---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2002 год\""
number: "479-ВЯ"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-479-vya"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2002 год"

# "Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2002 год"

(Заключено 03.01.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 28.01.2002 N 479-ВЯ)

(с изм. от 17.12.2002)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с истечением срока действия.
> Заключено Отраслевое тарифное [соглашение](https://bukva.ai/docs/105-06) в электроэнергетике Российской Федерации на 2005 - 2006 годы.
> Действие документа продлено в 2003 - 2004 годах ([письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-8494-vya#p100003) Минтруда РФ от 17.12.2002 N 8494-ВЯ).
> Документ [вступил](#p100014) в силу с 3 января 2002 года и действовал до 31 декабря 2002 года.



## <a id="p100001"></a>ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 ГОД



### 1. <a id="p100002"></a>Общие положения


<a id="p100003"></a>1.1. Сторонами Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации (далее - Соглашение) являются:
- <a id="p100004"></a>работники в лице их представителя - общественного объединения - Всероссийского "Электропрофсоюза" (ВЭП);
- <a id="p100005"></a>работодатели в лице их представителей - Министерства энергетики Российской Федерации (Минэнерго России); Российского открытого акционерного общества энергетики и электрификации "ЕЭС России" (РАО "ЕЭС России").
<a id="p100006"></a>1.2. Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).

#### <a id="p100007"></a>1.3 Предмет Соглашения.

<a id="p100008"></a>Соглашение регулирует социально - трудовые отношения между работниками и работодателями и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.
<a id="p100009"></a>1.4. Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством на момент его заключения.

#### <a id="p100010"></a>1.5 Соглашение определяет права и устанавливает обязательства сторон.

<a id="p100011"></a>1.6. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей (приложения N 1, 2) <*>, которые уполномочили своих представителей разработать и заключить его от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

<a id="p100012"></a>

---

<a id="p100013"></a><*> Не приводятся.

<a id="p100014"></a>1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2002 года. В течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
<a id="p100015"></a>1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи полномочий определяет Президиум Всероссийского комитета "Электропрофсоюз".
<a id="p100016"></a>1.9. Настоящее Соглашение является правовым актом, обязательным к исполнению сторонами Соглашения, используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, федеральной энергетической и региональными энергетическими комиссиями при установлении тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным законом "О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации" и используется организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью работодателей.
<a id="p100017"></a>1.10. На основании настоящего Соглашения в организациях заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
<a id="p100018"></a>1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств работодателя.
<a id="p100019"></a>1.12. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.


### 2. <a id="p100020"></a>Рабочее время и время отдыха


<a id="p100021"></a>2.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
<a id="p100022"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован работником в течение года по частям. Порядок и условия использования отпуска по частям регламентируются в организациях коллективными договорами, соглашениями или положениями, принятыми по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
<a id="p100023"></a>2.2. Сверх ежегодного основного отпуска предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и тяжелые условия труда, многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
<a id="p100024"></a>2.3. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда и закрепляется в коллективных договорах, соглашениях организаций.
<a id="p100025"></a>Отпуска за вредные и тяжелые условия труда предоставляются работникам, должности и профессии которых включены в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В организациях, где не проведена аттестация рабочих мест (просрочена очередная) или она проведена методом экспресс - оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с вышеуказанным списком в полном размере.
<a id="p100026"></a>2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
<a id="p100027"></a>2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется использовать ["Отраслевой порядок](https://bukva.ai/docs/pismo-s-6276#p100008) установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года.
<a id="p100028"></a>2.6. Время для приемки смены персоналом организаций, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность указанного времени и размер его оплаты определяются в коллективных договорах, соглашениях.


