---
title: "\"Отраслевое соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2003 - 2004 годы\""
number: "48-ВЯ"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-48-vya"
---

## "Отраслевое соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2003 - 2004 годы"

# "Отраслевое соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2003 - 2004 годы"

(Заключено 11.12.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.01.2003 N 48-ВЯ)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с заключением 9 ноября 2004 года Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1305-07) между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Федеральным космическим агентством на 2005 - 2007 годы.
> Утратил силу в связи с заключением 9 ноября 2004 года Отраслевого [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1305-07) между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Федеральным космическим агентством на 2005 - 2007 годы
> Вступил в силу с 11 декабря 2002 года и действует до 31 декабря 2004 года



## ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО-КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2003 - 2004 ГОДЫ


Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующий на основании Устава, Российское авиационно-космическое агентство (далее - Росавиакосмос), действующее на основании Положения и полномочий, делегированных работодателями - руководителями организаций на ведение переговоров и заключение Отраслевого соглашения на 2003 - 2004 годы (далее - Соглашение), в соответствии с законодательством Российской Федерации заключили Соглашение о нижеследующем:


### 1. Общие положения


1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей - руководителей организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых входят в состав Профсоюза, условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников этих организаций.
Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - ЦК профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя - Российского авиационно-космического агентства.
Итоги выполнения настоящего Соглашения ежегодно рассматриваются на пленуме ЦК профсоюза.
1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров работники и работодатели - руководители организаций должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при их наличии).
Коллективный договор, продление его действия, внесение изменений, итоги выполнения (2 раза в год) утверждаются на общем собрании (конференции) работников организации.
1.3. В случае принятия новых федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и заключенными коллективными договорами, действуют вновь принятые федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
1.4. Профсоюз и Росавиакосмос (далее - Стороны), заключившие настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть приняты по взаимному согласию Сторон.
1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2004 года.
1.7. Соглашение распространяется на работников и работодателей - руководителей организаций, уполномочивших соответствующие Стороны разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени.
1.8. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему не подведомственных Росавиакосмосу организаций, не делегировавших полномочий на его заключение и заявивших представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие.
1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде Российской Федерации, осуществляются за счет средств организаций и при условии включения этих норм в коллективные договоры.
1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения социально-экономической защищенности работников.
1.11. Стороны договорились в месячный срок с момента подписания настоящего Соглашения направить его работодателям - руководителям организаций и первичным профсоюзным организациям.


### 2. Основные обязательства Сторон



#### 2.1 Обязательства Росавиакосмоса и Профсоюза:

2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках двусторонней комиссии разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации в установленном порядке.
2.1.2. Вносить в органы государственной власти Российской Федерации предложения по решению проблем в ракетно-космической промышленности.

##### 2.1.3 Принимать меры по:

2.1.3.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической программы России (ФКП России) и государственного оборонного заказа, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации о федеральных бюджетах на 2003 и 2004 годы, начиная с января 2003 г.
2.1.3.2. Отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по ФКП России и государственному оборонному заказу (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства).
2.1.3.3. Погашению Правительством Российской Федерации в установленном порядке задолженности Росавиакосмосу за работы, выполненные по ФКП России в предшествующие годы.
2.1.3.4. Погашению задолженности организациям государственными заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы.
2.1.4. Проводить совместную работу по привлечению и закреплению молодежи в организациях ракетно-космической промышленности.

#### 2.2 Обязательства Росавиакосмоса:

2.2.1. Принимать меры по обеспечению организаций государственными заказами на изготовление ракетно-космической техники, на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы за счет и в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета Российской Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения ФКП России.
2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке организациями эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе и начале процедуры банкротства организаций, а также о планируемой реализации объектов, социально значимых для работников организаций.
2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содействовать деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также их выборных органов.

