---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение по организациям бытового обслуживания населения на 2002 - 2004 годы\""
number: "566-ВЯ"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-566-vya"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение по организациям бытового обслуживания населения на 2002 - 2004 годы"

# "Отраслевое тарифное соглашение по организациям бытового обслуживания населения на 2002 - 2004 годы"

(Заключено 04.01.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.01.2002 N 566-ВЯ)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с истечением срока действия.
> Заключено Отраслевое тарифное [соглашение](https://bukva.ai/docs/soglashenie-2505-07) по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на период с 01.01.2005 по 31.12.2007.
> Документ [вступил](#p100017) в силу с 4 января 2002 года и действовал до 31 декабря 2004 года.



## <a id="p100001"></a>ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА 2002 - 2004 ГОДЫ



### <a id="p100002"></a>Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100003"></a>1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям бытового обслуживания населения Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы организаций.

#### <a id="p100004"></a>1.2 Сторонами Соглашения являются:

<a id="p100005"></a>работники в лице их представителя - Общероссийского профсоюза местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения) (в дальнейшем - "профсоюз");
<a id="p100006"></a>работодатели в лице их представителя - акционерного общества открытого типа "Российский союз предприятий и организаций бытового обслуживания населения" (в дальнейшем - АО "Росбытсоюз").
<a id="p100007"></a>Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
<a id="p100008"></a>1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций бытового обслуживания населения независимо от организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
<a id="p100009"></a>Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) для организации, на которые оно распространяется.
<a id="p100010"></a>В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
<a id="p100011"></a>1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
<a id="p100012"></a>1.5. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100013"></a>Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
<a id="p100014"></a>Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателей.
<a id="p100015"></a>1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
<a id="p100016"></a>Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашений.
<a id="p100017"></a>1.7. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2004 года.


### <a id="p100018"></a>Раздел II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН


<a id="p100019"></a>Договаривающиеся стороны обязуются:

#### <a id="p100020"></a>2.1 Принимать меры:

<a id="p100021"></a>к введению договорных отношений на всех этапах предоставления бытовых услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О защите прав потребителей";
<a id="p100022"></a>по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организации, добиваясь введения последних в коллективные договоры.
<a id="p100023"></a>2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально - экономических отраслевых проблем по защите социально - трудовых прав работников.
<a id="p100024"></a>2.3. Осуществлять анализ хода реализации настоящего и подготовки последующего соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
<a id="p100025"></a>2.4. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами Росбытсоюза, ЦК профсоюза жизнеобеспечения.
<a id="p100026"></a>2.5. Представлять в Правительство Российской Федерации предложения по решению трудовых и социально - экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.

#### <a id="p100027"></a>2.6 АО "Росбытсоюз":

<a id="p100028"></a>оказывает содействие в обеспечении интересов субъектов Федерации при решении федеральными органами власти вопросов развития и поддержки бытового обслуживания населения;
<a id="p100029"></a>способствует созданию благоприятных социально - трудовых отношений в организациях, согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей;
<a id="p100030"></a>участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;
<a id="p100031"></a>обобщает и распространяет опыт работы лучших организаций бытового обслуживания населения.

#### <a id="p100032"></a>2.7 Профсоюз:

<a id="p100033"></a>оказывает практическую помощь работникам организаций, предприятий, органам профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
<a id="p100034"></a>осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;
<a id="p100035"></a>способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;
<a id="p100036"></a>принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования;
<a id="p100037"></a>осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях;
<a id="p100038"></a>выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;
<a id="p100039"></a>обобщает и распространяет положительную практику работы организаций и их профсоюзных органов, территориальных объединений профсоюза.

## <a id="p100040"></a>Раздел III. СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


<a id="p100041"></a>3.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других законодательных, правовых актов, инструктивных и нормативных документов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
<a id="p100042"></a>3.2. Устанавливаются между работниками и работодателями, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по трудовому договору (контракту), заключаемому в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.
<a id="p100043"></a>Условия, предусматриваемые трудовым договором (контрактом), не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором организации.