### 3. <a id="p100029"></a>Оплата труда


<a id="p100030"></a>3.1. Определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется работодателем по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и закрепляется в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100031"></a>3.2. Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.
<a id="p100032"></a>3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, отработавших полностью определенную работодателем на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 2002 года в размере 1400 рублей.
<a id="p100033"></a>По окончании каждого квартала работодатель производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.
<a id="p100034"></a>В целях координации действий работодателей РАО "ЕЭС России" рассчитывает с учетом индекса роста потребительских цен в Российской Федерации размер минимальной тарифной ставки в электроэнергетическом комплексе, после чего РАО "ЕЭС России" и ВРК "Электропрофсоюз" доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, уполномочивших их на подписание Соглашения.
<a id="p100035"></a>3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной [п. 3.3,](#p100032) является основой для дифференциации с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда других организаций, цены на товары и услуги которых не регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти ставки устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100036"></a>3.5. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников в организациях могут применяться "Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ РАО "ЕЭС России".
<a id="p100037"></a>3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности, и повышается в сроки, предусмотренные [п. 3.3.](#p100032)
<a id="p100038"></a>3.7. При дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности работодателям рекомендуется производить его в размере не более 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты определяется коллективными договорами, соглашениями.
<a id="p100039"></a>3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.
<a id="p100040"></a>3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки (должностного оклада).
<a id="p100041"></a>3.10. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной [п. 3.3](#p100032) настоящего Соглашения, и средней по акционерному обществу ступени оплаты труда, определяемой в соответствии с "Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ (филиалов) РАО "ЕЭС России". Месячные размеры средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:
<a id="p100042"></a>а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не менее 75 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
<a id="p100043"></a>б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. - от 12,5 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
<a id="p100044"></a>в) вознаграждение по итогам работы за год - не менее 33 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
<a id="p100045"></a>г) вознаграждение за выслугу лет - не менее 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
<a id="p100046"></a>д) другие выплаты на основании действующих в организациях положений, коллективных договоров, соглашений.
<a id="p100047"></a>Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономразвития России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартала.
<a id="p100048"></a>3.11. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на электрическую и тепловую энергию, не может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном [пунктом 3.10](#p100041) настоящего Соглашения.
<a id="p100049"></a>Указанные в п. 3.10 величины используются только для расчетов средств на оплату труда при формировании тарифов на тепло- и электроэнергию.
<a id="p100050"></a>Конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются работодателем в зависимости от финансовых результатов, а принципы их установления формулируются в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100051"></a>Работодатель информируют соответствующий профсоюзный орган о финансовом положении и использовании имеющихся средств на оплату труда, порядок предоставления указанной информации определяется в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100052"></a>3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100053"></a>3.13. Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" по согласованию с ВЭП обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат.
<a id="p100054"></a>3.14. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, Соглашения, коллективных договоров, соглашений.
<a id="p100055"></a>Начисленная, но своевременно не выплаченная заработная плата индексируется на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.
<a id="p100056"></a>В коллективных договорах устанавливается паритетное расходование средств, необходимых для производства продукции.
<a id="p100057"></a>3.15. Работодатель разрабатывает и согласовывает с органом, регулирующим тарифы на электрическую и тепловую энергию, Программу социального развития организации.
<a id="p100058"></a>3.16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в организациях.
<a id="p100059"></a>3.17. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, но в размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю смену и не ниже 40 процентов - в ночную. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38.
<a id="p100060"></a>3.18. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем 2 раза в месяц в сроки, установленные коллективными договорами, соглашениями.


### 4. <a id="p100061"></a>Занятость


<a id="p100062"></a>4.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника, сохранение кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников.
<a id="p100063"></a>4.2. Минэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВЭП разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического строительства.
<a id="p100064"></a>4.3. В коллективных договорах, соглашениях работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают, при необходимости, программу сохранения рабочих мест.
<a id="p100065"></a>4.4. Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных учреждений, загородных лагерей, баз отдыха, санаториев - профилакториев и объектов соцкультбыта организации работодатель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом.
<a id="p100066"></a>4.5. РАО "ЕЭС России" и работодатели оказывают содействие существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно - исследовательским и другим организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на выполняемые работы.

