Отраслевое тарифное соглашение по организациям Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии на 2003 — 2005 годы

(Заключено 16.12.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 24.01.2003 № 506-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ НА 2003 — 2005 ГОДЫ

I. Основные положения и понятия

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) по организациям Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии (далее — Госстандарт России) — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, в том числе по заработной плате, условиям труда, социальным гарантиям и льготам, и связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне в пределах их компетенции.

1.2. Настоящее Соглашение является основой для заключения в организациях Госстандарта России коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров.

1.3. Коллективные договоры заключаются в каждой организации Госстандарта России и подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду в порядке, определенном ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отсутствия в организации коллективного договора по объективным причинам Соглашение имеет прямое действие.

1.4 Сторонами Соглашения выступают:

• работники — в лице их представителя — Профсоюза машиностроителей Российской Федерации (далее — Профсоюз);
• работодатели — в лице их представителя — Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии (далее — Госстандарт России).

1.5. Соглашение разработано и заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими действующими законами и нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 — 2004 годы.

1.6. Соглашение распространяет свое действие на работников организаций, подведомственных Госстандарту России.

1.7. Нормы, гарантии и льготы работникам, установленные в Соглашении, включаются в коллективные договоры организаций в качестве обязательных и минимальных, не ограничивая работодателей и работников в их расширении и увеличении за счет средств, имеющихся в распоряжении организаций.

1.8. Соглашение может быть изменено или дополнено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и по соглашению сторон.

Предложения по заключению нового Соглашения представляются сторонами, его подписавшими, в сентябре 2005 года.

1.9. Стороны принимают меры, необходимые для выполнения Соглашения, и несут ответственность за уклонение от реализации своих обязательств по Соглашению, коллективному договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить реализацию принятых в нем обязательств.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения их обязательства переходят к правопреемникам.

1.11. Соглашение вступает в силу с даты подписания и действует до 1 января 2006 года.

II. Развитие производственно-экономической и социально-трудовой деятельности

2.1 Госстандарт России и работодатели организаций принимают меры, направленные на:

2.1.1. Обеспечение устойчивой работы, выполнение экономических и социальных показателей деятельности организаций.

2.1.2. Обеспечение своевременного и полного финансирования деятельности организаций за счет средств федерального бюджета.

2.1.3. Реализацию комплекса мер по обеспечению нормального функционирования системы взаиморасчетов хозяйствующих субъектов в целях стабилизации финансового положения организаций.

2.1.4 Государственную поддержку эталонной базы России.

2.1.5. Государственную поддержку Государственной службы времени и эталонных частот.

2.1.6. Государственную поддержку Федерального фонда стандартов и общероссийского классификатора.

2.1.7. Государственную поддержку Государственной службы стандартных образцов состава и свойств веществ и материалов.

2.1.8. Государственную поддержку работ в области технического регулирования.

2.1.9. Принятие нормативных актов, обеспечивающих защиту прав потребителей.

2.2. Профсоюз, Госстандарт России и работодатели организаций принимают меры, направленные на сохранение первичных и создание профорганизаций в организациях, где они не созданы, способствуют их деятельности при реорганизации или изменении форм собственности организаций.

2.3. Отношения работника и работодателя в организации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором и настоящим Соглашением.

2.4. Трудовой договор с работниками, в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, заключается преимущественно на неопределенный срок.

2.5. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем с участием и с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии со ст. 53, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Условия индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором организации.

2.7. При заключении или расторжении трудовых договоров Профсоюз при необходимости оказывает юридическую помощь нанимаемым или увольняемым работникам.

2.8. Работодатели с участием Профсоюза организуют обучение работников по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовым и экономическим вопросам.

2.9. Стороны по мере необходимости бесплатно предоставляют друг другу информацию по вопросам социально-экономического положения организаций и отрасли, о состоянии трудовых отношений, практикуют совместное рассмотрение возникающих вопросов, вытекающих из настоящего Соглашения, на совещаниях, семинарах, заседаниях коллегиальных органов.

2.10. Профсоюз проводит среди работников работу, направленную на соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего распорядка, законодательства о труде, принимает совместно с работодателями оперативные меры по предупреждению и рассмотрению коллективных трудовых споров.

III. Содействие занятости работников

3.1. Стороны Соглашения осуществляют прогнозирование возможного высвобождения работников. Заблаговременно разрабатывают и реализуют мероприятия по предотвращению массовых увольнений, содействуют занятости высвобождаемых работников.

3.2 Госстандарт России и работодатели организаций:

3.2.1. Обеспечивают выполнение Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, затрагивающих социально-трудовые права работников, предоставляют Профсоюзу достоверную информацию о создании и ликвидации рабочих мест.

