Отраслевое тарифное соглашение по речному транспорту на 1998 — 1999 годы

(Заключено 31.12.1997)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.07.1998 № 4096-ММ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 31 декабря 1997 года

ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 1998 — 1999 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено:

со стороны работников — профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации (в дальнейшем — профсоюзом) в соответствии с их уставом; со стороны работодателей — Министерством транспорта Российской Федерации (Службой речного флота — Росречфлотом) и Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта (АПСРТ).

1.2. Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ и служит целям регулирования социально — трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.

1.3. Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), является обязательным к применению в организациях речного транспорта, делегировавших свои полномочия стороне работодателей, независимо от организационно — правовой формы и формы собственности. Соглашение открыто для присоединения к нему любых организаций речного транспорта, в том числе и вновь созданных.

1.4. Настоящее Соглашение заключено на 1998 — 1999 годы и вступает в силу со дня подписания. По истечении установленного срока действие его может быть по соглашению сторон продлено до заключения нового соглашения. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников речного транспорта, с оформлением протокола отраслевой комиссией и подписанием его полномочными представителями сторон, который будет являться неотъемлемой частью Соглашения. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон настоящего Соглашения.

1.5. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для оперативного реагирования и устранения ситуаций, которые могут послужить причиной возникновения трудового конфликта и применения крайней меры (забастовки).

2. Обязательства сторон

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, Росречфлот, профсоюз обязуются:

2.1.1. Осуществлять проведение социально — экономической политики и стратегии развития речного транспорта в условиях максимального взаимодействия на основе прогнозных оценок и предложений организаций отрасли.

2.1.2. При осуществлении процессов приватизации и реорганизации предприятий речного транспорта, а также в случае их возможного банкротства или ликвидации проводить совместные консультации и переговоры для достижения приемлемых решений в целях обеспечения прав и интересов работников организаций.

2.1.3. Способствовать эффективной деятельности организаций отрасли и получению ими положительных экономических результатов, обеспечивающих уровень заработной платы, трудовых и социально — бытовых льгот, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня отраслевых социальных гарантий.

2.1.4. С целью повышения уровня социальной защиты работников речного транспорта проводить работу по вовлечению организаций в создание негосударственных пенсионных фондов, принять участие в решении вопросов по совершенствованию системы пенсионного обеспечения в части сохранения сложившихся пенсионных льгот работникам отрасли.

2.2 Министерство транспорта Российской Федерации (Служба речного флота — Росречфлот) обязуется:

2.2.1. На основании представляемых организациями, находящимися на бюджетном финансировании, экономических показателей расчетной потребности финансовых средств определять, обосновывать и согласовывать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти поквартальные и годовой объемы бюджетных ассигнований на содержание организаций водных путей и гидросооружений, высших и средних учебных заведений и учебного флота, органов судоходного надзора, централизованных капитальных вложений на строительство и развитие производственной и социальной инфраструктуры организаций, добиваться получения в полном объеме бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущий год.

2.2.2. Готовить и согласовывать с соответствующими федеральными органами исполнительной власти предложения об установлении порядка и источников финансирования расходов на повышение заработной платы, связанные с установлением в законодательном порядке нового минимального уровня оплаты труда (индексированием) для организаций, находящихся на бюджетном финансировании или выполняющих работы и услуги по фиксированным ценам и тарифам.

2.2.3. Обеспечивать пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране труда, регламентирующих работу речного транспорта.

2.2.4. Обеспечить по договорам предприятий подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров.

2.2.5. Информировать профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации о готовящихся отраслевых документах и иных решениях, затрагивающих социально — трудовые права работников речного транспорта, и принимать такие решения с учетом мнения профсоюза. Принятые нормативные акты (решения) направлять в ЦК профсоюза.

2.2.6. Принять участие в разработке изменений и дополнений в законы Российской Федерации по налоговой системе.

