Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2002 — 2004 годы

(Заключено 30.07.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 10.10.2002 № 6807-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2002 — 2004 ГОДЫ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее — Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ и служит целям регулирования социально — трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.

1.2 Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя — Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее — Профсоюз);

работодатели в лице их представителей — Государственной службы речного флота Минтранса России (Росречфлот), Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта (АПСРТ), Ассоциации промышленных предприятий речного флота (РЕЧПРОМ) и Ассоциации связистов речного транспорта Российской Федерации (АСРТ РФ) (Приложение № 1).

1.3. Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), является обязательным к применению в организациях речного транспорта, делегировавших свои полномочия стороне работодателей, независимо от организационно — правовой формы и формы собственности.

Соглашение открыто для присоединения к нему любых организаций речного транспорта, в том числе и вновь созданных.

Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Соглашение заключено на 2002 — 2004 годы, вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет.

1.5. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников речного транспорта, с оформлением протокола соответствующего решения отраслевой комиссии и подписанием его полномочными представителями сторон, который будет являться неотъемлемой частью Соглашения.

1.6. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

1.7. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон настоящего Соглашения.

1.8. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для оперативного реагирования и устранения ситуаций, которые могут послужить причиной возникновения трудового конфликта и применения крайней меры (забастовки).

Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, Росречфлот, АПСРТ, РЕЧПРОМ и Профсоюз обязуются:

2.1. Осуществлять проведение социально — экономической политики и стратегии развития речного транспорта в условиях максимального взаимодействия на основе прогнозных оценок и предложений организаций отрасли.

2.2. При осуществлении процессов приватизации и реорганизации предприятий речного транспорта, а также в случае их возможного банкротства или ликвидации проводить совместные консультации и переговоры для достижения приемлемых решений в целях обеспечения прав и интересов работников организаций.

2.3. Способствовать эффективной деятельности организаций отрасли и получению ими положительных экономических результатов, обеспечивающих уровень заработной платы, трудовых и социально — бытовых льгот, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня отраслевых социальных гарантий.

2.4. С целью повышения уровня социальной защиты работников речного транспорта проводить работу по вовлечению организаций в создание негосударственных пенсионных фондов, принять участие в решении вопросов по совершенствованию системы пенсионного обеспечения в части сохранения сложившихся пенсионных льгот работникам отрасли.

2.5. Принимать совместные меры по разрешению конфликтных ситуаций в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев на основании законодательства Российской Федерации и трудовых стандартов МОТ через компетентные органы.

2.6. Подготовить стандартный (типовой) коллективный договор для экипажей судов, работающих на условиях бербоут — чартера, и оформить приложением к ОТС.

3.1. Обеспечивать пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране труда.

3.2. Обеспечить по договорам предприятий подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров.

3.3. Информировать Профсоюз о готовящихся отраслевых документах и иных решениях, затрагивающих социально — трудовые права работников речного транспорта, и принимать такие решения с учетом мнения Профсоюза. Принятые нормативные акты (решения) направлять в ЦК Профсоюза.

3.4. Принимать участие в разработке изменений и дополнений в законы Российской Федерации по налоговой системе.

3.5. Оказывать помощь организациям в разработке комплекса мер по финансовому оздоровлению.

3.6. Привлекать к участию в региональных научно — практических семинарах по актуальным проблемам санации и банкротства руководителей выборных профсоюзных органов.

3.7. После подписания Соглашения стороны договариваются о централизованном издании необходимым тиражом текста Соглашения в целях уменьшения возможных опечаток и удешевления стоимости. Каждая сторона самостоятельно рассылает тексты Соглашения подведомственным организациям.

4.1. Добиваться принятия законов, направленных на улучшение условий труда и уровня жизни работников, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации организаций и т.д.

4.2. Содействовать Росречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в организациях речного транспорта с учетом специфики их деятельности принимаемых и действующих законодательных и нормативных актов, а также в выполнении решений обязательств, требующих участия Профсоюза.

4.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников — членов профсоюза по трудовым, социально — экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров.

