Отраслевое соглашение между профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2003 — 2004 годы

(Заключено 11.12.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.01.2003 № 48-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО-КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2003 — 2004 ГОДЫ

Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации (далее — Профсоюз), действующий на основании Устава, Российское авиационно-космическое агентство (далее — Росавиакосмос), действующее на основании Положения и полномочий, делегированных работодателями — руководителями организаций на ведение переговоров и заключение Отраслевого соглашения на 2003 — 2004 годы (далее — Соглашение), в соответствии с законодательством Российской Федерации заключили Соглашение о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей — руководителей организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых входят в состав Профсоюза, условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников этих организаций. Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя — ЦК профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации; работодатели в лице их представителя — Российского авиационно-космического агентства. Итоги выполнения настоящего Соглашения ежегодно рассматриваются на пленуме ЦК профсоюза.

1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров работники и работодатели — руководители организаций должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при их наличии). Коллективный договор, продление его действия, внесение изменений, итоги выполнения (2 раза в год) утверждаются на общем собрании (конференции) работников организации.

1.3. В случае принятия новых федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и заключенными коллективными договорами, действуют вновь принятые федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

1.4. Профсоюз и Росавиакосмос (далее — Стороны), заключившие настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть приняты по взаимному согласию Сторон.

1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2004 года.

1.7. Соглашение распространяется на работников и работодателей — руководителей организаций, уполномочивших соответствующие Стороны разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени.

1.8. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему не подведомственных Росавиакосмосу организаций, не делегировавших полномочий на его заключение и заявивших представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие.

1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде Российской Федерации, осуществляются за счет средств организаций и при условии включения этих норм в коллективные договоры.

1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения социально-экономической защищенности работников.

1.11. Стороны договорились в месячный срок с момента подписания настоящего Соглашения направить его работодателям — руководителям организаций и первичным профсоюзным организациям.

2. Основные обязательства Сторон

2.1 Обязательства Росавиакосмоса и Профсоюза:

2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках двусторонней комиссии разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации в установленном порядке.

2.1.2. Вносить в органы государственной власти Российской Федерации предложения по решению проблем в ракетно-космической промышленности.

2.1.3 Принимать меры по:

2.1.3.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической программы России (ФКП России) и государственного оборонного заказа, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации о федеральных бюджетах на 2003 и 2004 годы, начиная с января 2003 г.

2.1.3.2. Отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по ФКП России и государственному оборонному заказу (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства).

2.1.3.3. Погашению Правительством Российской Федерации в установленном порядке задолженности Росавиакосмосу за работы, выполненные по ФКП России в предшествующие годы.

2.1.3.4. Погашению задолженности организациям государственными заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы.

2.1.4. Проводить совместную работу по привлечению и закреплению молодежи в организациях ракетно-космической промышленности.

2.2 Обязательства Росавиакосмоса:

2.2.1. Принимать меры по обеспечению организаций государственными заказами на изготовление ракетно-космической техники, на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы за счет и в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета Российской Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения ФКП России.

2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке организациями эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе и начале процедуры банкротства организаций, а также о планируемой реализации объектов, социально значимых для работников организаций.

2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содействовать деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также их выборных органов.

2.3 Обязательства Профсоюза:

2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке социально-трудовые интересы работников организаций в органах государственной власти Российской Федерации.

2.3.2. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами настоящего Соглашения.

2.3.3. Принимать участие в координации действий работников организаций, в том числе осуществляющих организационно-правовые преобразования по программам акционирования и приватизации.

2.3.4. Обеспечивать участие представителей первичных профсоюзных организаций в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка организаций, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.5. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и социально-трудовым изменениям в Российской Федерации, в организациях и оперативно информировать о ней первичные профсоюзные организации.

2.3.6. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и социально-трудовым вопросам первичным профсоюзным организациям, а также работникам организаций.

2.3.7. Обеспечивать участие первичных профсоюзных организаций в организационно-правовых преобразованиях по Федеральной целевой программе «Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса (2002 — 2006 годы)».