2.2.7. Оказывать помощь в подготовке обоснований организаций о необходимых объемах средств, направляемых из федерального бюджета или внебюджетных фондов на оказание финансовой поддержки неплатежеспособных организаций в целях восстановления их платежеспособности, эффективной хозяйственной деятельности, а также финансирование реорганизационных или ликвидационных процедур.

2.2.8. Оказывать помощь организациям в разработке комплекса мер по финансовому оздоровлению.

2.2.9. Привлекать к участию в региональных научно — практических семинарах по актуальным проблемам санации и банкротства руководителей выборных профсоюзных органов.

2.2.10. Продолжить работу с директивными органами по согласованию и утверждению в установленном порядке нормативных документов по отнесению должностей аппарата управления ГБУВПиС к государственным должностям федеральной государственной службы, учреждаемых для обеспечения деятельности федерального органа исполнительной власти, пересмотру тарифно — квалификационных характеристик и изменению разрядов среднего и нижнего звена работников ГБУВПиС.

2.3 Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации обязуется:

2.3.1. Добиваться принятия законов, направленных на улучшение условий жизни трудящихся, а также внесения изменений в действующие законы и нормативные акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации организаций и т.д.

2.3.2. Содействовать Росречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в организациях речного транспорта с учетом специфики их деятельности принимаемых и действующих законодательных и нормативных актов, а также в выполнении решений обязательств, обусловленных разделом 2.2 и требующих участия профсоюза.

2.3.3. Консультировать профорганизации, другие общественные объединения трудящихся, отдельных работников — членов профсоюза по трудовым, социально — экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров.

2.3.4. Осуществлять защиту социально — трудовых прав и интересов работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, применения систем оплаты труда и материального поощрения, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных заседаниях, в необходимых случаях путем организации и проведения коллективных акций поддержки.

2.3.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.

2.3.6. В отношении организаций, которые не присоединились к настоящему Соглашению, ЦК профсоюза будет оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям и трудовым коллективам в осуществлении ими любых коллективных действий в целях разрешения трудовых конфликтов.

2.3.7. Добиваться принятия нормативно — правовых актов, обеспечивающих выполнение в полном объеме Закона Российской Федерации «Об образовании» (совместно с профсоюзом работников народного образования и науки).

2.3.8. Оказывать поддержку профсоюзу работников народного образования и науки при проведении переговоров на правительственном уровне по трудовым и социальным гарантиям работников высших и средних специальных учебных заведений.

3. Отраслевые минимальные социальные гарантии

3.1 В области оплаты труда

3.1.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре (соглашении). При этом должностной оклад основной профессии на речном транспорте (матроса) не может быть ниже 3,5 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются коллективными договорами, исходя из сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов между отдельными профессиональными группами рабочих и специалистов. Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста и индекса потребительских цен. Порядок и регулярность пересмотра тарифных ставок (окладов) определяется колдоговором. Для работников организаций бюджетной сферы размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.08.95 № 823, и постановлениями Минтруда России по специфичным профессиям (должностям), относящимся к речному транспорту, с последующими изменениями и дополнениями. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются организациями бюджетной сферы самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.

3.1.2. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере, определенном соглашением сторон.

3.1.3. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, а также работы по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.

3.1.4. Членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от работ, производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже 50 процентов должностного оклада.

3.1.5. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разрывность рабочего дня в размере, определяемом колдоговором.

3.1.6. Оплата за вынужденные простои (из-за отсутствия фронта работ, необеспечения материальными ресурсами и т.п.), производится в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации.

3.1.7. Членам экипажей судов со сроком эксплуатации выше нормативного устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых колдоговором.

3.1.8. Членам экипажей судов, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выплачивается помимо заработной платы по занимаемой должности не менее 110 процентов должностных окладов недостающих по штату работников пропорционально фактически отработанному времени.

3.1.9. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов (погрузочно — разгрузочные, подготовка грузовых помещений, стирка постельного белья и спецодежды, выпечка хлеба и др.) и выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по нормам и расценкам, определяемым условиями колдоговора.