#### 2.3 Обязательства Профсоюза:

2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке социально-трудовые интересы работников организаций в органах государственной власти Российской Федерации.
2.3.2. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами настоящего Соглашения.
2.3.3. Принимать участие в координации действий работников организаций, в том числе осуществляющих организационно-правовые преобразования по программам акционирования и приватизации.
2.3.4. Обеспечивать участие представителей первичных профсоюзных организаций в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка организаций, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.5. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и социально-трудовым изменениям в Российской Федерации, в организациях и оперативно информировать о ней первичные профсоюзные организации.
2.3.6. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и социально-трудовым вопросам первичным профсоюзным организациям, а также работникам организаций.
2.3.7. Обеспечивать участие первичных профсоюзных организаций в организационно-правовых преобразованиях по Федеральной целевой программе "Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса (2002 - 2006 годы)".
2.3.8. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально-трудовым вопросам, имеющимся в Профсоюзе, а также информировать о планируемых Профсоюзом коллективных действиях.


### 3. Трудовые отношения



#### 3.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились:

3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных действующим законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.1.2. Не допускать массового увольнения работников. Под массовым увольнением работников понимается увольнение свыше 10% численности работающих в организации в течение года. В случае возникновения чрезвычайной ситуации вследствие ликвидации организации работодатель - руководитель организации своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующим первичным профсоюзным организациям и местным органам службы занятости населения информацию о предстоящем увольнении каждого конкретного работника. В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими Сторонами.
3.1.3. О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель - руководитель организации предлагает работнику другую работу в той же организации.

#### 3.2 Росавиакосмос обязуется:

3.2.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями - руководителями организаций федеральных законов и иных нормативных правовых актов о труде Российской Федерации, условий коллективных договоров и настоящего Соглашения как основания применения к ним дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы.
3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения их заработной платы и предотвращения массового увольнения работников оказывать организациям содействие в поиске и выполнении договоров, в том числе и с иностранными партнерами.
3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников в организациях и полученные данные доводить до сведения Профсоюза.

#### 3.3 Профсоюз обязуется:

3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.3.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников организаций. При необходимости принимать меры для улучшения их положения.
3.4. При заключении коллективных договоров в организациях Стороны пришли к согласию добиваться включения следующих пунктов:
3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника, выработавшего полностью среднемесячную (по году) норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством). В организациях, которые по экономическим обстоятельствам не могут в настоящее время выполнить эту норму, установить минимальный размер месячной оплаты труда не ниже 1000 рублей, работодателю - руководителю организации совместно с первичной профсоюзной организацией разработать в течение 2003 года программу поэтапного увеличения заработной платы и доведения ее до уровня не ниже прожиточного минимума. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам страны.
3.4.2. Приложения к коллективному договору с согласованными с первичной профсоюзной организацией тарифными ставками и схемами должностных окладов работников.
3.4.3. Приложения к коллективному договору с согласованными с первичной профсоюзной организацией положениями по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям.
3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника - не менее 60%.
3.4.5. Выплату заработной платы работодателю - руководителю организации производить одновременно с ее выплатой всем работникам организации. Размер денежного содержания работодателя - руководителя организации не является коммерческой тайной.
3.4.6. В случае нарушения работодателем - руководителем организации установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель - руководитель организации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором.


### 4. Охрана труда



#### 4.1 Обязательства Росавиакосмоса:

4.1.1. Проанализировать в 2003 и 2004 годах выполнение мероприятий по охране труда работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса.
4.1.2. Оказывать информационную, методическую помощь службам охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
4.1.3. Осуществлять анализ причин несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, групповых несчастных случаев и разрабатывать меры по их предупреждению.
4.1.4. Совместно с органами государственной и профсоюзной инспекции труда с выездом на место принимать участие в подготовке заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.

#### 4.2 Обязательства Профсоюза:

4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями - руководителями организаций норм и правил по охране труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда.
4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям - руководителям организаций обязательные к рассмотрению представления об устранении имеющихся нарушений требований охраны труда.
4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.2.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда Российской Федерации, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.
4.2.5. Регулярно доводить до сведения работников организации вновь принимаемые федеральные законы и иные нормативно-правовые акты по охране труда Российской Федерации и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядок их применения.