4.4. Осуществлять защиту социально — трудовых прав и интересов работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, применения систем оплаты труда и материального поощрения, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных заседаниях, в необходимых случаях путем организации и проведения коллективных акций поддержки.

4.5. Совместно с Росречфлотом принимать участие в решении вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам отрасли и, в первую очередь, северянам.

4.6. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.

4.7. В отношении организаций, которые не присоединились к настоящему Соглашению, Профсоюз будет оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям и трудовым коллективам в осуществлении ими любых коллективных действий в целях разрешения трудовых конфликтов.

4.8. При условии выполнения настоящего Соглашения Профсоюз воздержится от организации забастовки и иных актов протеста.

5.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателями с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре (соглашении).

Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполненных работ.

Премирование работников производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются коллективными договорами исходя из сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов между отдельными профессиональными группами рабочих и специалистов.

Работодатели обеспечивают в 2002 — 2004 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.

5.2. Заработная плата в организации по основной профессии на речном транспорте (матроса) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, официально установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации по месту регистрации работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Порядок индексации устанавливается в коллективных договорах.

5.3. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

5.4. В организациях внутреннего водного транспорта для экипажей судов, постоянно работающих в регионах с более высоким уровнем прожиточного минимума по сравнению с местом регистрации организации, в коллективном договоре предусматривается индексация заработной платы, учитывающая повышенные затраты работников.

5.5. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, а также работ по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.

5.6. Членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от вахт (работ), производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже 50 процентов должностного оклада.

5.7. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разрывность рабочего дня в размере, определяемом колдоговором.

5.8. За вынужденный простой, произошедший не по вине работника, оплата производится в порядке, установленном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Членам экипажей судов со сроком эксплуатации выше нормативного устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых колдоговором.

5.10. Членам экипажей судов, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выплачивается помимо заработной платы по занимаемой должности не менее 110 процентов должностных окладов недостающих по штату работников пропорционально фактически отработанному времени.

5.11. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов (погрузочно — разгрузочные, подготовка грузовых помещений, стирка постельного белья и спецодежды, выпечка хлеба и др.) и выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по нормам и расценкам, определяемым условиями колдоговора.

5.12. В период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей этих судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных в следующих размерах:

старшему командному составу — от 12 до 17 долларов США;

остальному командному составу — от 11 до 14 долларов США;

рядовому составу — от 8 до 10 долларов США.

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных устанавливается с учетом классификации и видов флота.

5.13. Если в результате выполнения членами экипажа работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, была получена экономия иностранной валюты, или выплачена валюта инофирмой сверх сумм фрахта, то экипажу выплачивается не менее 50 процентов полученной или сэкономленной иностранной валюты.

5.14. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится по районному коэффициенту, установленному для производственных отраслей, независимо от принадлежности работника к производственной и непроизводственной сферам деятельности.

5.15. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно — квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и отраслевые нормативные правовые акты.

5.16. Порядок и размер доплат за работу в ночное и вечернее время для работников плавсостава определяются письмом Росречфлота от 19.09.91 № 5-6-40/301 «Об оплате труда за работу в ночное время».

Для других работников доплаты устанавливаются в соответствии с ранее принятыми нормативными актами.

5.17. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

5.18. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и для обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не ниже 90 процентов оклада, установленного по должности на судне, а при качественном выполнении работ по ремонту судна в срок или досрочно — не ниже 100 процентов оклада по должности на судне.

Стоимость рациона бесплатного коллективного питания для плавсостава судов заграничного плавания устанавливается колдоговором, но не менее 5 ам. долларов на члена экипажа в сутки.

Стоимость бесплатного лечебно — профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется исходя из установленных действующими нормативными правовыми актами рационов лечебно — профилактического питания и сложившихся в регионе цен.

5.19. Плавсоставу за время плавания в зонах военного риска и эпидемиологической опасности производится доплата в двойном размере тарифной ставки (оклада). Указанные зоны определяются на основании информации Ллойда.