3.1.10. В период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей этих судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных в следующих размерах: старшему командному составу от 12 до 17 долларов США, остальному командному составу от 11 до 14 долларов США, рядовому составу от 8 до 10 долларов США. Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных устанавливается с учетом классификации и видов флота.

3.1.11. Если в результате выполнения членами экипажа работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, была получена экономия иностранной валюты, или выплачена валюта инофирмой сверх сумм фрахта, то экипажу выплачивается не менее 50 процентов полученной или сэкономленной иностранной валюты.

3.1.12. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится по единому районному коэффициенту независимо от принадлежности работника к производственной и непроизводственной сферам деятельности.

3.1.13. При тарификации работ и присвоении разрядов (рабочим) категорий (специалистам) используется Единый тарифно — квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих.

3.1.14. Порядок и размер доплат за работу в ночное и вечернее время для работников плавсостава определяется письмом Росречфлота от 19.09.91 № 5-6-40/301 «Об оплате труда за работу в ночное время». Для других работников доплаты устанавливаются в соответствии с ранее принятыми нормативными актами.

3.1.15. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не менее 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада), пропорционально отработанным часам, если уровни вредных факторов превышают предельно допустимые значения.

3.1.16. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и для обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не ниже 90 процентов оклада, установленного по должности на судне, а при качественном выполнении работ по ремонту судна в срок или досрочно — не ниже 100 процентов оклада по должности на судне.

3.1.17. Стоимость рациона бесплатного коллективного питания для плавсостава устанавливается колдоговором исходя из сложившихся в регионе цен необходимого набора продуктов, соответствующего научно обоснованным нормам питания (Приложение № 3). Стоимость бесплатного лечебно — профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется исходя из установленных действующими нормативными правовыми актами рационов лечебно — профилактического питания.

3.1.18. Плавсоставу за время плавания в зонах военного риска и эпидемиологической опасности производится доплата в двойном размере тарифной ставки (оклада). Указанные зоны определяются на основании информации Ллойда.

3.1.19. Членам экипажей нефтеналивных судов за фактическое время перевозки или хранения и членам экипажей плавучих нефтеперекачивающих и нефтебункеровочных станций за фактическое время перекачки или хранения нефтепродуктов первой категории производится доплата в размере не менее 15 процентов должностного оклада.

3.1.20. В случае невыплаты заработной платы в течение более месяца причитающаяся работнику сумма индексируется в размере, определяемом коллективным договором и в соответствии с действующим законодательством.

3.1.21. Производится оплата инвалютных расходов, связанных с выходом в загранрейс уполномоченного соответствующего профсоюзного органа для обследования условий труда и быта членов экипажа и участия в расследовании несчастных случаев на производстве в размере, определяемом коллективным договором.

3.1.22. Работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяется коллективным договором.

3.1.23. Членам экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула. В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях колдоговора. Оплата неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с действующим законодательством. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) работникам плавающего состава из числа студентов высших учебных заведений, курсантов речных училищ, учащихся техникумов и профессионально — технических училищ, проходивших практику на штатных должностях, со дня увольнения их на учебу производится в двойном размере.

3.1.24. Авральные работы, выполняемые членами экипажа судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы), оплачиваются за фактическую их продолжительность не менее чем в двойном размере часовой ставки. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах в зависимости от вида и характера выполняемой работы.

3.1.25. После возвращения из межнавигационного отпуска на постоянное место работы выплачивается 75 процентов должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.

3.1.26. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, в двухмесячный период со дня предупреждения об увольнении оплата труда производится в соответствии с трудовым договором и утвержденным в организации штатным расписанием. При увеличении в этот период заработной платы в организации должностные оклады (тарифные ставки) увольняемых работников должны быть не ниже должностных окладов (тарифных ставок) по аналогичным профессиям (должностям).

3.1.27. При переводе работников организаций на сокращенную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации.