#### <a id="p100067"></a>4.6 Минэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят работу по:

<a id="p100068"></a>4.6.1. Прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников.
<a id="p100069"></a>4.6.2. Оказанию работодателям помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.
<a id="p100070"></a>4.6.3. Оказанию работодателям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.

#### <a id="p100071"></a>4.7 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100072"></a>4.7.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
<a id="p100073"></a>4.7.2. Предоставление на период не менее трех лет работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в организации по предварительным заявкам.
<a id="p100074"></a>4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
<a id="p100075"></a>4.7.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
<a id="p100076"></a>4.8. Работодатели принимают меры по формированию на территории своего расположения дополнительных рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации этих организаций, оказывают содействие высвобождаемым в организации самозанятости, а также занятости в сфере малого и среднего бизнеса.
<a id="p100077"></a>4.9. В случае перевода работника с его согласия на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации организаций за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.
<a id="p100078"></a>4.10. За уволенными в связи с сокращением численности или штата на период трудоустройства (но не более шести месяцев) сохраняется право пользования санаторно - курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективных договорах.
<a id="p100079"></a>4.11. Работодателям рекомендуется предоставлять рабочие места демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной организации.


### 5. <a id="p100080"></a>Охрана труда



#### <a id="p100081"></a>5.1 Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществляют:

<a id="p100082"></a>5.1.1. Разработку и пересмотр нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда (отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда), и согласовывают их с ВЭП.
<a id="p100083"></a>5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих с целью разработки и внедрения целевой программы улучшений условий и охраны труда.
<a id="p100084"></a>5.1.3. Консультативную и методическую помощь работникам по вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.
<a id="p100085"></a>5.1.4. Участие в проверке знаний требований охраны труда руководителей и главных инженеров независимо от формы собственности.
<a id="p100086"></a>5.1.5. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда и безопасным ведением работ.

#### <a id="p100087"></a>5.2 РАО "ЕЭС России" и работодатели обеспечивают:

<a id="p100088"></a>5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.
<a id="p100089"></a>5.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
<a id="p100090"></a>5.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям охраны труда.
<a id="p100091"></a>5.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку у них знаний требований охраны труда.
<a id="p100092"></a>5.2.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
<a id="p100093"></a>5.2.6. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении указанных параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий.
<a id="p100094"></a>5.2.7. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
<a id="p100095"></a>5.2.8. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
<a id="p100096"></a>5.2.9. Информирование, расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100097"></a>5.2.10. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100098"></a>5.2.11. Повсеместное внедрение в практику системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала в электроэнергетике.
<a id="p100099"></a>5.2.12. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
<a id="p100100"></a>5.2.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
<a id="p100101"></a>5.2.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
<a id="p100102"></a>5.2.15. Разработку и финансирование годовых номенклатурных планов по охране труда.
<a id="p100103"></a>5.2.16. Пересмотр нормативно - технической базы предприятия по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования охраны труда.
<a id="p100104"></a>5.2.17. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников.
<a id="p100105"></a>5.2.18. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, обеспечение их нормативно - технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
<a id="p100106"></a>5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах членов комиссий.

#### <a id="p100107"></a>5.4 Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:

<a id="p100108"></a>5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством Российской Федерации, и другими нормативными актами по охране труда.
<a id="p100109"></a>5.4.2. Соблюдения законных прав работников в своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников организаций в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
<a id="p100110"></a>5.5. Предписания технического инспектора профсоюза работодатель принимает к рассмотрению в обязательном порядке.
<a id="p100111"></a>5.6. Технический инспектор профсоюза (профсоюзный инспектор труда) вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателем условий коллективного договора, соглашения.
<a id="p100112"></a>5.7. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов, по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов комиссии.
<a id="p100113"></a>5.8. РАО "ЕЭС России" совместно с ВЭП проводят добровольные конкурсы на звание "Лучший по профессии" среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и других профессий и "Лучший общественный инспектор по охране труда".
<a id="p100114"></a>5.9. Работодатель сохраняет за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения опасности не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.