3.2.2. Ежегодно, не позднее I квартала, разрабатывают согласованные с Профсоюзом конкретные меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, которые могут быть оформлены в виде приложения к коллективному договору, предусматривают обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.2.3. Принимают все возможные меры для предотвращения массового увольнения работников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

3.2.4. Включают представителей выборного профсоюзного органа при проведении процедуры банкротства в соответствующую комиссию.

3.2.5. При массовом высвобождении работников осуществляют действия в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации и соблюдают следующую процедуру согласования с профорганом:

• на уровне цеха, производства или иного структурного подразделения — по согласованию с профсоюзным комитетом организации;
• на уровне организации — по согласованию с территориальным органом профсоюза, а при его отсутствии — с территориальным объединением Профсоюза или с ЦК Профсоюза.

3.2.6. Своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в законодательно установленном порядке:

• предупреждают в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации персонально под расписку работников о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;
• предлагают работнику другую работу в той же организации одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

3.3. Работникам, высвобождаемым из организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

3.3.1. Выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

3.3.2. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

3.3.3. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.3.4. Предусматривают в сметах исходя из финансовых возможностей организации переобучение высвобождаемых работников новым профессиям в объемах имеющихся или создаваемых рабочих мест за счет средств организации.

3.3.5. Обеспечивают в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций, предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате, членским профсоюзным взносам, законным социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы.

3.3.6. Учитывают преимущественное право оставления на работе, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, при высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, в том числе работников, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 3-х лет.

3.3.7. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата одиноких матерей, имеющих на иждивении детей в возрасте до 16 лет, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

3.4 В случае ликвидации организации или массового увольнения работников, связанного с банкротством, работодатели:

3.4.1. Обеспечивают трудоустройство не менее 75% высвобождаемых работников.

3.4.2. Закрепляют за лицами с пониженной трудоспособностью не менее 5% рабочих мест от среднесписочной численности.

3.4.3. Предусматривают в коллективных договорах порядок оплаты периода обучения высвобождаемых работников, выплату работникам организации, ставшим безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительно к государственному пособия по безработице в течение 6 месяцев. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней заработной плате при полной загрузке.

3.4.4. Предоставляют высвобождаемым работникам не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до двух месяцев.

3.4.5. Создают при необходимости специальный фонд социальной защиты в организации за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам.

3.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа и в соответствии с частью четвертой ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если они являются членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии, в соответствии с частью третьей ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

3.7. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение относится и к высвобождаемым работникам.

3.8. Профсоюз через выборные профсоюзные органы, территориальную службу занятости принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников отрасли; представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых споров и принимает меры по защите законных интересов работников.

IV. Оплата труда

4.1. Стороны проводят политику, направленную на повышение заработной платы работников отрасли. Рост эффективности производства (производительности труда) сопровождается пропорциональным ростом заработной платы работников.

4.2. Условия оплаты труда работников организаций Госстандарта России, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.

Условия оплаты труда работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

4.3. Организации Госстандарта России, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируют их в коллективных договорах или соответствующих положениях организаций.

При этом работодатели обеспечивают связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

4.4. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.

4.5. По окончании каждого квартала рекомендуется производить индексацию заработной платы работников исходя из роста цен на потребительские товары и услуги в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация. Конкретный порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным договором.

4.6. Установленная минимальная тарифная ставка первого разряда служит для определения в коллективном договоре размеров тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников организации.

4.7. Для специалистов и служащих соотношения в окладах устанавливаются коллективным договором, при этом минимальный оклад не может быть меньше минимальной месячной тарифной ставки и ниже установленного законодательством.

4.8. Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

4.9. Работникам, замещающим должности, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

4.11. За время простоя работника из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промсанитарии за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим осуществляется по ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.13 Работодатели организаций обеспечивают:

4.13.1. Выплату заработной платы работникам деньгами в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сроки, оговоренные коллективным договором.

Рекомендуется производить расчет 1 — 10 числа каждого месяца; аванс — 15 — 25 числа каждого месяца.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, Соглашения и коллективных договоров. За пользование денежными средствами (задержанной заработной платы) вследствие их неправомерного удержания уплачивают работникам проценты на сумму этих средств. Порядок индексации задержанных к выплате сумм заработной платы работникам и размер процентов определяются коллективным договором исходя из экономических возможностей организации.

4.13.2. При недостаточности денежных средств на счете организации для удовлетворения всех предъявленных к работодателю требований выплату заработной платы работникам осуществлять в очередности, определенной действующим законодательством.

4.13.3. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного согласования выборного профсоюзного органа организации в срок не позднее чем за 2 месяца до их введения.