3.2 В области режима труда и отдыха, продолжительности рабочего времени

3.2.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с соблюдением продолжительности рабочей недели (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов). При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно — спасательных, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях не должна превышать 12 часов в сутки. Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота (приложение № 2) <*>.

<*> Не приводится.

3.2.2. Основной ежегодный отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и по согласованию с администрацией. Продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором (соглашением).

3.2.3. Работникам плавсостава и береговым работникам с суммированным учетом рабочего времени в межнавигационный период с согласия работника сначала предоставляется отпуск, а затем отгулы.

3.2.4. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере.

3.3 В области обеспечения занятости и переподготовки кадров

3.3.1. Работодатель с участием профсоюзного выборного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально — квалификационной подготовки, создает условия работникам для повышения квалификации или овладения новой профессией.

3.3.2. Работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест. Увольнение работников по сокращению штатов производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

3.3.3. Не допускается без согласия профсоюза увольнение по сокращению численности работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.

3.3.4. Работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией (реорганизацией), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

3.3.5. Лицам, закончившим учебные заведения по направлению организаций, гарантируется прием на работу по специальности в эти организации.

3.3.6 Работникам организаций, уволенным по сокращению штатов:

• предоставляется возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций;
• сохраняется в течение не менее 2 лет очередь на получение жилья.

3.3.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, предоставляется по просьбе работника один день в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.3.8. В качестве мер по предотвращению массового сокращения должностей и с целью сохранения квалифицированных кадров могут устанавливаться с согласия работников специальные режимы труда для отдельных категорий работников (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, «гибкий» график работы и т.п.). Установление рабочего времени (смены) менее чем 20 часов в неделю не допускается.

3.3.9. Работодатель не менее чем за три месяца представляет службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме. С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в колдоговор в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и включает в себя следующие меры: поэтапность высвобождения; сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих; предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций; организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников; гарантия содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников и др.

3.3.10. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться социальными услугами наравне с другими работниками организации.

3.3.11. В случае сокращения численности работников в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, и невозможности их трудоустройства в других местных организациях, что вынуждает работников к переезду в другой регион, им обеспечивается за счет организации: оплата стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи; оплата стоимости провоза домашних вещей; предоставление контейнера в порядке, определенном коллективным договором.

3.3.12. Плавсостав, направляемый организацией для работы на суда, зарегистрированные под «удобным флагом», после окончания работы трудоустраиваются на судах организации. Условия найма на суда под «удобным флагом» должны согласовываться с соответствующим профсоюзным органом и закрепляться в колдоговоре.

3.3.13. Работодатели, сдающие в аренду госимущество, предусматривают в договоре аренды условия обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и специалистов.

3.4 В области улучшения условий, охраны труда и здоровья трудящихся

3.4.1. Работодатель обеспечивает безопасность труда в соответствии с действующими правилами и нормами охраны труда и принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта. Работодатель возмещает ущерб, связанный с каждым несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием в соответствии с действующими Правилами возмещения ущерба на основании акта Н-1.

3.4.2. Работодатель обеспечивает инструментальные замеры концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых параметров условий труда на рабочих местах не менее одного раза в два года. Результаты замеров по сравнению с предельно допустимыми значениями администрация доводит до сведения работающих и представляет профсоюзному органу незамедлительно после проведения замеров. Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется колдоговором (соглашением). В отдельных случаях по требованию трудового коллектива или профоргана замеры конкретных параметров производственной среды проводятся безотлагательно.

3.4.3. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, санитарно — бытовыми помещениями, моющими средствами и предметами (устройствами) для мытья и сушки рук производится бесплатно на условиях колдоговора не ниже действующих норм.

3.4.4. Организуются за счет организации транспортировка к месту захоронения и похороны умершего (погибшего) на производстве работника либо представителям семьи возмещаются связанные с этим расходы.