### <a id="p100044"></a>Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


<a id="p100045"></a>4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.
<a id="p100046"></a>Режим рабочего времени в организации устанавливается графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. При наличии в организации соответствующих экономических и производственных условий может быть установлена меньшая, чем предусмотренная законодательством продолжительность рабочего времени.
<a id="p100047"></a>4.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
<a id="p100048"></a>4.3. При возникновении необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь отдельных работников к ее выполнению в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.


### <a id="p100049"></a>Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА


<a id="p100050"></a>5.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
<a id="p100051"></a>5.2. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям, а также в организациях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом.
<a id="p100052"></a>5.3. Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается как "День работника жилищно - коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения".
<a id="p100053"></a>5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
<a id="p100054"></a>Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
<a id="p100055"></a>Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей, может за счет средств организации предоставлять работникам дополнительные отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством.


### <a id="p100056"></a>Раздел VI. ОПЛАТА ТРУДА



#### <a id="p100057"></a>6.1 Стороны договорились о том, что:

<a id="p100058"></a>с 1 января 2002 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда при условии полной отработки нормы рабочего времени устанавливается в размере 838,3 рубля;
<a id="p100059"></a>минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации;
<a id="p100060"></a>указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров в организациях.
<a id="p100061"></a>6.2. В исключительных случаях, с учетом сложного экономического положения организаций и местных бюджетов, применение других минимальных месячных тарифных ставок рабочего 1 разряда производится по взаимному согласию органов исполнительной власти, профсоюза и работодателей, представляющих стороны Соглашения на местах. При этом общий размер месячной оплаты труда работника должен быть не ниже уровня показателя прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.
<a id="p100062"></a>6.3. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации и отражаются в коллективных договорах.
<a id="p100063"></a>6.4. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре организации.
<a id="p100064"></a>Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются организацией по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
<a id="p100065"></a>6.5. Оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил его о начале простоя, производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
<a id="p100066"></a>Время простоя по вине работника не оплачивается.
<a id="p100067"></a>6.6. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяются коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100068"></a>6.7. Районные коэффициенты к заработной плате в районах с неблагоприятными природно - климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством.
<a id="p100069"></a>6.8. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, трудовом договоре. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
<a id="p100070"></a>Не допускаются неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя.
<a id="p100071"></a>Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100072"></a>В организации, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.
<a id="p100073"></a>6.9. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники.
<a id="p100074"></a>6.10. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде.
<a id="p100075"></a>6.11. Для определения минимальной гарантии оплаты труда основных профессионально - квалификационных групп работников бытового обслуживания населения при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда) рекомендуется применять тарифные ставки и оклады, установленные на основе коэффициентов Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетных организаций.
<a id="p100076"></a>6.12. Для работников, принятых на работу по окончании общеобразовательных школ, лицеев, профтехучилищ, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, устанавливаются пониженные нормы выработки в размерах и на сроки, определяемые в коллективных договорах организаций.


### <a id="p100077"></a>Раздел VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ


<a id="p100078"></a>7.1. Стороны настоящего Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите работников в случае их увольнения, содействуют занятости высвобождаемых работников.

#### <a id="p100079"></a>7.2 Работодатели и профсоюзные организации предприятий предусматривают в коллективных договорах:

<a id="p100080"></a>реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;
<a id="p100081"></a>создание при необходимости специального фонда защиты за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам;
<a id="p100082"></a>оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организации.
<a id="p100083"></a>7.3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пунктам 1, 3, 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

#### <a id="p100084"></a>7.4 Организациям рекомендуется обеспечить:

<a id="p100085"></a>7.4.1. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
<a id="p100086"></a>7.4.2. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
<a id="p100087"></a>7.5. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют органам службы занятости и профсоюзным органам информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников которых они могут коснуться, сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.