5.20. Членам экипажей нефтеналивных судов за фактическое время перевозки или хранения и членам экипажей плавучих нефтеперекачивающих и нефтебункеровочных станций за фактическое время перекачки или хранения нефтепродуктов первой категории производится доплата в размере не менее 15 процентов должностного оклада.

5.21. В случае невыплаты заработной платы в течение более месяца причитающаяся работнику сумма индексируется в размере, определяемом коллективным договором и в соответствии с действующим законодательством.

5.22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Работодатель может оплачивать ему все пропущенные дни на условиях коллективного договора.

Не допускается приостановка работы в случаях, перечисленных в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.23. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и только по письменному заявлению самого работника могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

5.24. Производится оплата инвалютных расходов, связанных с выходом в загранрейс уполномоченного соответствующего профсоюзного органа для обследования условий труда и быта членов экипажа и участия в расследовании несчастных случаев на производстве, в размере, определяемом коллективным договором.

5.25. Работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором.

5.26. Членам экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула, с постоянно действующими надбавками.

В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях колдоговора.

Оплата неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с действующим законодательством.

Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) работникам плавающего состава из числа студентов высших учебных заведений, курсантов речных училищ, учащихся техникумов и профессионально — технических училищ, проходивших практику на штатных должностях, со дня увольнения их на учебу производится в двойном размере.

5.27. Авральные работы, выполняемые членами экипажа судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы), оплачиваются за фактическую их продолжительность не менее чем в двойном размере часовой ставки. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах в зависимости от вида и характера выполняемой работы.

5.28. После возвращения из межнавигационного отпуска на постоянное место работы выплачивается 75 процентов должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.

5.29. При переводе работников организаций на неполную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. О переводе на неполную рабочую неделю работодатель должен предупредить работников не позднее чем за два месяца.

5.30. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Указанные работы допускаются в исключительных случаях, определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов).

При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно — спасательных, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях не должна превышать 12 часов в сутки. Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается «Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота» (Приложение № 2).

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа Профсоюза в организации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации, мнения и пожелания работников.

Кроме этого, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на условиях коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка: за работу во вредных и (или) опасных, особых условиях труда; с ненормированным рабочим днем; за работу по графику непрерывной рабочей недели при двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов работникам, обеспечивающим движение флота; за работу членов экипажей судов, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, и в других случаях, когда условия труда отличаются от нормальных.

Все дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются сверх основного оплачиваемого отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и с учетом производственных возможностей организации.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

6.3. Работникам плавсостава и береговым работникам с суммированным учетом рабочего времени в межнавигационный период с согласия работника сначала предоставляется отпуск, а затем отгулы.

Работникам плавсостава и береговым работникам, обеспечивающим работу флота и портов, не занятым на ремонте объектов, предоставляется межнавигационный отпуск, оформленный договором работодателя с работником.

6.4. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

6.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельских местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

6.6. В исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

6.7. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
• в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
• в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих дней.

При предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска переводится в календарные дни.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

6.8. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей — инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

7.1. Работодатель с участием профсоюзного выборного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально — квалификационной подготовки, создает условия работникам для повышения квалификации или овладения новой профессией за счет средств организации и других источников.

7.2. Работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест. Увольнение работников по сокращению штатов производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7.3. Не допускается без согласия Профсоюза увольнение по сокращению численности работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание, до восстановления работоспособности или установления инвалидности.

7.4. Работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией (реорганизацией), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы в соответствии с законодательством.

7.5. Лицам, окончившим учебные заведения по направлению организаций, гарантируется прием на работу по специальности в эти организации.

7.6 Работникам организаций, уволенным по сокращению численности или штатов:

предоставляется возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций;

сохраняется в течение не менее 2 лет очередь на получение жилья.

7.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

7.8. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в организацию в случае появления новых рабочих мест, соответствующих квалификации работника, а также трудоустройства в иных организациях.

7.9. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Работодатель не менее чем за три месяца представляет службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

Массовым увольнением стороны признают: единовременное сокращение численности работников в количестве 15 и более человек, либо сокращение численности работающих в организации в течение 30 календарных дней на 50 и более человек, либо сокращение численности работников в течение четырех месяцев на 100 и более человек.