3.4.5. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, или семье умершего (погибшего) на производстве возмещается в денежной форме в размере, определенном по решению суда.

3.4.6. Единовременное пособие работнику, получившему увечье по пути на работу или с работы домой, подтвержденное больничным листком, выплачивается на основании личного заявления и справки ВТЭК о получении инвалидности по совместному решению профоргана и работодателя.

3.4.7. В случае повышения тарифной ставки (должностного оклада) по должности, которую занимал пострадавший, пропорционально повышается размер выплачиваемой ему суммы возмещения вреда.

3.4.8. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушения правил и норм охраны труда за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ.

3.4.9. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы их жизни и здоровью, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекаются.

3.4.10. Представление (предписание) уполномоченного соответствующего выборного профсоюзного органа о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, а также об устранении выявленных нарушений правил по охране труда, принимается работодателем к незамедлительному исполнению.

3.4.11. Уполномоченный соответствующего выборного профсоюзного органа включается в комиссию по испытаниям и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта с правом решающего голоса.

3.4.12. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении шести месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.

3.4.13. Обеспечивается страхование работников, занятых на работах с повышенной опасностью, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также плавсостава судов «река — море» от несчастных случаев в иностранных портах обеспечивается за счет средств организации. Перечень соответствующих профессий (работ) устанавливается в коллективном договоре.

3.4.14. Правила, нормы и другие руководящие материалы по вопросам охраны труда, утвержденные бывшим Минречфлотом РСФСР и ВЦСПС, выполняются до переиздания или переутверждения их в установленном порядке.

3.4.15. В порядке возмещения морального вреда принимаются меры к трудоустройству одного из неработающих прямых родственников погибшего или умершего на производстве работника.

3.4.16. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья и не лишается других льгот и компенсаций, установленных в организации.

3.4.17. Работодатель создает в установленном порядке службу охраны труда либо привлекает для выполнения необходимых функций специалистов по охране труда.

3.4.18. В целях организации сотрудничества и взаимодействия работодателя с профсоюзом в организации с численностью более 10 человек создается на паритетной основе совместный комитет (комиссия) по охране труда.

3.4.19. В целях повышения качества расследования несчастных случаев на судах и социальной защищенности плавсостава работодатель руководствуется Рекомендациями по применению на судах речного транспорта Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденными 29.10.96 Росречфлотом и согласованными с ЦК профсоюза работников водного транспорта.

3.4.20. Степень вины потерпевшего в результате несчастного случая на производстве при установленной смешанной ответственности не должна превышать 25 процентов.

3.5 В области развития социальной сферы, предоставления льгот и компенсаций

3.5.1. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года в соответствии с законодательством.

3.5.2. За счет и в пределах имеющихся у организаций средств оказывается материальная помощь в денежной и иной формах пенсионерам, семьям погибших на производстве и малообеспеченным.

3.5.3 Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие льготы:

родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы, установленного законодательством, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых колдоговором; семьям, имеющим двух и более детей, детей — инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом колдоговором; женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3.5.4. Обеспечивается снабжение экипажей судов всех видов плавания достаточным ассортиментом продуктов питания, определяемым колдоговором.

3.5.5. По желанию работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двух рабочих дней в связи с:

• бракосочетанием;
• рождением ребенка;
• похоронами ближнего родственника.

3.5.6. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и других случаях отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации в интересах организации им сохраняется средний заработок.

3.5.7. Работникам при их выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных колдоговором.

3.5.8. Молодым специалистам, работникам отдельных категорий частично возмещаются расходы по найму жилых помещений, определяемые колдоговором.

3.5.9. Условиями колдоговора устанавливаются выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда организаций на оздоровление в период отпуска.