2.3.8. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально-трудовым вопросам, имеющимся в Профсоюзе, а также информировать о планируемых Профсоюзом коллективных действиях.

3. Трудовые отношения

3.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились:

3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных действующим законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.1.2. Не допускать массового увольнения работников. Под массовым увольнением работников понимается увольнение свыше 10% численности работающих в организации в течение года. В случае возникновения чрезвычайной ситуации вследствие ликвидации организации работодатель — руководитель организации своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующим первичным профсоюзным организациям и местным органам службы занятости населения информацию о предстоящем увольнении каждого конкретного работника. В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими Сторонами.

3.1.3. О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель — руководитель организации предлагает работнику другую работу в той же организации.

3.2 Росавиакосмос обязуется:

3.2.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями — руководителями организаций федеральных законов и иных нормативных правовых актов о труде Российской Федерации, условий коллективных договоров и настоящего Соглашения как основания применения к ним дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы.

3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения их заработной платы и предотвращения массового увольнения работников оказывать организациям содействие в поиске и выполнении договоров, в том числе и с иностранными партнерами.

3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников в организациях и полученные данные доводить до сведения Профсоюза.

3.3 Профсоюз обязуется:

3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников организаций. При необходимости принимать меры для улучшения их положения.

3.4. При заключении коллективных договоров в организациях Стороны пришли к согласию добиваться включения следующих пунктов:

3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника, выработавшего полностью среднемесячную (по году) норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума в регионе (без учета доплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством). В организациях, которые по экономическим обстоятельствам не могут в настоящее время выполнить эту норму, установить минимальный размер месячной оплаты труда не ниже 1000 рублей, работодателю — руководителю организации совместно с первичной профсоюзной организацией разработать в течение 2003 года программу поэтапного увеличения заработной платы и доведения ее до уровня не ниже прожиточного минимума. Также коллективным договором устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам страны.

3.4.2. Приложения к коллективному договору с согласованными с первичной профсоюзной организацией тарифными ставками и схемами должностных окладов работников.

3.4.3. Приложения к коллективному договору с согласованными с первичной профсоюзной организацией положениями по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям.

3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника — не менее 60%.

3.4.5. Выплату заработной платы работодателю — руководителю организации производить одновременно с ее выплатой всем работникам организации. Размер денежного содержания работодателя — руководителя организации не является коммерческой тайной.

3.4.6. В случае нарушения работодателем — руководителем организации установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель — руководитель организации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором.

4. Охрана труда

4.1 Обязательства Росавиакосмоса:

4.1.1. Проанализировать в 2003 и 2004 годах выполнение мероприятий по охране труда работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса.

4.1.2. Оказывать информационную, методическую помощь службам охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

4.1.3. Осуществлять анализ причин несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, групповых несчастных случаев и разрабатывать меры по их предупреждению.

4.1.4. Совместно с органами государственной и профсоюзной инспекции труда с выездом на место принимать участие в подготовке заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.

4.2 Обязательства Профсоюза:

4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями — руководителями организаций норм и правил по охране труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда.

4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям — руководителям организаций обязательные к рассмотрению представления об устранении имеющихся нарушений требований охраны труда.

4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.2.4. Принимать участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда Российской Федерации, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

4.2.5. Регулярно доводить до сведения работников организации вновь принимаемые федеральные законы и иные нормативно-правовые акты по охране труда Российской Федерации и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядок их применения.

4.3 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:

4.3.1. Наличие конкретных мероприятий по охране труда в разделе «Охрана труда» и «Соглашение по охране труда» и порядок их финансирования в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации.

4.3.2. Проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда (вновь создаваемые рабочие места проходят аттестацию в первую очередь) с участием первичной профсоюзной организации не реже одного раза в пять лет с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудовых процессов на рабочих местах, с разработкой комплексной программы мер по устранению вредных и опасных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими требованиями и обеспечением безопасных условий труда. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда — проведение сертификации работ по охране труда в организации.

