--- title: "\"Отраслевое соглашение по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2003 - 2005 гг.\"" number: "5300-ВЯ" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-5300-vya" --- ## "Отраслевое соглашение по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2003 - 2005 гг." # "Отраслевое соглашение по учреждениям, организациям, предприятиям Российской академии медицинских наук на 2003 - 2005 гг." (Зарегистрировано Минтрудом РФ 02.08.2002 N 5300-ВЯ) > [!WARNING] > Утратил силу в связи с истечением срока действия > [Вступает](#p100012) в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 года > Документ утратил силу в связи с истечением срока действия. **ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ** **ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНИЗАЦИЯМ, ПРЕДПРИЯТИЯМ** **РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ МЕДИЦИНСКИХ НАУК** **НА 2003 - 2005 ГГ.** ## 1. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральными законами Российской Федерации: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ, "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения, включая научных и других работников учреждений, организаций, предприятий Российской академии медицинских наук (в дальнейшем - организаций РАМН). #### 1.2 Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (в дальнейшем - ЦК Профсоюза); работодатели в лице их представителя - Российской академии медицинских наук (в дальнейшем - РАМН). 1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий между научными и другими работниками организаций РАМН независимо от организационно-правовых форм, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени. 1.4. Положения настоящего Соглашения обязательны для работодателей организаций РАМН и соответствующих профсоюзных органов и могут служить основой при заключении территориальных (отраслевых) соглашений, коллективных, трудовых договоров. 1.5. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства Российской Федерации и не ограничивает права работодателей организаций РАМН в предоставлении работникам дополнительных социально-экономических гарантий, определенных коллективными договорами, при наличии собственных средств для их обеспечения. 1.6. Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации, его территориальные и первичные организации, соответствующие их выборные органы выступают в качестве полномочных представителей работников при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штата и численности работников), охраны труда. 1.7. Аспиранты, докторанты, клинические ординаторы (в дальнейшем - обучающиеся) не являются штатными работниками организаций РАМН и не могут быть субъектами коллективных договоров. Для обеспечения защиты их прав и социально-экономических интересов могут заключаться соглашения между администрацией и уполномоченным обучающимися представительным органом. Стороны рекомендуют администрации организаций РАМН считать эти соглашения приложением к коллективному договору. 1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 года. 1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.11. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок). 1.12. В случае проведения реорганизации сторон Соглашения принятые сторонами обязательства переходят к их правопреемникам. #### 1.13 В целях содействия развитию социального партнерства стороны признали необходимым: предоставлять возможность присутствия представителей стороны Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения. ## 2. Контроль и ответственность сторон за выполнением Соглашения 2.1. РАМН и ЦК Профсоюза доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей организаций РАМН, региональных организаций профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания. 2.2. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер (план мероприятий) по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях, о перспективных планах, направлениях деятельности, касающихся финансирования организаций РАМН, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников. #### 2.3 Стороны Соглашения осуществляют контроль за его выполнением. 2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на совместном заседании президиумов РАМН и ЦК Профсоюза. Результаты рассмотрения доводятся до сведения организаций РАМН и региональных организаций профсоюза. 2.5. Стороны полагают целесообразным освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения. ## 3. Финансирование и оплата труда 3.1. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции готовят предложения, заключения по проектам федеральных законов и постановлений Правительства Российской Федерации, а также согласовывают предложения в федеральных органах законодательной и исполнительной власти: 3.1.1. О своевременном выделении из федерального бюджета средств на обеспечение нормального функционирования организаций РАМН, в том числе на оплату труда. 3.1.2. Об индексации минимального размера оплаты труда и тарифной ставки 1 разряда ЕТС с учетом поэтапного приближения их к величине прожиточного минимума. 3.1.3. Об увеличении на 1 разряд окладов (ставок) работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и "Заслуженный деятель науки Российской Федерации". 3.1.4. Об установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам медицинских научных организаций. #### 3.2 Стороны обязуются: 3.2.1. Осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы, погашением имеющейся задолженности по оплате труда в организациях РАМН. 3.2.2. Рассмотреть вопрос о включении в Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: работников, деятельность которых связана с постоянной работой на персональных компьютерах, с выделением соответствующих средств на эти цели. ## 4. Трудовые отношения Стороны договорились, что: 4.1. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде Российской Федерации. 4.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором организации и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 4.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором организации. Письменное переоформление трудовых договоров с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия. #### 4.4 Рабочее время и время отдыха. 4.4.1. Работодатели обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников организаций РАМН продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха. 4.4.2. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4.4.3. Организации РАМН с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. ## 5. Социальные льготы, гарантии и компенсации #### 5.1 Работодатели обязуются: 5.1.1. Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством о труде Российской Федерации и данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет собственных средств при заключении коллективных договоров в организациях РАМН. 5.1.2. Содействовать обеспечению работников организаций РАМН по медицинским показаниям путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях. 5.1.3. Осуществлять мероприятия по организации летнего отдыха и оздоровления детей работников организаций РАМН, а также выдавать дотацию на содержание детей малообеспеченных работников организаций РАМН в детских дошкольных учреждениях в установленном порядке. 