3.5.10. Предусмотренные в разделе 3 гарантии и льготы, которые превышают установленные государством размеры, реализуются за счет средств организаций. По организациям, финансируемым из бюджета, — за счет свободного остатка средств по смете эксплуатационных расходов. В случае, если организация не имеет возможности без значительного сокращения численности работников или иных острых социальных последствий для трудового коллектива обеспечить выполнение определенных разделом 3 социальных гарантий, администрация организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может установить другие размеры минимальных социальных гарантий, но не ниже предусмотренных Отраслевым (тарифным) соглашением на 1997 год, с обязательным уведомлением отраслевой комиссии.

3.5.11. Работникам организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях колдоговора.

3.5.12. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.

3.6. В области приватизации и акционирования организаций, обеспечения защищенности работников при осуществлении реорганизационных и ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций

3.6.1. При изменении форм собственности, создании малых, совместных, иных предприятий и кооперативов, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации, до принятия соответствующих решений работодатель проводит переговоры с выборным профсоюзным органом по вопросам, имеющим принципиальное значение для трудового коллектива.

3.6.2. При приватизации организаций сохраняют силу обязательства по трудовым отношениям, определяемые ранее заключенным колдоговором в течение трех месяцев.

3.6.3. Представитель трудового коллектива участвует в рассмотрении дела о несостоятельности организаций, осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, осуществляет проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности, также участвует в заседаниях арбитражного суда, приглашается на собрания кредиторов.

3.6.4. Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам как с помощью привилегии (за счет средств организации — банкрота), так и с помощью страховых, резервных и иных гарантийных фондов заработной платы.

3.6.5. При принятии арбитражным судом решения о проведении санации организации и начале конкурсного отбора ее участников по предложению представителя трудового коллектива в условия такого конкурса включаются определенные обязательства по максимальному сохранению рабочих мест, другие гарантии социальной защиты работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе обязательное обеспечение прав и интересов увольняемых работников в ходе санации, а также если санкция не привела к восстановлению платежеспособности.

3.7 Пенсионное обеспечение

3.7.1. Работодатель и выборный профсоюзный орган информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе по: государственному пенсионному обеспечению (государственному обязательному пенсионному страхованию); дополнительному профессиональному пенсионному обеспечению.

3.7.2. Финансирование дополнительного профессионального пенсионного обеспечения может осуществляться для всех или отдельных профессиональных групп работников на условиях, устанавливаемых коллективным договором, путем накопления средств, перечисляемых работодателем в качестве целевых пенсионных взносов в специализированную надежную организацию негосударственного пенсионного обеспечения (негосударственного пенсионного фонда).

4. Гарантии прав профсоюзных органов и их работников

4.1. Работодатель соблюдает права профсоюза, содействует деятельности профсоюзной организации, не препятствует посещению представителями профсоюза судов и структурных подразделений организации для осуществления своих функций. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

4.2. С согласия трудовых коллективов и на договорных условиях с соответствующими профсоюзными органами организации производят отчисления на валютные счета этих профорганов части валютных средств, остающихся в их распоряжении, для осуществления международной деятельности в интересах работников речного транспорта.

4.3. Сбор профсоюзных членских взносов осуществляется на основании личных письменных заявлений работников через бухгалтерию организации, которая производит их перечисление на соответствующий счет выборного профсоюзного органа в день получения средств на выплаты заработной платы.

4.4. Администрация организаций на основании договора (соглашения) предоставляет бассейновым выборным органам на льготных условиях необходимые для их деятельности помещения, транспортные средства и средства связи.

4.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы. Члены профсоюза освобождаются от производственной работы с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, а также в работе пленумов и президиумов выборных профорганов; оплата командировочных расходов производится за счет средств профсоюза.

4.6. Работники выборных профсоюзных органов, как избранные, так и работающие по найму, пользуются равными правами и социальными льготами с работниками организаций речного транспорта в соответствии с коллективным договором.

4.7. Работодатель перечисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно — массовую и спортивно — оздоровительную работу среди членов профсоюза и их семей, а также на другие нужды в размере, определяемом коллективным договором.