4.3.3. Осуществление контроля за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством.

4.3.4. Организацию и обеспечение эффективной работы совместного комитета (комиссии) представителей работодателя и первичной профсоюзной организации по охране труда, установлению условий освобождения от основной работы членов комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц первичной профсоюзной организации по охране труда и порядка оплаты времени выполнения ими обязанностей по охране труда, контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

4.3.5. Проведение бесплатных периодических медицинских осмотров работников организаций за счет средств, определенных законодательством Российской Федерации, а также за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.6. Информирование принимаемых на работу работников (через заключаемый трудовой договор) о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Данная информация должна предоставляться всем без исключения работникам по их просьбе и в процессе выполнения трудовых функций.

4.3.7. Безусловное устранение недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости в соответствии с предписаниями органов Федеральной инспекции труда Российской Федерации, Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями первичной профсоюзной организации.

4.3.8. Обеспечение правомерности и полноты предоставляемых льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда в порядке и в сроки, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, через оформленные приложения к коллективному договору.

4.3.9. Выплату дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

4.3.10. Выплату дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

4.3.11. Выделение средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиник, больниц, здравпунктов), санаториев-профилакториев с целью обеспечения профилактики общей и профессиональной заболеваемости, эффективного проведения периодических медицинских осмотров, снижения производственного травматизма.

4.3.12. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» направление (за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве) в территориальные обучающие центры на обучение по охране труда с отрывом от производства отдельных категорий застрахованных: специалистов и руководителей служб охраны труда организаций; членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций; уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации и иных уполномоченных работников представительных органов.

4.3.13. Подготовку приложения к коллективному договору с перечнем профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

4.3.14. Информирование профсоюзных органов о групповых и тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом, профессиональных заболеваниях с предоставлением актов по форме Н-1 и актов о случае профессионального заболевания.

4.3.15. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Отказ от выполнения работы возможен после предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ и составления акта комиссией, состоящей из представителя руководителя структурного подразделения, службы охраны труда и представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета). При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель — руководитель организации обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем — руководителем организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель — руководитель организации не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Социальная защита и социальное развитие, бытовое обслуживание работников

5.1 Росавиакосмос и Профсоюз договорились:

5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, укрепления сети спортивных и социально-культурных объектов.

5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений.

5.1.3. Оказывать организационно-методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций.

5.2. При заключении коллективных договоров в организациях Стороны пришли к согласию добиваться включения следующих пунктов в пределах их экономических возможностей:

5.2.1. Выплата работнику, уходящему на пенсию (в том числе по инвалидности), единовременного пособия в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка.

5.2.2. Выплата работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение.

5.2.3. Долевое финансирование (с привлечением других организаций) деятельности физкультурно-оздоровительных, внешкольных и спортивных учреждений, находящихся в ведении первичных профсоюзных организаций.

5.2.4. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставление ссуд на приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.

5.2.5 Создание фонда социальной поддержки, за счет которого:

оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; производится доплата к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению местного органа службы занятости; выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; производится выплата дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.

5.2.6. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций.

5.2.7. Обеспечение работников (в первую очередь — пенсионеров), проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам.

5.2.8. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров компенсации.

5.2.9. Выделение организацией средств, сверх предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории, детские санаторные и оздоровительные лагеря, диетическое питание, содержание детских спортивных школ.

5.2.10. Обеспечение нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев-профилакториев, детских санаторных оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения.

5.2.11. Мероприятия по аккумулированию средств организаций для частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей.

5.2.12. Обеспечение по льготным ценам услуг культурно-просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно-спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.

5.2.13. Выплата пособия семье умершего работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в том числе по инвалидности.

5.2.14. Обеспечение функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.

5.2.15. Обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

5.2.16. Оказание содействия высвобождаемым работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения.

5.2.17. Обеспечение горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи.