### <a id="p100088"></a>Раздел VIII. ОХРАНА ТРУДА


<a id="p100089"></a>8.1. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками организаций установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

#### <a id="p100090"></a>8.2 АО "Росбытсоюз":

<a id="p100091"></a>8.2.1. В пределах своей компетенции содействует пересмотру, обновлению и утверждению в установленном порядке нормативных актов по охране труда, регламентирующих деятельность предприятий бытового обслуживания населения. Осуществляет на договорной основе методическое руководство службами охраны труда и консультативную помощь предприятиям и организациям по применению норм и правил в области охраны труда и техники безопасности.

#### <a id="p100092"></a>8.3 Работодатели:

<a id="p100093"></a>8.3.1. Своевременно проводят периодическую аттестацию рабочих мест по условиям труда, принимают конкретные меры по созданию здоровых и безопасных условий труда, устранению выявленных в результате аттестации рабочих мест недостатков с целью доведения условий труда до требований норм и правил по охране труда.
<a id="p100094"></a>8.3.2. Организуют обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводят инструктажи, стажировку на рабочих местах и ежегодную проверку знаний требований правил, норм и инструкций по охране труда, а также беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по охране труда.
<a id="p100095"></a>8.3.3. Организуют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятий, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работающих во вредных условиях труда по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100096"></a>8.3.4. Оплачивают за счет организации услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников.
<a id="p100097"></a>8.3.5. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях ежегодно в размере не менее 0,1% от суммы затрат на производство услуг и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.
<a id="p100098"></a>8.3.6. Производят бесплатное обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами и предметами по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством и на условиях коллективного договора.
<a id="p100099"></a>8.3.7. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушения правил и норм охраны труда сохраняют за работником место работы, должность и средний заработок за все время вынужденного простоя.
<a id="p100100"></a>8.3.8. Не привлекают к дисциплинарной и материальной ответственности работников, отказавшихся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью.
<a id="p100101"></a>8.3.9. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
<a id="p100102"></a>8.3.10. Обеспечивают расследование и учет несчастных случаев на производстве.
<a id="p100103"></a>8.3.11. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100104"></a>8.3.12. Осуществляют пересмотр нормативной базы организации по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда.
<a id="p100105"></a>8.3.13. Обеспечивают введение должности специалиста (в том числе по совместительству) по охране труда или заключение договора со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
<a id="p100106"></a>8.3.14. Организуют рассмотрение и принимают меры по предложениям соответствующих органов профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

#### <a id="p100107"></a>8.4 Профсоюзные органы:

<a id="p100108"></a>8.4.1. Организуют в организациях бытового обслуживания населения общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
<a id="p100109"></a>8.4.2. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.
<a id="p100110"></a>8.4.3. Вносят предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные и нормативные акты по охране труда.
<a id="p100111"></a>8.4.4. Принимают участие в разработке нормативно - технической документации по охране труда.
<a id="p100112"></a>8.4.5. Информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.


### <a id="p100113"></a>Раздел IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ


<a id="p100114"></a>Организациям рекомендуется за счет собственных средств применять следующие гарантии, компенсации и социальные льготы при условии включения их в коллективный договор.

#### <a id="p100115"></a>9.1 Гарантии

<a id="p100116"></a>9.1.1. Работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений Правил техники безопасности и охраны труда не по их вине.
<a id="p100117"></a>Обоснованный отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных отраслевыми Правилами технической эксплуатации и техники безопасности, при непосредственной угрозе здоровью и жизни работника, не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
<a id="p100118"></a>9.1.2. За работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей в связи с профессиональными заболеваниями, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.
<a id="p100119"></a>9.1.3. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику по совместному решению администрации и профсоюза может выплачиваться единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

<a id="p100120"></a>      стаж работы                   размер выплат
<a id="p100121"></a>                             (в среднемесячной зарплате)

<a id="p100122"></a>    до 10 лет                            2,0
<a id="p100123"></a>    от 10 до 15 лет                      2,5
<a id="p100124"></a>    от 15 до 20 лет                      3,0
<a id="p100125"></a>    свыше 20 лет                         3,5.