4.8. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда, техническому инспектору труда профсоюза, не освобожденным от своих непосредственных обязанностей, предоставляется свободное от работы время для выполнения возложенных на них функций в количестве и в порядке, определяемом коллективным договором.

4.9. Любой работник вправе обратиться в профсоюз и его органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемлений трудовых и профессиональных прав работников со стороны работодателей.

4.10. При реорганизации организации работодатель сохраняет правопреемство профсоюзной организации на заключение коллективного договора (соглашения).

5. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность за выполнение обязательств и положений данного Соглашения в порядке, установленном законодательством, и в соответствии с их компетенцией.

6. Контроль за выполнением Соглашения

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, созданной сторонами для его подготовки. Для осуществления контроля организации направляют в отраслевую комиссию заключенный коллективный договор (соглашение). Отраслевая комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги реализации Соглашения. Профсоюзные органы и администрация организаций отрасли также вправе обращаться в отраслевую комиссию или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение, по вопросам его выполнения. Организации по запросу отраслевой комиссии предоставляют информацию по вопросам, связанным с ходом выполнения настоящего Соглашения.

Заместитель Председателя ЦК профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации Ю. И. Азев

Заместитель Министра транспорта Российской Федерации, руководитель Службы речного флота Н. Г. Смирнов

Исполнительный директор Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта В. Ш. Сулаберидзе

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 4096-ММ от 15 июля 1998 года.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации М. В. Москвина

Приложение № 1 к ОТС-98

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА, ДЕЛЕГИРОВАВШИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ ОТ ИМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ НА 1998 ГОД РОСРЕЧФЛОТУ И АПСРТ

Делегировали Росречфлоту

I. Пароходства

ОАО пароходство «Волготанкер» АО «Волга — флот» АО «Московское речное пароходство» ОАО «Вятское речное пароходство» ОАО «Бельское речное пароходство» ОАО «Донинтурфлот» АО «Северное речное пароходство» ОАО «Сухонское речное пароходство» АО «Северо — Западное пароходство» ОАО «Беломорско — Онежское пароходство» АО «Судоходная компания Печорское речное пароходство» АО «Западное пароходство» АО «Обь — Иртышское речное пароходство» АО «Иртышское речное пароходство» АООТ «Западно — Сибирское речное пароходство» АО «Енисейское пароходство» ОАО «Восточно — Сибирское речное пароходство» АСК «Ленское объединенное речное пароходство» АО «Амурское пароходство» ОАО «Янское речное пароходство»

II. Порты

ОАО Тверской порт АООТ порт Пермь АООТ Волгоградский речной порт АООТ Саратовское речное транспортное предприятие АООТ Костромской речной порт АО Ульяновский речной порт ОАО Нижегородский порт АО Чайковский речной порт АО Ростовский порт АО Азовский морской порт ОАО Волгодонский речной порт Котласский порт АООТ Архангельский речной порт АООТ Вологодский речной порт ОАО Порт Сокол ОАО Тобольский речной порт ОАО Омский речной порт АООТ Новосибирский речной порт ОАО Томский речной порт АО Надымский порт АО Осетровский речной порт ЗАО Торговый порт Благовещенск

III. Промышленность

ОАО ССРЗ им. III Интернационала АО Балаковский СРЗ ОАО «Борремфлот» ЗАО ССЗ им. Ленина ОАО ССРЗ им. Бутякова ОАО «Судотехника» АООТ Волжская РЭБ флота АООТ Московский ССЗ ОАО Лимендский ССРЗ Великоустюгский ССЗ ГП Чистопольский СРЗ АООТ «Прибой» ССЗ «Красный Дон» АО Киренская РЭБ флота АО Качугская судоверфь АО Осетровский ССРЗ ОАО Завод Нижегородский Теплоход ОАО «Капри»