#### 4.3 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:

4.3.1. Наличие конкретных мероприятий по охране труда в разделе "Охрана труда" и "Соглашение по охране труда" и порядок их финансирования в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.
4.3.2. Проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда (вновь создаваемые рабочие места проходят аттестацию в первую очередь) с участием первичной профсоюзной организации не реже одного раза в пять лет с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудовых процессов на рабочих местах, с разработкой комплексной программы мер по устранению вредных и опасных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями и обеспечением безопасных условий труда.
С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда - проведение сертификации работ по охране труда в организации.
4.3.3. Осуществление контроля за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством.
4.3.4. Организацию и обеспечение эффективной работы совместного комитета (комиссии) представителей работодателя и первичной профсоюзной организации по охране труда, установлению условий освобождения от основной работы членов комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц первичной профсоюзной организации по охране труда и порядка оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
4.3.5. Проведение бесплатных периодических медицинских осмотров работников организаций за счет средств, определенных законодательством Российской Федерации, а также за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.6. Информирование принимаемых на работу работников (через заключаемый трудовой договор) о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Данная информация должна предоставляться всем без исключения работникам по их просьбе и в процессе выполнения трудовых функций.
4.3.7. Безусловное устранение недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости в соответствии с предписаниями органов Федеральной инспекции труда Российской Федерации, Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями первичной профсоюзной организации.
4.3.8. Обеспечение правомерности и полноты предоставляемых льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда в порядке и в сроки, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, через оформленные приложения к коллективному договору.
4.3.9. Выплату дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
4.3.10. Выплату дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
4.3.11. Выделение средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиник, больниц, здравпунктов), санаториев-профилакториев с целью обеспечения профилактики общей и профессиональной заболеваемости, эффективного проведения периодических медицинских осмотров, снижения производственного травматизма.
4.3.12. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" направление (за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве) в территориальные обучающие центры на обучение по охране труда с отрывом от производства отдельных категорий застрахованных:
специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;
членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации и иных уполномоченных работников представительных органов.
4.3.13. Подготовку приложения к коллективному договору с перечнем профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
4.3.14. Информирование профсоюзных органов о групповых и тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях с предоставлением актов по форме Н-1 и актов о случае профессионального заболевания.
4.3.15. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Отказ от выполнения работы возможен после предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ и составления акта комиссией, состоящей из представителя руководителя структурного подразделения, службы охраны труда и представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета).
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель - руководитель организации обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем - руководителем организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель - руководитель организации не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


### 5. Социальная защита и социальное развитие, бытовое обслуживание работников



#### 5.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились:

5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, укрепления сети спортивных и социально-культурных объектов.
5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.
5.1.3. Оказывать организационно-методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций.
5.2. При заключении коллективных договоров в организациях Стороны пришли к согласию добиваться включения следующих пунктов в пределах их экономических возможностей:
5.2.1. Выплата работнику, уходящему на пенсию (в том числе по инвалидности), единовременного пособия в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка.
5.2.2. Выплата работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение.
5.2.3. Долевое финансирование (с привлечением других организаций) деятельности физкультурно-оздоровительных, внешкольных и спортивных учреждений, находящихся в ведении первичных профсоюзных организаций.
5.2.4. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставление ссуд на приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.

##### 5.2.5 Создание фонда социальной поддержки, за счет которого:

оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
производится доплата к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению местного органа службы занятости;
выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
производится выплата дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
5.2.6. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций.
5.2.7. Обеспечение работников (в первую очередь - пенсионеров), проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам.
5.2.8. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров компенсации.
5.2.9. Выделение организацией средств, сверх предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, диетическое питание, содержание детских спортивных школ.
5.2.10. Обеспечение нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев-профилакториев, детских санаторных оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения.
5.2.11. Мероприятия по аккумулированию средств организаций для частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей.
5.2.12. Обеспечение по льготным ценам услуг культурно-просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно-спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.
5.2.13. Выплата пособия семье умершего работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в том числе по инвалидности.
5.2.14. Обеспечение функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.
5.2.15. Обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
5.2.16. Оказание содействия высвобождаемым работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения.
5.2.17. Обеспечение горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи.