4.14. Руководитель организации несет персональную ответственность в соответствии со ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации за целевое использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по выплате денежного содержания и заработной платы при условии своевременного и полного финансирования.

4.15. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.

4.16. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.17. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на период, согласованный сторонами Соглашения.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.18. Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам организации. Размер фонда и величина оказываемого пособия оговариваются колдоговором.

4.19. Стороны добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы в интересах работников.

4.20. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и по мере необходимости готовят предложения в соответствующие органы федеральной исполнительной власти с учетом экономических возможностей субъектов Российской Федерации.

4.21. ЦК Профсоюза регулярно информирует членские профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников организации, а также графиками сменности, согласованными с выборным профсоюзным органом, и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить гибкий режим рабочего времени с его суммированным учетом. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

5.4. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

5.6. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели — поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации.

5.7. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни не допускается, кроме исключительных случаев, предусмотренных ст. 111 — 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь работника с его письменного согласия, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если это не предусмотрено графиком работ, трудовым договором или законодательством, с предоставлением других дней отдыха или оплаты по взаимной договоренности, но не менее, чем предусмотрено законодательством.

5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.9. Графики отпусков утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные ст. 116 — 119 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.11. Лицам, проживающим и работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
• в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
• в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих дней.

5.12. Организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 28 календарных дней.

Виды дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность и порядок предоставления за счет средств организации оговариваются в коллективном договоре.

5.13. Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.14. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.15. Госстандарт России предусматривает в трудовых договорах с руководителями организаций дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством и существующими правовыми нормативными актами.

5.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и правовыми нормативными актами. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

5.17 Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

проведение мероприятий по празднованию профессиональных праздников: «Дня стандартизатора», «Всемирного Дня качества»;

установление одного нерабочего дня в году — Дня организации (фирмы).

VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений совместной деятельности.

6.2. Госстандарт России обеспечивает проведение в организациях государственной политики в области охраны и безопасности труда.

6.3. Профсоюз принимает участие в разработке новых и пересмотре действующих законодательных и других нормативных актов по охране труда, не допуская снижения их требований, осуществляет постоянное взаимодействие с государственными органами управления по надзору и контролю за охраной труда.

6.4. В организации с численностью работников более 100 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

В организации с численностью более 10 работников создаются на паритетной основе совместные комитеты (комиссии) по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

6.5 Работодатели:

6.5.1. Обеспечивают разработку, финансирование и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья работников, назначение ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.5.2. Создают необходимые условия для работы уполномоченных Профсоюза по охране труда, обеспечивают их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, предоставляют необходимое время для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором.

6.5.3. Разрабатывают и обеспечивают финансирование Соглашения по охране труда — приложения к коллективному договору.

6.5.4. Ежегодно совместно с Профсоюзом проводят анализ состояния производственного травматизма и разрабатывают мероприятия по его снижению (недопущению).

6.5.5. Обеспечивают работников в полном объеме и в установленные сроки бесплатным молоком, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, моющими и дезинфицирующими средствами в соответствии с действующими правилами и нормами.

6.5.6. Разрабатывают и реализуют мероприятия по автоматизации, механизации работ с тяжелыми физическими и вредными условиями труда с преимущественным использованием труда женщин.

6.5.7. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5.8. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5.9. Не привлекают на работы, связанные с ликвидацией последствий аварий и аварийных ситуаций, работников без заключения договора, которым предусматриваются условия выполнения и оплата работ, страхование жизни и здоровья этих работников, по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

6.5.10. Выделяют средства в размере не менее 3% от фонда оплаты труда организации на выполнение мероприятий по гигиене труда, технике безопасности.

6.5.11. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев, объектов отдыха, а также детских оздоровительных учреждений. Предусматривают в коллективных договорах средства на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий.

6.5.12. Организуют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организаций, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работающих во вредных условиях труда по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.

6.5.13. Проводят в обязательном порядке за счет средств организации обучение и аттестацию по проверке знаний требований охраны труда и экологической безопасности всех работников, в т.ч. и руководителей, в порядке, установленном ст. 18 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

6.6. Обоснованный отказ работника от выполнения работ, связанный с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья, не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.7. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8 Стороны обязуются:

6.8.1. Выходить с предложениями по внесению изменений в списки на льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и установление сокращенного рабочего времени.

6.8.2. Участвовать в расследовании происшедших в организациях отрасли аварий и смертельных несчастных случаев, готовить предложения по их предупреждению.

6.9 Профсоюз обязуется:

6.9.1. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, соблюдением работодателями законодательных и других правовых нормативных актов об охране труда.