6. Социальное партнерство

6.1 Росавиакосмос и Профсоюз обязуются:

6.1.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций.

6.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально-трудовым вопросам.

6.1.3. Обеспечивать взаимную возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении социально-трудовых вопросов.

6.1.4. Обеспечить в организациях заключение коллективных договоров между работодателями — руководителями организаций и работниками, оказывать практическое и методическое содействие Сторонам при разработке коллективных договоров. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях, первичным профсоюзным организациям в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду отправлять в Профсоюз.

6.1.5. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса.

6.2 Обязательства Росавиакосмоса:

6.2.1. Приглашать руководителей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии) Росавиакосмоса, посвященные финансово-хозяйственным и социально-экономическим вопросам организаций.

6.3 Обязательства Профсоюза:

6.3.1. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовому договору.

6.3.2. Принимать участие в решении социально-трудовых вопросов в рамках социального партнерства. При разрешении коллективных трудовых споров максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой.

7. Обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов и прав профсоюзных работников

7.1 Обязательства Росавиакосмоса:

7.1.1. Обеспечить беспрепятственное посещение представителями профсоюзных органов производственных помещений, зданий и сооружений, рабочих мест членов профсоюза, а также объектов санитарно-бытового назначения для реализации предоставленных Профсоюзу прав и уставных задач.

7.1.2. Направлять в Профсоюз приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально-экономического положения организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда. Представлять информацию, необходимую Профсоюзу для ведения коллективных переговоров.

7.1.3. Проводить встречи и консультации, на которых информировать Профсоюз о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса. При рассмотрении социально-трудовых вопросов приглашать представителей Профсоюза и заинтересованных председателей первичных профсоюзных организаций на совещания (коллегии), проводимые Росавиакосмосом.

7.1.4. Сообщать Профсоюзу о заключении и расторжении трудовых договоров с работодателями — руководителями организаций.

7.1.5. Информировать организации и Профсоюз о предстоящих изменениях организационно-правовых форм организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса.

7.2 Обязательства Профсоюза:

7.2.1. Представители Профсоюза обязуются не разглашать служебную и коммерческую тайны, о которых они узнают в результате ведения коллективных переговоров и посещения рабочих мест, на которых работают его члены.

7.3. При заключении коллективных договоров в организациях Стороны пришли к согласию добиваться включения следующих пунктов:

7.3.1. Обязанность работодателя — руководителя организации предоставлять органам Профсоюза, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудование, оргтехнику, транспортные средства, средства связи и пр.

7.3.2. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно и бесплатно взимать из их заработной платы членские профсоюзные взносы и (или) взносы поддержки одновременно с выплатой заработной платы в организации и перечислять их на счет Профсоюза в полном объеме. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

7.3.3. Отчисление денежных средств организациями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурно-спортивную работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

7.3.4. Порядок освобождения от основной работы выборных профсоюзных работников для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе выборных профсоюзных органов (конференций).

7.3.5. Материальная поддержка организацией первичных профсоюзных организаций в обучении профсоюзного актива в системе образования профсоюзов (с учетом ее экономических возможностей).

7.3.6. Распространение на выборных и штатных работников первичных профсоюзных и входящих в их состав организаций социально-бытовых льгот, установленных для работников данной организации.

7.3.7. Премирование и выплату денежных вознаграждений выборным и штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации.

7.3.8. Предоставление профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, который был на момент ухода на выборную должность с учетом индексации.

8. Контроль за выполнением Соглашения

8.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами, двусторонней комиссией и соответствующими органами по труду.

8.1.1. Разногласия, возникшие при составлении и (или) заключении коллективных договоров, рассматриваются двусторонней комиссией.

8.2. При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

9. Ответственность Сторон за нарушение или невыполнение Соглашения

Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами. Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации Ю. С. Спиченок 11 декабря 2002 года

Российское авиационно-космическое агентство Ю. Н. Коптев 11 декабря 2002 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный № 48-ВЯ.

Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 8 января 2003 года

---