<a id="p100126"></a>9.1.4. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере не ниже установленной тарифной ставки (должностного оклада).
<a id="p100127"></a>9.1.5. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
<a id="p100128"></a>9.1.6. Работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением, организация обеспечивает бесплатное содержание детей в принадлежащих ей детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях.
<a id="p100129"></a>9.1.7. Работникам, имеющим троих и более детей, организация обеспечивает частичную компенсацию оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
<a id="p100130"></a>9.1.8. Матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

##### <a id="p100131"></a>9.1.9 Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:

- <a id="p100132"></a>рождения ребенка;
- <a id="p100133"></a>собственной свадьбы;
- <a id="p100134"></a>свадьбы детей;
- <a id="p100135"></a>смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
<a id="p100136"></a>9.1.10. Каждому ребенку в семьях работников, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, неполную семью, предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря.
<a id="p100137"></a>9.1.11. Работникам, высвобождаемым в организациях в результате сокращения, ликвидации, реорганизации производства, сохраняется возможность пользоваться услугами ведомственных предприятий социальной сферы.
<a id="p100138"></a>9.1.12. В дополнение к государственным минимальным гарантиям, установленным действующим законодательством, работодатели оказывают разовую материальную помощь семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве, в размере не менее годового заработка пострадавшего в соответствии с действующим порядком определения среднего заработка.
<a id="p100139"></a>9.1.13. Организации обеспечивают содержание находящихся на балансе санаториев, профилакториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей.

##### <a id="p100140"></a>9.1.14 Работодатели за счет собственных средств могут дополнительно обеспечивать:

- <a id="p100141"></a>выплату материальной поддержки работникам, которые по состоянию здоровья и с учетом их личной просьбы переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, в соответствии с действующим законодательством;
- <a id="p100142"></a>материальную поддержку работников, вышедших на пенсию;
- <a id="p100143"></a>выплату дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам и их иждивенцам сверх установленного законодательством размера;
- <a id="p100144"></a>частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- <a id="p100145"></a>возмещение молодым специалистам и работникам социально слабо защищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;
- <a id="p100146"></a>заключение договоров о дополнительном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; на дополнительное пенсионное страхование; на дополнительное медицинское страхование; при этом условия страхования определяются в коллективных договорах, а профсоюзные комитеты оказывают содействие работодателям в организации страхования работников;
- <a id="p100147"></a>выделение путевок в детские дошкольные и оздоровительные лагеря, в первую очередь семьям, имеющим двух и более детей, детей - инвалидов и детям одиноких матерей;
- <a id="p100148"></a>ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации в следующих размерах (в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада)):

<a id="p100149"></a>    от 1 года до 3 лет -  5%
<a id="p100150"></a>    от 3 до 5 лет      - 10%
<a id="p100151"></a>    от 5 до 10 лет     - 20%
<a id="p100152"></a>    от 10 до 15 лет    - 30%
<a id="p100153"></a>    свыше 15 лет       - 40%.


#### <a id="p100154"></a>9.2 Компенсации

<a id="p100155"></a>В коллективных договорах в организациях может предусматриваться:
<a id="p100156"></a>9.2.1. Полная или частичная компенсация квартирной платы и коммунальных услуг при проживании в ветхом, а также неблагоустроенном жилье.
<a id="p100157"></a>9.2.2. Полная компенсация затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимально установленного законодательством уровня заработной платы.
<a id="p100158"></a>9.2.3. Возмещение материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя (разница между стоимостью билетов на транспорт и сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы).
<a id="p100159"></a>9.2.4. Доплата к государственным пособиям детям погибшего работника или работающего инвалида.
<a id="p100160"></a>9.2.5. Полная или частичная компенсация затрат малообеспеченным работникам организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других организаций и ведомств.
<a id="p100161"></a>9.2.6. Компенсация бывшим работникам, ставшим безработными, в размере не менее 30 процентов сверх размера государственного пособия в течение 2-х месяцев со дня получения статуса безработного.
<a id="p100162"></a>9.2.7. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива организации. Размер социальных выплат предлагается определять исходя из величины среднемесячного дохода организации.