### 6. <a id="p100115"></a>Льготы, гарантии и компенсации


<a id="p100116"></a>6.1. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
<a id="p100117"></a>Порядок предоставления данной льготы и круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся льготой, определяется коллективными договорами, соглашениями.
<a id="p100118"></a>6.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100119"></a>6.3. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается единовременное пособие в сумме не менее 25-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
<a id="p100120"></a>6.4. Работодатель возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из организаций.
<a id="p100121"></a>6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
- <a id="p100122"></a>инвалидам 1 группы - не менее 75 процентов годового заработка;
- <a id="p100123"></a>инвалидам 2 группы - не менее 50 процентов годового заработка;
- <a id="p100124"></a>инвалидам 3 группы - не менее 30 процентов годового заработка.
<a id="p100125"></a>6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.
<a id="p100126"></a>6.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает в коллективных договорах порядок финансирования лечения работников.
<a id="p100127"></a>6.8. Работодатель обеспечивает, определяя в коллективных договорах, соглашениях, размеры и порядок предоставления следующих льгот и компенсаций:
<a id="p100128"></a>6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
<a id="p100129"></a>6.8.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.
<a id="p100130"></a>6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

##### <a id="p100131"></a>6.8.4 Предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:

- <a id="p100132"></a>рождения ребенка;
- <a id="p100133"></a>собственной свадьбы, свадьбы детей;
- <a id="p100134"></a>смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

##### <a id="p100135"></a>6.8.5 Выплату сверх установленных законодательством сумм:

- <a id="p100136"></a>при рождении ребенка в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
- <a id="p100137"></a>при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
- <a id="p100138"></a>компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими документами, но в сумме не менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
<a id="p100139"></a>6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, а также в неполных семьях.
<a id="p100140"></a>6.8.7. Доплату к государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего инвалида в случаях, определенных коллективными договорами, соглашениями.
<a id="p100141"></a>6.8.8. Полную или частичную компенсацию затрат работникам организаций на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.
<a id="p100142"></a>6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам организаций в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.
<a id="p100143"></a>6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет средств работодателя.
<a id="p100144"></a>6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск выплату материальной помощи в размере не менее тарифной ставки, установленной [п. 3.3.](#p100032)
<a id="p100145"></a>6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.
<a id="p100146"></a>6.8.13. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
<a id="p100147"></a>6.8.14. Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное финансирование строительства и приобретение жилья, в пределах имеющихся у работодателя средств. Часть вводимого жилья может предоставляться работникам на условиях аренды или найма.
<a id="p100148"></a>6.8.15. При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую Армию выплату единовременного вознаграждения.
<a id="p100149"></a>6.8.16. При расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности выплату единовременного вознаграждения.
<a id="p100150"></a>6.8.17. Работникам организации, удостоенным почетных званий РАО "ЕЭС России" и Минэнерго России, выплату единовременного вознаграждения.
<a id="p100151"></a>6.9. "День энергетика" отмечается 22 декабря.


### 7. <a id="p100152"></a>Гарантии прав профсоюзных органов и работников


<a id="p100153"></a>7.1. Работодатели обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100154"></a>7.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации своих уставных задач.
<a id="p100155"></a>7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы работодатель предоставляет неосвобожденным профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.
<a id="p100156"></a>7.4. На освобожденных работников профсоюзной организации распространяются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, за счет средств работодателя, льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для работников организации, в т.ч. при выходе на пенсию.
<a id="p100157"></a>Стороны рекомендуют распространять на штатных работников профсоюзной организации, за счет средств работодателя, льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для работников организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления льгот определяется коллективными договорами, соглашениями.
<a id="p100158"></a>7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах ВЭП, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника другой организации.