С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и Профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в колдоговор в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и включает в себя следующие меры:

поэтапность высвобождения;

сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих;

предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций;

организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;

гарантия содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников и др.

7.11. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа бывшему работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться социальными услугами наравне с другими работниками организации.

7.12. Работодатель на основе действующего законодательства РФ и в соответствии с условиями коллективного договора предусматривает рабочие места для трудоустройства молодежи, создает условия для стимулирования труда молодых работников, заключает ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривает льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно — спортивных объектов и т.д., решение вопросов профессионального роста молодых людей).

7.13. Плавсостав, направляемый организацией для работы на суда, зарегистрированные под «удобным флагом», и бербоут — чартерные суда, после окончания работы трудоустраивается на судах организации.

Условия найма на суда под «удобным флагом» и бербоут — чартерные суда должны согласовываться с соответствующим профсоюзным органом.

7.14. Работодатели, сдающие в аренду имущество, предусматривают в договоре аренды условия обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и специалистов.

8.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

8.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего профоргана.

8.3. Работодатель обеспечивает осуществление в организации постоянного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и знакомит профорган с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.

В отдельных случаях по требованию соответствующего профоргана замеры конкретных параметров производственной среды проводятся безотлагательно.

8.4. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64, и обучение членов комитета (комиссии) и уполномоченных по охране труда.

8.5. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) и не допускает к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников к данной должности (профессии).

8.6. Надзор и контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами федеральной инспекции труда Минтруда России, Госгортехнадзора России и технической инспекции труда Профсоюза и уполномоченными Профсоюзом лицами.

8.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ на рабочие места представителей профсоюзной организации в целях проведения экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проверки выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

8.8. Работодатель информирует профсоюзный комитет о несчастных случаях и авариях на производстве, создает комиссию по расследованию и включает в нее представителя Профсоюза (члена профкома, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, технического инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора труда Профсоюза) по согласованию с председателем профкома.

8.9. Представление уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда Профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимается работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению и выполнению.

8.10. Уполномоченное (доверенное) лицо профкома по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда Профсоюза включается в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.

8.11. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, санитарно — бытовыми помещениями, моющими средствами и предметами (устройствами) для мытья и сушки рук производится бесплатно на условиях колдоговора, не ниже действующих норм.

Работодатель обеспечивает за счет средств организации хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

8.12. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 № 143-11/10-17.

8.13. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал.

8.14. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.

8.15. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение профсоюзного комитета, технического инспектора труда Профсоюза, иного уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда.

8.16. Работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется 5 дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления больничного листка.

8.17. За счет средств государственного социального страхования и в соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде: оплаты пособия по временной нетрудоспособности; единовременных страховых выплат; ежемесячных страховых выплат; оплаты при наличии соответствующего заключения учреждения медико — социальной экспертизы дополнительных расходов, включающих в себя дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно — курортного лечения с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирования, обеспечения специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче — смазочные материалы, профессионального обучения и переобучения.

8.18. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему на производстве вследствие несчастного случая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а лицам, имеющим по закону право на получение указанной выплаты по случаю смерти застрахованного работника, ее величина устанавливается в размере не менее 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При наличии средств коллективным договором может устанавливаться более высокий размер единовременной страховой выплаты.

8.19. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда решаются в суде.

8.20. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

9.1. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личным. Наряду с оплатой проезда самого работника и провоза (без учета бесплатной нормы перевозчика) багажа оплачивается также проезд и провоз багажа неработающим членам его семьи, находящимся на его иждивении, независимо от времени использования отпуска в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Работникам, переезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта.

9.3. Работникам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;
• оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

9.4. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

9.5 Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации:

• устанавливает надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награжденным государственными и ведомственными наградами, подтвердившим звания «Лучший по профессии», «Специалист высшего класса», на условиях коллективного договора;
• оказывает материальную помощь в денежной и иной формах участникам войны, ветеранам труда, пенсионерам, семьям погибших на производстве и малообеспеченным в порядке и размерах, определяемых колдоговором;
• обеспечивает работающих и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории — профилактории, базы отдыха, туристические, спортивные базы и лагеря, укрепляет их материальную базу;
• оказывает помощь учреждениям здравоохранения на водном транспорте, медицинским и фельдшерским пунктам.