6.9.2. Анализировать состояние условий и охраны труда в организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить соответствующие предложения в Правительство Российской Федерации и законодательные органы власти.

6.9.3. Пользоваться правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие оборудования, промзданий, сооружений требованиям охраны труда.

6.9.4. Проводить при необходимости независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника, в том числе с правом привлечения специалистов со стороны, самостоятельное расследование несчастных случаев.

6.9.5. Принимать участие в разработке предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации по охране здоровья беременных женщин в ходе реализации национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе.

6.9.6. Вносить предложения для включения в генеральное соглашение по совершенствованию контроля за соблюдением охраны труда женщин, решению социальных проблем трудящихся с семейными обязанностями.

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот, компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечению жильем, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

7.2. Профсоюз участвует в управлении государственными социальными фондами через своих представителей в соответствии с законодательством.

7.3. Стороны принимают участие в разработке законопроектов по социальному, обязательному медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению, не допуская снижения социальных гарантий и увеличения взносов в социальные фонды из заработной платы трудящихся.

7.4 Работодатели изыскивают возможности и осуществляют:

7.4.1. Выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в гарантированных размерах и определенные сроки, определенные коллективным договором.

7.4.2. Оплату путевок в санатории, санатории-профилактории и учреждения отдыха для трудящихся и их детей, в оздоровительные детские лагеря. Условия предоставления путевок оговариваются в коллективном договоре.

7.4.3. Выплаты компенсации утраченного заработка в размере не ниже гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации оплаты временного простоя не по вине работника в случае болезни или травмы, наступившей в период временной остановки деятельности организации.

7.4.4. Местами детей работников организации в ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления, сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих учреждений с баланса организации в муниципальную собственность, возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями детям работников, высвобождаемых из организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации производства.

7.4.5. Возмещение затрат на основании заключения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) пострадавшим от трудового увечья или профзаболевания на приобретение лекарств, протезирование, уход за пострадавшим, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно, медицинские услуги и т.д. сверх установленных законодательством и предусмотренных коллективным договором организации, а также возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

7.4.6. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания):

• возмещение семье погибшего (близким родственникам) расходов, связанных с погребением;
• выплату семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка на основании обязательств коллективного договора организации.

7.4.7. Выплату семье погибшего (умершего) работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, на основании обязательств коллективного договора организации.

7.4.7. Выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленной законодательством) не менее 50% годового заработка.

7.4.8. Выплату единовременного пособия работникам организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты пособия определяются коллективным договором.

7.4.9. Выплату единовременного вознаграждения за долголетнюю безупречную работу в одной организации в размере следующих среднемесячных заработных плат:

за 10 лет — 1,0; за 15 лет — 1,5; за 20 лет — 2,0; за 25 лет — 2,5; за 30 лет — 3,0; за 35 лет — 3,5; за 40 лет — 4,0.

7.4.10. Предоставление работникам оплачиваемого дня отдыха в связи с трудовым стажем работы в организации — 15, 20, 25, 30, 35 и 40 лет.

7.4.11. Выплату (единовременно) денежных средств работникам в размере не ниже месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении им ежегодных отпусков.

7.4.12. Оформление за счет средств организации льготных пенсий отдельным категориям работников, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, должности и профессии которых не включены в списки № 1 и 2 льготного пенсионного обеспечения.

7.4.13. Установление пониженных не менее чем на 20% норм выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных женщин без снижения их средней заработной платы.

7.4.14. Реализацию положения, что в случае изменения специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев, предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.

7.4.15. Предоставление по желанию работника дополнительного краткосрочного оплачиваемого отпуска до 3-х дней в случаях: собственная свадьба; свадьба детей; рождение ребенка; смерть супруга(и), родителей.

7.4.16. Выплату ежемесячного пособия в размере не менее 50% минимальной оплаты труда в Российской Федерации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

7.4.17. Передачу и продажу вновь построенной жилой площади за счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным договором, и направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения.

7.4.18. Предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд коллективным договором и действующим законодательством.

7.4.19. Сохранение на срок не менее 2-х лет права на прежнюю очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными, медицинскими и оздоровительными учреждениями с оплатой на уровне работников организации за работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, реорганизации производства, а также несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.

7.5. Работодатель обязуется производить возмещение работнику утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы.

VIII. Страхование

8.1. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в организациях избираются комиссии по социальному страхованию из представителей работодателя и Профсоюза или избираются уполномоченные по социальному страхованию.

Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию фиксируются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте организации.

8.2. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, финансирование других мероприятий по социальному страхованию в организациях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии организаций.