IV. ГБУВПиС

Волжское ГБУВПиС Камское ГБУВПиС Печорское ГБУВПиС Северо — Двинское ГБУВПиС Волго — Балтийское ГБУВПиС Обь — Иртышское ГБУВПиС Обское ГБУВПиС Енисейское ГБУВПиС Байкало — Ангарское ГБУВПиС Ленское ГБУВПиС Амурское ГБУВПиС Беломорско — Онежское ГБУВПиС Волго — Донское ГБУВПиС Азово — Донское ГБУВПиС ГП Канал им. Москвы

V. ГРСИ

ГРСИ Камского бассейна ГРСИ Северо — Западного бассейна ГРСИ Московского бассейна ГРСИ Печорского бассейна ГРСИ Северного бассейна ГРСИ Обь — Иртышского бассейна ГРСИ Амурского бассейна

VI. Учебные заведения

Новосибирская государственная академия водного транспорта Московская государственная академия водного транспорта Великоустюгское речное училище Рыбинское речное училище Пермское речное училище Санкт — Петербургское речное училище Лимендское речное училище Петрозаводское речное училище Печорское речное училище Красноярское речное училище Новосибирское речное училище Казанский речной техникум

VII. Прочие

ОАО 6-й экспедиционный отряд подводно — технических работ

Делегировали АПСРТ

АО «Ярославский порт» АООТ «Саратовское речное транспортное предприятие» АООТ «Костромской речной порт» АО «Самарский речной порт» АО «Астраханский порт» ГП СК «Татфлот» АО «Северный порт» ГП «Западный порт» АО «Московский Южный порт» АО «Угличский речной порт» АООТ «Порт Пермь» АО «Порт Березники» АООТ «Вологодский речной порт» АООТ «Архангельский речной порт» АО «Ростовский порт» АО «Азовский морской порт» АО «Калачевский порт» АО «Омсктранснефтепродукт» ОАО «Омский речной порт» ОАО «Тобольский речной порт» АО «Тюменский порт» Нижневартовский порт Сургутский порт АООТ «Западно — Сибирское речное пароходство» ОАО «Томский речной порт» АООТ «Новосибирский речной порт» АО «Красноярский речной порт» АО «Осетровский речной порт» АООТ «Верхнеленское пароходство» АСК «Ленское объединенное речное пароходство» ОАО «Тверской порт» ОАО «Волгоградский порт» ОАО «Нижегородский порт» АО «Порт Козьмодемьянск» АО «Кинешемский порт» АО «Порт Камбарка» ОАО «Волгодонский речной порт» АО «Донречфлот» АООТ «Якутский речной порт» ОАО «Хабаровский речной порт» АО «Московское речное пароходство» АО «Обь — Иртышское речное пароходство»

Приложение № 3 к ОТС-98

НОРМЫ И АССОРТИМЕНТ РАСХОДОВАНИЯ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НА ЧЕЛОВЕКА В СУТКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА

Примечание. Научно обоснованные нормы расхода продуктов для плавсостава разработаны НИИ общественного питания Минторга СССР и согласованы с Минздравом СССР 21.08.89.

Приложение № 4 к ОТС-98

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 1998 — 1999 ГОДЫ

31 декабря 1997 г.

Рассмотрев представленные рабочей группой материалы, стороны не пришли к согласию по следующим пунктам:

Примечание. До урегулирования разногласий пункты 3.1.6 и 3.1.16 записать в тексте ОТС в редакции:

3.1.6. Оплата за вынужденные простои (из-за отсутствия фронта работ, необеспечения материальными ресурсами и т.п.) производится в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации.

3.1.16. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и для обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не ниже 90 процентов оклада, установленного по должности на судне, а при качественном выполнении работ по ремонту судна в срок или досрочно — не ниже 100 процентов оклада по должности на судне. Настоящий Протокол разногласий является неотъемлемой частью Отраслевого тарифного соглашения на 1998 — 1999 гг.

Заместитель Председателя ЦК профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации Ю. И. Азев

Заместитель Министра транспорта Российской Федерации, руководитель Службы речного флота Н. Г. Смирнов

Исполнительный директор Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта В. Ш. Сулаберидзе