9.6 Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие льготы:

• родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы, установленного законодательством, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых колдоговором; семьям, имеющим двух и более детей, детей — инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом колдоговором;
• женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

9.7. Работодатель обеспечивает организацию питания экипажей всех видов флота по нормам рациона питания, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.2001 № 861 (Приложение № 3), в соответствии с порядком, утвержденным Минтрансом России. Стоимость нормы рациона питания на одного человека в сутки и порядок контроля за организацией питания членов экипажей судов подлежат обязательному включению в коллективный договор.

9.8. По письменному заявлению работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двух календарных дней в связи с:

бракосочетанием;

рождением ребенка;

похоронами близкого родственника.

9.9. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и в других случаях отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации им сохраняется средний заработок.

9.10. Работникам при их выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных колдоговором.

9.11. Молодым специалистам и работникам отдельных категорий при найме жилых помещений частично возмещаются расходы по нормам, определяемым колдоговором.

9.12. Условиями колдоговора устанавливаются выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда организации на оздоровление в период отпуска.

9.13. Предусмотренные в Соглашении льготы, которые превышают установленные государством размеры, реализуются за счет средств организаций.

В случае, если организация не имеет возможности без значительного сокращения численности работников или иных острых социальных последствий для трудового коллектива обеспечить выполнение установленных Соглашением социальных гарантий, администрация организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может установить другие размеры минимальных социальных гарантий, но не ниже норм Отраслевого (тарифного) соглашения на 2001 год, с обязательным уведомлением отраслевой комиссии.

9.14. Работникам организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях колдоговора.

9.15. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.

9.16. Организуются за счет организации транспортировка к месту захоронения и похороны умершего (погибшего) на производстве работника либо представителям семьи возмещаются связанные с этим расходы.

9.17. В порядке возмещения морального вреда принимаются меры к трудоустройству одного из неработающих прямых родственников погибшего или умершего на производстве работника.

9.18. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья и не лишается других льгот и компенсаций, установленных в организации.

9.19. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда не по вине работника ему гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно — спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.

10.1. При изменении форм собственности, создании малых, совместных, иных предприятий и кооперативов, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации, до принятия соответствующих решений работодатель проводит переговоры с выборным профсоюзным органом по вопросам, затрагивающим социально — трудовые отношения работников.

10.2. При приватизации организаций сохраняют силу обязательства по трудовым отношениям, определяемые ранее заключенным колдоговором, в течение трех месяцев.

10.3. Представитель Профсоюза участвует в рассмотрении дела о несостоятельности организации, осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, осуществляет проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности, также участвует в заседаниях арбитражного суда, приглашается на собрания кредиторов.

10.4. Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам как с помощью привилегии (за счет средств организации — банкрота), так и с помощью страховых, резервных и иных гарантийных фондов заработной платы.

10.5. При принятии арбитражным судом решения о проведении санации организации и начале конкурсного отбора ее участников по предложению представителя Профсоюза в условия такого конкурса включаются определенные обязательства по максимальному сохранению рабочих мест, другие гарантии социальной защиты работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе обязательное обеспечение прав и интересов увольняемых работников в ходе санации, а также если санация не привела к восстановлению платежеспособности.

11.1. Работодатель и выборный профсоюзный орган информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе по:

обязательному пенсионному страхованию (трудовым пенсиям), включая информацию о размерах (суммах) перечисляемых страховых пенсионных взносов;

государственному пенсионному обеспечению;

дополнительному профессиональному пенсионному обеспечению.

11.2. Финансирование дополнительного профессионального пенсионного обеспечения может осуществляться для всех или отдельных профессиональных групп работников на условиях, устанавливаемых коллективным договором, путем накопления средств, перечисляемых работодателем в качестве целевых пенсионных взносов в специализированную надежную организацию негосударственного пенсионного обеспечения (негосударственного пенсионного фонда).