### 6. Социальное партнерство



#### 6.1 Росавиакосмос и Профсоюз обязуются:

6.1.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций.
6.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально-трудовым вопросам.
6.1.3. Обеспечивать взаимную возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении социально-трудовых вопросов.
6.1.4. Обеспечить в организациях заключение коллективных договоров между работодателями - руководителями организаций и работниками, оказывать практическое и методическое содействие Сторонам при разработке коллективных договоров. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях, первичным профсоюзным организациям в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду отправлять в Профсоюз.
6.1.5. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса.

#### 6.2 Обязательства Росавиакосмоса:

6.2.1. Приглашать руководителей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии) Росавиакосмоса, посвященные финансово-хозяйственным и социально-экономическим вопросам организаций.

#### 6.3 Обязательства Профсоюза:

6.3.1. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовому договору.
6.3.2. Принимать участие в решении социально-трудовых вопросов в рамках социального партнерства.
При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой.


### 7. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов и прав профсоюзных работников



#### 7.1 Обязательства Росавиакосмоса:

7.1.1. Обеспечить беспрепятственное посещение представителями профсоюзных органов производственных помещений, зданий и сооружений, рабочих мест членов профсоюза, а также объектов санитарно-бытового назначения для реализации предоставленных Профсоюзу прав и уставных задач.
7.1.2. Направлять в Профсоюз приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально-экономического положения организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда. Представлять информацию, необходимую Профсоюзу для ведения коллективных переговоров.
7.1.3. Проводить встречи и консультации, на которых информировать Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса.
При рассмотрении социально-трудовых вопросов приглашать представителей Профсоюза и заинтересованных председателей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии), проводимые Росавиакосмосом.
7.1.4. Сообщать Профсоюзу о заключении и расторжении трудовых договоров с работодателями - руководителями организаций.
7.1.5. Информировать организации и Профсоюз о предстоящих изменениях организационно-правовых форм организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса.

#### 7.2 Обязательства Профсоюза:

7.2.1. Представители Профсоюза обязуются не разглашать служебную и коммерческую тайны, о которых они узнают в результате ведения коллективных переговоров и посещения рабочих мест, на которых работают его члены.
7.3. При заключении коллективных договоров в организациях Стороны пришли к согласию добиваться включения следующих пунктов:
7.3.1. Обязанность работодателя - руководителя организации предоставлять органам Профсоюза, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудование, оргтехнику, транспортные средства, средства связи и пр.
7.3.2. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно и бесплатно взимать из их заработной платы членские профсоюзные взносы и (или) взносы поддержки одновременно с выплатой заработной платы в организации и перечислять их на счет Профсоюза в полном объеме.
Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
7.3.3. Отчисление денежных средств организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурно-спортивную работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
7.3.4. Порядок освобождения от основной работы выборных профсоюзных работников для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе выборных профсоюзных органов (конференций).
7.3.5. Материальная поддержка организацией первичных профсоюзных организаций в обучении профсоюзного актива в системе образования профсоюзов (с учетом ее экономических возможностей).
7.3.6. Распространение на выборных и штатных работников первичных профсоюзных и входящих в их состав организаций социально-бытовых льгот, установленных для работников данной организации.
7.3.7. Премирование и выплату денежных вознаграждений выборным и штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации.
7.3.8. Предоставление профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, который был на момент ухода на выборную должность с учетом индексации.


### 8. Контроль за выполнением Соглашения


8.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами, двусторонней комиссией и соответствующими органами по труду.
8.1.1. Разногласия, возникшие при составлении и (или) заключении коллективных договоров, рассматриваются двусторонней комиссией.
8.2. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.


### 9. Ответственность Сторон за нарушение или невыполнение Соглашения


Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами.
Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Профсоюз работников
общего машиностроения
Российской Федерации
**Ю.С.СПИЧЕНОК**
11 декабря 2002 года

Российское
авиационно-космическое
агентство
**Ю.Н.КОПТЕВ**
11 декабря 2002 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный N 48-ВЯ.

Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
**В.А.ЯНВАРЕВ**
8 января 2003 года



---