5.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5.1.5. Обеспечивать решение вопросов, связанных с реализацией права работников РАМН на получение денежных пособий на основании следующих законодательных актов: - в случае гибели работников организаций РАМН при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии со ст. 64 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22.07.93 N 5487-1; - в случае смерти лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, наследникам выплачивается страховая сумма в размере десятикратного годового денежного содержания в соответствии со ст. 22 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от 02.07.92 N 3185-1; - в случае смерти работников организаций РАМН, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, членам семьи работников указанных категорий, заразившихся при исполнении своих служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека и умерших от связанных с развитием ВИЧ-инфекции заболеваний, выплачивается государственное единовременное пособие в размере 30000 рублей в соответствии с Федеральным законом "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30.03.95 N 38-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Выплата государственных единовременных пособий производится в соответствии с законодательством за счет средств федерального бюджета. Организации РАМН с учетом своих финансовых возможностей вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат. 5.1.6. Осуществлять возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания. 5.2. Стороны берут на себя обязательства по подготовке обращений в соответствующие органы для установления льготной пенсии отдельным категориям работников здравоохранения. ## 6. Обеспечение гарантий занятости 6.1. РАМН анализирует и прогнозирует состояние на рынке труда по организациям РАМН, численность высвобождаемых работников и оказывает им содействие в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием по их заявкам. 6.1.1. РАМН своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме, представляет органам службы занятости и в соответствующий профсоюзный орган информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке. 6.1.2. РАМН обеспечивает разработку и реализацию программы содействия занятости работников отрасли, направленной на сохранение и создание рабочих мест, организацию обучения и переобучения работников, перемещения кадров на другие рабочие места. #### 6.2 Стороны: 6.2.1. Контролируют обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий работников организаций РАМН при их реорганизации. ##### 6.2.2 Признают необходимым рекомендовать руководителям организаций РАМН и соответствующим выборным профсоюзным органам: 6.2.2.1. При заключении территориальных соглашений и коллективных договоров предусматривать обязательства по организации опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора. 6.2.2.2. Руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" и действующим законодательством Российской Федерации при принятии решений о единовременном массовом высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников организаций РАМН. 6.2.2.3. Решать вопрос о трудоустройстве работников при ликвидации или реорганизации организаций РАМН в каждом конкретном случае в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. ###### 6.2.2.4 Считать критерием массового высвобождения сокращение численности или штата работников организаций РАМН: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек и 5% от общей численности работающих до 300 человек. 6.2.2.5. Сохранять за работниками, высвобождаемыми в результате сокращения численности или штата, очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы в соответствии с заключенным коллективным договором (соглашением). ## 7. Охрана труда #### 7.1 РАМН обязуется: 7.1.1. Разработать и принять программу первоочередных мер по улучшению условий охраны труда в системе РАМН на 2003 - 2005 годы в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-74-1995-mintrud-rossii-ministerstvo) Минтруда России от 29 декабря 1995 г. N 74 "Об утверждении рекомендаций по разработке отраслевых программ первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда". 7.1.2. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма, заболеваемости с временной утратой трудоспособности и профессиональной заболеваемости в организациях РАМН, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению. 7.1.3. Оказывать консультативно-методическую помощь организациям РАМН в вопросах организации работы по охране труда и обеспечить координацию их деятельности в этой области. 7.1.4. Оказывать методическую помощь в организации обучения и повышения квалификации специалистов организаций РАМН по охране труда. 7.1.5. Ежегодно на заседаниях президиума РАМН с участием ЦК Профсоюза рассматривать состояние охраны труда в организациях РАМН с анализом причин производственного травматизма, заболеваемости с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний. 7.1.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.1.7. Обеспечить в течение 2003 - 2005 гг. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях РАМН. #### 7.2 Работодатели обязуются: 7.2.1. Разрабатывать нормативную документацию по охране труда (положения, методические указания, типовые инструкции, инструкции по охране труда и т.п.) и согласовывать их с соответствующими профсоюзными органами. 7.2.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им льготах и компенсациях, а также и средствах индивидуальной защиты на производстве. 7.2.3. На время приостановки работ в организации, отделении, лаборатории, участке, на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохранять место работы (должность) и средний заработок. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. 7.2.4. Рассматривать предложения профсоюзных органов, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, реализуя их в согласованные сроки. 7.2.5. Содействовать обеспечению уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссии) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда. 7.2.6. Обеспечивать проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. 7.2.7. Проводить за счет средств организации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязательные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников. 7.2.8. Обеспечивать работающих в соответствии с установленными нормами бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. #### 7.3 ЦК Профсоюза, выборные профсоюзные органы обязуются: 7.3.1. Обеспечить общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве. 7.3.2. Принимать участие в разработке нормативно-технической документации по охране труда, контролировать сохранение в этих документах существующих прав работников на безопасные условия труда. 7.3.3. Обеспечивать взаимодействие правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза с другими органами государственного надзора с целью обеспечения безопасности труда и профилактики производственного травматизма. 7.3.4. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам и организациям РАМН по вопросам охраны труда. 7.3.5. Оказывать работникам системы РАМН помощь в изучении законодательства о труде и охране труда. 7.4. РАМН, организации РАМН совместно с государственной инспекцией по охране труда и ЦК Профсоюза, выборными профсоюзными органами проводят совместные обследования состояния охраны труда и соблюдения правил безопасного ведения работ в организациях РАМН, анализируют условия труда и вырабатывают решения и предложения по их улучшению. ## 8. Обеспечение гарантий прав членов профсоюза и их организационных структур Работодатель признает права общественной организации общероссийский профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации, действующей на основании Устава профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, если они не противоречат законодательству Российской Федерации: 8.1. Соблюдает права и гарантии профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, его членов и выборных органов профсоюза в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Уставом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, данным Соглашением. Не препятствует созданию и функционированию структур профсоюза в организациях здравоохранения независимо от их организационно-правовой формы. 8.2. Представляет выборному органу профсоюза, действующему в организациях РАМН, в бесплатное пользование необходимые для его деятельности отапливаемое электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативно-правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности организации профсоюза могут быть предусмотрены коллективным договором. 8.3. Может предоставлять в соответствии с коллективным договором в целях организации оздоровительной, санаторно-курортной, культурно-массовой работы с работниками и членами их семей в бесплатное пользование принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры и другие. В случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляет денежные средства на счет организации профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. 8.4. Перечисляет при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счета профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. 8.5. Не препятствует представителям профсоюза посещать организации РАМН независимо от форм собственности и подчиненности, где работают члены профсоюза, а также представляет бесплатную информацию о деятельности организации для реализации уставных целей и задач профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по социально-трудовым вопросам. 8.6. Перечисляет ежемесячно по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, денежные средства из их заработной платы на счета профсоюза, если в этой организации заключен коллективный договор или на нее распространяется действие отраслевого тарифного соглашения. Денежные средства в этих случаях перечисляются на счет профсоюза на условиях и в порядке, установленных коллективным договором. 8.7. Освобождает от основной работы членов профсоюза, входящих в состав выборных органов профсоюза, уполномоченных профсоюза по охране труда, членов постоянных и временных комиссий, создаваемых выборным профорганом организации профсоюза, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением. 8.8. Освобождает от основной работы членов профсоюза, избранных делегатами для участия в работе съездов, конференций, созываемых органами профсоюза, а также освобождает от основной работы членов профсоюза, избранных в состав органов профсоюза, для участия в работе этих органов, заседаниях комиссий. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. 8.9. Обязан соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии работникам, входящим в состав выборных органов профсоюза и не освобожденным от основной работы, - не может уволить по своей инициативе руководителей (их заместителей) организации профсоюза, председателей (их заместителей) профбюро по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и подпункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа профсоюза. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 Трудового кодекса РФ. 8.10. Обязан соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в выборные органы профсоюза: - предоставлять им после окончания срока полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, - другую равноценную работу (должность) в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года; - предоставлять вышеуказанным профсоюзным работникам такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективным договором. 8.11. Может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса о труде РФ с руководителем организации профсоюза и его заместителем в течение двух лет после окончания срока их полномочий только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ. ## 9. Обязательства профсоюза в лице руководящего (центрального) органа профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в соответствии с уставом отраслевого профсоюза ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством, действующим на территории России, Уставом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями: #### 9.1 Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения. 9.2. Вносит предложения по совершенствованию законодательства о труде и о социальных гарантиях работников отрасли, проводит экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда. 9.3. Осуществляет представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении вопросов социально-экономических и занятости. 9.4. Осуществляет через свои органы на местах, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда техническую и правовую инспекцию труда ЦК Профсоюза контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства. 9.5. Содействует улучшению условий труда, быта и оздоровлению работников отрасли и их детей. 9.6. Соблюдает установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) и осуществляет действия, препятствующие возникновению забастовки в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения. 9.7. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий научных и других работников организаций РАМН в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. 9.8. Содействует осуществлению дополнительного добровольного страхования научных и других работников организаций РАМН, открывая на них за счет собственных средств и средств организации лицевые счета в Объединенном профсоюзном негосударственном пенсионном Фонде (ОПНПФ) с целью обеспечения дополнительных мер их социальной защиты. Сумма вступительных взносов в ОПНПФ определяется в каждом конкретном случае в коллективных договорах, соглашениях с учетом реальных финансовых возможностей организации Профсоюза и сметы профсоюзного бюджета ее выборного профсоюзного органа.
Председатель Профсоюза
работников здравоохранения
Российской Федерации
**М.М.КУЗЬМЕНКО** Президент Российской
академии медицинских наук
**В.И.ПОКРОВСКИЙ**
Настоящее Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации с замечанием. Регистрационный N 5300-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
**В.А.ЯНВАРЕВ**
2 августа 2002 года
---