пенсию, выплат из негосударственного пенсионного фонда, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и др., за счет средств организации в порядке, определенном коллективными договорами.

8.7. Осуществлять за счет средств организации оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа в размерах, установленных коллективным договором.

IX. Ассоциация «Промжелдортранс», организации промышленного железнодорожного транспорта, ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза

Обязуются:

9.1. За достижение наивысших результатов в труде представлять к награждению работников организаций знаком «Почетный железнодорожник», «Почетный работник транспорта России», значком «Почетный работник промышленного транспорта», Дипломом и Почетной грамотой Ассоциации «Промжелдортранс».

9.2. Предоставление документов на награждение отраслевыми и правительственными наградами работников промышленного железнодорожного транспорта производить по согласованию (при наличии согласования) с соответствующим выборным профсоюзным органом.

X. ЦК профсоюза, дорожные комитеты профсоюза, профсоюзные комитеты организаций «Промжелдортранс»

Обязуются:

10.1. Содействовать работодателю в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы организаций, во внедрении новой техники, укреплении трудовой и технологической дисциплины, обеспечении безопасности движения, сохранности перевозимых грузов, поддержании на высоком уровне профессиональной чести и достоинства работников организаций. Развивать социальное партнерство на основе обоюдного доверия и взаимопонимания.

10.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных интересов работников, осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров.

10.3. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти о принятии нормативных актов по вопросам экономической и социальной защиты работников.

10.4. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в соответствии с законодательством, участвовать на паритетной основе с администрацией в работе комитетов (комиссий) по охране труда, в расследовании несчастных случаев на производстве.

10.5. Принимать меры к недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в Тарифное соглашение, при условии его выполнения.

10.6. Способствовать строительству объектов жилья и других объектов социальной сферы в соответствии с планами и установленными сроками.

10.7. Участвовать в разработке программ по охране труда, технике безопасности, быта и здоровья работников.

10.8. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения, жилья и соцкультбыта.

10.9. Постоянно проводить консультации для работников отрасли по вопросам занятости, приема на работу, увольнения, на которых разъяснять процедуры официального признания статуса безработного, назначения пособий по безработице и др.

10.10. Включать в программы обучения профсоюзного актива всех уровней изучение вопросов трудового законодательства, занятости, защиты интересов отрасли в условиях спада объемов работ.

10.11. Публиковать на страницах отраслевой газеты «Сигнал» и в журнале «Информационный вестник» материалы по вопросам социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья работников.

10.12. В период действия настоящего Соглашения не организовывать забастовки и другие коллективные действия по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их полного выполнения.

Возникшие в организациях коллективные трудовые споры (конфликты) разрешать в соответствии с действующим законодательством.

XI. О контроле и ответственности за ходом выполнения Соглашения

11.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится отраслевой комиссией в составе представителей сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также соответствующими органами по труду.

При обнаружении нарушений комиссия в письменной форме дает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством обязаны провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.

11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также соответствующие выборные профсоюзные органы и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или к представителю противоположной стороны Соглашения.

11.3. Работодатели и профсоюзные организации по итогам полугодия и года представляют информацию в отраслевую комиссию о ходе выполнения Соглашения и коллективных договоров.

Комиссия систематически рассматривает итоги выполнения Соглашения, заслушивает на своих заседаниях сообщения сторон о ходе его реализации и информирует профсоюзные органы и работодателей о принимаемых решениях.

Соглашение заключено 18.08.2003 в г. Москве в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России 09.09.2003. Регистрационный № 7040-ВЯ.

---