8.3 Работодатели:

8.3.1. Осуществляют регистрацию и в установленные сроки перечисляет единый социальный налог (взнос) в части, подлежащей зачислению в государственные внебюджетные фонды, и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствующий орган Фонда социального страхования Российской Федерации в размерах, установленных действующим законодательством.

8.3.2. Расходуют средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, детское оздоровление, другие мероприятия, финансируемые из средств социального страхования, в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом фонда на каждый год.

8.3.3. Несут ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования.

8.3.4. Обеспечивают обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.91 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

8.3.5. Осуществляют в организации персонифицированный учет и контроль совместно с выборным профсоюзным органом за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

8.3.6. Заключают договоры, при наличии финансовых возможностей, на дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное, медицинское страхование.

Условия страхования определяются в коллективном договоре организации.

IX. Гарантии прав профсоюзной деятельности и социального партнерства

9.1. Профсоюз действует на основе Устава Профсоюза, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях» и другими законодательными актами Российской Федерации, представляет и защищает права и интересы работников на всех уровнях по вопросам социально-трудовых отношений.

9.2 Госстандарт России и работодатели организаций:

9.2.1. Строят взаимоотношения с Профсоюзом на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, создают условия для осуществления их уставных функций.

9.2.2. Заключают коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях.

9.2.3. Беспрепятственно и бесплатно предоставляют профсоюзным органам документацию (приказы, распоряжения и др.), достоверную информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организации, отрасли.

9.2.4. Информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках руководителей организаций, изменениях в структуре организаций и отрасли.

9.3 Работодатели обязуются:

9.3.1. Распространить на освобожденных профсоюзных работников организаций социальные льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с работниками. Конкретный порядок предоставления льгот определяется коллективными договорами.

9.3.2. Поощрять за счет средств организации соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

9.3.3. Не вмешиваться в деятельность Профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, производить ремонт помещений и технических средств, печатать и размножать информационные материалы, необходимые для работы профорганизации, содействовать выборным профсоюзным органам в использовании многотиражной печати, внутренних средств радиовещания.

9.3.4. Обеспечивать представителям Профсоюза право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3.5. Предоставлять работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных организациях, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации.

9.3.6. Предоставлять профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное время с сохранением заработной платы для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления неосвобожденным профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором, но должна быть не менее 4-х часов в неделю.

9.3.7. Изыскивать возможность содержания освобожденных работников за счет средств организации на условиях, определенных коллективным договором, в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3.8. Гарантировать освобождение от производственной работы с сохранением заработной платы членам Профсоюза для участия в качестве делегатов на время работы съезда, конференции, а также для участия в работе выборных органов, иных мероприятий Профсоюза.

9.3.9. Не подвергать работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; руководителей выборных профсоюзных органов организаций и профорганизаторов — вышестоящего органа соответствующего профсоюза.

9.3.10. Не увольнять работников, являющихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение.

9.3.11. Не переводить выборных профсоюзных работников на другую работу без предварительного согласия профоргана, членами которого они являются.

9.3.12. Обеспечивать на условиях, определенных коллективным договором, по личным письменным заявлениям членов Профсоюза ежемесячно и бесплатно перечисление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями. В случае задержки перечисления профвзносов их индексация оговаривается коллективным договором.

9.3.13. Перечислять на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором.

9.3.14. Вносить в установленном порядке в уставы организаций положение о том, что Профсоюз может иметь в составе правления, совета директоров организации своих представителей.

9.4. Работодатели в установленном коллективным договором порядке за счет средств организации могут возмещать профсоюзной организации часть ее затрат, связанных с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью, с оплатой труда работников профсоюзных комитетов, работников объектов культуры, спорта, детских и оздоровительных учреждений.

X. Контроль и ответственность сторон за выполнение обязательств

10.1. Госстандарт России, Профсоюз машиностроителей Российской Федерации в месячный срок со дня подписания направляют текст настоящего Соглашения соответственно работодателям и профкомам организаций, территориальным профорганам, а также публикуют Соглашение в своих информационных изданиях.

10.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится отраслевой комиссией по разработке, заключению и контролю за выполнением Соглашения.

Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в год и информирует о результатах работодателей и профорганы.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и работодатели организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии.

10.3. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагаются на работодателей организаций и профсоюзные органы.

10.4 Стороны:

10.4.1. Регулярно информируют друг друга о действиях по реализации Соглашения.

10.4.2. В период действия Соглашения Профсоюз содействует урегулированию возникающих трудовых споров всеми возможными способами. Профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения, а работодатель не использует локауты в соответствии с действующим законодательством.

10.5. Лица, виновные в невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 506-ВЯ.

---