12.1. Работодатель оказывает содействие Профсоюзу в осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением в организации трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых и отраслевых актов, содержащих нормы трудового права, и принимает меры по устранению выявленных нарушений.

12.2. Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы организации, рассматривать предложения по ее совершенствованию, введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

12.3. Работодатель соблюдает права Профсоюза, содействует деятельности профсоюзной организации, не препятствует посещению представителями Профсоюза судов и структурных подразделений организации для осуществления своих функций.

Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

12.4. С согласия трудовых коллективов и на договорных условиях с соответствующими профсоюзными органами организации производят отчисления на валютные счета этих профорганов части валютных средств, остающихся в их распоряжении, для осуществления международной деятельности в интересах работников речного транспорта.

12.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.

12.6. Работодатели организаций, в которых заключены коллективные договора и (или) на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, перечисляют на счета профорганизации денежные средства из заработной платы на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

12.7. В рамках социального партнерства в соответствии с условиями коллективного договора работодатель направляет денежные средства на совместное обучение специалистов организации (экономистов по труду, работников отдела кадров, специалистов по управлению персоналом) и профсоюзного актива.

12.8. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа, технического и правового инспекторов труда Профсоюза может производиться за счет средств организации на условиях, установленных коллективным договором.

12.9. Администрация организаций на основании договора (соглашения) может предоставлять бассейновым выборным органам на льготных условиях необходимые для их деятельности помещения, транспортные средства и иные услуги.

12.10. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены Профсоюза освобождаются от производственной работы с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, а также в работе пленумов и президиумов выборных профорганов; оплата командировочных расходов производится за счет средств Профсоюза.

12.11. Работники выборных профсоюзных органов, как избранные, так и работающие по найму, пользуются равными правами и социальными льготами с работниками организаций речного транспорта, оговоренными в коллективных договорах.

12.12. Работодатель перечисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно — массовую, спортивную, оздоровительную и иную работу социального направления среди членов Профсоюза и их семей в размере, определяемом коллективным договором. Стороны рекомендуют выделять на эти цели не менее одного процента от фонда оплаты труда.

12.13. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда, внештатному техническому инспектору труда Профсоюза, члену совместного комитета (комиссии) по охране труда, не освобожденным от своих непосредственных обязанностей, предоставляется свободное от работы время для выполнения возложенных на них функций в количестве и в порядке, определяемом коллективным договором.

12.14. Любой работник вправе обратиться в Профсоюз и его органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемлений трудовых и профессиональных прав работников со стороны работодателей.

В Профсоюз направляются на согласование отраслевые нормативные акты (до их утверждения): проекты разрабатываемых и пересматриваемых отраслевых правил, положений, типовых инструкций по охране труда.

Мнение Профсоюза, а также соответствующего выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников в организации, учитывается по проектам других отраслевых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, до их утверждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Соответствующие должностные лица сторон несут ответственность за выполнение обязательств и положений данного Соглашения в порядке, установленном законодательством, и в соответствии с их компетенцией.

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, созданной сторонами для его подготовки и действующей на постоянной основе, и соответствующими органами по труду.

Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом представляет в отраслевую комиссию информацию о выполнении колдоговора по итогам прошедшего года.

Отраслевая комиссия не реже одного раза в год подводит итоги реализации Соглашения.

Профсоюзные органы и администрация организаций отрасли могут обращаться в отраслевую комиссию или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение, по вопросам его выполнения. Организации по запросу отраслевой комиссии предоставляют необходимую информацию по вопросам, связанным с ходом выполнения настоящего Соглашения.

Подписано 30 июля 2002 г. в пяти экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящее Соглашение не противоречит действующему законодательству Российской Федерации, зарегистрировано в Минтруде России. Регистрационный № 6807-ВЯ.