### <a id="p100163"></a>Раздел X. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100164"></a>10.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
<a id="p100165"></a>10.2. Региональные и первичные организации профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально - экономическим развитием организации, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

#### <a id="p100166"></a>10.3 Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:

<a id="p100167"></a>возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
<a id="p100168"></a>бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
<a id="p100169"></a>предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
<a id="p100170"></a>доведение содержания коллективного договора до каждого работника;
<a id="p100171"></a>предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.

#### <a id="p100172"></a>10.4 Работодатель при наличии письменных заявлений работников:

<a id="p100173"></a>являющихся членами профсоюза - перечисляет на счет профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством;
<a id="p100174"></a>не являющихся членами профсоюза - ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации предприятия денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.
<a id="p100175"></a>10.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
<a id="p100176"></a>10.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
<a id="p100177"></a>10.7. Для организации оздоровительной, культурно - просветительной работы в организации работодатель (организация) перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда при условии включения этого положения в коллективный договор.


### <a id="p100178"></a>Раздел XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ


<a id="p100179"></a>ЦК профсоюза обязуется непосредственно и через свои профсоюзные органы:
<a id="p100180"></a>11.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать участие в разработке государственной политики занятости. Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, для включения в коллективные договора.
<a id="p100181"></a>11.2. Осуществлять контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
<a id="p100182"></a>11.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
<a id="p100183"></a>11.4. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда и эффективности производства с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.
<a id="p100184"></a>11.5. Осуществлять, в соответствии с действующим законодательством, контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием безопасности труда и выполнением организациями своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
<a id="p100185"></a>11.6. Для обеспечения работникам разъяснений по вопросам трудового законодательства, занятости, процедур официального признания безработными и назначения пособия по безработице в составе региональных профсоюзных органов создавать профсоюзные консультативные пункты, совместно с работодателем организующие юридический всеобуч среди работников организаций.
<a id="p100186"></a>11.7. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые конфликты между работодателями и наемными работниками.
<a id="p100187"></a>11.8. Осуществлять контрольные функции совместно с руководителем организации за применением положений данного Соглашения в коллективных договорах.


### <a id="p100188"></a>Раздел XII. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ


<a id="p100189"></a>12.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100190"></a>12.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно договаривающимися сторонами, заключившими данное Соглашение, работодателями, профсоюзными комитетами и уполномоченными ими представителями на местах.
<a id="p100191"></a>12.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.


### <a id="p100192"></a>Раздел XIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ


<a id="p100193"></a>13.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.
<a id="p100194"></a>13.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100195"></a>13.3. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

<div align="right">

<a id="p100196"></a>Председатель<br>
Общероссийского профсоюза<br>
рабочих местной промышленности<br>
и коммунально - бытовых предприятий<br>
(профсоюз жизнеобеспечения)<br>
**А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ**<br>
4 января 2002 года

<a id="p100197"></a>Президент<br>
акционерного общества<br>
открытого типа<br>
"Российский союз предприятий<br>
и организаций бытового<br>
обслуживания населения"<br>
**В.П.ЛЕКСАКОВ**<br>
4 января 2002 года

</div>


<a id="p100198"></a>Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 566-ВЯ.

<div align="right">

<a id="p100199"></a>Заместитель Министра труда<br>
и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**В.А.ЯНВАРЕВ**<br>
31 января 2002 года

</div>




<a id="p100200"></a>

---