### 8. <a id="p100159"></a>Сотрудничество при реализации положений Соглашения и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств



#### <a id="p100160"></a>8.1 Стороны обязуются:

<a id="p100161"></a>8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100162"></a>8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
<a id="p100163"></a>8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
<a id="p100164"></a>8.1.4. По инициативе любой из сторон рассматривать вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводить консультации и переговоры и заключать иные соглашения.

#### <a id="p100165"></a>8.2 Работодатели обязуются:

<a id="p100166"></a>8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,15 процента фонда оплаты труда для организации культурно - просветительной и физкультурной работы и 0,15 процента фонда оплаты труда для организации оздоровительных мероприятий.
<a id="p100167"></a>Конкретный размер отчислений и порядок расходования указанных средств определяются в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100168"></a>8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставлять ему в бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.
<a id="p100169"></a>8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективных договоров, соглашений до каждого работника, предоставлять имеющиеся у них средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
<a id="p100170"></a>8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет профсоюзного комитета и территориального профоргана на условиях, определенных коллективными договорами или специальными соглашениями.
<a id="p100171"></a>8.3. Руководители организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств настоящего Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

#### <a id="p100172"></a>8.4 ВЭП обязуется:

<a id="p100173"></a>8.4.1. Не вмешиваться в оперативно - хозяйственную деятельность работодателя и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
<a id="p100174"></a>8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
<a id="p100175"></a>8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.
<a id="p100176"></a>8.4.4. Контролировать соблюдение установленного законодательством порядка рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минэнерго России и РАО "ЕЭС России" осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.
<a id="p100177"></a>8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателя, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.
<a id="p100178"></a>8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы работников в сфере социального страхования.
<a id="p100179"></a>8.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с "Основами законодательства Российской Федерации об охране труда".
<a id="p100180"></a>8.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).
<a id="p100181"></a>8.4.9. Не разглашать информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, полученную для ведения переговоров и заключения Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.
<a id="p100182"></a>8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВЭП воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.
<a id="p100183"></a>8.6. В целях осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения работодатели представляют РАО "ЕЭС России", а РАО "ЕЭС России", в свою очередь, ВРК "Электропрофсоюз" следующую информацию:
<a id="p100184"></a>8.6.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, установленный в организации (ежеквартально).
<a id="p100185"></a>8.6.2. Размер среднемесячной заработной платы в организациях (ежемесячно).

##### <a id="p100186"></a>8.6.3 Размер фонда заработной платы ППП в организациях (ежемесячно).

<a id="p100187"></a>8.6.4. Сумма задолженности по выплате заработной платы в организациях (ежемесячно).


### 9. <a id="p100188"></a>Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений и разрешения споров


<a id="p100189"></a>9.1. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100190"></a>9.2. В Соглашение в период его действия могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности сторон.
<a id="p100191"></a>9.3. Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
<a id="p100192"></a>9.4. Стороны договариваются о разработке дополнительного раздела настоящего Соглашения, направленного на адаптацию сотрудников при реорганизации предприятий электроэнергетики, уполномочивших своих представителей на разработку и заключение Соглашения от их имени в соответствии с приложением N 1, к 1 апреля 2002 года.

<div align="right">

<a id="p100193"></a>Министр энергетики<br>
Российской Федерации<br>
**И.Х.ЮСУФОВ**<br>
3 января 2002 года

<a id="p100194"></a>Председатель Правления<br>
Российского открытого<br>
акционерного общества<br>
энергетики и электрификации<br>
"ЕЭС России"<br>
**А.Б.ЧУБАЙС**<br>
29 декабря 2001 года

<a id="p100195"></a>Председатель<br>
Всероссийского<br>
"Электропрофсоюза"<br>
**В.П.КУЗИЧЕВ**<br>
28 декабря 2001 года

</div>


<a id="p100196"></a>Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 479-ВЯ.

<div align="right">

<a id="p100197"></a>Заместитель Министра труда<br>
и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**В.А.ЯНВАРЕВ**<br>
28 января 2002 года

</div>




<a id="p100198"></a>

---