Федеральное государственное унитарное предприятие «Канал имени Москвы»

Волжский бассейн

1. ОАО «Ярославский порт»

2. ОАО «Костромской речной порт»

3. ОАО «Кинешемский порт»

4. ОАО СК «Волжское пароходство»

5. ОАО «Нижегородский порт»

6. ОАО «Порт Козьмодемьянск»

7. ОАО «Чебоксарский речной порт»

8. ГП СК «Татфлот»

9. ОАО «Костромской речной порт»

10. ОАО «Самарский речной порт»

11. ОАО «Порт Тольятти»

12. ОАО «Саратовское речное транспортное предприятие»

13. ОАО «Волгоградский порт»

14. ОАО «Астраханский порт»

15. ОАО «АВТОВАЗТРАНС»

16. ООО ПКФ «Самара»

17. ООО СК «Кит-НН»

18. ЗАО СК «Ока»

Московский бассейн

19. ОАО «Московское речное пароходство»

20. ОАО «Северный порт»

21. ГП «Западный порт»

22. ОАО «Южный речной порт»

23. ОАО «Пассажирский порт»

24. ОАО «Порт Коломна»

25. ОАО «Углический речной порт»

26. ОАО «Тверской порт»

27. ЗАО «Судоходная транспортная компания»

28. Компания «БЛУ ВЕЙВ Шиппинг, Инк»

Камский бассейн

29. ОАО «Порт Пермь»

30. ОАО «Порт Березники»

31. ОАО «Порт Левшино»

32. ОАО «Чайковский речной порт»

33. Камская ассоциация речных предприятий

Азово — Донской бассейн

34. ОАО «Ростовский порт»

35. ОАО «Азовский морской порт»

36. ОАО «Усть — Донецкий порт»

37. ОАО «Калачевский порт»

38. НП «Водный транспорт Дона»

Северный бассейн

39. ОАО «Архангельский речной порт»

Северо — Западный бассейн

40. ООО «Пассажирский флот»

Печорский бассейн

41. ОАО «Печорское речное пароходство»

Обь — Иртышский бассейн

42. ОАО «Иртышское речное пароходство»

43. ОАО «Омский речной порт»

44. ОАО СП «Омск — транснефтепродукт»

45. ОАО «Обь — Иртышское речное пароходство»

46. ОАО «Тюменский порт»

47. ДП Сургутский порт

48. ДП Нижневартовский порт

49. ОАО «Тобольский речной порт»

50. ОАО «Уренгойский речной порт»

51. ООО «Торговый дом „Север“»

Обский бассейн

52. ОАО «Западно — Сибирское речное пароходство»

53. ОАО «Томская судоходная компания»

54. ОАО «Новосибирский речной порт»

55. ООО «Управляющая компания „Сибирские технологии“»

Енисейский бассейн

56. ОАО «Енисейское речное пароходство»

57. ОАО «Красноярский речной порт»

58. ОАО «Лесосибирский порт»

59. Ассоциация Енисейских судовладельцев

Амурский бассейн

60. ЗАО «Торговый порт Благовещенск»

Ленский бассейн

61. АСК «Ленское объединение речное пароходство»

62. ОАО «Верхне — Ленское пароходство»

63. ОАО «Якутский речной порт»

64. Порт Нюрба

65. ОАО «Осетровская РЭБ флота»

66. ОАО «Осетровский речной порт»

67. ОАО «Киренский речной порт»

68. ООО СК «Ленатранс»

69. Киренская РЭБ

Организации речного транспорта

70. Российский Речной Регистр

71. НЦ комплексных транспортных проблем

72. ЦНИИ экономики и эксплуатации водного транспорта

73. Новосибирская ГАВТ

74. Санкт — Петербургский ГУВК

75. Волжская ГАВТ

76. ОАО «Гипроречтранс»

1. ОАО «Городецкий СРМЗ», г. Городец Нижегородской обл.

2. ОАО «Завод Нижегородский теплоход», г. Бор Нижегородской обл.

3. ОАО «Лимендский ССРЗ», г. Котлас Архангельской обл.

4. ОАО «Московский ССЗ», г. Москва

5. ОАО «ССРЗ им. III Интернационала», г. Астрахань

6. ОАО «ССРЗ им. Бутякова С.Н.», г. Звенигово, Республика Марий Эл

7. ОАО «Самусьский ССРЗ», п. Самусь, Томская обл.

8. Российский Речной Регистр, г. Москва

9. ОАО «СРЗ Память Парижской Коммуны», п. Память Парижской Коммуны, Нижегородская обл.

10. ОАО «Чистопольский ССРЗ», г. Чистополь, Татарстан

11. ОАО «Прибой», г. Ростов — на — Дону

12. ОАО «Хлебниковский МСЗ», п. Долгопрудный Московской области

13. ОАО «ССЗ им. Урицкого», г. Астрахань

14. ЗАО «Красный Дон», г. Ростов — на — Дону

15. ЗАО «Калининградский СРЗ», г. Калининград

16. ОАО «Красноярская с/в», г. Красноярск

17. ОАО «Сухонский речной концерн», г. Вологда

18. ОАО «Великоустюгский ССЗ», г. Великий Устюг, Вологодская обл.

19. ЗАО «ССЗ им. Ленина», г. Астрахань

20. АООТ «Красноармейский СРЗ», г. Волгоград

21. ФГУП ЦКБ НПО «Судоремонт», г. Нижний Новгород

22. ЗАО «РИФ», г. Ростов — на — Дону

23. ОАО «ССРЗ „Мидель“, г. Аксай Ростовской обл.»

24. Омский ССРЗ ОАО «Иртышское речное пароходство», г. Омск

25. ОАО «Балаковский СРЗ», г. Балаково Саратовской обл.

26. ОАО «Ахтубинский ССРЗ», г. Ахтубинск Астраханской обл.

27. ОАО «Астраханское ЦКБ», г. Астрахань

28. ОАО «Калачевский ССРЗ», г. Калач — на — Дону Волгоградской обл.

29. ФГУП ЦБНТИ МТ РФ, г. Москва

30. ОАО «Костромской ССРЗ», г. Кострома

31. ОАО «Капри», г. Кашира Московской обл.

1. ФГУП «Речсвязьинформ»

2. ФГУП «Волгаречсвязь»

3. ФГУП «Камречсвязь»

4. ФГУП «Кубаньводтранссвязь»

5. ФГУП «Обьречсвязь»

6. ФГУП «Печораречсвязь»

7. ФГУП «Донречсвязь»

8. ПТУС ОАО «Иртышское речное пароходство»

9. ПТУС ОАО «Обь — Иртышское речное пароходство»

10. УМП «Ленаречсвязь»

11. ОАО «Московское речное пароходство»

12. ЦНИИЭВТ

13. Российское НТО водного транспорта

14. ГУП НПЦ «Комрад»

15. ООО «ИАЦ Морсвязьконсалтинг»

16. ООО «ИЦ Информост»

17. ООО «Радиома»

18. ООО «САИТ»

19. ЗАО «Сантэл»

20. ЗАО «Транзас — Евразия»

21. НПП ООО «Фортэкс»

22. ООО ЛТД «Будафон»

1. ОАО «Амурское пароходство»

2. ОАО «Обь — Иртышское речное пароходство»

3. АООТ «Калымская СК»

4. ОАО «Восточно — Сибирское речное пароходство»

5. ОАО «Бельское пароходство»

6. ОАО «Кубанское речное пароходство»

7. ОАО «Западное пароходство»

8. ОАО «Волго — Донское речное пароходство»

9. ОАО «Северо — Западное речное пароходство»

10. ОАО «Северо — Западный флот»

11. ООО «Камская СК»

12. ОАО «Камское речное пароходство»

13. ООО «Управляющая Камская СК»

14. ОАО «Донинтурфлот»

15. ОАО «Северное речное пароходство»

16. ОАО «Беломорско — Онежское п-во»

17. ОАО «Ульяновский речной порт»

18. ОАО «Азовский морской порт»

19. ОАО «Хандыгский речной порт»

20. ОАО «Хабречторгпорт»

21. ОАО «Речной порт Кама»

22. ОАО «Речной порт Набережные Челны»

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ РЕЧНОГО ФЛОТА

Приложение № 3

---